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[摘 要]当前，我国正处在社会转型时期，国有企业改革逐步深化，受国际经济低迷，国内经济增长放缓影响，市场投资风险加大，环境更加难以把握，这种复杂的内外部环境既给我们带来了难得的历史机遇，也带来了诸多不可预见的问题与挑战，做好新时期国有企业思想政治工作具有十分重要的意义。
[关键词]国企；思想政治工作
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）31-0129-01
当前，我国正处在社会转型时期，国有企业改革逐步深化，受国际经济低迷，国内经济增长放缓影响，市场投资风险加大，环境更加难以把握，这种复杂的内外部环境既给我们带来了难得的历史机遇，也带来了诸多不可预见的问题与挑战，做好新时期国有企业思想政治工作具有十分重要的意义。
一、目前国有企业思想政治工作中存在的问题
（一）思想政治工作认识不足。在社会主义市场经济快速发展的今天，由于国有企业的经营管理者对于思想政治工作建设的价值定位存在一定的偏差，很多企业把思想政治工作和经济工作对立起来、割裂开来，过分地追求企业经济的发展，却忽视了思想政治这一解疑释惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作，从而导致不仅企业经济搞不好，还导致严重的社会问题。
（二）政工人员创新水平低。一些政工人员想问题、办事情仍然没有摆脱传统观念的影响，思想落伍。一说到加强思想政治工作，就马上想到健全机构，增加人员。改进、创新的思路比较窄。
（三）政工工作不“接地气”。部分政工人员对新时期群众关心的一些问题，不能从理论和实践的结合上讲清楚、讲明白。未结合新时期的特点，以“从群众中来、到群众中去”的思想去指导政工工作，依然存在“本位”思想，导致敬业精神、职业精神不强。
（四）政工工作方式方法流于形式。部分国有企业在思想政治工作建设中方式、方法单调，对于思想教育习惯用于会议贯彻会议，用文件贯彻文件，未从企业生产实际出发，有针对性、有重点地开展符合本企业特性的思想政治教育。
二、加强和改进国有企业思想政治工作的方法策略
面对当前局面，企业应把思想政治工作的重点放在教育职工统一思想，想法设法打造安全优质服务，强化管理增效益上来。现为进一步加强和改进国有企业的思想政治工作，略谈几点个人想法：
（一）加强和改进思想政治工作要力求“两个突破”
一是要在求“实”上有所突破。在目前企业不断深化改革的新形势下，职工的队伍构成、思想观念都发生了很大变化，这就要求思想政治工作内容必须由虚变实。要紧密结合企业实际和广大职工的思想状况，深入调查研究，倾听职工呼声，摸清职工思想脉搏，关心职工疾苦，抓住问题症结。特别是在工作分工、晋级长薪、岗位成才、评先评优等“敏感性”方面，要预见可能出现的矛盾和问题，及早采取相应措施，进行深入的宣传和细致的思想教育工作，不断把思想政治工作做细做实。
二是在求“深”上有所突破。加强和改进思想政治教育，要结台本单位实际，细化教育内容，既要有长远规划，又要有近期安排；既要有宏观要求，又要有具体措施；要针对职工的不同层次、不同思想反映、不同任务特点确立不同的内容，采取不同的教育手段，提出不同的要求；要从拓展深度与广度人手，切实从单纯依靠政工干部的肤浅说教中解脱出来，建立起企业、部门、班组相关部门“三者联动”的“大政工”工作机制，同时要充分发挥各基层党组织的战斗堡垒和广大共产党员先锋模范作用，把思想政治工作渗透到企业各个层面、各个环节，做到“横向到边、纵向到底”，使思想政治教育向纵深推进。
（二）加强和改进思想政治工作要抓好“三个着力点”
