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摘要：随着社会的发展和经济水平的提高，市场经济也在不断地升级，各企业之间的竞争日益激烈。为了顺应市场的需求，企业内部也在不断地发展和革新，特别是管理方面，有着更高的要求和标准。同时，企业工会也在发挥着其巨大的作用，其重要性也愈加突出，然而在企业工会的发展进程中，存在着一定的问题和矛盾，更会面临各种挑战。本文阐述了如今企业工会工作所面临的挑战，并据此整理和分析了改进措施。
关键词：企业工会;挑战;改进思考
在企业的发展中，企业工会有着独特的地位。社会经济的飞速发展使得企业工会越来越被重视，其作用也有着无可替代性。企业工会可以提升企业和职工之间的相互关系，并保障工会工作完成的效率，具有十分重要的实际意义。另外，在企业提升其综合实力和竞争力方面，企业工会也展现出了其相当的优势。在快速发展的时代背景下，企业工会工作的开展也面临着种种挑战，为了使企业工会的作用长期持续和稳固地进行下去，我们需对其进行一定的改进思考。
一、企业工会工作所面临的挑战
（一）企业职工队伍群体分化的挑战
企业职工队伍是企业工会的重要组成部分。随着经济的发展，企业职工队伍也在不断地发展和庞大。而在其发展过程当中，群体逐步分化已然形成一种趋势。这种趋势的影响下，企业职工之间便开始依据个人的需求和发展分成小的团队，进而演变成新的群体。在现代企业制度不断完善的背景下，企业职工分化的情况愈发明显，他们根据需求不同或者利益的关注点不同，分化成各式各样的新群体。相应的，企业面对这些新的群体如何兼顾其权益，如何基于不同的职工组织结构而顺利展开工作，如何合理解决分化群体中各职工所遇到的困境，都是企业工会工作的新挑战和新任务。
（二）企业职工观念的变化的挑战
经济基础决定上层建筑，经济的跨越式发展会直接或间接地改变人们的思维方式。企业职工在接触新知识新观念的过程中更会如此，其思维方式的转变也是在时代背景下必然的趋势。在传统的计划经济体制影响下，以往很多企业职工的思想没有转变，都处于勤勤恳恳、吃苦耐劳的工作状态，但是创新意识较为缺乏。而随着市场经济的发展，市场行业的升级和经济规模的扩大，使得传统的观念备受打击，职工之间逐渐开始突破原先的观念，思想上也发生了本质的变化。许多企业职工开始意识到自我的潜力和定位，并对自身价值进行了新一轮的思考，同样的，对于关乎到切身利益的事物看待方式也有了极大的转变。随着大部分企业传统模式的转型，企业之间的竞争也愈发激烈，市场占有率的争取也日渐激化。企业职工思想的转变有其一定的价值，特别是在管理工作方面，思想的与时俱进可以很大程度上提升工作效率。但是观念的转变也给企业发展带来了很多困扰，比如职工思考方式和观念的不统一导致企业工会管理的难度加大，管理工作者想法的不一致也会给企业工会带来诸多问题。特别是当企业职工发现企业无法提供给自己发展的平台，或者待遇与自身期望有偏差时，便会离职或跳槽。对于企业长远发展来说，应让职工了解到自身的利益与企业是挂钩的，二者是必然联系的。与此同时，这个问题也成为企业工会面临的挑战之一。
（三）企业改革的挑战
市场经济的发展使得企业不断拓展其发展方向，以期求得更大的生存空间。所以企业会加快内部整改和转变制度的步伐，而这些整治措施具有较强的政策性，且覆盖面较广，充斥着复杂的利益关系;同时也跟企业职工的切身利益相联系。所以在进行企业内部革新的过程当中，企业工会应掌握平衡各职工群体之间的权益，协调互相的关系，调动职工工作的积极性且定期对职工的消极情绪进行疏导，使其积极配合内部革新的工作进程。此时企业工会面临的挑战便是企业改革中兼顾各方利益、保障企业发展稳步前进。
