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摘要：随着国家对就业工作的支持，社会发展的需要，大家已不愁就不到业；要想“就好业”还是有一定难度和技巧的。笔者以某高职院校为例，通过调查和访谈发现了高职院校毕业生就业时容易犯错的一些共性，并针对这些问题提供了相应的解决方法。
关键词：就业；高职毕业生；问题；方法
随着毕业生数量的逐年递增，就业形式日趋激烈紧张，越来越多的毕业生都在找寻自己心仪的工作，企业也在挑选合适的人才。但是到头来，学生老是找不到自己满意的工作，企业也找不到满意的员工，这又是怎么回事呢？笔者从事高职院校就业工作已有几年，以某高职院校为例，深入研究调查，发现了一些问题。
一、盲目跟风，缺乏定力
据统计，86%的毕业生对自己大学三年时光没有任何规划，不关心自己所学专业和社会上哪些行业挂钩；不了解相关企业和岗位的信息；也未认真思考过大学毕业后自己想干什么、能干什么。到了毕业季，学校举行大型校园招聘会，往往出现人口扎堆现象。由于以往基本没思考过工作的事情，这时就只能依托班上同学或同专业的人，看大家选哪家，他们就从众。由于对企业，岗位没有任何了解，自己缺乏定力，一般坚持不了半年就会选择辞职，这样就给自己造成了很多不必要的困扰。
二、期望过高，缺乏吃苦耐劳精神
众所周知，现在的校园环境都非常安逸舒适；然而社会上的竞争却相当激烈。大部分毕业生都已经习惯了安逸的校园生活，谈工作时他们更多地是去关注他们的食宿、福利、晋升、平台等相关信息。一到工作岗位，他们一开始很难适应工作和生活，觉得自己所想与现实存在很大落差。他们会抱怨住宿环境、工作太累、加班太多等。可是大家都得学会慢慢适应，每个人都会经历这个阶段，如果不能准确地找到自己的定位，缺乏吃苦耐劳精神，任何工作都做不好！大家理想中的工作是上班时长短，工资高，职位很体面......但是要想实现，需要大家前期的努力。
三、消极懈怠，丧失就业机会
据统计，16%的毕业生在毕业季看起来很悠闲，继续领取父母发的“工资”，过着两耳不闻窗外事，一心在寝玩游戏的“奢华”生活。他们根本不想去考虑工作的问题，只想怎么舒服怎么玩，得过且过，就连去招聘会现场看看的兴趣都没有。甚至很多学生内心还在想工作机会多得是，不需要那么急。毕业季其实是毕业生就业的黄金时期，无论是企业还是岗位都会有很多的选择，而且招聘机遇要比平常好得多，一旦时间过了，就业机会就会大大减少，毕业生找工作就会略显被动。
四、眼高手低，缺乏稳定性
现在的学生在家里是爸妈眼中的宝，在学校老师大都是以鼓励赞美为主的方式引导学生，所以他们习惯了大家对他们的好，也自认为自己各方面都比较优秀，自我感觉很好。自信固然很好，可是，社会上、工作中难免会遇到挫折和困难，尤其是刚毕业，初入社会的年轻人就得端正自己的态度，不要嫌这嫌那，不要老是计较得失。在我访谈的学生案例中，有兩个同学都是毕业季应聘进某知名汽车品牌4S店的，而且都分配在机修岗位。其中一个同学就觉得每天都是做重复的事，抱怨不断，觉得很屈才，3个月不到就离职了；而另一个同学却任劳任怨，踏实肯干，一直坚守岗位，6个月后便转为该公司的正式员工，而且备受公司领导喜欢，着力把他培养成技术骨干力量，收入可观。而那个自己主动离职的学生后续也没找到稳定工作，每到一个岗位都干不长久。所以大家要学会调节适应，做好离校入职前的心理准备，放低姿态，谦卑学习，方可走得更远。
五、急于求成，缺乏前瞻性
朝气蓬勃、活力四射、急于表现、爱展示自我是大部分高职毕业生有的特点。二十出头的小年轻正值青春年华，信心十足，急于向家人、老师、朋友等证明自己的能力，尤其毕业找工作了，毕业生感觉如释重负，觉得可以帮家里减轻负担，最起码能自给自足了。当然，有这种想法是非常好的，但是大部分毕业生选择工作时都只考虑眼前利益，不会从长远考虑，如只关心目前的薪资待遇，不考虑自己的职业发展及可晋升空间等，其实这就是给自己的工作设置了瓶颈。所以大家在选择工作时一定要有远瞻性，需慎重思考，综合考虑，不要只顾眼前，急于求成。
