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摘要：企业发展中党建工作发挥其重要的作用，党建工作的开展不仅能够提升的党员干部的政治理论修养还能够提升其业务能力，更好的促进企业发展。为此在企业发展中要能够结合自身发展特点，以此更好的做好党建工作。本文重点阐述了在企业发展中做好党建工作的措施，以便更好的促进企业健康持续的发展。
关键词：企业特点；党建
企业党建工作是基层党组织发展中的重要组成部分，随着社会主义市场经济的不断发展以及政治体系的不断完善，在企业建设和管理中也在不断的发展。企业在得到发展的同时也面临一定的挑战，很多企业在发展中对党建工作的开展不够重视，党组织的相关规章制度也不够健全。党建工作开展落实的并并不是很理想，如果在企业的发展中不能很好的解决这些问题，党员干部就不能很好的发挥其带头模范作用，也就不能很好的促进企业的发展。为此，在企业发展中要能够从自身特点出发，应用多样化方法，在推进党建工作开展的同时，促进自身長足发展。
一、针对企业的多样性特点，组织多样化的党建工作
企业发展开展党建工作是为了更好的促进企业的发展，由于企业本身存在成分多样化的特点，为此，在党建工作开展中如何开展多样化的党建工作成为亟待解决的问题。企业一般分为全额企业、差额企业以及自收自支的企业三种了类型，针对企业的这种状况要对党组织进行多样化的建设，在建设中最为重要的问题就是要能够明确党组织的各项职责，如果没有明确的党组织职责就会导致企业在发展中将行政会议代替党的会议等问题，那么最终会使得党组织的建设成为虚设，发挥不了其应有的价值，为此，在党组织多样化建设中一定要明确其职责和相应的规范内容。
二、针对企业工作的一致性特点，做好党政工作的协调性
在企业发展中党组织不干涉单位的业务工作，党建工作的开展就是要发挥党员在工作的中的带头示范作用，并能够发挥党内监督提升各项工作的实施效率。企业发展中业务工作和党建工作存在一致性，企业发展中要不断做好业务工作和党建工作的协调性。在实际工作通过和各个部门之间的协调沟通，针对存在的问题提出相应的解决方案，此外，要能够善于利用会议的方式进行协调，在日常工作中能够明确各项工作的内容、规则、方式等。还可以通过相关制度进行协调，以此更好的落实企业各项工作的开展，也在最大程度上发挥党建工作在企业发展中的作用。
三、针对企业性质特点，做好党内监督工作
企业发展中都有自己的经济实体，这样就存在廉政建设的问题。当前体制过多的依赖主要负责人对经济的决定权，这样就导致监督上存在一定的苦难。在企业发展中即要求团结又要进行相互监督这是相对处理的难题。为此，在企业发展中要能够做好党内监督的有效性，一方面要能够开展党风廉政建设，要鼓励更多的党员干部参与到党风建设中，通过党课的学习，让党员干部能够明确自身权利。另一方面通过上下级之间的相互合作，并做好相关监督工作，让各项工作都在阳光下进行运转。此外，还要不断加强各个成员之间的沟通联系，以便做好廉政建设工作。要不完善监督相关体系，使其在党建工作中能够做到有法可依，通过相互监督做到各司其职，提升党建工作的开展效率，更好促进企业发展。
四、针对党员“双重性”，丰富党建工作形式
“双重性”主要是指在企业建设中对党员的要求不仅要具有一定的行政能力还要具有一定的业务能力。对党员的教育时间存在一定的冲突，在教育方式上也存在一定的矛盾，久而久之，使得对党员干部的教育缺乏针对性，在形式上也缺乏多样性，就不能很好的落实党建工作。为此，在党建工作开展中要能够采用多样化的教育方式，采用寓教于乐的方式进行相关政治理念的教育，要避免使用单调的说教方式。对党员的教育可以采用文化娱乐的方式、读书交流的方式等，以此更好的调动党员干部的学习积极性。此外，可以采用自我教育和集中教育相结合的方式，通过自我教育提升党员干部对自己的认识。在工作中要能够多树立典型，以此更好的提升党员干部素质。
总之，在企业发展中要能够从自身特点出发，应用多样化方法，在党组织多样化建设中一定要明确其职责和相应的规范内容。企业发展中业务工作和党建工作存在一致性，企业发展中要不断做好业务工作和党建工作的协调性。在实际工作通过和各个部门之间的协调沟通，企业发展中都有自己的经济实体，这样就存在廉政建设的问题。在党建工作开展中要能够采用多样化的教育方式，采用寓教于乐的方式进行相关政治理念的教育，要避免使用单调的说教方式。在实际工作开展中还要不断探索党建工作的开展措施，以便更好的促进企业发展。
参考文献：
[1]董凯静. 企业岗位绩效工资改革的现实审视与思路创新[J]. 学术交流，2012，05：99-102.
[2]赵杰，李业昆. 企业绩效特点研究[J]. 商场现代化，2012，29：181-182.
[3]熊伟. 试论企业人力资源管理的特点、问题及对策[J]. 人民论坛，2012，32：58-59.