首先，要着力解决好思想政治工作的对象问题。要防止两种倾向：一种是“重职工、轻干部”；另一种是教育者忽视自身教育“灯下黑”。事实上职工与干部、教育者与被教育者之间，完全不存在谁需要教育、谁不需要教育的问题，只是在教育内容上有所侧重，教育方法上有所区别。从根本上说，干部特别是政工干部素质的高低、形象的好坏，都会直接或间接地影响到每一个员工。这就要求政工干部要不断提高政治、业务素质，在工作中身先士卒，冲锋在前，时时处处起模范带头作用，这是一种行之有效的思想政治工作教育方法。
其次，着力解决好思想政治工作的针对性问题。面对多样化的社会现实，企业思想政治工作要适应形势变化的需要，深入研究不同层次、不同条件下干部职工的思想状况及其变化规律，把握他们的思想活动脉搏，切实把问题找准，把方法用活，做到有的放矢。要经常深入基层和一线，与职工及时沟通，帮助职工解决工作和生活中遇到的困难，为职工办实事、办好事，把好事办实，把实事办好。尤其是当职工思想上出现问题和生活上遇到困难时，要及时地找他们谈心交心，帮助他们卸掉思想包袱，解除疑惑，让职工心通气顺，心情舒畅，从而全身心地投入到工作当中。
第三，要着力解决好思想政治工作创新问题。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应新形势，研究新情况，解决新问题，从思想观念、内容形式、方式方法上大胆进行改革和创新。尤其是现在随着网络信息等新技术的蓬勃发展，人们的思维方式、行为方式、生活方式发生了很大的变化，这就要求思想政治工作者不断提高应变能力，积极主动地适应这种变化，认真研究新形势下职工的心理特点和接受习惯，充分利用新的技术手段，不断拓宽思想政治工作的新领域，创新思想政治工作的方式，多做得人心、稳人心、暖人心的工作，思想政治工作才会更具说服力和感召力。
三、加强和改进思想政治工作要做到“四个结合”
一是思想政治工作要与企业发展相结合
当前，我国已进入经济社会转型升级时期，随着企业的不断纵深发展，诸如企业的机构设置、人员安排等方面都要进行相应的调整，再者，现在社会竞争压力较大，职工易产生不稳定情绪，如不予及时沟通，影响企业的正常运营。国有企业要把关心职工、维护企业和谐稳定工作作为重要任务抓紧、抓实，拓宽与职工的沟通渠道；开展一线调研、服务体验等活动，贴近职工，倾听心声，切实推动企业和谐发展。
二是思想政治工作要与为职工排忧解难相结合
思想政治工作不是抽象、空洞的说教，而是通过实实在在的工作，使职工群众切实感受到思想政治工作的作用和魅力，从而产生较大的感染力，收到应有的效果。在企业这个大家庭中，家家都有本难念的经，人人都有难办的事，要做好思想政治工作，就必须善于抓住职工群众日常生活工作中的难题，为他们解决困难，打消顾虑。
三是思想政治工作要与企业文化建设相结合
新时期社会的发展，使职工群众见识更广，思想更活跃，接受外界新事物也更敏感。对思想政治工作愈来愈要求具有科学性、知识性、趣味性，反感枯燥无味的说教。要建立企业文化体系，确立公司的价值观，使“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念内化为广大员工的价值追求与自觉行动。要创新企业文化品牌，使来自不同岗位、不同文化背景的员工共同参与，丰富职工生活，陶冶职工情操，振奋职工精神，推进企业精神文明建设。要拓宽宣传渠道，一方面设立“道德讲堂”，开展学先进、赶先进活动；另一方面，做好网站、墙报等宣传载体，强化宣传教育，激发职工工作的主观能动性和工作潜能。
（四）思想政治工作要与强化政工队伍素质培养相结合
思想政治工作是一项庞大的系统工程，而政工队伍是政治工作实践的具体组织者和操作者，同时也是企业的“灵魂工程师”，为激励员工奋进，凝聚人心，提高员工工作效率，为服务好企业中心工作作用重大。因此，政工队伍素质的高低直接影响到企业思想政治工作水平。
