论文部分内容阅读
摘 要 在国有企业改制和建立现代化企业制度步伐不断加快的新形势下，人们的思想活动和行为方式规律必然会随之发生变化。解放思想、实事求是、与时俱进，大胆创新，才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的需要。
关键词 思想政治 党建 企业文明 和谐发展
如何把握党建工作的方向，发挥思想政治工作优势，全面提升基层党建及思想政治工作水平，增强党组织的凝聚力、战斗力，团结和带领广大干部职工为企业发展作出贡献，是需要解决的重要课题。下面，笔者就如何发挥思想政治工作优势，做好企业党建工作谈几点认识：
一、加强改进基层党组织思想政治工作的对策
充分挖掘思想政治工作“激励、调节、导向、控制、凝聚”功能，着力构建“大政工”机制建设，建立和完善思想政治工作与企业管理一体化的责任目标、督促检查、评估考核、激励约束和物质保障机制，实行目标管理责任制，与安全生产管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，不断拓展和丰富活动载体，是增强企业思想政治工作针对性和实效性的有效形式。
一要建立基层党建工作同生产经营同步运行的新机制。机制是保障权力行使的前提。我们应坚持抓安全生产同思想政治工作同步发展，不能“助长”重视生产这条“腿”，“削短”思想政治工作这条“腿”、顾此失彼，“瘸腿”走路。“科学发展观的第一要义是发展”，这从本质和内涵看，同企业党建、企业经营发展是相辅相成的。在我们加快发展的历史时期，党的政治核心作用，监督保证、参与职能作用，只能加强而不能削弱，应配备精干政工人员，列出专项政工活动经费，以提供开展思想政治工作的物质基础和制度保证。在涉及到矿、区队重大问题上，充分发挥思想政治工作的协调各方和党内民主职能，从而以强有力的组织保障机制，把党的方针、政策落到矿区“三个文明”建设中，实现企业党建工作和生产经营健康协调发展。
二要打造党建工作与经济工作“零距离”的平台。衡量一个基层党支部工作有无作为和地位，关键要看支部是否紧紧围绕生产经营工作，设计活动载体，搭建凝心聚力、显现特色、内强素质、外塑形象的干群交流平台。因此，作为基层党支部，要开动脑筋，找准上级政策同本单位实际的结合点，精心设计策划同经济工作“零距离”的平台，要力求形式的新颖，效果的实在。其次坚持娱乐性、趣味性、思想性、教育性，广泛开展员工喜闻乐见的文体娱乐活动，营造积极健康和谐的良好氛围，以凝心聚力增强矿、区队的向心力，激发员工干事创业的热情，为矿区安全生产经营工作提供思想保证与智力支持。
三要处理好“三个关系”，把握“三个关键点”。“三个关系”：一是处理好支部书记与行政“一把手”的关系。在日常事务中，有事沟通，不搞一言堂，重大问题按照民主集中制的原则，搞好决策的制定；二是处理好生产经营工作与思想教育的关系。安全生产工作任务目标确定后，党组织就应发挥思想政治工作生命线的作用，搞好宣传发动，统一思想，理顺情绪，化解矛盾，凝心聚力，形成“众人划浆开大船”的局面；三是处理好经济处罚与人文关怀的关系。本着先教育后处罚或以教育为主、经济处罚为辅的方法，避免出现抵触心理。
三个关键点：一是变被动参与监督为主动参与监督。党支部应发挥支委会的职能，增强工作的超前性、前瞻性，主动参与本单位重大问题的决策。二是变事后通气为事前商量。三是关键时刻要旗帜鲜明。对于违反上级规定的决策、班子集体决议的问题，不能只顾讲团结重情面而违反原则，要理直气壮地敢于说“不行”，以维护制度原则的严肃。
二、抓住问题的症结和焦点，推进思想解放
解放思想不是一般的学习讨论、一般的提高思想认识，更不是不着边际的泛泛而论，而是通过破除陈旧过时的、已经不符合新的实际的思想观念和条条框框，使人们的思想认识得到某种飞跃。怎样才能抓住问题的症结和焦点，推进思想的解放呢？最基本的是，党员领导干部要尊重员工，尊重实践，向员工学习，向实践学习。员工的意愿、要求、建议和创造，是推进解放思想的源动力。