二、新课题下企业工会工作的开展
（一）新形势对工会工作组织的改变
计划经济的背景下，企业工会的工作对于企业的物质文明建设和精神文明建设有着良好的推动力，同时也获得了企业领导和职工群体的认同。然而，在这种背景下展开的工会工作，往往都是在相对来说较为闭塞的组织通道中进行的。随着市场的开放和经济的发展，企业环境也在全面进入开放状态。在这种情形下，我们需要意识到企业工会面临的新挑战和新课堂，在新的形势中探寻企业工会工作的定律，试图寻得工会新的发展道路，使工会工作与市场需求和经济需求相结合，真正符合社会发展现状和适应新的环境。
（三）新形势对工会工作的技术的改变
新形势下的企业工会工作的技术也需要进行一定的调整。传统的工会工作都是“张嘴和记录”固定的模式，随着科学技术的更新和发展，知识的深度变化也日新月异。企业的发展也融入了互联网和信息技术，不可否认的是，企业必须要迎合当下科技的发展和大众的需求，应积极使用互联网技术和信息工具来加快企业工会工作现代化的进程，使企业工会正向和全面发展。
（三）新形势对工会工作文化环境的影响
社会的政治文化环境是影响企业工会工作环境的直接因素。社会的经济模式的转型使社会文化趋向于以物质文化为主，并以物质本身的价值为行为导向的环境。在这种环境下，我们需要端正态度，认清物质导向的本质，学会正确利用物质文化，从而提升企业职工的工作动力。以物质激励和情感激励相结合的模式，使企业职工的思想与企业的考量形成合理架构。企业领导关心职工，并积极响应职工迫切的需求;职工在这种关心和激励下调整心态，努力投身于工作，使企业工会工作文化环境健康和可持续发展。
（四）新形势对工会工作人文环境的影响
改革开放的新进程使得社会发展越来越多元化、丰富化。各种利益导向的群体争相出现，从而使职工的思想也呈多元化的状态，并形成了不同价值观和人生观。这种多层次的人文环境下，企业工会工作面临着一个个新的课题，比如调和不同职工群体之间的矛盾，在顺应时代发展的前提下构建多元化企业职工工作条件和环境。特别当职工面臨企业外部的影响所造成的选择性问题，企业工会必须进行逐一考量并做出合理的判断和决策。 三、企业工会工作的改进措施
（一）针对企业职工队伍群体分化带来挑战的改进措施
第一，企业职工应该信任和肯定企业工会的作用。企业工会工作应主动拉近各职工之间的距离，采取多种方式进行。使职工充分相信企业工会的职责，并承认和肯定工会对其权利的维护效力。与此同时，企业工会还应建立起和职工的联系，比如了解职工的实际情况，工作想法，生活状态和需求点，根据他们的需求解决其困境和难题，尽量予以帮助;第二，企业工会需要兼顾多方利益，处理好不同企业职工群体之间的关系。需要认清的现实是，企业职工队伍的群体分化是不可避免的，由于其是市场经济发展和企业内部革新必然的结果，造成群体利益共同体的差异和定位的区别性。基于这种现实，企业工会应采取公平、公正的处理原则，和统筹兼顾的协调方法。平衡各职工群体之间的利益导向，调和企业内部的差异和矛盾，使职工对于企业的忠诚度和热爱度增高，从而提升工作积极性，使企业得到良性发展;第三，宣传工作的投入也是企业工会应施行的，通过策划和组织各类活动使企业职工将自身利益与企业利益联系起来，深刻认识薪资待遇和工作状态、工作水平和工作成果之间的关联，使企业职工对自己的工作和定位有正确的认知。
（二）针对企业职工观念变化带来挑战的改进措施
