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【摘 要】针对自身在国有企业的党建工作经验，在分析了企业文化与国企思想政治工作的关系的基础上，探讨了国企思想政治工作与企业文化的相互作用，最后提出了国企思想政治工作和企业文化建设结合的路径，希望对于今后深化国有企业改革发展有所帮助。
【关键词】国有企业;思想政治工作;企业文化建设;建设途径
引言
在国有企业深化改革发展的过程中，只有充分重视企业文化建设，才能保障企业的生命力和竞争力。我国国有企业则是我国经济建设的最为重要的组成部分，这就应该充分重视新时代背景下的思想政治工作和企业文化建设，只有这样才能体现出国有企业的政治优势，才能进一步展示出国有企业强大的竞争力，更好地符合时代发展的要求。
1.企业文化与国企思想政治工作的关系
1.1两者之间的关联性
在国有企业企业发展过程中，思想政治工作和企业文化都属于软文化的范畴，对于深化国企改革具有不可替代的重要作用。一是，能有助于国企合理化制定战略目标。企业只有充分实现资源优化配置，发挥人才优势，才能有效促进生产经营活动。通过良好的企业文化，不断加强思想政治教育工作，这样才能营造良好的工作氛围，帮助员工全身心投入工作中，以便尽快实现预期的战略目标;二是，两者都应坚持“以人为本”的理念，通过多种方式来了解到员工的真实想法以及动态思想变化情况，只有这样才能有效地促进企业的良性发展;三是，有助于企业树立良好的形象。企业文化建设水平越高则意味着企业形象特点更加突出，而开展思想政治工作则有助于凝聚人心，朝着共同的目标努力。总体来说，在国企经营发展过程中，企业文化和思想政治工作则是呈现出相互影响的特点，前者影响着后者的开展情况，后者则有利于督促前者更好的发展。
1.2两者之间的区别
结合国有企业的特点来看，企业文化与思想政治工作具体在内涵本质以及应用方式方面存在着一定的区别性，在具体应用实践中则应避免出现混淆的情况。具体来说，企业文化则意味着比较长的体系建设时间，需要经过较长时间的积累，才能更好地服务于企业经营管理，其具有一定的独特性;思想政治工作则是政治文化的范畴，除了服务于企业经营管理之外，还应将党建思想渗透到每个员工头脑中，其主要表现为教育的过程中。企业文化主要借助于构建良好的环境以及氛围，能通过潜移默化的方式来影响员工，实现员工凝聚力的提升，从而提升生产效率;思想政治工作则应通过激励培训、后期教育等方式，帮助员工树立正确的价值观，以便能统一思想，坚定信念。
2.国企思想政治工作与企业文化的相互作用
2.1相互联系
结合马克思主义哲学的观点来看，国有企业中的企业文化以及思想政治工作都属于在社会发展过程中的意识形态的范畴，主要目的都是为了有效实现国有企业内部的稳固性的提升，能有效保障满足劳动者的积极性提升，实现企业的竞争力增强，从而推动企业的快速发展。另外，在国有企业的想政治工作和企业文化的研究内容来看，两者都是关注到人的价值，则是在尊重劳动者的基础上，能有效保障企业经济建设水平提升的重要方案，在应用实践中体现出以人为本的原则。
2.2区别性
在分析两者的相互联系的基础上，我们还应认识到其存在着一定的区别性，主要是两者具有不同的社会性质。其中，思想政治工作具有一定的政治性的引导作用，主旨能帮助人们更好地服务于社会发展，有利于实现国家的长治久安，从而保障国家在经济上、政治上的稳定范围;企业文化则是侧重于对于人的经济性的引导，主要目的则是加强企业的经营发展，不断提升全员职工的凝聚力，构建良好的文化氛围来激发员工的创新意识，从而能满足企业发展来创造出更多的价值，更多表现为企业物质利益的引导，体现出一定的物质性。
3.国企思想政治工作和企业文化建设结合的路径
第一，结合国有企业的经营发展特点，则应充实如何有效实现企业文化建设以及思想政治工作的结合点。在具体的应用实践过程中，则应落实好两者的共同点，但应明确属于两个不同领域，从而能有效结合有效的方式、措施来实现提升思想政治工作水平，以及有效构建先进的企业文化。比如，在国有企业的生产经营环节，生产安全则是不可忽视的重要内容，这就可以结合企业特点来重视全生产的相关规章制度的宣贯，要求每个员工能够熟知于心。同时，企业也构建相应的安全生产文化，从而更好地推动企业的经营发展。
第二，重视国有企业的宣传教育水平的提升。在进行有效的宣传工作中，方可以全方位提升企业的形象水平，国企借助于多渠道、多方式、多样化来提升企业的美誉度，从多个角度来发扬企业精神，这样能大大提升外界对于企业的好感度，从而有效推动员工对于企业的思想认识水平得到进一步提升，这样有利于深化开展企业文化建设工作。所以，在这样的背景下，我们更加应重视思想宣传工作，不断提升思想宣传工作队伍水平，有效开展一系列的“弘揚爱国奋斗精神，建功立业新时代”的主题活动，从而保障企业优秀文化得到推广，产生应有的激励作用。
4.结语
综上所述，结合我国经济社会快速发展的实际情况来说，国有企业在竞争激烈的市场影响下，必然应该深化改革，谋求更大的发展，符合时代的脉搏，但一定不能忽视国有企业的党建工作，一定要重视思想政治工作和企业文化建设工作，这样才能有效提升国有企业的核心竞争力。
参考文献
[1]于丹. 新时期国有企业思想政治工作实践与探索[J]. 各界， 2020年第6期：53-54.
