大型露天矿半移动式破碎站破碎部钢结构力学分析研究

来源 :矿山机械 | 被引量 : 0次 | 上传用户:SunwithKing
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
对大型露天矿半移动式破碎站破碎部钢结构支撑体进行了力学分析。以产能3 000 t/h的半移动式破碎站为例,利用ANSYS有限元分析理论,建立系统荷载组合及有限元模型,进行了钢结构支撑的刚度、强度、稳定性及模态分析。分析结果表明,钢结构各方面性能均满足要求,为半移动式破碎站系统的设计提供了理论依据。 The mechanical analysis of the steel structure support in the broken part of the semi-mobile crushing plant in large-scale opencast mine was carried out. Taking the 3 000 t / h semi-mobile crushing plant as an example, the stiffness, strength, stability and modal analysis of the steel structure support are established by using the finite element analysis theory of ANSYS, the system load combination and the finite element model. The analysis results show that the performance of the steel structure meets the requirements in all aspects and provides a theoretical basis for the design of the semi-mobile crushing plant system.
其他文献
本文首先介绍新准则下资本公积的核算内容,然后对比新旧准则下资本公积核算对相关财务比率的影响及提出相关的完善建议。 This paper firstly introduces the accounting co
摘要:“营运管理”作为应用型商科院校的一门专业课程,不仅教学内容要有特色,更重要的是课程实践教学的方式与方法需要不断创新。从课程特点、实践教学设计等方面进行阐述,并提出对实践教学方法改革的深层次思考。  关键词:营运管理;实践;设计  作者简介:池丽华(1965-),女,福建闽清人,上海商学院管理学院,副教授;周勇(1962-),男,浙江奉化人,上海商学院管理学院,教授。(上海?200235)  
日照市是座新兴的旅游港口城市,拥有蓝天、碧海、金沙等良好的自然资源。为迎接国际帆船比赛,展现日照人文特色,推动当地旅游展会业的发展,当地规划决定在原帆船比赛基地(万
知识投入低将严重制约高技术产业创新能力提升和产业升级。增加科技经费和人员投入,提高研发强度,应成为高技术产业提升创新能力的重点 Low knowledge input will severely
目的提取樱桃谷肉鸭鸭血中的血红素。方法用微波辅助酸性丙酮法制备鸭血血红素。结果单因素实验,证明了微波的功率和萃取时间对整个萃取结果影响显著。设计了正交实验,实验结
在不同温度下经过不同时间,利用HAAKE流变仪Roller转子提供的机械能对乙烯与乙酸乙烯酯共聚物(EVA)的交联发泡废弃物料进行机械力化学解交联,形成塑性流的解交联产物.通过分
严重的同质化竞争和缺乏有力的行业引领者,让国内家纺业一度委靡不振。在分化的趋势下,中国家纺企业该如何准确定位?又怎样在分散的市场中实现差异化?近段时间,中国家纺业出
我国烟草行业作为市场经济条件下具有强烈计划色彩的垄断行业,主要客户是面向卷烟零售户而不是直接面向消费者,随着我国改革开放的深入和市场经济的进一步发展,我国的烟草行
A periodic pipe system composed of steel pipes and rubber hoses with the same inner radius is designed based on the theory of phononic crystals. Using the trans
企业文化在中国发展到今天,已经有了20多年的积累,结合所在企业企业文化建设的实际,谈谈对新形势下企业文化的一些认识和思考。  文化管理与文化动力  ——对企业文化的属性和动力机制的两个认识  文化管理,就是企业文化的属性。企业文化的属性在于管理,它其实是一种管理理论。很多人谈起企业文化,认为它有作用,但作用不具体,好像都是些“秋水无痕”的事,很难看出它“立竿见影”的实效性。造成对企业文化的这种印象