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【摘 要】随着社会的发展，开展退休员工的思想政治工作是构建和谐社会和和谐企业的重要部分，因此需要引起我们的重视。其是一项比较系统的工程，因此相关方面的合作、齐心协力，从而真正地让离退休员工在晚年生活中感受到企业的关爱，社会的关注，基于此本文分析了加强企业离退休人员思想政治工作的相关方面。
【关键词】企业；退休人员；思想政治
1、当前加强企业思想政治工作的重要意义
随着时代发展，我们面临的社会问题越来越多，诸如家庭纠纷、社会福利、医疗保险等。很多人认为只要改变了“硬”环境，就能构建和谐社会和和谐企业，几乎都忽略了加强思想政治工作这一个环节。社会要发展是离不开变革，每个国家的每一部法律的出台和实施都需要宣传思想政治工作。因此要推动社会的发展，思想政治工作必须提早开展起来。思想政治工作是有利于创造生产力的。由于思想政治工作的成效很难以量化，因此，人们认为思想政治工作是务虚的、抽象的、难以捉摸的。但事实上，思想政治工作拥有各种功能，它能让员工把精神动力转变成实际行动，有利于思想政治工作的由虚变实，充分利用人才的价值。思想政治工作对于构建和谐企业有着很大的作用。和谐企业的建立离不开企业价值观，要让员工及社会形成一种共同的理念及价值观念，思想政治工作的展开可以为企业进一步推广和普及企业的精神、文化及价值观等。
2、目前企业离退休人员的队伍现状
随着企业离退休人员管理服务社会化的推进，进入所属社区的离退休人员也越来越多。企业的离退休人员离开企业后，心理仍然默认自己是企业的一员，对企业有一种特殊的感情。所以，企业应该为这类人群创造良好的生活条件，关心他们的所想、所学、老有所医等生活需求。要做好这一点工作，企业就得积极做好他们的思想政治工作，这不仅是社会的责任，也是企业的责任。企业应当积极主动地去关注和关心这一群体，根据社会发展的需求制定出相关的管理方案来，切实做好离退休人员的思想政治工作，并把它融入到平时的生活、工作和学习当中去。
3、企业目前离退休管理服务工作中所面临的难题以及挑战
3.1、部分企业与离退休人员所在的地方社会劳动保障机构管理工作“脱节”。部分企业在把离退休人员的管理工作移交到地方社会劳动保障机构后，与企业退休人员所在的地方劳动保障机构在合作中出现信息等管理工作的“脱节”，部分企业不能及时地了解退休人员在社会养老金申请及领取等方面产生的问题，不能及时地配合企业退休人员所在地方劳动保障机构解决他们在这些方面的问题，从而导致一些离退休人员对企业的不满，影响企业职工队伍的稳定及企业的长远发展。
3.2、离退休职工的居住分散不易集中管理。离退休人员大多居住分散，不在单位所在地，且很多居住在乡镇和偏僻的农村，为管理带来诸多困难。如企业在对离退休人员进行社会化管理时，因受企业离退休人员所在地社会、经济、信息化水平等客观条件的影响，相对于较发达或近企业办公所在城市的退休人员而言，偏远欠发达地区的退休人员在客观上会因快递、传真等寄达时限长或无法寄达而不能及时的获取相应信息，导致某些离退休人员对其所属的企业产生了一些不满的情绪。
3.3、离退休人员经济生活上存在一定的压力。当企业员工离退休之后，其收入待遇也会跟着发生巨大的变化，尤其是早期退休的人员其养老金普遍较低，与近几年退休人员的养老金数额差距较大，在面对物价上涨、子女成家、身边无人、年龄增加、身体状况日渐变差等情况下肯定会增加离退休人员的精神压力和经济生活压力。离退休人员经济生活上的压力已是社会普遍现象，也影响了企业职工队伍的稳定。
3.4、部分企业对离退休人员的管理工作的重视程度不够。部分企业管理层对离退休人员的管理工作不重视，没有充分认识离退休人员管理工作对企业发展重要性，在企业内部具体进行管理工作中对此项工作的人员待遇都相对其他岗位较低，使从事此项工作的管理人员缺乏对离退休人员管理工作的热情，对该工作持一种应付的态度，敷衍了事，工作积极性不高，且长期无法吸收优秀的专业人才，形成一个“恶性循环”。
