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摘 要：思想对于一个人的行动是十分重要的，对于一个国家而言同样也是重要的。而在现在，随着社会的不断发展，每个人的思想以及信念都发生了许多的变化，尤其是有一些人产生了对西方文化以及西方思想的一种崇拜。这样就会让整个社会会产生了许多不同的思想与信念。在一个企业当中，如果他们的思想是不统一的，那么对于企业的影响是极其不利的。本文就对国企企业当中意识形态工作的现象以及状况做出详细的说明，并对有效改善这些现象的措施做出详细的阐述。
关键词：国企;意识形态;主动权
一、国企意识形态工作的重要性
1、意识形态是企业发展的动力
意识形态其实就是一个人的思想。一个人只有在思想上认识到位，认识深刻，才能够去进一步影响一个人的行动。因此，一个企业想要发展起来，就必须要有统一的思想，要有统一的意识形态。从这一方面来讲，意识形态就是一个企业发展的动力。当企业的所有员工在工作上都有统一的意识形态，他们对于工作的目标都有一定的追求以及一定的高度，那么整个企业的发展将会是令人惊讶的。这就是统一思想的作用，也就是意识形态对于整个企业发展的重要性。
2、意识形态是社会经济、政治制度的直接反映
其次，意识形态也是社会经济，政治制度的直接反映。尤其是在社会转型、变革时期，这种反作用尤为巨大。引导得好，可以发挥积极作用;引导不好，也极有可能起到巨大的破坏作用。习近平同志在总结苏共垮台的教训时指出，苏联当时出现的一股历史虚无主义思潮，否定列宁、否定十月革命，对苏共解散起到了推波助澜的作用。我们还可以从东欧剧变、“颜色革命”、香港“雨伞运动”等事件中看到，敌对势力要颠覆一个政权、搞乱一个社会，往往先从意识形态领域入手，因为思想防线一旦被攻破，其他防线也很难守住。
二、国企意识形态工作的现状
国际的意识形态对于国企工作的各项开展都有着极其重要的意义，但是在实际当中，国企意识形态工作当中还是存在着许多的问题，下面就对这些问题进行详细的说明。
1、企业职工价值观取向多样化，意识形态工作面临挑战
随着社会的不断发展，各种思想进行了不断的碰中，许多人对于一些事物以及价值观都有了不同的改变。在企业当中，许多职工的价值观取向是多样化的，这些取向会受到多种多样的因素所影响。在这样的背景下意识形态，工作的统一性就会受到一定的挑战。因为在这个多样化的价值观取向当中，许多人他的思想并不是十分的正确。例如，会有许多人出现盲目崇拜西方思想以及西方价值观的一种现象，他们就会将这些思想带到平时的生活中，工作当中，这样就会对整个企业的工作造成一定的不利。
2、意识形态工作中发展不平衡，思想认识不到位
其次就是意识形态工作当中发展不平衡。在部分国有企业中存在相对弱化、淡化的倾向，有的企业基层党组织对意识形态工作重视程度不够，认为意识形态领域工作是上层建设，是党中央和省委级组织的事，工作中强调企业经营发展中心任务繁重，忽视了意识形态工作的协调发展。这样就对整个意识形态工作的发展造成了一定的不利因素。如果领导对于意识形态工作中是不到位的话，那么下面的员工更是不会对这些意识形态工作重视，也不会在意自己的想法对于工作会有怎样的影响。这种现象是极其不利的。
3、企业意识形态工作人员素质与实际相差太大
最后就是企业意识形态工作人员素质与实际相差太大。许多企业当中的工作人员他们对于意识形态并不是十分的认识，因此在平时的工作當中，他也会受到一些其他思想的影响，这样整个人的素质就会与理想的员工素质相差太大。这种现象对于国企当中意识形态工作中也是比较常见的，这样的工作人员在平时的工作当中就会出现不上进的现象，他们对于工作永远都是爱任务的去完成，却从来不在乎去做出更多的创新。
三、将国企意识形态工作主动权牢牢抓在手上的有效措施
