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【摘要】随着我国经济的快速发展，企业经营的发展模式发生变化，企业政工队伍建设受到人们的关注，但是当前的企业政工队伍建设还存在一些不足。本文分析了当前企业政工队伍建设存在的不足，提出了加强政工队伍建设的措施。
【关键词】企业政工；不足；措施
【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）10-0250-01
伴随市场经济体制的确立，国有企业要做到改革发展稳定。在新的环境下，国有企业要保持原来的优良传统和政治优势，明确的规划好未来的前进道路，这样可以带动现在国有企业思想建设方面的全面提高，也可以使政治水平朝有利方面进步。于是，要全面贯彻落实科学发展观念，跟紧时代脚步，首先要努力培养一支精业、创新、务实、高效的并且能够适应现代经济社会发展的有思想的政治工作的团体。
一、当前企业政工队伍建设存在的不足
1.不够重视思想和政治方面的工作
在一些国有企业中的领导干部从来就不关心对于思想方面进行建设，他们着重考虑的只是企业本身的盈利、亏损这一块。如今随着中小企业的竞争力度的不断加大，企业眼中重要的方面是经济，相对来说他们对于提高思想建设方面是不够重视的。在个别企业中有些管理人员竟然把对思想政治工作的建设當成是没有建设的必要，对于上级给与的安排马虎了事，要是有人提出反对意见说他们只看中利益发展，不管企业工作人员的政治素质提高，这使他们在这方面出现了抵抗情绪，更加不愿意对其进行管理，这样也就达不到原来所期望的改革要求。我们要在企业中同时做到外在经济利益和内在员工才、德的同时提升，这样会让企业更好的发展下去。
2.企业对政工人员的培养有待加强
一些长时间从事国有企业政工工作的人员，在工作中获得了心得和工作要领，渐渐地大家的思想都拘于原有的思维格式，止步不前，很难有较大的新方向。那些有想法的政工人员不敢跟上级进行沟通工作。出现这种局面有两大因素：第一，国有企业不重视对员工的素质进行培养，对其投入的也非常的少。他们只想把那些专业的有技艺的员工实施重点培训，往往疏忽了政工人员的培训，使政工人员跟不上社会要求。第二，国有企业对政工人员的培训只看中职称方面的教育，培训途径比较狭隘，不太注意实质方面的改进，并且不是持续的实施，所以相对的效果也不明显。
3.企业政工人员组织结构存在不足
所有较好的工作团队的前提首先是要有合理的组成结构，结构指的是知识、能力、年纪、水平结构等等。社会中普遍的现象是员工思想品德高低很明显，专业知识的实力相差悬殊。所以，重新排列国有企业政工员工的结构，调整出更加有利于企业发展的结构组成。现今社会发展较为快速，知识水平也随之进步，致使大部分政工人员的认知达不到企业所需求的，一些思想进步、知识水平高、较好的优秀的人才得不到认可，去从事了其他职业。其中大部分原因是因为政工工作实施起来比较困难，要求也相对比较高，在企业中的业绩方面难有明显的提升作用。
二、加强政工队伍建设的措施
在市场经济形势下，结合集团的实际工作，强化政工队伍建设，要在切实找准问题的基础上，以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员强素质、学技术、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、拓宽渠道、强化管理为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。
1.提高政工干部的思想素质
政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的基础和前提。企业党组织要结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志经受各种困难和风险的考验。二是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认识、处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的效益观念、改革观念和竞争意识。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奮斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制享乐主义、拜金主义和各种腐朽思想的侵蚀。通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，提高政工干部政治思想素质，为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。
2.提高政工干部企业的管理水平
企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党的书记参与本单位制定目标、分解任务、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先看形势、知任务、明目标，增强工作的使命感和责任感。
3.完善管理机制
加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，给政工干部制定切实可行的工作目标，使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间。同时，将政工干部工作目标管理纳入到企业的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议的工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和同志认可为准的方向上来，促进政工干部在企业生产经营和改革的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
三、结语
建立一个高素质的政工团队对于企业的长久发展和正确的发展方向起到了相当重要的效果。现在，虽然政工团队的建设在国有企业发展的道路中还有着诸多敝处，但是如果我们根据政工员工的时代差异，对象差异运用正确的方案，不断提高自己本身的知识，改善学习和管理方法，用现今最新的理论及知识不断开拓自身思想政治工作的最新领域，就可以达到不断改善我国企业政工团队的建设，进入到企业健康、持续、稳定发展前进的新篇章。
参考文献：
[1]伍松林.新时期煤炭企业政工工作存在的不足与改进对策研究[J].青年时代，2016（21）：234.