3.5、企业离退休管理工作仍处于探索阶段、管理不科学。受计划经济影响，我国新型离退休管理工作起步晚，底子薄，处于刚起步阶段，离退休人员管理过程中所涉及的人事档案、组织关系的接收和管理、党组织的建立健全和组织活动的开展、文娱健身活动的开展、健康和生活状况的及时了解和掌握，对孤老、残病、特困人员的走访慰问、生活照料服务，关心离退休人员子女就业问题等都需要深入研究。离退休工作管理的科学化还有很长一段路要走。
3.6、文体活动开展有限。由于受到场地、经费等因素的限制，导致文体设施和文化建设等方面不健全，使离退休职工的精神文化生活较为单一，且活动中普遍存在内容枯燥、形式陈旧、档次不高和广泛性较低等问题。具体而言，文体活动中的项目仅限扑克、麻将、健身器材等，缺少形式新颖、能开发智力、更新知识的文化和文体活动。长此以往，降低了离退休职工参与文体活动的积极性，文体活动的开展没有取得应有的效果。
4、企业离退休人员心理疏导存在的问题
4.1、企业对离退休人员的心理孤独感不够重视
离退休人员在离退休之后，他们离开了自己工作多年的岗位，自身的生活和地位相比于之前产生了很大的变化，他们的年龄增加，身体素质也大不如前，记忆力亦是逐年衰退，看待新生事物的眼光不同，再加上离退休人员收入减少，因此也很容易产生低落的情绪，也很容易有失落感以及自卑感。与他人的交流日益减少，社区之内的活动更是不愿去参加，这容易导致这些离退休人员渐渐变得性格孤僻，产生空虚的感觉，这也是很多老年疾病的诱因。
4.2、在进行心理疏导工作时，不够重视周边环境对离退休人员的心理影响
离退休人员的心理情况较为复杂，往往容易受到周边环境的影响而出现大幅度的波动。所以关于退职者的内心调解任务是一个艰巨的任务，要求退职者与协调者双方的配合。协调者要具备坚韧不拔的品质，构建出日常化的工作体系。针对离退休人员出现的各种心理与生理问题能迅速做出反应。由于很多离退休人员的情绪波动较大，因此工作人员就应当学会通过手段来安抚其情绪，避免离退休人员出现过大的心理负担，即便出现了心理问题，也能及时通过工作人员的调节来疏导，避免出现更大的问题。因此参与到有关离退休人员心理疏导工作的员工应当提升自己的业务能力与知识水平，确保有足够的经验来保证工作质量；还要学会与离退休人员进行沟通，针对离退休人员的心理问题来开展工作。对离退休人员开展跟踪研究，定期到离退休人员的家中与其交流沟通，消除其心理层面上的紧张与不安。 4.3、企业心理疏导团队自身素质不够硬，导致对离退休人员的心理知识教育不完善
高效的离退休人员管理工作建立在高素质的员工团队之上，只有保证了员工团队自身素质过硬，才能切实提升离退休工作管理水平。为此，相关部门对员工的培养力度不够重视，尤其是有关心理层面与沟通能力的培养。未能定期开展员工心理知识讲座培训，在员工群体中建立完善的心理知识体系，无法确保管理人员在离退休人员出现心理问题的时候能够通过自己储备的心理知识将其解决。
5、加强企业离退休人员思想政治工作的措施
5.1、将形势教育和开展离退休人员的思想政治工作相结合。对于创建社会主义和谐社会来说，企业离退休人员起着十分重要的作用。所以，企业就该根据形势的变化对企业离退休人员开展形势任务的宣传工作，通过正确的舆论来引导和教育员工，并开展具体的活动让员工加深对思想工作的认识和理解，让每一个员工在活动中不断提升自己的思想认知水平，最终将其落实到热爱祖国和企业的行动上。
同时根据生产发展形式的需要，在每年的年会或是在通报上企业可以不定期的汇报离退休人员的情况，因而来加深这一人群对企业的感情，同时也能让他们感觉到企业从政治上以及心理上对他们的重视。
5.2、对企业离退休人员进行正面教育且给予心理指导以及思想政治教育。