以上五点是当代高职毕业生就业时容易闯的误区。如何有效避开这些误区呢？这就需要我们毕业生早做准备。
（一）认真规划，明确目标。在我们国家，高中是非常紧张的学习时段，到了大学，就比较开放自由，原本成绩不是太优秀的高职生一进大学校门，便感受到了轻松愉悦的氛围。可是，要想三年后找一个称心的工作，就得提前认真规划自己的大学时光，明确自己的工作目标，细化到每一学期、每一个月、每一个星期、甚至每一天。当然，这个规划应科学合理，劳逸结合，行之有效。其实这就是一个逐步督促自己进步，朝目标奋进的一个过程。
（二）准确定位，踏实肯干。不论处在哪个环境，认清自己的定位非常关键。就拿我们高职毕业生来说，到企业大家要清楚自己的身份，明白自己需要干什么，能干什么和不能干什么。
如果自己在企业随性而为，不能准确拿捏好自己工作岗位的尺度，那么势必会造成不和谐，给自己增添麻烦和烦恼。每个老板都喜欢踏实肯干的员工，所以在工作中不论身处何职，都应勤奋努力，踏实肯干，这些都是为自己日后的成就所埋下的铺垫。
（三）积极投入，抓住良机。毕业季应当是每个大学毕业生最兴奋、最紧张的时期，这是人生中一次非常重要的转折点。到了毕业季，每位同学都应拿出百分百的热情积极投入，认真准备，不要错过任何一次机会。有些同学缺乏信心，生怕应聘不上，直接选择逃避放弃；有些同学怕受挫折，一次应聘不上就选择放弃了；更有甚者，根本不在意找工作，一副事不关己的姿态……这些都是属于消极懈怠的求职表现。大家应有“屡战屡败、屡败屡战”的求职精神，抓住学校黄金就业时期，力争找到自己称心如意的工作。
（四）放低姿态，学会适应。工作不同学校和家庭，没有那么多迁让和包容，一切都应由自己去慢慢调节并适应它。每一个公司都有各自的规章制度，并不是针对某一个人，所以，当大家都能适应自己却适应不了的时候就得先学会从自身找原因，而不是一味地抱怨和找客观原因，不要动不动就离职。做任何事情都得学会换位思考，学会主动找自身原因，放低姿态，勤于向别人请教，这样才能不断地发现自己的缺点和不足，才能不断改进并进步。一旦慢慢适应了，相信你在任何一家企业都是受欢迎和重用的员工，这也为自己争取了工作上的主动权。
（五）慎重思考，高瞻远瞩。“三思而后行”这句古语道出了生活真谛。工作也是如此，有时选择比努力更重要，这就强调了选择好一份工作的重要性，选工作和谈恋爱结婚很相似，考虑的不仅仅是目前，而是要考虑长远、细致。不能只凭当时对工作的热情和喜欢，要持之以恒，把它当成生活的重要一部分。毕业生可以结合自己所学专业、性格爱好和企业文化、岗位、晋升空间等方面去综合衡量，挑选自己合适的工作，最为关键的一点就是要多方位思考，想象自己如果在这个公司上班，一年后、三年后、五年后、十年后能达到哪个层次，是否合乎自己所想的。只有这样统筹规划，细致考虑，才能减少不必要的麻烦，少走很多弯路。
认真规划、明确目标，能有效避免毕业生就业时盲目跟风择业的状况；准确定位，踏实肯干能有效抑制毕业生期望过高，缺乏吃苦耐劳精神的滋长；积极投入，抓住良机能有效扼杀毕业生消极懈怠，丧失就业机会的源头；放低姿态、学会适应能有效防范毕业生眼高手低，缺乏稳定性的情况；慎重思考、高瞻远瞩能有效缓解急于求成，缺乏前瞻性的“症状”。
找工作犹如找女朋友，稍不注意就会弄巧成拙，适得其反。只有自己注意方法，细心观察，学会为人处世，遇事不要慌，学会多看、多听、多想、多学、多做，才会收获成长，收获成功。希望每位毕业生能找到称心的工作，工作安心且开心！
参考文献：
[1]李鹏忠.大学生就业对策的整体性思考[J].理论参考.2009（05）
[2]张洪，吴秋梅.浅谈高职毕业生的就业观教育[J].才智. 2012（10）
[3]徐建俊.高职院校提升毕业生就业质量的对策探析———淮安信息职业技术学院“1234”就业模式实践[J].前沿. 2013（10）