针对企业职工观念的变化，企业工会应采取正确的措施，在顺应时代发展的需求下，紧跟市场经济动态和改革方向，扩展服务渠道和范围，使职工建立起集体意识和企业利益关系意识。第一，企业工会要想职工所想，及职工所及。对企业职工的需求一定程度上给予满足，特别是在职工的思想方面，要让职工有被重视、尊重的感受，从而提升其使命感和责任感，将个人的发展与企业的发展联系在一起;第二，企业应鼓励职工提升自己、展示自我，努力发展自己。企业职工是企业发展的核心，也是重要组成部分，职工的自身素质高低也是衡量企业成功与否的标准之一，良好综合素质的职工乃企业竞争的重要优势。所以，企业工会应鼓励和肯定职工的自我提升，并且为其创造学习的平台和环境，使职工充分在自己的工作岗位上发挥其特长和能力;第三，企业工会应时刻关注企业职工的需求，了解市场需求的宏观趋势，尽可能满足职工的经济需求，使其安心在岗位上努力工作，免去职工的烦扰，保障人员流动的稳定，并留住高级人才。为企业稳步前进打好坚实基础。
（三）针对企业改革带来挑战的改进措施
企业发展的过程当中，每个阶段都会有一部分阵痛时期，这个阵痛时期造成的原因主要是因为企业内部的革新与企业的传统之间的矛盾。所以在企业改革过程当中，应平衡企业发展和职工的利益，将二者科学地结合起来，以全面的角度考量和评估，寻得兼顾二者的平衡点，使企业发展与职工利益之间的矛盾降到最低点。让涉及到企业发展的各个部分和各个方面有机结合，并得到妥当的安排，完善和有效地贯彻企业改革举措，使企业发展平稳和可持續地进行。
参考文献：
[1]熊玮. 新形势下对企业工会工作的思考[J]. 经营管理者，2017（01）.
[2]张冬. 新形势下创新基层工会工作的策略研究[J]. 科技资讯，2016（16）.
[3]杨林华. 工会工作在企业中的挑战和改进对策研究[J]. 中国市场，2016（29）.
[4]吴战胜.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J].现代国企研究，2016（02）：87.
作者单位：攀钢集团攀枝花钢钒有限公司能源动力分公司
关键词：企业工会;挑战;改进思考
在企业的发展中，企业工会有着独特的地位。社会经济的飞速发展使得企业工会越来越被重视，其作用也有着无可替代性。企业工会可以提升企业和职工之间的相互关系，并保障工会工作完成的效率，具有十分重要的实际意义。另外，在企业提升其综合实力和竞争力方面，企业工会也展现出了其相当的优势。在快速发展的时代背景下，企业工会工作的开展也面临着种种挑战，为了使企业工会的作用长期持续和稳固地进行下去，我们需对其进行一定的改进思考。
一、企业工会工作所面临的挑战
（一）企业职工队伍群体分化的挑战
企业职工队伍是企业工会的重要组成部分。随着经济的发展，企业职工队伍也在不断地发展和庞大。而在其发展过程当中，群体逐步分化已然形成一种趋势。这种趋势的影响下，企业职工之间便开始依据个人的需求和发展分成小的团队，进而演变成新的群体。在现代企业制度不断完善的背景下，企业职工分化的情况愈发明显，他们根据需求不同或者利益的关注点不同，分化成各式各样的新群体。相应的，企业面对这些新的群体如何兼顾其权益，如何基于不同的职工组织结构而顺利展开工作，如何合理解决分化群体中各职工所遇到的困境，都是企业工会工作的新挑战和新任务。
（二）企业职工观念的变化的挑战