有一部分离退休人员不参加工作活动后，其心理会出现“自卑感”而不愿意出门，甚至他们对社会上严重腐败现象感到深恶痛绝而常常发泄牢骚，因此，企业高层领导需要针对离退休职工现状而给予相应的心理指导以及思想政治教育，以增强这些职员的心理承受能力，并且明确企业改革所面临的形势，从而有效提高离退休人员对企业改革的信心，进而提高其心理承受能力。另外，对企业离退休人员进行正面教育且给予心里指导以及思想政治教育工作后，对企业管理服务工作人员的工作热情的提高有着极其重要的作用，使其能够为未来的发展充满信心，从而有效提高离退休服务管理工作水平。另外，企业需要建立完善的离退休人员管服务理体系，从而为本企业离退休工作人员的服务管理工作开展提供有力依据，进而有效提高本企业离退休服务管理工作水平而保障他们的切身利益，进而为本企业的稳定发展做好基础奠定。
5.3、认真搞好离退休人员待遇落实工作。一是离退休管理人员应当认真学习党和政府关于保障有关老同志政治和生活待遇的法律法规及规程规章，做到了然于心，有法可依。
二是在以此为依据的基础上，根据本单位离退休老同志的具体情况，制定优化工作规程及计划，切实保障各项待遇都能有效落实到位。
三是协助社保和医保部门，切实搞好养老金与医疗保险金的到账发放工作，特别是对于一些身体不佳，年老体弱的老同事，更要在上述措施的基础上，多方筹措资金、组织人力，保障其经济利益与健康需求。
四是重视婚丧嫁娶、重大节日等环节的经济关怀工作，应重视筹措相应资金，尽可能从经济上，给予离退休老同志较为可靠完善的关怀。
5.4、是以活动熏陶人，搭建离退休人员老有所乐文化平台。可以充分运用融政治性、思想性、娱乐性、艺术性为一体的文化载体，为离退休人员搭建文化平台。
老有所学，促进思想常新，理想永存。针对老同志年龄虽高，但政治学习热情不减的情况，不断创新老同志的学习方式。
对老同志的活动做到了年初有计划、月月有安排，充分利用老同志活动室、健身房、阅览室、乒乓球室等文化阵地，开展读书、竞赛活动，举办各种丰富多彩的文体活动，活跃老同志的身心。
季季有讲座，提高老同志心理调节能力。每季定期邀请专家学者为老同志举办讲座，举办多场心理和医疗保健讲座，帮助老同志保持良好的心态，养成健康的习惯。
5.5、培养离退休工作者的服务意识。离退休管理服务工作是一项政策性很强的工作，需要离退休工作者具有较强的思想素质、政策水平和业务素质，能全面、准确地掌握党和国家在各个时期关于离退休工作的各项方针、政策，并能在工作中灵活地贯彻执行。
具体而言，需要离退休工作者了解老年生理学、老年心理学、老年教育学和老年医学等有关知识以及离退休工作的业务知识，善于做离退休职工的思想疏导、心理说服工作，并能倾听他们的心声。另外，离退休工作者要妥善处理离退休职工的来信、来访，应具有协调各方面关系的能力，积极为老职工办实事、办好事，急老职工所急，想老职工所想，并要勤于学习、善于学习，不断创新思维方式、工作方法和服务理念，不断提高政策运用能力、组织协调能力、调查能力和研究能力，从而做好离退休管理服务工作。
5.6、 增强责任感，转变工作作风
充分认识做好离退休工作的重要意义。单位领导要将离退休管理工作提高到应有的地位和高度，纳入工作议程，提高认识，增强离退休管理工作的光荣感和责任感。要全面提高离退休职工的“政治待遇”和“生活待遇”，使老同志们共享改革发展的成果，这些是单位对他们应尽的职责。深入开展“三心”活动，切实转变工作作风。“三心”具有丰富的内涵和有机的内在联系。孝心是关键，爱心是基础，耐心是保证。孝心不能等待，爱心需要奉献，耐心贵在坚持。离退休工作人员要按照中央和上级党委的要求，通过“三心”实践活动，切实转变工作作风，打造一支“党性强、业务精、作风好”的高素质离退休管理工作队伍，始终坚持政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老同志，努力实现让党委放心、让离退休职工满意的工作目标。
总之，加强改进央企离退休职工的思想政治工作非常有必要，需要引起我们的重视，并采取有效的措施解决存在的问题，效提高离退休管理服务工作人员的思想政治素质水平，进而为企业创造更高的经济效益与社会效益。
参考文献：
[1]陈彦潮.加强企业离退休人员思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2014，18：257.