想要让国有企业更好地发展起来就要注意意识形态工作的重要性，要艺术形态工作的主动权，牢牢的抓在手上，用有效的措施来不断的完善意识形态工作的体制。下面就对这些有效措施就是详细的说明。
1、领导责任，起到带头作用
首先就要有领导责任，让领导起到带头作用。作为意识形态工作的第一责任人，必须要站稳政治立场、增强政治敏感性，敢于直面问题，切实抓好队伍，守好阵地，旗帜鲜明、理直气壮地抓好意识形态工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。只有从领导层面明白意识形态工作的重要性，才能够带动企业其他员工在意识形态上改变。这样整个企业才会让企业的意识形态在真正的工作中发挥更大的作用。
2、增强意识，改进有效管理
其次，要增强意识，改进有效管理措施。常言道，没有规矩不成方圆，一个企业想要更好地发展下去，必须要有有效的管理措施。对于意识形态的培养以及意识形态对于整个企业发展的重要性，必须要通过有效的管理措施来作为一个衡量标准。要加强舆情监测，强化网络舆情监测资源共享;要敢于整治网络乱象，对重大突发舆情要及时处置。通过一系列有效的措施来增强企业的意识形态工作。
3、加强宣传，拓展创新思路
最后，要加强宣传，让更多的职工明白国有企业意识形态工作的重要性，并且让员工在平时的工作当中拓展更多创新的思路，在工作上有更多的突破之处。在加强宣传的基础之上，让更多的职工意识到意识形态是工作和发展的基本动力。例如，在建立专门的思想宣传部门之后，要对各项宣传的工作作出实质性的进展。同时，对于各级干部要加强实践性，让更多的干部起到一定的带头作用。这样就会引导更多的职工在平时的工作当中注重意识形态，并且在原有的工作当中有更多的创新与突破。
小结
意识形态对于一个企业的发展有着极其重要的影响。想要推动整个企业的意识形态工作，就要从方方面面进行改变。从领导干部就要有一定的思想认识，其次就是要对相关的措施以及管理制度进行合理的改革。通过这样一系列的措施可以统一国有企业的意识型态工作，这对于国有企业在未来的发展当中有着极其重要的作用。
参考文献
[1]焦婕.对提高国有企业意识形态工作水平的思考[J].城市建设理论研究：电子版，2016（11）.
[2]王振杰.习近平意识形态建设思想研究[J].兵团党校学报，2018（1）.
关键词：国企;意识形态;主动权
一、国企意识形态工作的重要性
1、意识形态是企业发展的动力
意识形态其实就是一个人的思想。一个人只有在思想上认识到位，认识深刻，才能够去进一步影响一个人的行动。因此，一个企业想要发展起来，就必须要有统一的思想，要有统一的意识形态。从这一方面来讲，意识形态就是一个企业发展的动力。当企业的所有员工在工作上都有统一的意识形态，他们对于工作的目标都有一定的追求以及一定的高度，那么整个企业的发展将会是令人惊讶的。这就是统一思想的作用，也就是意识形态对于整个企业发展的重要性。
2、意识形态是社会经济、政治制度的直接反映
其次，意识形态也是社会经济，政治制度的直接反映。尤其是在社会转型、变革时期，这种反作用尤为巨大。引导得好，可以发挥积极作用;引导不好，也极有可能起到巨大的破坏作用。习近平同志在总结苏共垮台的教训时指出，苏联当时出现的一股历史虚无主义思潮，否定列宁、否定十月革命，对苏共解散起到了推波助澜的作用。我们还可以从东欧剧变、“颜色革命”、香港“雨伞运动”等事件中看到，敌对势力要颠覆一个政权、搞乱一个社会，往往先从意识形态领域入手，因为思想防线一旦被攻破，其他防线也很难守住。
二、国企意识形态工作的现状
国际的意识形态对于国企工作的各项开展都有着极其重要的意义，但是在实际当中，国企意识形态工作当中还是存在着许多的问题，下面就对这些问题进行详细的说明。
1、企业职工价值观取向多样化，意识形态工作面临挑战