一是要冲破思想障碍。要冲破重发展轻环境、重速度轻效益、重增长轻节约的片面发展观，大力弘扬不畏艰辛、不讲客观、勇挑重担、知难而进的工作精神；冲破不思进取、看摊守业的思维定式，增强敢试敢闯、敢为人先的进取意识；冲破等、靠、要的唯条件论，树立事在人为、关键在我的能动观点；冲破“准我干我才干”、“唯上”、“唯书”的僵化思想，不断创新求变的求索作风；冲破单位、部门之间狭隘的利益观，形成全矿一盘棋、合力求发展的浓烈氛围。
二是党员领导干部要时刻做一面镜子。“只有落后的领导，没有落后的群众，只要员工能做到的，领导就能做到”。在解放思想问题上，我们不能做手电筒，只照别人，不照自己，而要做镜子，常审视自己，多检点自己。只有抓好领导团队“一班人”，推动中层干部“一层人”，带动基层干部群众“一群人”，把握住宁东重工业基地建设已经上升到国家关注层面的发展大势，拿出思想领先的超凡智慧、改革当先的果敢气魄、开放抢先的战略眼光、率先发展的非凡胆识，全力推动我矿的跨越式发展。
三、以创新为动力推进党建工作上水平
一是要创新领导体制和工作机制。进一步明确基层党建工作目标任务和党委抓基层党建工作的责任，明确工作内容、程序和各成员分管部门的工作职责。要把党建工作考核结果作为评价两级领导班子和党员领导干部工作绩效的一项重要内容。把基层党建工作列入督促检查的重点内容，每月抽调人员组成检查督导组，深入到各区队检查督导党建工作，政工部门要不定期巡回检查，逐月进行量化考核，并将考核结果在全矿范围内进行公示，接受全员监督。
二是要创新选人用人方式。针对一些基层单位“书记难选配、干部难管理、素质难提高”的问题，我们积极探索基层干部选拔任用和教育培训工作的新路子。一是推进管理人员选拔任用机制创新。采取季度绩效考评机制，每季度组织员工对全矿所有管理人员从“德、能、绩、效、廉”五个方面进行民主测评打分，实行“诫勉谈话”制，对排名靠后的管理人员予以警告，连续两次排名靠后的管理人员直接免职，力求把那些政治素质高、员工威信高、带头能力强、业务水平强的“双高双强”型人才选进管理团队。为解决技能型人才后继缺人的问题，我们全面实施了“双培”工程，即把技术能手培养成党员，把党员培养成技术能手。二是推进管理人员教育培训机制创新。根据业务工作需要和管理人员受教育情况，探索建立起政治理论、安全资格、业务知识、领导方式和工作方法、外委学习“五位一体”的培训机制，实现了由应急式培训向主动式培训的转变。探索建立起以党校、集团培训部门为主体，普通高校为依托，外出培训为补充的多层次、立体化培训网络。
三是要创新党建活动载体。一是突出党建基础工作的再巩固。基础不牢地动山摇，抓好基础工作是我们干好一切工作的前提，要进一步发扬我矿党建工作的好经验、好做法，完善“三会一课”、“民主生活会”、“党员责任区”、“无职务党员先锋岗”、“双培工程”等党建基础工作；要进一步强化标准化支部建设，开展“支部工作看标准、比安全，支部活动看引领、比生产，支部建设看效果、比经营”的“三看三比”活动，做到一个支部一个堡垒、一个小组一个阵地、一个党员一面旗帜，出亮点、出成效、出特色。二是突出党建品牌工程的再铸造。坚持把抓好安全生产、队伍稳定、员工素质提升作为加强党建工作的重要内容，作为创新党建工作的责任目标，作为考核党政干部履职尽责的衡量标准。把党建工作的触角延伸到区队、科室、班组、岗位，要扎实开展以“我为安全排隐患，我为生产抓关键，我为群众解忧难，我为党旗添风采，我为效益做贡献”为主要内容的“五为”创争活动，坚持不懈的抓好党员先锋岗、党员责任区、党员目标管理、民主评议党员、无职务党员设岗定责等工作，打造企业特色品牌。三是“融入中心抓党建，抓好党建促发展”。企业党建工作要时时处处发挥“随风潜入夜，润物细无声”的作用，突出“三抓”，抓思想政治工作，使企业始终保持一种顽强的生命力、始终保持一种强大的凝聚力、始终保持一种持久的向心力；抓思想解放，要跟上集团发展速度，勇于变革，坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的规定和做法；抓改革创新，不断使员工责任心、主动性和创造性，使矿井焕发出春天般的勃勃生机，为不断推动企业党建工作上水平、显成效、出经验而不断探索。
