营造高校和谐用工环境对策研究——以河北省秦皇岛高校为例

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自2008年1月1日起实施以来,用人单位都在积极为贯彻落实相关政策和规避用工风险而采取了相关措施,大大提高了劳动用工的社会地位,用工环境有了很大的改善,但是仍然存在工资和福利水平低、用工合法权益得不到保障等相关问题.现阶段高校中普遍存在着“编制外”用工,而且也是一支不可缺少的生力军,学校的发展离不开他们,所以如何营造和谐的可持续发展用工模式就成为一个重要课题.本文在对河北省内十几所高校用工现状调查分析的基础上,从管理上提出了几点建议.
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