[4]孙瑛.高职毕业生就业质量和稳定性调研与对策分析———以南京工业职业技术学院为例[J].南京工业职业技术学院学报.2014（01）
关键词：就业；高职毕业生；问题；方法
随着毕业生数量的逐年递增，就业形式日趋激烈紧张，越来越多的毕业生都在找寻自己心仪的工作，企业也在挑选合适的人才。但是到头来，学生老是找不到自己满意的工作，企业也找不到满意的员工，这又是怎么回事呢？笔者从事高职院校就业工作已有几年，以某高职院校为例，深入研究调查，发现了一些问题。
一、盲目跟风，缺乏定力
据统计，86%的毕业生对自己大学三年时光没有任何规划，不关心自己所学专业和社会上哪些行业挂钩；不了解相关企业和岗位的信息；也未认真思考过大学毕业后自己想干什么、能干什么。到了毕业季，学校举行大型校园招聘会，往往出现人口扎堆现象。由于以往基本没思考过工作的事情，这时就只能依托班上同学或同专业的人，看大家选哪家，他们就从众。由于对企业，岗位没有任何了解，自己缺乏定力，一般坚持不了半年就会选择辞职，这样就给自己造成了很多不必要的困扰。
二、期望过高，缺乏吃苦耐劳精神
众所周知，现在的校园环境都非常安逸舒适；然而社会上的竞争却相当激烈。大部分毕业生都已经习惯了安逸的校园生活，谈工作时他们更多地是去关注他们的食宿、福利、晋升、平台等相关信息。一到工作岗位，他们一开始很难适应工作和生活，觉得自己所想与现实存在很大落差。他们会抱怨住宿环境、工作太累、加班太多等。可是大家都得学会慢慢适应，每个人都会经历这个阶段，如果不能准确地找到自己的定位，缺乏吃苦耐劳精神，任何工作都做不好！大家理想中的工作是上班时长短，工资高，职位很体面......但是要想实现，需要大家前期的努力。
三、消极懈怠，丧失就业机会
据统计，16%的毕业生在毕业季看起来很悠闲，继续领取父母发的“工资”，过着两耳不闻窗外事，一心在寝玩游戏的“奢华”生活。他们根本不想去考虑工作的问题，只想怎么舒服怎么玩，得过且过，就连去招聘会现场看看的兴趣都没有。甚至很多学生内心还在想工作机会多得是，不需要那么急。毕业季其实是毕业生就业的黄金时期，无论是企业还是岗位都会有很多的选择，而且招聘机遇要比平常好得多，一旦时间过了，就业机会就会大大减少，毕业生找工作就会略显被动。
四、眼高手低，缺乏稳定性
现在的学生在家里是爸妈眼中的宝，在学校老师大都是以鼓励赞美为主的方式引导学生，所以他们习惯了大家对他们的好，也自认为自己各方面都比较优秀，自我感觉很好。自信固然很好，可是，社会上、工作中难免会遇到挫折和困难，尤其是刚毕业，初入社会的年轻人就得端正自己的态度，不要嫌这嫌那，不要老是计较得失。在我访谈的学生案例中，有兩个同学都是毕业季应聘进某知名汽车品牌4S店的，而且都分配在机修岗位。其中一个同学就觉得每天都是做重复的事，抱怨不断，觉得很屈才，3个月不到就离职了；而另一个同学却任劳任怨，踏实肯干，一直坚守岗位，6个月后便转为该公司的正式员工，而且备受公司领导喜欢，着力把他培养成技术骨干力量，收入可观。而那个自己主动离职的学生后续也没找到稳定工作，每到一个岗位都干不长久。所以大家要学会调节适应，做好离校入职前的心理准备，放低姿态，谦卑学习，方可走得更远。
五、急于求成，缺乏前瞻性
朝气蓬勃、活力四射、急于表现、爱展示自我是大部分高职毕业生有的特点。二十出头的小年轻正值青春年华，信心十足，急于向家人、老师、朋友等证明自己的能力，尤其毕业找工作了，毕业生感觉如释重负，觉得可以帮家里减轻负担，最起码能自给自足了。当然，有这种想法是非常好的，但是大部分毕业生选择工作时都只考虑眼前利益，不会从长远考虑，如只关心目前的薪资待遇，不考虑自己的职业发展及可晋升空间等，其实这就是给自己的工作设置了瓶颈。所以大家在选择工作时一定要有远瞻性，需慎重思考，综合考虑，不要只顾眼前，急于求成。
以上五点是当代高职毕业生就业时容易闯的误区。如何有效避开这些误区呢？这就需要我们毕业生早做准备。
