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摘 要：随着我国经济的不断发展，改革不断深化，我国的经济体制、社会结构都产生了较大的变动，随之而来的是我们生活方式和思想意识的变化。人们在价值取向、道德选择和思想意识上的多元性、独立性和差异性等都有了更多的变化。加之世界思想文化之间的碰撞、交融，使得青年人的思想更加活跃，逐渐就会衍生出一系列的矛盾和问题。本文简要阐述了加强企业青年职工团组织建设的重要作用。针对企业团组织建设的常见问题提出了提高企业青年职工团组织建设效率的办法，以供相关工作人员参考借鉴。
关键词：企业团组织 青年职工 团组织建设
我国要想全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，仅仅是发展国民经济是远远不够的，还要加强文化改革，實现文化强国，在企业建设中，对于加强青年职工思想引导工作也是十分重要和必要的，并且加强企业青年职工团组织建设也是我党今后的一个长期、重要的工作。
一、加强企业青年职工团组织建设的重要作用
企业中的青年员工是企业发展的未来和希望，做好青年员工团组织建设能够培养一批高素质的青年员工队伍，推动企业文明建设发展，更能够充分的发挥企业党组织的核心作用，提高青年员工工作的主动性、积极性和创造性。加强企业青年职工团组织建设也是党对团组织的基本要求和基本任务。所以企业团组织必须帮助企业青年员工在思想上、工作上不断的提升自己，明确奋斗方向，为企业的乃至国家的经济科学发展做出更多的贡献。
二、目前企业青年职工中团组织建设工作中存在的问题
1.企业对青年团组织建设工作的重视度不够。很多企业的工作重心在于抓经济建设，而对思想工作往往不重视，团组织工作更是被忽视的对象，一些企业只重视党组织工作而忽视团组织的作用和价值，甚至有些基层团支部根本不处理团组织工作，甚至有的企业根本没有团组织，所以企业中的青年职工也就相应的缺少了必要的思想教育和引导。
2.团组织工作难度大。由于企业对于团组织建设不够重视，团组织干部往往都是身兼其他职务，人的工作经历有限，自然对于团组织的工作和研究相对缺少，并且由于职务等原因的限制，团干部对于团组织的工作主动性和积极性都不高，其次，企业团干部的综合素质能力水平参差不齐，没有良好的先进性，很难优质的去开展团组织活动。
三、加强企业青年职工中团组织建设效率
1.以人为本，完善企业青年职工团组织建设内容体系。企业团组织建设要本着以人为本的理念，完善企业青年职工团组织建设内容体系，提供给企业中的青年职工以良好的成长环境。一是要对团组织建设理念层面上进行完善，二是要加强团组织文化建设规范的制度，最后要建设好企业青年文化形象，并且将之转化为团组织的发展动力。
2.将青年职工团组织建设纳入到企业整体建设中。企业应当在思想上和物质上重视和支持青年职工团组织建设，把企业青年文化建设与企业文化建设相融合，使青年职工团组织建设也成为企业发展的重要工作内容。
3.加强企业青年职工团组织建设制度保障。企业中的青年职工应当是最具有激情和活力的群体，但也是最容易放任自流、产生思想偏差的群体，为了保证企业青年职工的健康成长，保证企业管理稳定有序，加强青年职工团组织建设，就必须要以当代青年人的实际需求为基础，制定科学有效、切实可行的团组织建设制度，激励青年职工的工作主动性和积极性，严格标准化作业，提高青年职工思想觉悟，能够自觉的遵守企业规章制度，主动维护企业形象，为企业谋求更大更长远的发展。
4.以文化增强企业青年职工团组织创新建设。在团组织机构上，企业团组织可以根据企业实际情况按照职工所在部门、兴趣等建立基层团小组，改变团组织的建立模式，给基层团组织职工自我发展的空间。针对企业青年职工的多元化特点，鼓励他们自己开展各种兴趣活动。在团工作模式上，企业团组织可以把青年职工的思想教育、劳动创造等活动向工作时间内渗透。加强青年职工文化建设，丰富他们的文化生活，企业团组织要引领青年职工树立竞争意识和创新观念，激励他们不断学习，并展开一些专业的技能培训，提高青年职工的竞争优势。在团活动创新上，企业青年职工的发展要与社会接轨，团组织建设要与企业文化建设相结合，多带领企业青年职工参加志愿者活动和公益募捐，更好的促进团组织工作的发展。