[2]黄建华.对加强企业离退休人员思想政治工作的浅见[A]..贵州煤炭经济《2004年论文选编》[C].：，2004：3.
[3]吴超才.新时期做好国有企业离退休人员思想政治工作的思考[J].祖国，2013，10：26-27.
【关键词】企业；退休人员；思想政治
1、当前加强企业思想政治工作的重要意义
随着时代发展，我们面临的社会问题越来越多，诸如家庭纠纷、社会福利、医疗保险等。很多人认为只要改变了“硬”环境，就能构建和谐社会和和谐企业，几乎都忽略了加强思想政治工作这一个环节。社会要发展是离不开变革，每个国家的每一部法律的出台和实施都需要宣传思想政治工作。因此要推动社会的发展，思想政治工作必须提早开展起来。思想政治工作是有利于创造生产力的。由于思想政治工作的成效很难以量化，因此，人们认为思想政治工作是务虚的、抽象的、难以捉摸的。但事实上，思想政治工作拥有各种功能，它能让员工把精神动力转变成实际行动，有利于思想政治工作的由虚变实，充分利用人才的价值。思想政治工作对于构建和谐企业有着很大的作用。和谐企业的建立离不开企业价值观，要让员工及社会形成一种共同的理念及价值观念，思想政治工作的展开可以为企业进一步推广和普及企业的精神、文化及价值观等。
2、目前企业离退休人员的队伍现状
随着企业离退休人员管理服务社会化的推进，进入所属社区的离退休人员也越来越多。企业的离退休人员离开企业后，心理仍然默认自己是企业的一员，对企业有一种特殊的感情。所以，企业应该为这类人群创造良好的生活条件，关心他们的所想、所学、老有所医等生活需求。要做好这一点工作，企业就得积极做好他们的思想政治工作，这不仅是社会的责任，也是企业的责任。企业应当积极主动地去关注和关心这一群体，根据社会发展的需求制定出相关的管理方案来，切实做好离退休人员的思想政治工作，并把它融入到平时的生活、工作和学习当中去。
3、企业目前离退休管理服务工作中所面临的难题以及挑战
3.1、部分企业与离退休人员所在的地方社会劳动保障机构管理工作“脱节”。部分企业在把离退休人员的管理工作移交到地方社会劳动保障机构后，与企业退休人员所在的地方劳动保障机构在合作中出现信息等管理工作的“脱节”，部分企业不能及时地了解退休人员在社会养老金申请及领取等方面产生的问题，不能及时地配合企业退休人员所在地方劳动保障机构解决他们在这些方面的问题，从而导致一些离退休人员对企业的不满，影响企业职工队伍的稳定及企业的长远发展。
3.2、离退休职工的居住分散不易集中管理。离退休人员大多居住分散，不在单位所在地，且很多居住在乡镇和偏僻的农村，为管理带来诸多困难。如企业在对离退休人员进行社会化管理时，因受企业离退休人员所在地社会、经济、信息化水平等客观条件的影响，相对于较发达或近企业办公所在城市的退休人员而言，偏远欠发达地区的退休人员在客观上会因快递、传真等寄达时限长或无法寄达而不能及时的获取相应信息，导致某些离退休人员对其所属的企业产生了一些不满的情绪。
3.3、离退休人员经济生活上存在一定的压力。当企业员工离退休之后，其收入待遇也会跟着发生巨大的变化，尤其是早期退休的人员其养老金普遍较低，与近几年退休人员的养老金数额差距较大，在面对物价上涨、子女成家、身边无人、年龄增加、身体状况日渐变差等情况下肯定会增加离退休人员的精神压力和经济生活压力。离退休人员经济生活上的压力已是社会普遍现象，也影响了企业职工队伍的稳定。
