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摘要：企业单位拥有良好的工作氛围和拥有和谐的工作环境，必不可少的是优良的思想政治工作创造出来的。优良的思想政治工作者，为企业内的职工人员缔造了一个良好的工作环境，提升企业的创造力和凝聚力，促进该企业可以良性的持续的发展。然而，由于现如今社会经济的快速以及持续化发展，使得，企业之间的竞争力变得非常激烈。正是因为如此，就导致了很多企业不注重，企业单位的政工化管理，单一注重企业经济增长，长此以往导致企业萎缩性发展。本篇文章就针对企业政工现如今存在的问题进行了分析，并且针对现如今存在的问题，提出了一系列的整改措施。
关键词：政工，思想政治工作，企业的管理，推动作用
一、政工对企业思想工作的意义
1.1政工的设立可以有效地促进企业的经济发展
无论是任何一个事企业单位，要想持续健康的发展下去，必须在市场上有一定举足轻重的地位及其影响力。在现如今经济社会快速发展的新形势下，企业的持续发展绝对不能离开深厚的经济基础。然而，企业为了在市场的竞争中站稳脚跟有坚实的基础，那么必然就要在企业内部单位中，发挥出来企业政工对企业经济发展的重大作用。各企业工作单位，应该对企业内部的公政工工作人员进行，有效地结合我国当前的市场经济环境以及根据我国现如今的市场经济政策的特点，并且结合我国现状的实际情况进行相关的市场竞争宣传教育，良好的宣传教育下可以有效的使得，企业单位的工作人员对企业现如今的发展状况，保持一个正确的发展方式，可以有效地促使企业上下职工与领导阶层，保持高度的思想统一，可以有效的保证企业的发展。這种模式下，就可以有效地保证企业对未来的发展规划，具有科学的积极的预订和判断，可以更好地规划未来。
1.2政工工作人员可以有效的促进企业的文化发展
企业的政工工作部门应该加强引导，正确的将企业的发展管理政治思想概念无形的渗透，在企业其他的各部门当中，在这种情况下就可以非常有效的，影响企业各工作人员的思想观念，企业当中个人的思想观念的发展改变，可以对企业未来的深入发展起到积极的助推作用。在企业的管理当中，思想政治工作部门在企业的文化树立与推广当中起到了至关重要的作用，在如今市场竞争激烈的环境当中，给予企业加入适合本公司的，时代文化元素是非常必要的，可以使得企业紧跟时代进步的步伐，与时俱进，增强企业的文化软实力。
然而企业思想政治工作部门的人员，必须要将工作落实到实处，实事求是才是重中之重，不能脱离实际情况空谈。在实施当中，一定要对实践当中的工作实践过程以及实际情况进行督促管理，企业单位一定要为工作人员建立好一个良好的工作环境。
二、企业思想政治工作的现状
2.1现如今企业思想政治工作开展难度大
由于现如今我国大部分的企业单位，单一的重视企业单位内部经济的发展状况，从而就无情的忽视了很多思想政治工作的管理有问题，甚至会有很多企业单位错误的认为，思想政治工作毫无意义，甚至是在浪费金钱，浪费时间，思想政治工作不能给企业带来实际的经济效益，不需要用很多的时间和精力浪费在思想政治工作上，在形式上宣传一下就可以，在这种情况下就导致，企业内部的思想政治的重视力度持续下降，这就导致思想政治工作，在企业单位开展难度大。
2.2单位内部的工作人员无法理解思想政治工作的意义
企业内部的大部分工作人员错误的理解的思想政治工作，很多人认为开展思想政治工作，无非就是再给大家开展一些政治会议而已。然而，其他工作人员对这些单一的枯燥的政治理念宣传工作感到非常的枯燥无味，长此以往导致其他部门的工作人员对本公司企业内部的思想政治理念，失去了关注度，在这种情况下就逐渐的导致工作人员无法正确的理解本公司内部的思想政治工作的意义。
三、促进企业思想政治工作的方式方法
3.1健全企业的思想政治工作方式