5.创造企业青年职工团组织建设环境的影响力。创造企业青年职工团组织建设环境首先要大力开展宣传教育活动，将团组织工作理念与企业文化理念相结合，通过问卷调查或者基层调研等形势更好的了解企业青年职工的工作、生活、学习情况，听取基层青年职工的意见和建议，以企业的发展观念去引导青年职工的工作，加强青年先进额典型宣传，让青年职工与企业发展更紧密的结合，让他们为企业发展献计献策，更多的让青年职工解放思想，激发他们参与工作和活动的热情，提高企业青年员工对与企业的归属感和认同感。其次，团组织要把培养青年人才作为团组织工作的重点，通过对于青年人才的培养，推进整个青年职工培养的机制，拓展青年职工的综合素质，提高专业技能。除此之外，还要在企业中加强青年职工舆论阵地建设，通过网络让企业青年职工了解团内最新情况、关注党政情况等，在企业青年职工中产生良好的引导和宣传的效果，根据企业自身的特点建立青年活动中心、青年文化中心等，保障企业青年职工文化活动的开展。
总而言之，企业青年职工的团组织建设工作关系到企业未来的发展，只有做好青年职工的团组织工作，关心青年职工的生活和思想，对青年职工予以充分的信任，对青年职工严格要求，加强对青年职工各方面的培养教育，充分发挥青年职工工作的积极性和创造性，企业才能够在竞争激烈的市场经济中更加从容的迎接挑战。
参考文献：
[1]高攀.国有企业共青团组织促进青年发展中的问题及对策研究[D].西南大学，2015.
[2]尹琴琴.加强企业共青团组织建设的探讨[J].新西部（理论版），2014（17）：72+37.
[3]于洋.加强企业共青团组织建设的探索研究[J].科技创业家，2013（04）：231.
[4]梁琼月.试论如何加强煤炭企业共青团组织的自身建设[J].东方企业文化，2013（24）：119.
[5]刘佳.基于三个理性的团组织生活会探微[J].江西青年职业学院学报，2012（1）.
[6]许青.新形势下如何增强高校共青团组织的凝聚力[J].河北青年管理干部学院学报，2009（03）.
关键词：企业团组织 青年职工 团组织建设
我国要想全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，仅仅是发展国民经济是远远不够的，还要加强文化改革，實现文化强国，在企业建设中，对于加强青年职工思想引导工作也是十分重要和必要的，并且加强企业青年职工团组织建设也是我党今后的一个长期、重要的工作。
一、加强企业青年职工团组织建设的重要作用
企业中的青年员工是企业发展的未来和希望，做好青年员工团组织建设能够培养一批高素质的青年员工队伍，推动企业文明建设发展，更能够充分的发挥企业党组织的核心作用，提高青年员工工作的主动性、积极性和创造性。加强企业青年职工团组织建设也是党对团组织的基本要求和基本任务。所以企业团组织必须帮助企业青年员工在思想上、工作上不断的提升自己，明确奋斗方向，为企业的乃至国家的经济科学发展做出更多的贡献。
二、目前企业青年职工中团组织建设工作中存在的问题
1.企业对青年团组织建设工作的重视度不够。很多企业的工作重心在于抓经济建设，而对思想工作往往不重视，团组织工作更是被忽视的对象，一些企业只重视党组织工作而忽视团组织的作用和价值，甚至有些基层团支部根本不处理团组织工作，甚至有的企业根本没有团组织，所以企业中的青年职工也就相应的缺少了必要的思想教育和引导。
2.团组织工作难度大。由于企业对于团组织建设不够重视，团组织干部往往都是身兼其他职务，人的工作经历有限，自然对于团组织的工作和研究相对缺少，并且由于职务等原因的限制，团干部对于团组织的工作主动性和积极性都不高，其次，企业团干部的综合素质能力水平参差不齐，没有良好的先进性，很难优质的去开展团组织活动。