随着社会的不断发展，各种思想进行了不断的碰中，许多人对于一些事物以及价值观都有了不同的改变。在企业当中，许多职工的价值观取向是多样化的，这些取向会受到多种多样的因素所影响。在这样的背景下意识形态，工作的统一性就会受到一定的挑战。因为在这个多样化的价值观取向当中，许多人他的思想并不是十分的正确。例如，会有许多人出现盲目崇拜西方思想以及西方价值观的一种现象，他们就会将这些思想带到平时的生活中，工作当中，这样就会对整个企业的工作造成一定的不利。
2、意识形态工作中发展不平衡，思想认识不到位
其次就是意识形态工作当中发展不平衡。在部分国有企业中存在相对弱化、淡化的倾向，有的企业基层党组织对意识形态工作重视程度不够，认为意识形态领域工作是上层建设，是党中央和省委级组织的事，工作中强调企业经营发展中心任务繁重，忽视了意识形态工作的协调发展。这样就对整个意识形态工作的发展造成了一定的不利因素。如果领导对于意识形态工作中是不到位的话，那么下面的员工更是不会对这些意识形态工作重视，也不会在意自己的想法对于工作会有怎样的影响。这种现象是极其不利的。
3、企业意识形态工作人员素质与实际相差太大
最后就是企业意识形态工作人员素质与实际相差太大。许多企业当中的工作人员他们对于意识形态并不是十分的认识，因此在平时的工作當中，他也会受到一些其他思想的影响，这样整个人的素质就会与理想的员工素质相差太大。这种现象对于国企当中意识形态工作中也是比较常见的，这样的工作人员在平时的工作当中就会出现不上进的现象，他们对于工作永远都是爱任务的去完成，却从来不在乎去做出更多的创新。
三、将国企意识形态工作主动权牢牢抓在手上的有效措施
想要让国有企业更好地发展起来就要注意意识形态工作的重要性，要艺术形态工作的主动权，牢牢的抓在手上，用有效的措施来不断的完善意识形态工作的体制。下面就对这些有效措施就是详细的说明。
1、领导责任，起到带头作用
首先就要有领导责任，让领导起到带头作用。作为意识形态工作的第一责任人，必须要站稳政治立场、增强政治敏感性，敢于直面问题，切实抓好队伍，守好阵地，旗帜鲜明、理直气壮地抓好意识形态工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。只有从领导层面明白意识形态工作的重要性，才能够带动企业其他员工在意识形态上改变。这样整个企业才会让企业的意识形态在真正的工作中发挥更大的作用。
2、增强意识，改进有效管理
其次，要增强意识，改进有效管理措施。常言道，没有规矩不成方圆，一个企业想要更好地发展下去，必须要有有效的管理措施。对于意识形态的培养以及意识形态对于整个企业发展的重要性，必须要通过有效的管理措施来作为一个衡量标准。要加强舆情监测，强化网络舆情监测资源共享;要敢于整治网络乱象，对重大突发舆情要及时处置。通过一系列有效的措施来增强企业的意识形态工作。
3、加强宣传，拓展创新思路
最后，要加强宣传，让更多的职工明白国有企业意识形态工作的重要性，并且让员工在平时的工作当中拓展更多创新的思路，在工作上有更多的突破之处。在加强宣传的基础之上，让更多的职工意识到意识形态是工作和发展的基本动力。例如，在建立专门的思想宣传部门之后，要对各项宣传的工作作出实质性的进展。同时，对于各级干部要加强实践性，让更多的干部起到一定的带头作用。这样就会引导更多的职工在平时的工作当中注重意识形态，并且在原有的工作当中有更多的创新与突破。
小结
意识形态对于一个企业的发展有着极其重要的影响。想要推动整个企业的意识形态工作，就要从方方面面进行改变。从领导干部就要有一定的思想认识，其次就是要对相关的措施以及管理制度进行合理的改革。通过这样一系列的措施可以统一国有企业的意识型态工作，这对于国有企业在未来的发展当中有着极其重要的作用。
参考文献
[1]焦婕.对提高国有企业意识形态工作水平的思考[J].城市建设理论研究：电子版，2016（11）.
[2]王振杰.习近平意识形态建设思想研究[J].兵团党校学报，2018（1）.