有效的建立健全企业内部思想政治工作的方式，可以开展一些有意义的企业思想政治理念的文化活动，以此来提升企业工作人员的积极性。企业内部的思想政治工作，一定要对企业内部的每一位工作人员进行细致的了解，从根本上努力解决工作人员在工作或者生活当中遇到的实际困难。只有解决工作人员的实际困难，才能使企业内部工作人员在企业当中得到真正的归属感，可以是得企业内部的工作人员在企业的发展当中出一份属于自己的力量。企业内部还可以，树立榜样的力量，树立良好的榜样，可以使其内部的工作人员得到精神上的支持和鼓舞，可以有效地促进工作人员的整体素质。
3.2坚持实事求是，以人为本的工作机制
在企业的治理当中，一定要坚持实事求是的原则货一定要做到以人为本的基本原则。企业一定要根据工作人员实际的工作情况，建立能够满足工作人员需要的奖赏机制进行物质精神方面的鼓励。在这种奖赏机制的建立下，可以有效地将企业内部的工作人员的积极性调动起来，与企业的思想政治工作相结合，并且制定目标，促进企业的发展。
企业不仅仅可以制定奖赏机制，还可以建立另外一种压力机制，这种机制的有效设立可以激发工作人员的内在潜力。给予相关工作人员一定的目标压力和竞争压力，使得工作人员对自己的工作存在一定的挑战性和危机感，可以更加有效的让工作人员明白自己肩膀上的责任，促使他们不断地完成任务，履行自己应该履行的职责。
在此之外企业还可以建立一种基本的保障机制。给予工作人员一定的最基本保障，和一群工作人员的基本利益不受到侵犯，这样可以提高工作人员在企业内部工作的福利待遇，有效的增强企业内部的凝聚力，可以有效地促进企业良好的发展。
四、结束语
思想政治工作，对企业的发展有着至关重要的作用。因此，企业应该加强对思想政治工作的开展，实事求是，在工作当中存在的问题，必须制定有效的解决措施，思想政治工作的开展，有利于凝聚企业内部工作人员的凝聚力，并且可以有效的提高工作人员的积极性。加强企业内部思想政治的开展可以使得企业健康持续的发展，并且跟随时代进步的脚步，为企业创造更大的经济效益。
参考文献
[1]郭建祥. 探讨政工工作在企业中的作用[J]. 管理观察，2014，11
[2]杜陈. 新时代背景下如何发挥企业政工人员的作用[J].消费导刊，2015，7
关键词：政工，思想政治工作，企业的管理，推动作用
一、政工对企业思想工作的意义
1.1政工的设立可以有效地促进企业的经济发展
无论是任何一个事企业单位，要想持续健康的发展下去，必须在市场上有一定举足轻重的地位及其影响力。在现如今经济社会快速发展的新形势下，企业的持续发展绝对不能离开深厚的经济基础。然而，企业为了在市场的竞争中站稳脚跟有坚实的基础，那么必然就要在企业内部单位中，发挥出来企业政工对企业经济发展的重大作用。各企业工作单位，应该对企业内部的公政工工作人员进行，有效地结合我国当前的市场经济环境以及根据我国现如今的市场经济政策的特点，并且结合我国现状的实际情况进行相关的市场竞争宣传教育，良好的宣传教育下可以有效的使得，企业单位的工作人员对企业现如今的发展状况，保持一个正确的发展方式，可以有效地促使企业上下职工与领导阶层，保持高度的思想统一，可以有效的保证企业的发展。這种模式下，就可以有效地保证企业对未来的发展规划，具有科学的积极的预订和判断，可以更好地规划未来。
1.2政工工作人员可以有效的促进企业的文化发展
企业的政工工作部门应该加强引导，正确的将企业的发展管理政治思想概念无形的渗透，在企业其他的各部门当中，在这种情况下就可以非常有效的，影响企业各工作人员的思想观念，企业当中个人的思想观念的发展改变，可以对企业未来的深入发展起到积极的助推作用。在企业的管理当中，思想政治工作部门在企业的文化树立与推广当中起到了至关重要的作用，在如今市场竞争激烈的环境当中，给予企业加入适合本公司的，时代文化元素是非常必要的，可以使得企业紧跟时代进步的步伐，与时俱进，增强企业的文化软实力。