（一）认真规划，明确目标。在我们国家，高中是非常紧张的学习时段，到了大学，就比较开放自由，原本成绩不是太优秀的高职生一进大学校门，便感受到了轻松愉悦的氛围。可是，要想三年后找一个称心的工作，就得提前认真规划自己的大学时光，明确自己的工作目标，细化到每一学期、每一个月、每一个星期、甚至每一天。当然，这个规划应科学合理，劳逸结合，行之有效。其实这就是一个逐步督促自己进步，朝目标奋进的一个过程。
（二）准确定位，踏实肯干。不论处在哪个环境，认清自己的定位非常关键。就拿我们高职毕业生来说，到企业大家要清楚自己的身份，明白自己需要干什么，能干什么和不能干什么。
如果自己在企业随性而为，不能准确拿捏好自己工作岗位的尺度，那么势必会造成不和谐，给自己增添麻烦和烦恼。每个老板都喜欢踏实肯干的员工，所以在工作中不论身处何职，都应勤奋努力，踏实肯干，这些都是为自己日后的成就所埋下的铺垫。
（三）积极投入，抓住良机。毕业季应当是每个大学毕业生最兴奋、最紧张的时期，这是人生中一次非常重要的转折点。到了毕业季，每位同学都应拿出百分百的热情积极投入，认真准备，不要错过任何一次机会。有些同学缺乏信心，生怕应聘不上，直接选择逃避放弃；有些同学怕受挫折，一次应聘不上就选择放弃了；更有甚者，根本不在意找工作，一副事不关己的姿态……这些都是属于消极懈怠的求职表现。大家应有“屡战屡败、屡败屡战”的求职精神，抓住学校黄金就业时期，力争找到自己称心如意的工作。
（四）放低姿态，学会适应。工作不同学校和家庭，没有那么多迁让和包容，一切都应由自己去慢慢调节并适应它。每一个公司都有各自的规章制度，并不是针对某一个人，所以，当大家都能适应自己却适应不了的时候就得先学会从自身找原因，而不是一味地抱怨和找客观原因，不要动不动就离职。做任何事情都得学会换位思考，学会主动找自身原因，放低姿态，勤于向别人请教，这样才能不断地发现自己的缺点和不足，才能不断改进并进步。一旦慢慢适应了，相信你在任何一家企业都是受欢迎和重用的员工，这也为自己争取了工作上的主动权。
（五）慎重思考，高瞻远瞩。“三思而后行”这句古语道出了生活真谛。工作也是如此，有时选择比努力更重要，这就强调了选择好一份工作的重要性，选工作和谈恋爱结婚很相似，考虑的不仅仅是目前，而是要考虑长远、细致。不能只凭当时对工作的热情和喜欢，要持之以恒，把它当成生活的重要一部分。毕业生可以结合自己所学专业、性格爱好和企业文化、岗位、晋升空间等方面去综合衡量，挑选自己合适的工作，最为关键的一点就是要多方位思考，想象自己如果在这个公司上班，一年后、三年后、五年后、十年后能达到哪个层次，是否合乎自己所想的。只有这样统筹规划，细致考虑，才能减少不必要的麻烦，少走很多弯路。
认真规划、明确目标，能有效避免毕业生就业时盲目跟风择业的状况；准确定位，踏实肯干能有效抑制毕业生期望过高，缺乏吃苦耐劳精神的滋长；积极投入，抓住良机能有效扼杀毕业生消极懈怠，丧失就业机会的源头；放低姿态、学会适应能有效防范毕业生眼高手低，缺乏稳定性的情况；慎重思考、高瞻远瞩能有效缓解急于求成，缺乏前瞻性的“症状”。
找工作犹如找女朋友，稍不注意就会弄巧成拙，适得其反。只有自己注意方法，细心观察，学会为人处世，遇事不要慌，学会多看、多听、多想、多学、多做，才会收获成长，收获成功。希望每位毕业生能找到称心的工作，工作安心且开心！
参考文献：
[1]李鹏忠.大学生就业对策的整体性思考[J].理论参考.2009（05）
[2]张洪，吴秋梅.浅谈高职毕业生的就业观教育[J].才智. 2012（10）
[3]徐建俊.高职院校提升毕业生就业质量的对策探析———淮安信息职业技术学院“1234”就业模式实践[J].前沿. 2013（10）
[4]孙瑛.高职毕业生就业质量和稳定性调研与对策分析———以南京工业职业技术学院为例[J].南京工业职业技术学院学报.2014（01）