经济基础决定上层建筑，经济的跨越式发展会直接或间接地改变人们的思维方式。企业职工在接触新知识新观念的过程中更会如此，其思维方式的转变也是在时代背景下必然的趋势。在传统的计划经济体制影响下，以往很多企业职工的思想没有转变，都处于勤勤恳恳、吃苦耐劳的工作状态，但是创新意识较为缺乏。而随着市场经济的发展，市场行业的升级和经济规模的扩大，使得传统的观念备受打击，职工之间逐渐开始突破原先的观念，思想上也发生了本质的变化。许多企业职工开始意识到自我的潜力和定位，并对自身价值进行了新一轮的思考，同样的，对于关乎到切身利益的事物看待方式也有了极大的转变。随着大部分企业传统模式的转型，企业之间的竞争也愈发激烈，市场占有率的争取也日渐激化。企业职工思想的转变有其一定的价值，特别是在管理工作方面，思想的与时俱进可以很大程度上提升工作效率。但是观念的转变也给企业发展带来了很多困扰，比如职工思考方式和观念的不统一导致企业工会管理的难度加大，管理工作者想法的不一致也会给企业工会带来诸多问题。特别是当企业职工发现企业无法提供给自己发展的平台，或者待遇与自身期望有偏差时，便会离职或跳槽。对于企业长远发展来说，应让职工了解到自身的利益与企业是挂钩的，二者是必然联系的。与此同时，这个问题也成为企业工会面临的挑战之一。
（三）企业改革的挑战
市场经济的发展使得企业不断拓展其发展方向，以期求得更大的生存空间。所以企业会加快内部整改和转变制度的步伐，而这些整治措施具有较强的政策性，且覆盖面较广，充斥着复杂的利益关系;同时也跟企业职工的切身利益相联系。所以在进行企业内部革新的过程当中，企业工会应掌握平衡各职工群体之间的权益，协调互相的关系，调动职工工作的积极性且定期对职工的消极情绪进行疏导，使其积极配合内部革新的工作进程。此时企业工会面临的挑战便是企业改革中兼顾各方利益、保障企业发展稳步前进。
二、新课题下企业工会工作的开展
（一）新形势对工会工作组织的改变
计划经济的背景下，企业工会的工作对于企业的物质文明建设和精神文明建设有着良好的推动力，同时也获得了企业领导和职工群体的认同。然而，在这种背景下展开的工会工作，往往都是在相对来说较为闭塞的组织通道中进行的。随着市场的开放和经济的发展，企业环境也在全面进入开放状态。在这种情形下，我们需要意识到企业工会面临的新挑战和新课堂，在新的形势中探寻企业工会工作的定律，试图寻得工会新的发展道路，使工会工作与市场需求和经济需求相结合，真正符合社会发展现状和适应新的环境。
（三）新形势对工会工作的技术的改变
新形势下的企业工会工作的技术也需要进行一定的调整。传统的工会工作都是“张嘴和记录”固定的模式，随着科学技术的更新和发展，知识的深度变化也日新月异。企业的发展也融入了互联网和信息技术，不可否认的是，企业必须要迎合当下科技的发展和大众的需求，应积极使用互联网技术和信息工具来加快企业工会工作现代化的进程，使企业工会正向和全面发展。
（三）新形势对工会工作文化环境的影响
社会的政治文化环境是影响企业工会工作环境的直接因素。社会的经济模式的转型使社会文化趋向于以物质文化为主，并以物质本身的价值为行为导向的环境。在这种环境下，我们需要端正态度，认清物质导向的本质，学会正确利用物质文化，从而提升企业职工的工作动力。以物质激励和情感激励相结合的模式，使企业职工的思想与企业的考量形成合理架构。企业领导关心职工，并积极响应职工迫切的需求;职工在这种关心和激励下调整心态，努力投身于工作，使企业工会工作文化环境健康和可持续发展。
（四）新形势对工会工作人文环境的影响
改革开放的新进程使得社会发展越来越多元化、丰富化。各种利益导向的群体争相出现，从而使职工的思想也呈多元化的状态，并形成了不同价值观和人生观。这种多层次的人文环境下，企业工会工作面临着一个个新的课题，比如调和不同职工群体之间的矛盾，在顺应时代发展的前提下构建多元化企业职工工作条件和环境。特别当职工面臨企业外部的影响所造成的选择性问题，企业工会必须进行逐一考量并做出合理的判断和决策。 三、企业工会工作的改进措施