参考文献：
[1]罗争玉.企业文化管理[M].广东经济出版社
[2]张克敏，何建东.新世纪的思想政治工作纲要[M].中共中央党校出版社
关键词 思想政治 党建 企业文明 和谐发展
如何把握党建工作的方向，发挥思想政治工作优势，全面提升基层党建及思想政治工作水平，增强党组织的凝聚力、战斗力，团结和带领广大干部职工为企业发展作出贡献，是需要解决的重要课题。下面，笔者就如何发挥思想政治工作优势，做好企业党建工作谈几点认识：
一、加强改进基层党组织思想政治工作的对策
充分挖掘思想政治工作“激励、调节、导向、控制、凝聚”功能，着力构建“大政工”机制建设，建立和完善思想政治工作与企业管理一体化的责任目标、督促检查、评估考核、激励约束和物质保障机制，实行目标管理责任制，与安全生产管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，不断拓展和丰富活动载体，是增强企业思想政治工作针对性和实效性的有效形式。
一要建立基层党建工作同生产经营同步运行的新机制。机制是保障权力行使的前提。我们应坚持抓安全生产同思想政治工作同步发展，不能“助长”重视生产这条“腿”，“削短”思想政治工作这条“腿”、顾此失彼，“瘸腿”走路。“科学发展观的第一要义是发展”，这从本质和内涵看，同企业党建、企业经营发展是相辅相成的。在我们加快发展的历史时期，党的政治核心作用，监督保证、参与职能作用，只能加强而不能削弱，应配备精干政工人员，列出专项政工活动经费，以提供开展思想政治工作的物质基础和制度保证。在涉及到矿、区队重大问题上，充分发挥思想政治工作的协调各方和党内民主职能，从而以强有力的组织保障机制，把党的方针、政策落到矿区“三个文明”建设中，实现企业党建工作和生产经营健康协调发展。
二要打造党建工作与经济工作“零距离”的平台。衡量一个基层党支部工作有无作为和地位，关键要看支部是否紧紧围绕生产经营工作，设计活动载体，搭建凝心聚力、显现特色、内强素质、外塑形象的干群交流平台。因此，作为基层党支部，要开动脑筋，找准上级政策同本单位实际的结合点，精心设计策划同经济工作“零距离”的平台，要力求形式的新颖，效果的实在。其次坚持娱乐性、趣味性、思想性、教育性，广泛开展员工喜闻乐见的文体娱乐活动，营造积极健康和谐的良好氛围，以凝心聚力增强矿、区队的向心力，激发员工干事创业的热情，为矿区安全生产经营工作提供思想保证与智力支持。
三要处理好“三个关系”，把握“三个关键点”。“三个关系”：一是处理好支部书记与行政“一把手”的关系。在日常事务中，有事沟通，不搞一言堂，重大问题按照民主集中制的原则，搞好决策的制定；二是处理好生产经营工作与思想教育的关系。安全生产工作任务目标确定后，党组织就应发挥思想政治工作生命线的作用，搞好宣传发动，统一思想，理顺情绪，化解矛盾，凝心聚力，形成“众人划浆开大船”的局面；三是处理好经济处罚与人文关怀的关系。本着先教育后处罚或以教育为主、经济处罚为辅的方法，避免出现抵触心理。
三个关键点：一是变被动参与监督为主动参与监督。党支部应发挥支委会的职能，增强工作的超前性、前瞻性，主动参与本单位重大问题的决策。二是变事后通气为事前商量。三是关键时刻要旗帜鲜明。对于违反上级规定的决策、班子集体决议的问题，不能只顾讲团结重情面而违反原则，要理直气壮地敢于说“不行”，以维护制度原则的严肃。
二、抓住问题的症结和焦点，推进思想解放
解放思想不是一般的学习讨论、一般的提高思想认识，更不是不着边际的泛泛而论，而是通过破除陈旧过时的、已经不符合新的实际的思想观念和条条框框，使人们的思想认识得到某种飞跃。怎样才能抓住问题的症结和焦点，推进思想的解放呢？最基本的是，党员领导干部要尊重员工，尊重实践，向员工学习，向实践学习。员工的意愿、要求、建议和创造，是推进解放思想的源动力。
一是要冲破思想障碍。要冲破重发展轻环境、重速度轻效益、重增长轻节约的片面发展观，大力弘扬不畏艰辛、不讲客观、勇挑重担、知难而进的工作精神；冲破不思进取、看摊守业的思维定式，增强敢试敢闯、敢为人先的进取意识；冲破等、靠、要的唯条件论，树立事在人为、关键在我的能动观点；冲破“准我干我才干”、“唯上”、“唯书”的僵化思想，不断创新求变的求索作风；冲破单位、部门之间狭隘的利益观，形成全矿一盘棋、合力求发展的浓烈氛围。