姓 名：刘肖东
单 位：煤炭工业合肥设计研究院党群工作部
地 址：安徽省合肥市阜阳北路355号
邮 编：230000
[关键词]国企；思想政治工作
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）31-0129-01
当前，我国正处在社会转型时期，国有企业改革逐步深化，受国际经济低迷，国内经济增长放缓影响，市场投资风险加大，环境更加难以把握，这种复杂的内外部环境既给我们带来了难得的历史机遇，也带来了诸多不可预见的问题与挑战，做好新时期国有企业思想政治工作具有十分重要的意义。
一、目前国有企业思想政治工作中存在的问题
（一）思想政治工作认识不足。在社会主义市场经济快速发展的今天，由于国有企业的经营管理者对于思想政治工作建设的价值定位存在一定的偏差，很多企业把思想政治工作和经济工作对立起来、割裂开来，过分地追求企业经济的发展，却忽视了思想政治这一解疑释惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作，从而导致不仅企业经济搞不好，还导致严重的社会问题。
（二）政工人员创新水平低。一些政工人员想问题、办事情仍然没有摆脱传统观念的影响，思想落伍。一说到加强思想政治工作，就马上想到健全机构，增加人员。改进、创新的思路比较窄。
（三）政工工作不“接地气”。部分政工人员对新时期群众关心的一些问题，不能从理论和实践的结合上讲清楚、讲明白。未结合新时期的特点，以“从群众中来、到群众中去”的思想去指导政工工作，依然存在“本位”思想，导致敬业精神、职业精神不强。
（四）政工工作方式方法流于形式。部分国有企业在思想政治工作建设中方式、方法单调，对于思想教育习惯用于会议贯彻会议，用文件贯彻文件，未从企业生产实际出发，有针对性、有重点地开展符合本企业特性的思想政治教育。
二、加强和改进国有企业思想政治工作的方法策略
面对当前局面，企业应把思想政治工作的重点放在教育职工统一思想，想法设法打造安全优质服务，强化管理增效益上来。现为进一步加强和改进国有企业的思想政治工作，略谈几点个人想法：
（一）加强和改进思想政治工作要力求“两个突破”
一是要在求“实”上有所突破。在目前企业不断深化改革的新形势下，职工的队伍构成、思想观念都发生了很大变化，这就要求思想政治工作内容必须由虚变实。要紧密结合企业实际和广大职工的思想状况，深入调查研究，倾听职工呼声，摸清职工思想脉搏，关心职工疾苦，抓住问题症结。特别是在工作分工、晋级长薪、岗位成才、评先评优等“敏感性”方面，要预见可能出现的矛盾和问题，及早采取相应措施，进行深入的宣传和细致的思想教育工作，不断把思想政治工作做细做实。
二是在求“深”上有所突破。加强和改进思想政治教育，要结台本单位实际，细化教育内容，既要有长远规划，又要有近期安排；既要有宏观要求，又要有具体措施；要针对职工的不同层次、不同思想反映、不同任务特点确立不同的内容，采取不同的教育手段，提出不同的要求；要从拓展深度与广度人手，切实从单纯依靠政工干部的肤浅说教中解脱出来，建立起企业、部门、班组相关部门“三者联动”的“大政工”工作机制，同时要充分发挥各基层党组织的战斗堡垒和广大共产党员先锋模范作用，把思想政治工作渗透到企业各个层面、各个环节，做到“横向到边、纵向到底”，使思想政治教育向纵深推进。
（二）加强和改进思想政治工作要抓好“三个着力点”
首先，要着力解决好思想政治工作的对象问题。要防止两种倾向：一种是“重职工、轻干部”；另一种是教育者忽视自身教育“灯下黑”。事实上职工与干部、教育者与被教育者之间，完全不存在谁需要教育、谁不需要教育的问题，只是在教育内容上有所侧重，教育方法上有所区别。从根本上说，干部特别是政工干部素质的高低、形象的好坏，都会直接或间接地影响到每一个员工。这就要求政工干部要不断提高政治、业务素质，在工作中身先士卒，冲锋在前，时时处处起模范带头作用，这是一种行之有效的思想政治工作教育方法。