（一）针对企业职工队伍群体分化带来挑战的改进措施
第一，企业职工应该信任和肯定企业工会的作用。企业工会工作应主动拉近各职工之间的距离，采取多种方式进行。使职工充分相信企业工会的职责，并承认和肯定工会对其权利的维护效力。与此同时，企业工会还应建立起和职工的联系，比如了解职工的实际情况，工作想法，生活状态和需求点，根据他们的需求解决其困境和难题，尽量予以帮助;第二，企业工会需要兼顾多方利益，处理好不同企业职工群体之间的关系。需要认清的现实是，企业职工队伍的群体分化是不可避免的，由于其是市场经济发展和企业内部革新必然的结果，造成群体利益共同体的差异和定位的区别性。基于这种现实，企业工会应采取公平、公正的处理原则，和统筹兼顾的协调方法。平衡各职工群体之间的利益导向，调和企业内部的差异和矛盾，使职工对于企业的忠诚度和热爱度增高，从而提升工作积极性，使企业得到良性发展;第三，宣传工作的投入也是企业工会应施行的，通过策划和组织各类活动使企业职工将自身利益与企业利益联系起来，深刻认识薪资待遇和工作状态、工作水平和工作成果之间的关联，使企业职工对自己的工作和定位有正确的认知。
（二）针对企业职工观念变化带来挑战的改进措施
针对企业职工观念的变化，企业工会应采取正确的措施，在顺应时代发展的需求下，紧跟市场经济动态和改革方向，扩展服务渠道和范围，使职工建立起集体意识和企业利益关系意识。第一，企业工会要想职工所想，及职工所及。对企业职工的需求一定程度上给予满足，特别是在职工的思想方面，要让职工有被重视、尊重的感受，从而提升其使命感和责任感，将个人的发展与企业的发展联系在一起;第二，企业应鼓励职工提升自己、展示自我，努力发展自己。企业职工是企业发展的核心，也是重要组成部分，职工的自身素质高低也是衡量企业成功与否的标准之一，良好综合素质的职工乃企业竞争的重要优势。所以，企业工会应鼓励和肯定职工的自我提升，并且为其创造学习的平台和环境，使职工充分在自己的工作岗位上发挥其特长和能力;第三，企业工会应时刻关注企业职工的需求，了解市场需求的宏观趋势，尽可能满足职工的经济需求，使其安心在岗位上努力工作，免去职工的烦扰，保障人员流动的稳定，并留住高级人才。为企业稳步前进打好坚实基础。
（三）针对企业改革带来挑战的改进措施
企业发展的过程当中，每个阶段都会有一部分阵痛时期，这个阵痛时期造成的原因主要是因为企业内部的革新与企业的传统之间的矛盾。所以在企业改革过程当中，应平衡企业发展和职工的利益，将二者科学地结合起来，以全面的角度考量和评估，寻得兼顾二者的平衡点，使企业发展与职工利益之间的矛盾降到最低点。让涉及到企业发展的各个部分和各个方面有机结合，并得到妥当的安排，完善和有效地贯彻企业改革举措，使企业发展平稳和可持續地进行。
参考文献：
[1]熊玮. 新形势下对企业工会工作的思考[J]. 经营管理者，2017（01）.
[2]张冬. 新形势下创新基层工会工作的策略研究[J]. 科技资讯，2016（16）.
[3]杨林华. 工会工作在企业中的挑战和改进对策研究[J]. 中国市场，2016（29）.
[4]吴战胜.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J].现代国企研究，2016（02）：87.
作者单位：攀钢集团攀枝花钢钒有限公司能源动力分公司