三、加强企业青年职工中团组织建设效率
1.以人为本，完善企业青年职工团组织建设内容体系。企业团组织建设要本着以人为本的理念，完善企业青年职工团组织建设内容体系，提供给企业中的青年职工以良好的成长环境。一是要对团组织建设理念层面上进行完善，二是要加强团组织文化建设规范的制度，最后要建设好企业青年文化形象，并且将之转化为团组织的发展动力。
2.将青年职工团组织建设纳入到企业整体建设中。企业应当在思想上和物质上重视和支持青年职工团组织建设，把企业青年文化建设与企业文化建设相融合，使青年职工团组织建设也成为企业发展的重要工作内容。
3.加强企业青年职工团组织建设制度保障。企业中的青年职工应当是最具有激情和活力的群体，但也是最容易放任自流、产生思想偏差的群体，为了保证企业青年职工的健康成长，保证企业管理稳定有序，加强青年职工团组织建设，就必须要以当代青年人的实际需求为基础，制定科学有效、切实可行的团组织建设制度，激励青年职工的工作主动性和积极性，严格标准化作业，提高青年职工思想觉悟，能够自觉的遵守企业规章制度，主动维护企业形象，为企业谋求更大更长远的发展。
4.以文化增强企业青年职工团组织创新建设。在团组织机构上，企业团组织可以根据企业实际情况按照职工所在部门、兴趣等建立基层团小组，改变团组织的建立模式，给基层团组织职工自我发展的空间。针对企业青年职工的多元化特点，鼓励他们自己开展各种兴趣活动。在团工作模式上，企业团组织可以把青年职工的思想教育、劳动创造等活动向工作时间内渗透。加强青年职工文化建设，丰富他们的文化生活，企业团组织要引领青年职工树立竞争意识和创新观念，激励他们不断学习，并展开一些专业的技能培训，提高青年职工的竞争优势。在团活动创新上，企业青年职工的发展要与社会接轨，团组织建设要与企业文化建设相结合，多带领企业青年职工参加志愿者活动和公益募捐，更好的促进团组织工作的发展。
5.创造企业青年职工团组织建设环境的影响力。创造企业青年职工团组织建设环境首先要大力开展宣传教育活动，将团组织工作理念与企业文化理念相结合，通过问卷调查或者基层调研等形势更好的了解企业青年职工的工作、生活、学习情况，听取基层青年职工的意见和建议，以企业的发展观念去引导青年职工的工作，加强青年先进额典型宣传，让青年职工与企业发展更紧密的结合，让他们为企业发展献计献策，更多的让青年职工解放思想，激发他们参与工作和活动的热情，提高企业青年员工对与企业的归属感和认同感。其次，团组织要把培养青年人才作为团组织工作的重点，通过对于青年人才的培养，推进整个青年职工培养的机制，拓展青年职工的综合素质，提高专业技能。除此之外，还要在企业中加强青年职工舆论阵地建设，通过网络让企业青年职工了解团内最新情况、关注党政情况等，在企业青年职工中产生良好的引导和宣传的效果，根据企业自身的特点建立青年活动中心、青年文化中心等，保障企业青年职工文化活动的开展。
总而言之，企业青年职工的团组织建设工作关系到企业未来的发展，只有做好青年职工的团组织工作，关心青年职工的生活和思想，对青年职工予以充分的信任，对青年职工严格要求，加强对青年职工各方面的培养教育，充分发挥青年职工工作的积极性和创造性，企业才能够在竞争激烈的市场经济中更加从容的迎接挑战。
参考文献：
[1]高攀.国有企业共青团组织促进青年发展中的问题及对策研究[D].西南大学，2015.
[2]尹琴琴.加强企业共青团组织建设的探讨[J].新西部（理论版），2014（17）：72+37.
[3]于洋.加强企业共青团组织建设的探索研究[J].科技创业家，2013（04）：231.
[4]梁琼月.试论如何加强煤炭企业共青团组织的自身建设[J].东方企业文化，2013（24）：119.
[5]刘佳.基于三个理性的团组织生活会探微[J].江西青年职业学院学报，2012（1）.
[6]许青.新形势下如何增强高校共青团组织的凝聚力[J].河北青年管理干部学院学报，2009（03）.