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摘要：思想政治工作的开展，对于企业发展具有积极意义，但是不少企业都忽视了其价值，将精力投放在盈利活动中，思想政治工作流于形式化，思想政治工作队伍素质也有待提高，工作理念落后，形式单一。要想切实发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用，首先应重视思想政治工作，建立健全工作机制，将之与企业发展目标、作风效能建设、企业改革相结合，创新政工工作机制，丰富工作形式，提高工作效率，维护职工的切身利益，优化思想政治部门结构，提高政工队伍素质。
关键词：新形势下；加强；企业；思想政治工作
随着社会的发展，经济体制改革日益深化，企业之间的竞争越来越激烈，企业要想长期稳定地发展下去，就应该做好思想政治工作，加强企业文化建设，提高职工的道德素质和职业素养，在企业内部创造人性化的工作环境，促进企业职工的良性竞争，从而提升职工的归属感和荣誉感[1]。这样的策略，能够提高企业的凝聚力，提高职工的执行力，促进企业整体人力综合素质的提升，确保企业的各项决策能够得到贯彻落实，各项管理制度能够得到有效执行。不过，就目前而言，不少企业都没有正确认识到思想政治工作对于企业发展及管理的重要性，在工作实施过程中存在不少的问题，影响到其价值的发挥，这一问题应及时解决。
1.企业思想政治工作中存在的问题
1.1企业对于思想政治工作重视不足
不是所有的企业管理者，都能够正确认识到思想政治工作开展的价值，不少企业都将主要精力放在盈利項目上，而疏忽于思想政治工作。这样的认知，使得企业思想政治工作流于形式化，思想教育脉搏把握不准，管理者对于职工的想法、需求都是不了解的[2]。而且，企业对于思想政治工作的不重视，直接导致政工队伍力量薄弱，人心涣散，无法真正发挥政工工作应有的价值，形成了一个恶性循环，大部分企业的思想政治工作人员都为兼治人员，专业度不足。
1.2思想政治工作理念过于落后
企业在发展，政工工作理念也应该与时俱进，通过理论研究和实践中不断完善的形式，形成适合企业发展实情的工作制度，同时，加强政工人员的组织培训，这样才能够让政工人员在工作中成长，带领企业员工一同进步，提高自身思想觉悟。而这正是大部分企业思想政治工作欠缺的一点，由于企业对于这一工作的不重视，导致其工作体系一直停留在初级发展阶段，工作形式局限于开会、读文件这种枯燥无聊的模式中，而且一般是采用宣读、学习纲领性文件的方式，思想政治工作没有很好地与企业发展相结合，缺乏对于职工主动性的激发。
1.3政工队伍素质有待提高
目前来说，企业思想政治工作团队的更新速度是比较慢的，通常都是一些资历比较老的职工，队伍呈现出一种平均干部老龄化、文化素质偏低的状态，这些人员对于新事物的接受能力和学习能力都比较低，反而会影响到企业的创新与发展。而且，思想政治工作人员一般都是兼职，在学历、专业、思想觉悟上都无法达到统一，这导致思想政治工作方案在制定及执行的过程中，都很容易出现分歧，内部的分歧将直接影响到思想政治工作的执行，不利于企业内部的和谐发展，这一问题必须予以重视，并且采用合理的方式加以解决[2]。
2.新形势下企业思想政治工作的优化策略
2.1重视思想政治工作，建立健全工作机制
思想政治工作对于企业的发展有着积极意义，不论是在企业文化建设上，还是在企业人力资源素质提升上，因此，企业必须充分重视这项工作，构建专业的思想政治部门，建立健全思想政治工作体系[3]。在工作开展过程中，将之与企业的发展目标相结合，企业上下同心协力，抓好生产管理活动，以企业发展过程中存在的技术和管理难题为着力点，开展思想政治教育工作，切实解决实际问题；将之于企业作风效能建设相结合，紧密联系群众，了解职工的工作和生活情况，维护职工切身利益，以合理的薪酬管理机制，激发提升职工的工作积极性和创造性，加强党风廉政建设，形成良好的企业氛围；将之于企业改革相结合，根据企业实情制定科学的管理机制，并通过思想政治工作的开展确保制度的有效施行，让员工认可企业理想并将之作为自身发展奋斗的目标，从而改变企业面貌，提升综合业务水平。
2.2创新政工工作机制，提高工作效率
在新时期下，思想政治工作方法也应该与时俱进，紧密联系企业生产实情及人才结构，创新工作机制，以提高工作效率[4]。在开展思想政治工作时，首先应该明确工作目标，加强精神文明建设，建立“以人为本”的价值观，根据目前单位对员工工作素质的要求，通过视频、书籍、微课、讲座等多种方式开展思想教育工作，丰富教育内容，提升工作的针对性。在工作开展过程中，应该从关乎员工利益的角度上出发，关心员工生活，根据工作主题制定实践活动方案，丰富工作形式，寓教于乐，在娱乐活动中培养工作人员的团队协作精神及创新品质。在这一过程中，可以将思想政治教育工作与人事管理结合在一起，从工作上和生活中关心员工权益，并且在潜移默化之中进行思想政治教育，形成一个良性循环，实现思想政治工作和人事管理工作的同步提升。