3.4、部分企业对离退休人员的管理工作的重视程度不够。部分企业管理层对离退休人员的管理工作不重视，没有充分认识离退休人员管理工作对企业发展重要性，在企业内部具体进行管理工作中对此项工作的人员待遇都相对其他岗位较低，使从事此项工作的管理人员缺乏对离退休人员管理工作的热情，对该工作持一种应付的态度，敷衍了事，工作积极性不高，且长期无法吸收优秀的专业人才，形成一个“恶性循环”。
3.5、企业离退休管理工作仍处于探索阶段、管理不科学。受计划经济影响，我国新型离退休管理工作起步晚，底子薄，处于刚起步阶段，离退休人员管理过程中所涉及的人事档案、组织关系的接收和管理、党组织的建立健全和组织活动的开展、文娱健身活动的开展、健康和生活状况的及时了解和掌握，对孤老、残病、特困人员的走访慰问、生活照料服务，关心离退休人员子女就业问题等都需要深入研究。离退休工作管理的科学化还有很长一段路要走。
3.6、文体活动开展有限。由于受到场地、经费等因素的限制，导致文体设施和文化建设等方面不健全，使离退休职工的精神文化生活较为单一，且活动中普遍存在内容枯燥、形式陈旧、档次不高和广泛性较低等问题。具体而言，文体活动中的项目仅限扑克、麻将、健身器材等，缺少形式新颖、能开发智力、更新知识的文化和文体活动。长此以往，降低了离退休职工参与文体活动的积极性，文体活动的开展没有取得应有的效果。
4、企业离退休人员心理疏导存在的问题
4.1、企业对离退休人员的心理孤独感不够重视
离退休人员在离退休之后，他们离开了自己工作多年的岗位，自身的生活和地位相比于之前产生了很大的变化，他们的年龄增加，身体素质也大不如前，记忆力亦是逐年衰退，看待新生事物的眼光不同，再加上离退休人员收入减少，因此也很容易产生低落的情绪，也很容易有失落感以及自卑感。与他人的交流日益减少，社区之内的活动更是不愿去参加，这容易导致这些离退休人员渐渐变得性格孤僻，产生空虚的感觉，这也是很多老年疾病的诱因。
4.2、在进行心理疏导工作时，不够重视周边环境对离退休人员的心理影响
离退休人员的心理情况较为复杂，往往容易受到周边环境的影响而出现大幅度的波动。所以关于退职者的内心调解任务是一个艰巨的任务，要求退职者与协调者双方的配合。协调者要具备坚韧不拔的品质，构建出日常化的工作体系。针对离退休人员出现的各种心理与生理问题能迅速做出反应。由于很多离退休人员的情绪波动较大，因此工作人员就应当学会通过手段来安抚其情绪，避免离退休人员出现过大的心理负担，即便出现了心理问题，也能及时通过工作人员的调节来疏导，避免出现更大的问题。因此参与到有关离退休人员心理疏导工作的员工应当提升自己的业务能力与知识水平，确保有足够的经验来保证工作质量；还要学会与离退休人员进行沟通，针对离退休人员的心理问题来开展工作。对离退休人员开展跟踪研究，定期到离退休人员的家中与其交流沟通，消除其心理层面上的紧张与不安。 4.3、企业心理疏导团队自身素质不够硬，导致对离退休人员的心理知识教育不完善
高效的离退休人员管理工作建立在高素质的员工团队之上，只有保证了员工团队自身素质过硬，才能切实提升离退休工作管理水平。为此，相关部门对员工的培养力度不够重视，尤其是有关心理层面与沟通能力的培养。未能定期开展员工心理知识讲座培训，在员工群体中建立完善的心理知识体系，无法确保管理人员在离退休人员出现心理问题的时候能够通过自己储备的心理知识将其解决。
5、加强企业离退休人员思想政治工作的措施
5.1、将形势教育和开展离退休人员的思想政治工作相结合。对于创建社会主义和谐社会来说，企业离退休人员起着十分重要的作用。所以，企业就该根据形势的变化对企业离退休人员开展形势任务的宣传工作，通过正确的舆论来引导和教育员工，并开展具体的活动让员工加深对思想工作的认识和理解，让每一个员工在活动中不断提升自己的思想认知水平，最终将其落实到热爱祖国和企业的行动上。