其次，着力解决好思想政治工作的针对性问题。面对多样化的社会现实，企业思想政治工作要适应形势变化的需要，深入研究不同层次、不同条件下干部职工的思想状况及其变化规律，把握他们的思想活动脉搏，切实把问题找准，把方法用活，做到有的放矢。要经常深入基层和一线，与职工及时沟通，帮助职工解决工作和生活中遇到的困难，为职工办实事、办好事，把好事办实，把实事办好。尤其是当职工思想上出现问题和生活上遇到困难时，要及时地找他们谈心交心，帮助他们卸掉思想包袱，解除疑惑，让职工心通气顺，心情舒畅，从而全身心地投入到工作当中。
第三，要着力解决好思想政治工作创新问题。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应新形势，研究新情况，解决新问题，从思想观念、内容形式、方式方法上大胆进行改革和创新。尤其是现在随着网络信息等新技术的蓬勃发展，人们的思维方式、行为方式、生活方式发生了很大的变化，这就要求思想政治工作者不断提高应变能力，积极主动地适应这种变化，认真研究新形势下职工的心理特点和接受习惯，充分利用新的技术手段，不断拓宽思想政治工作的新领域，创新思想政治工作的方式，多做得人心、稳人心、暖人心的工作，思想政治工作才会更具说服力和感召力。
三、加强和改进思想政治工作要做到“四个结合”
一是思想政治工作要与企业发展相结合
当前，我国已进入经济社会转型升级时期，随着企业的不断纵深发展，诸如企业的机构设置、人员安排等方面都要进行相应的调整，再者，现在社会竞争压力较大，职工易产生不稳定情绪，如不予及时沟通，影响企业的正常运营。国有企业要把关心职工、维护企业和谐稳定工作作为重要任务抓紧、抓实，拓宽与职工的沟通渠道；开展一线调研、服务体验等活动，贴近职工，倾听心声，切实推动企业和谐发展。
二是思想政治工作要与为职工排忧解难相结合
思想政治工作不是抽象、空洞的说教，而是通过实实在在的工作，使职工群众切实感受到思想政治工作的作用和魅力，从而产生较大的感染力，收到应有的效果。在企业这个大家庭中，家家都有本难念的经，人人都有难办的事，要做好思想政治工作，就必须善于抓住职工群众日常生活工作中的难题，为他们解决困难，打消顾虑。
三是思想政治工作要与企业文化建设相结合
新时期社会的发展，使职工群众见识更广，思想更活跃，接受外界新事物也更敏感。对思想政治工作愈来愈要求具有科学性、知识性、趣味性，反感枯燥无味的说教。要建立企业文化体系，确立公司的价值观，使“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念内化为广大员工的价值追求与自觉行动。要创新企业文化品牌，使来自不同岗位、不同文化背景的员工共同参与，丰富职工生活，陶冶职工情操，振奋职工精神，推进企业精神文明建设。要拓宽宣传渠道，一方面设立“道德讲堂”，开展学先进、赶先进活动；另一方面，做好网站、墙报等宣传载体，强化宣传教育，激发职工工作的主观能动性和工作潜能。
（四）思想政治工作要与强化政工队伍素质培养相结合
思想政治工作是一项庞大的系统工程，而政工队伍是政治工作实践的具体组织者和操作者，同时也是企业的“灵魂工程师”，为激励员工奋进，凝聚人心，提高员工工作效率，为服务好企业中心工作作用重大。因此，政工队伍素质的高低直接影响到企业思想政治工作水平。
姓 名：刘肖东
单 位：煤炭工业合肥设计研究院党群工作部
地 址：安徽省合肥市阜阳北路355号
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