二是党员领导干部要时刻做一面镜子。“只有落后的领导，没有落后的群众，只要员工能做到的，领导就能做到”。在解放思想问题上，我们不能做手电筒，只照别人，不照自己，而要做镜子，常审视自己，多检点自己。只有抓好领导团队“一班人”，推动中层干部“一层人”，带动基层干部群众“一群人”，把握住宁东重工业基地建设已经上升到国家关注层面的发展大势，拿出思想领先的超凡智慧、改革当先的果敢气魄、开放抢先的战略眼光、率先发展的非凡胆识，全力推动我矿的跨越式发展。
三、以创新为动力推进党建工作上水平
一是要创新领导体制和工作机制。进一步明确基层党建工作目标任务和党委抓基层党建工作的责任，明确工作内容、程序和各成员分管部门的工作职责。要把党建工作考核结果作为评价两级领导班子和党员领导干部工作绩效的一项重要内容。把基层党建工作列入督促检查的重点内容，每月抽调人员组成检查督导组，深入到各区队检查督导党建工作，政工部门要不定期巡回检查，逐月进行量化考核，并将考核结果在全矿范围内进行公示，接受全员监督。
二是要创新选人用人方式。针对一些基层单位“书记难选配、干部难管理、素质难提高”的问题，我们积极探索基层干部选拔任用和教育培训工作的新路子。一是推进管理人员选拔任用机制创新。采取季度绩效考评机制，每季度组织员工对全矿所有管理人员从“德、能、绩、效、廉”五个方面进行民主测评打分，实行“诫勉谈话”制，对排名靠后的管理人员予以警告，连续两次排名靠后的管理人员直接免职，力求把那些政治素质高、员工威信高、带头能力强、业务水平强的“双高双强”型人才选进管理团队。为解决技能型人才后继缺人的问题，我们全面实施了“双培”工程，即把技术能手培养成党员，把党员培养成技术能手。二是推进管理人员教育培训机制创新。根据业务工作需要和管理人员受教育情况，探索建立起政治理论、安全资格、业务知识、领导方式和工作方法、外委学习“五位一体”的培训机制，实现了由应急式培训向主动式培训的转变。探索建立起以党校、集团培训部门为主体，普通高校为依托，外出培训为补充的多层次、立体化培训网络。
三是要创新党建活动载体。一是突出党建基础工作的再巩固。基础不牢地动山摇，抓好基础工作是我们干好一切工作的前提，要进一步发扬我矿党建工作的好经验、好做法，完善“三会一课”、“民主生活会”、“党员责任区”、“无职务党员先锋岗”、“双培工程”等党建基础工作；要进一步强化标准化支部建设，开展“支部工作看标准、比安全，支部活动看引领、比生产，支部建设看效果、比经营”的“三看三比”活动，做到一个支部一个堡垒、一个小组一个阵地、一个党员一面旗帜，出亮点、出成效、出特色。二是突出党建品牌工程的再铸造。坚持把抓好安全生产、队伍稳定、员工素质提升作为加强党建工作的重要内容，作为创新党建工作的责任目标，作为考核党政干部履职尽责的衡量标准。把党建工作的触角延伸到区队、科室、班组、岗位，要扎实开展以“我为安全排隐患，我为生产抓关键，我为群众解忧难，我为党旗添风采，我为效益做贡献”为主要内容的“五为”创争活动，坚持不懈的抓好党员先锋岗、党员责任区、党员目标管理、民主评议党员、无职务党员设岗定责等工作，打造企业特色品牌。三是“融入中心抓党建，抓好党建促发展”。企业党建工作要时时处处发挥“随风潜入夜，润物细无声”的作用，突出“三抓”，抓思想政治工作，使企业始终保持一种顽强的生命力、始终保持一种强大的凝聚力、始终保持一种持久的向心力；抓思想解放，要跟上集团发展速度，勇于变革，坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的规定和做法；抓改革创新，不断使员工责任心、主动性和创造性，使矿井焕发出春天般的勃勃生机，为不断推动企业党建工作上水平、显成效、出经验而不断探索。
参考文献：
[1]罗争玉.企业文化管理[M].广东经济出版社
[2]张克敏，何建东.新世纪的思想政治工作纲要[M].中共中央党校出版社