2.3优化人员结构，提高政工队伍素质
思想政治工作的开展，直接目标在于提高员工的思想素质，让员工明确单位的发展规划，朝着同一战略目标前进，这其实与企业人事管理的目标具有一致性，都是让员工通过自我价值的展现，来推动单位的发展与进步。而要想实现思想政治工作在人事管理中的这一价值，就要求政工工作人员要有足够高的思想觉悟，无论是在思想高度，还是对企业发展规划的理解上，都有着深层次的理解与认可，才能担负起思想政治教育工作的重担。为此，企业应加强政工队伍建设，配置思想政治工作岗位，并引进优秀人才，负责思想政治工作的开展，或者让生产劳动模范及业务骨干，兼任思想政治工作岗位。在工作过程中，由政工人员带领，学习党的先进理论以及国家政策，让其了解企业现阶段所处形式及思想政治教育需求，提升企业整体思想高度，确保各项工作能够得到理解和配合，顺利开展。
3.结语
二十一世纪是知识经济时代，人才已然成为国家的经济发展甚至综合国力提升的战略制高点，而现阶段，人力资源已然成为各个企业占领市场制高点的核心要素[5]。从企业发展过程而言，职工的综合素质直接决定了企业决策的贯彻落实力度，影响到企业的发展方向和速度。不同的企业有不同的氛围，这与企业文化及企业环境相关，发展良好的企业往往是一片欣欣向荣的景象，办公场所明亮整洁，生产经营秩序良好，员工团结友爱，这样的企业是人性化的，是具有较高凝聚力的，企业在全体职工的支持下前进。而要想发展成为这样的企业，就必须重视思想政治工作，通过多种形式的思想教育，提高职工的思想素质和专业水平，实现职工与企业的共同发展，让职工在企业中实现自我价值，让企业在职工自我价值实现过程中不断进步。
参考文献：
[1]杉丹.新形势下煤炭企业加强职工思想政治工作的对策分析[J].企业改革与管理，2018（10）：184.
[2]叶其清.新形势下如何加强电力企业青年员工的思想政治工作[J].中外企业家，2017（35）：101.
[3]陈海平.新形势下如何加强和改进石油企业思想政治工作的策略研究[J].中国石油石化，2017（12）：74-75.
[4]陈雄飞.浅谈新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的方法路径[J].人力资源管理，2017（04）：101-102.
[5]许莹.新形势下加强国有企业思想政治工作建设的几点探析[J].现代经济信息，2017（01）：111.
关键词：新形势下；加强；企业；思想政治工作
随着社会的发展，经济体制改革日益深化，企业之间的竞争越来越激烈，企业要想长期稳定地发展下去，就应该做好思想政治工作，加强企业文化建设，提高职工的道德素质和职业素养，在企业内部创造人性化的工作环境，促进企业职工的良性竞争，从而提升职工的归属感和荣誉感[1]。这样的策略，能够提高企业的凝聚力，提高职工的执行力，促进企业整体人力综合素质的提升，确保企业的各项决策能够得到贯彻落实，各项管理制度能够得到有效执行。不过，就目前而言，不少企业都没有正确认识到思想政治工作对于企业发展及管理的重要性，在工作实施过程中存在不少的问题，影响到其价值的发挥，这一问题应及时解决。
1.企业思想政治工作中存在的问题
1.1企业对于思想政治工作重视不足
不是所有的企业管理者，都能够正确认识到思想政治工作开展的价值，不少企业都将主要精力放在盈利項目上，而疏忽于思想政治工作。这样的认知，使得企业思想政治工作流于形式化，思想教育脉搏把握不准，管理者对于职工的想法、需求都是不了解的[2]。而且，企业对于思想政治工作的不重视，直接导致政工队伍力量薄弱，人心涣散，无法真正发挥政工工作应有的价值，形成了一个恶性循环，大部分企业的思想政治工作人员都为兼治人员，专业度不足。
1.2思想政治工作理念过于落后
企业在发展，政工工作理念也应该与时俱进，通过理论研究和实践中不断完善的形式，形成适合企业发展实情的工作制度，同时，加强政工人员的组织培训，这样才能够让政工人员在工作中成长，带领企业员工一同进步，提高自身思想觉悟。而这正是大部分企业思想政治工作欠缺的一点，由于企业对于这一工作的不重视，导致其工作体系一直停留在初级发展阶段，工作形式局限于开会、读文件这种枯燥无聊的模式中，而且一般是采用宣读、学习纲领性文件的方式，思想政治工作没有很好地与企业发展相结合，缺乏对于职工主动性的激发。
1.3政工队伍素质有待提高