[2]袁敬飞. 国有企业思想政治工作存在的问题及对策[J]. 管理观察， 2020年第7期：14-15，18.
【关键词】国有企业;思想政治工作;企业文化建设;建设途径
引言
在国有企业深化改革发展的过程中，只有充分重视企业文化建设，才能保障企业的生命力和竞争力。我国国有企业则是我国经济建设的最为重要的组成部分，这就应该充分重视新时代背景下的思想政治工作和企业文化建设，只有这样才能体现出国有企业的政治优势，才能进一步展示出国有企业强大的竞争力，更好地符合时代发展的要求。
1.企业文化与国企思想政治工作的关系
1.1两者之间的关联性
在国有企业企业发展过程中，思想政治工作和企业文化都属于软文化的范畴，对于深化国企改革具有不可替代的重要作用。一是，能有助于国企合理化制定战略目标。企业只有充分实现资源优化配置，发挥人才优势，才能有效促进生产经营活动。通过良好的企业文化，不断加强思想政治教育工作，这样才能营造良好的工作氛围，帮助员工全身心投入工作中，以便尽快实现预期的战略目标;二是，两者都应坚持“以人为本”的理念，通过多种方式来了解到员工的真实想法以及动态思想变化情况，只有这样才能有效地促进企业的良性发展;三是，有助于企业树立良好的形象。企业文化建设水平越高则意味着企业形象特点更加突出，而开展思想政治工作则有助于凝聚人心，朝着共同的目标努力。总体来说，在国企经营发展过程中，企业文化和思想政治工作则是呈现出相互影响的特点，前者影响着后者的开展情况，后者则有利于督促前者更好的发展。
1.2两者之间的区别
结合国有企业的特点来看，企业文化与思想政治工作具体在内涵本质以及应用方式方面存在着一定的区别性，在具体应用实践中则应避免出现混淆的情况。具体来说，企业文化则意味着比较长的体系建设时间，需要经过较长时间的积累，才能更好地服务于企业经营管理，其具有一定的独特性;思想政治工作则是政治文化的范畴，除了服务于企业经营管理之外，还应将党建思想渗透到每个员工头脑中，其主要表现为教育的过程中。企业文化主要借助于构建良好的环境以及氛围，能通过潜移默化的方式来影响员工，实现员工凝聚力的提升，从而提升生产效率;思想政治工作则应通过激励培训、后期教育等方式，帮助员工树立正确的价值观，以便能统一思想，坚定信念。
2.国企思想政治工作与企业文化的相互作用
2.1相互联系
结合马克思主义哲学的观点来看，国有企业中的企业文化以及思想政治工作都属于在社会发展过程中的意识形态的范畴，主要目的都是为了有效实现国有企业内部的稳固性的提升，能有效保障满足劳动者的积极性提升，实现企业的竞争力增强，从而推动企业的快速发展。另外，在国有企业的想政治工作和企业文化的研究内容来看，两者都是关注到人的价值，则是在尊重劳动者的基础上，能有效保障企业经济建设水平提升的重要方案，在应用实践中体现出以人为本的原则。
2.2区别性
在分析两者的相互联系的基础上，我们还应认识到其存在着一定的区别性，主要是两者具有不同的社会性质。其中，思想政治工作具有一定的政治性的引导作用，主旨能帮助人们更好地服务于社会发展，有利于实现国家的长治久安，从而保障国家在经济上、政治上的稳定范围;企业文化则是侧重于对于人的经济性的引导，主要目的则是加强企业的经营发展，不断提升全员职工的凝聚力，构建良好的文化氛围来激发员工的创新意识，从而能满足企业发展来创造出更多的价值，更多表现为企业物质利益的引导，体现出一定的物质性。
3.国企思想政治工作和企业文化建设结合的路径
第一，结合国有企业的经营发展特点，则应充实如何有效实现企业文化建设以及思想政治工作的结合点。在具体的应用实践过程中，则应落实好两者的共同点，但应明确属于两个不同领域，从而能有效结合有效的方式、措施来实现提升思想政治工作水平，以及有效构建先进的企业文化。比如，在国有企业的生产经营环节，生产安全则是不可忽视的重要内容，这就可以结合企业特点来重视全生产的相关规章制度的宣贯，要求每个员工能够熟知于心。同时，企业也构建相应的安全生产文化，从而更好地推动企业的经营发展。
第二，重视国有企业的宣传教育水平的提升。在进行有效的宣传工作中，方可以全方位提升企业的形象水平，国企借助于多渠道、多方式、多样化来提升企业的美誉度，从多个角度来发扬企业精神，这样能大大提升外界对于企业的好感度，从而有效推动员工对于企业的思想认识水平得到进一步提升，这样有利于深化开展企业文化建设工作。所以，在这样的背景下，我们更加应重视思想宣传工作，不断提升思想宣传工作队伍水平，有效开展一系列的“弘揚爱国奋斗精神，建功立业新时代”的主题活动，从而保障企业优秀文化得到推广，产生应有的激励作用。
4.结语
综上所述，结合我国经济社会快速发展的实际情况来说，国有企业在竞争激烈的市场影响下，必然应该深化改革，谋求更大的发展，符合时代的脉搏，但一定不能忽视国有企业的党建工作，一定要重视思想政治工作和企业文化建设工作，这样才能有效提升国有企业的核心竞争力。
参考文献
[1]于丹. 新时期国有企业思想政治工作实践与探索[J]. 各界， 2020年第6期：53-54.
[2]袁敬飞. 国有企业思想政治工作存在的问题及对策[J]. 管理观察， 2020年第7期：14-15，18.