然而企业思想政治工作部门的人员，必须要将工作落实到实处，实事求是才是重中之重，不能脱离实际情况空谈。在实施当中，一定要对实践当中的工作实践过程以及实际情况进行督促管理，企业单位一定要为工作人员建立好一个良好的工作环境。
二、企业思想政治工作的现状
2.1现如今企业思想政治工作开展难度大
由于现如今我国大部分的企业单位，单一的重视企业单位内部经济的发展状况，从而就无情的忽视了很多思想政治工作的管理有问题，甚至会有很多企业单位错误的认为，思想政治工作毫无意义，甚至是在浪费金钱，浪费时间，思想政治工作不能给企业带来实际的经济效益，不需要用很多的时间和精力浪费在思想政治工作上，在形式上宣传一下就可以，在这种情况下就导致，企业内部的思想政治的重视力度持续下降，这就导致思想政治工作，在企业单位开展难度大。
2.2单位内部的工作人员无法理解思想政治工作的意义
企业内部的大部分工作人员错误的理解的思想政治工作，很多人认为开展思想政治工作，无非就是再给大家开展一些政治会议而已。然而，其他工作人员对这些单一的枯燥的政治理念宣传工作感到非常的枯燥无味，长此以往导致其他部门的工作人员对本公司企业内部的思想政治理念，失去了关注度，在这种情况下就逐渐的导致工作人员无法正确的理解本公司内部的思想政治工作的意义。
三、促进企业思想政治工作的方式方法
3.1健全企业的思想政治工作方式
有效的建立健全企业内部思想政治工作的方式，可以开展一些有意义的企业思想政治理念的文化活动，以此来提升企业工作人员的积极性。企业内部的思想政治工作，一定要对企业内部的每一位工作人员进行细致的了解，从根本上努力解决工作人员在工作或者生活当中遇到的实际困难。只有解决工作人员的实际困难，才能使企业内部工作人员在企业当中得到真正的归属感，可以是得企业内部的工作人员在企业的发展当中出一份属于自己的力量。企业内部还可以，树立榜样的力量，树立良好的榜样，可以使其内部的工作人员得到精神上的支持和鼓舞，可以有效地促进工作人员的整体素质。
3.2坚持实事求是，以人为本的工作机制
在企业的治理当中，一定要坚持实事求是的原则货一定要做到以人为本的基本原则。企业一定要根据工作人员实际的工作情况，建立能够满足工作人员需要的奖赏机制进行物质精神方面的鼓励。在这种奖赏机制的建立下，可以有效地将企业内部的工作人员的积极性调动起来，与企业的思想政治工作相结合，并且制定目标，促进企业的发展。
企业不仅仅可以制定奖赏机制，还可以建立另外一种压力机制，这种机制的有效设立可以激发工作人员的内在潜力。给予相关工作人员一定的目标压力和竞争压力，使得工作人员对自己的工作存在一定的挑战性和危机感，可以更加有效的让工作人员明白自己肩膀上的责任，促使他们不断地完成任务，履行自己应该履行的职责。
在此之外企业还可以建立一种基本的保障机制。给予工作人员一定的最基本保障，和一群工作人员的基本利益不受到侵犯，这样可以提高工作人员在企业内部工作的福利待遇，有效的增强企业内部的凝聚力，可以有效地促进企业良好的发展。
四、结束语
思想政治工作，对企业的发展有着至关重要的作用。因此，企业应该加强对思想政治工作的开展，实事求是，在工作当中存在的问题，必须制定有效的解决措施，思想政治工作的开展，有利于凝聚企业内部工作人员的凝聚力，并且可以有效的提高工作人员的积极性。加强企业内部思想政治的开展可以使得企业健康持续的发展，并且跟随时代进步的脚步，为企业创造更大的经济效益。
参考文献
[1]郭建祥. 探讨政工工作在企业中的作用[J]. 管理观察，2014，11
[2]杜陈. 新时代背景下如何发挥企业政工人员的作用[J].消费导刊，2015，7