目前来说，企业思想政治工作团队的更新速度是比较慢的，通常都是一些资历比较老的职工，队伍呈现出一种平均干部老龄化、文化素质偏低的状态，这些人员对于新事物的接受能力和学习能力都比较低，反而会影响到企业的创新与发展。而且，思想政治工作人员一般都是兼职，在学历、专业、思想觉悟上都无法达到统一，这导致思想政治工作方案在制定及执行的过程中，都很容易出现分歧，内部的分歧将直接影响到思想政治工作的执行，不利于企业内部的和谐发展，这一问题必须予以重视，并且采用合理的方式加以解决[2]。
2.新形势下企业思想政治工作的优化策略
2.1重视思想政治工作，建立健全工作机制
思想政治工作对于企业的发展有着积极意义，不论是在企业文化建设上，还是在企业人力资源素质提升上，因此，企业必须充分重视这项工作，构建专业的思想政治部门，建立健全思想政治工作体系[3]。在工作开展过程中，将之与企业的发展目标相结合，企业上下同心协力，抓好生产管理活动，以企业发展过程中存在的技术和管理难题为着力点，开展思想政治教育工作，切实解决实际问题；将之于企业作风效能建设相结合，紧密联系群众，了解职工的工作和生活情况，维护职工切身利益，以合理的薪酬管理机制，激发提升职工的工作积极性和创造性，加强党风廉政建设，形成良好的企业氛围；将之于企业改革相结合，根据企业实情制定科学的管理机制，并通过思想政治工作的开展确保制度的有效施行，让员工认可企业理想并将之作为自身发展奋斗的目标，从而改变企业面貌，提升综合业务水平。
2.2创新政工工作机制，提高工作效率
在新时期下，思想政治工作方法也应该与时俱进，紧密联系企业生产实情及人才结构，创新工作机制，以提高工作效率[4]。在开展思想政治工作时，首先应该明确工作目标，加强精神文明建设，建立“以人为本”的价值观，根据目前单位对员工工作素质的要求，通过视频、书籍、微课、讲座等多种方式开展思想教育工作，丰富教育内容，提升工作的针对性。在工作开展过程中，应该从关乎员工利益的角度上出发，关心员工生活，根据工作主题制定实践活动方案，丰富工作形式，寓教于乐，在娱乐活动中培养工作人员的团队协作精神及创新品质。在这一过程中，可以将思想政治教育工作与人事管理结合在一起，从工作上和生活中关心员工权益，并且在潜移默化之中进行思想政治教育，形成一个良性循环，实现思想政治工作和人事管理工作的同步提升。
2.3优化人员结构，提高政工队伍素质
思想政治工作的开展，直接目标在于提高员工的思想素质，让员工明确单位的发展规划，朝着同一战略目标前进，这其实与企业人事管理的目标具有一致性，都是让员工通过自我价值的展现，来推动单位的发展与进步。而要想实现思想政治工作在人事管理中的这一价值，就要求政工工作人员要有足够高的思想觉悟，无论是在思想高度，还是对企业发展规划的理解上，都有着深层次的理解与认可，才能担负起思想政治教育工作的重担。为此，企业应加强政工队伍建设，配置思想政治工作岗位，并引进优秀人才，负责思想政治工作的开展，或者让生产劳动模范及业务骨干，兼任思想政治工作岗位。在工作过程中，由政工人员带领，学习党的先进理论以及国家政策，让其了解企业现阶段所处形式及思想政治教育需求，提升企业整体思想高度，确保各项工作能够得到理解和配合，顺利开展。
3.结语
二十一世纪是知识经济时代，人才已然成为国家的经济发展甚至综合国力提升的战略制高点，而现阶段，人力资源已然成为各个企业占领市场制高点的核心要素[5]。从企业发展过程而言，职工的综合素质直接决定了企业决策的贯彻落实力度，影响到企业的发展方向和速度。不同的企业有不同的氛围，这与企业文化及企业环境相关，发展良好的企业往往是一片欣欣向荣的景象，办公场所明亮整洁，生产经营秩序良好，员工团结友爱，这样的企业是人性化的，是具有较高凝聚力的，企业在全体职工的支持下前进。而要想发展成为这样的企业，就必须重视思想政治工作，通过多种形式的思想教育，提高职工的思想素质和专业水平，实现职工与企业的共同发展，让职工在企业中实现自我价值，让企业在职工自我价值实现过程中不断进步。
参考文献：
[1]杉丹.新形势下煤炭企业加强职工思想政治工作的对策分析[J].企业改革与管理，2018（10）：184.
[2]叶其清.新形势下如何加强电力企业青年员工的思想政治工作[J].中外企业家，2017（35）：101.
[3]陈海平.新形势下如何加强和改进石油企业思想政治工作的策略研究[J].中国石油石化，2017（12）：74-75.
[4]陈雄飞.浅谈新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的方法路径[J].人力资源管理，2017（04）：101-102.
[5]许莹.新形势下加强国有企业思想政治工作建设的几点探析[J].现代经济信息，2017（01）：111.