[2]李月骏.浅谈如何做好电力企业中政工工作[J].中国科技博览，2016（4）：92.
【关键词】企业政工；不足；措施
【中图分类号】D64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）10-0250-01
伴随市场经济体制的确立，国有企业要做到改革发展稳定。在新的环境下，国有企业要保持原来的优良传统和政治优势，明确的规划好未来的前进道路，这样可以带动现在国有企业思想建设方面的全面提高，也可以使政治水平朝有利方面进步。于是，要全面贯彻落实科学发展观念，跟紧时代脚步，首先要努力培养一支精业、创新、务实、高效的并且能够适应现代经济社会发展的有思想的政治工作的团体。
一、当前企业政工队伍建设存在的不足
1.不够重视思想和政治方面的工作
在一些国有企业中的领导干部从来就不关心对于思想方面进行建设，他们着重考虑的只是企业本身的盈利、亏损这一块。如今随着中小企业的竞争力度的不断加大，企业眼中重要的方面是经济，相对来说他们对于提高思想建设方面是不够重视的。在个别企业中有些管理人员竟然把对思想政治工作的建设當成是没有建设的必要，对于上级给与的安排马虎了事，要是有人提出反对意见说他们只看中利益发展，不管企业工作人员的政治素质提高，这使他们在这方面出现了抵抗情绪，更加不愿意对其进行管理，这样也就达不到原来所期望的改革要求。我们要在企业中同时做到外在经济利益和内在员工才、德的同时提升，这样会让企业更好的发展下去。
2.企业对政工人员的培养有待加强
一些长时间从事国有企业政工工作的人员，在工作中获得了心得和工作要领，渐渐地大家的思想都拘于原有的思维格式，止步不前，很难有较大的新方向。那些有想法的政工人员不敢跟上级进行沟通工作。出现这种局面有两大因素：第一，国有企业不重视对员工的素质进行培养，对其投入的也非常的少。他们只想把那些专业的有技艺的员工实施重点培训，往往疏忽了政工人员的培训，使政工人员跟不上社会要求。第二，国有企业对政工人员的培训只看中职称方面的教育，培训途径比较狭隘，不太注意实质方面的改进，并且不是持续的实施，所以相对的效果也不明显。
3.企业政工人员组织结构存在不足
所有较好的工作团队的前提首先是要有合理的组成结构，结构指的是知识、能力、年纪、水平结构等等。社会中普遍的现象是员工思想品德高低很明显，专业知识的实力相差悬殊。所以，重新排列国有企业政工员工的结构，调整出更加有利于企业发展的结构组成。现今社会发展较为快速，知识水平也随之进步，致使大部分政工人员的认知达不到企业所需求的，一些思想进步、知识水平高、较好的优秀的人才得不到认可，去从事了其他职业。其中大部分原因是因为政工工作实施起来比较困难，要求也相对比较高，在企业中的业绩方面难有明显的提升作用。
二、加强政工队伍建设的措施
在市场经济形势下，结合集团的实际工作，强化政工队伍建设，要在切实找准问题的基础上，以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员强素质、学技术、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、拓宽渠道、强化管理为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。
1.提高政工干部的思想素质
政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的基础和前提。企业党组织要结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志经受各种困难和风险的考验。二是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认识、处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的效益观念、改革观念和竞争意识。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奮斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制享乐主义、拜金主义和各种腐朽思想的侵蚀。通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，提高政工干部政治思想素质，为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。
2.提高政工干部企业的管理水平
企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部特别是党的书记参与本单位制定目标、分解任务、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先看形势、知任务、明目标，增强工作的使命感和责任感。
3.完善管理机制
加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，给政工干部制定切实可行的工作目标，使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间。同时，将政工干部工作目标管理纳入到企业的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议的工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和同志认可为准的方向上来，促进政工干部在企业生产经营和改革的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
三、结语
建立一个高素质的政工团队对于企业的长久发展和正确的发展方向起到了相当重要的效果。现在，虽然政工团队的建设在国有企业发展的道路中还有着诸多敝处，但是如果我们根据政工员工的时代差异，对象差异运用正确的方案，不断提高自己本身的知识，改善学习和管理方法，用现今最新的理论及知识不断开拓自身思想政治工作的最新领域，就可以达到不断改善我国企业政工团队的建设，进入到企业健康、持续、稳定发展前进的新篇章。
参考文献：
[1]伍松林.新时期煤炭企业政工工作存在的不足与改进对策研究[J].青年时代，2016（21）：234.
[2]李月骏.浅谈如何做好电力企业中政工工作[J].中国科技博览，2016（4）：92.