[4]赵静. 企业劳务派遣制用工的现状特点及策略研究[J]. 企业改革与管理，2015，05：57+63.
（作者单位：吉林省临江林业局）
关键词：企业特点；党建
企业党建工作是基层党组织发展中的重要组成部分，随着社会主义市场经济的不断发展以及政治体系的不断完善，在企业建设和管理中也在不断的发展。企业在得到发展的同时也面临一定的挑战，很多企业在发展中对党建工作的开展不够重视，党组织的相关规章制度也不够健全。党建工作开展落实的并并不是很理想，如果在企业的发展中不能很好的解决这些问题，党员干部就不能很好的发挥其带头模范作用，也就不能很好的促进企业的发展。为此，在企业发展中要能够从自身特点出发，应用多样化方法，在推进党建工作开展的同时，促进自身長足发展。
一、针对企业的多样性特点，组织多样化的党建工作
企业发展开展党建工作是为了更好的促进企业的发展，由于企业本身存在成分多样化的特点，为此，在党建工作开展中如何开展多样化的党建工作成为亟待解决的问题。企业一般分为全额企业、差额企业以及自收自支的企业三种了类型，针对企业的这种状况要对党组织进行多样化的建设，在建设中最为重要的问题就是要能够明确党组织的各项职责，如果没有明确的党组织职责就会导致企业在发展中将行政会议代替党的会议等问题，那么最终会使得党组织的建设成为虚设，发挥不了其应有的价值，为此，在党组织多样化建设中一定要明确其职责和相应的规范内容。
二、针对企业工作的一致性特点，做好党政工作的协调性
在企业发展中党组织不干涉单位的业务工作，党建工作的开展就是要发挥党员在工作的中的带头示范作用，并能够发挥党内监督提升各项工作的实施效率。企业发展中业务工作和党建工作存在一致性，企业发展中要不断做好业务工作和党建工作的协调性。在实际工作通过和各个部门之间的协调沟通，针对存在的问题提出相应的解决方案，此外，要能够善于利用会议的方式进行协调，在日常工作中能够明确各项工作的内容、规则、方式等。还可以通过相关制度进行协调，以此更好的落实企业各项工作的开展，也在最大程度上发挥党建工作在企业发展中的作用。
三、针对企业性质特点，做好党内监督工作
企业发展中都有自己的经济实体，这样就存在廉政建设的问题。当前体制过多的依赖主要负责人对经济的决定权，这样就导致监督上存在一定的苦难。在企业发展中即要求团结又要进行相互监督这是相对处理的难题。为此，在企业发展中要能够做好党内监督的有效性，一方面要能够开展党风廉政建设，要鼓励更多的党员干部参与到党风建设中，通过党课的学习，让党员干部能够明确自身权利。另一方面通过上下级之间的相互合作，并做好相关监督工作，让各项工作都在阳光下进行运转。此外，还要不断加强各个成员之间的沟通联系，以便做好廉政建设工作。要不完善监督相关体系，使其在党建工作中能够做到有法可依，通过相互监督做到各司其职，提升党建工作的开展效率，更好促进企业发展。
四、针对党员“双重性”，丰富党建工作形式
“双重性”主要是指在企业建设中对党员的要求不仅要具有一定的行政能力还要具有一定的业务能力。对党员的教育时间存在一定的冲突，在教育方式上也存在一定的矛盾，久而久之，使得对党员干部的教育缺乏针对性，在形式上也缺乏多样性，就不能很好的落实党建工作。为此，在党建工作开展中要能够采用多样化的教育方式，采用寓教于乐的方式进行相关政治理念的教育，要避免使用单调的说教方式。对党员的教育可以采用文化娱乐的方式、读书交流的方式等，以此更好的调动党员干部的学习积极性。此外，可以采用自我教育和集中教育相结合的方式，通过自我教育提升党员干部对自己的认识。在工作中要能够多树立典型，以此更好的提升党员干部素质。
总之，在企业发展中要能够从自身特点出发，应用多样化方法，在党组织多样化建设中一定要明确其职责和相应的规范内容。企业发展中业务工作和党建工作存在一致性，企业发展中要不断做好业务工作和党建工作的协调性。在实际工作通过和各个部门之间的协调沟通，企业发展中都有自己的经济实体，这样就存在廉政建设的问题。在党建工作开展中要能够采用多样化的教育方式，采用寓教于乐的方式进行相关政治理念的教育，要避免使用单调的说教方式。在实际工作开展中还要不断探索党建工作的开展措施，以便更好的促进企业发展。
参考文献：
[1]董凯静. 企业岗位绩效工资改革的现实审视与思路创新[J]. 学术交流，2012，05：99-102.
[2]赵杰，李业昆. 企业绩效特点研究[J]. 商场现代化，2012，29：181-182.
[3]熊伟. 试论企业人力资源管理的特点、问题及对策[J]. 人民论坛，2012，32：58-59.
[4]赵静. 企业劳务派遣制用工的现状特点及策略研究[J]. 企业改革与管理，2015，05：57+63.
（作者单位：吉林省临江林业局）