同时根据生产发展形式的需要，在每年的年会或是在通报上企业可以不定期的汇报离退休人员的情况，因而来加深这一人群对企业的感情，同时也能让他们感觉到企业从政治上以及心理上对他们的重视。
5.2、对企业离退休人员进行正面教育且给予心理指导以及思想政治教育。
有一部分离退休人员不参加工作活动后，其心理会出现“自卑感”而不愿意出门，甚至他们对社会上严重腐败现象感到深恶痛绝而常常发泄牢骚，因此，企业高层领导需要针对离退休职工现状而给予相应的心理指导以及思想政治教育，以增强这些职员的心理承受能力，并且明确企业改革所面临的形势，从而有效提高离退休人员对企业改革的信心，进而提高其心理承受能力。另外，对企业离退休人员进行正面教育且给予心里指导以及思想政治教育工作后，对企业管理服务工作人员的工作热情的提高有着极其重要的作用，使其能够为未来的发展充满信心，从而有效提高离退休服务管理工作水平。另外，企业需要建立完善的离退休人员管服务理体系，从而为本企业离退休工作人员的服务管理工作开展提供有力依据，进而有效提高本企业离退休服务管理工作水平而保障他们的切身利益，进而为本企业的稳定发展做好基础奠定。
5.3、认真搞好离退休人员待遇落实工作。一是离退休管理人员应当认真学习党和政府关于保障有关老同志政治和生活待遇的法律法规及规程规章，做到了然于心，有法可依。
二是在以此为依据的基础上，根据本单位离退休老同志的具体情况，制定优化工作规程及计划，切实保障各项待遇都能有效落实到位。
三是协助社保和医保部门，切实搞好养老金与医疗保险金的到账发放工作，特别是对于一些身体不佳，年老体弱的老同事，更要在上述措施的基础上，多方筹措资金、组织人力，保障其经济利益与健康需求。
四是重视婚丧嫁娶、重大节日等环节的经济关怀工作，应重视筹措相应资金，尽可能从经济上，给予离退休老同志较为可靠完善的关怀。
5.4、是以活动熏陶人，搭建离退休人员老有所乐文化平台。可以充分运用融政治性、思想性、娱乐性、艺术性为一体的文化载体，为离退休人员搭建文化平台。
老有所学，促进思想常新，理想永存。针对老同志年龄虽高，但政治学习热情不减的情况，不断创新老同志的学习方式。
对老同志的活动做到了年初有计划、月月有安排，充分利用老同志活动室、健身房、阅览室、乒乓球室等文化阵地，开展读书、竞赛活动，举办各种丰富多彩的文体活动，活跃老同志的身心。
季季有讲座，提高老同志心理调节能力。每季定期邀请专家学者为老同志举办讲座，举办多场心理和医疗保健讲座，帮助老同志保持良好的心态，养成健康的习惯。
5.5、培养离退休工作者的服务意识。离退休管理服务工作是一项政策性很强的工作，需要离退休工作者具有较强的思想素质、政策水平和业务素质，能全面、准确地掌握党和国家在各个时期关于离退休工作的各项方针、政策，并能在工作中灵活地贯彻执行。
具体而言，需要离退休工作者了解老年生理学、老年心理学、老年教育学和老年医学等有关知识以及离退休工作的业务知识，善于做离退休职工的思想疏导、心理说服工作，并能倾听他们的心声。另外，离退休工作者要妥善处理离退休职工的来信、来访，应具有协调各方面关系的能力，积极为老职工办实事、办好事，急老职工所急，想老职工所想，并要勤于学习、善于学习，不断创新思维方式、工作方法和服务理念，不断提高政策运用能力、组织协调能力、调查能力和研究能力，从而做好离退休管理服务工作。
5.6、 增强责任感，转变工作作风
充分认识做好离退休工作的重要意义。单位领导要将离退休管理工作提高到应有的地位和高度，纳入工作议程，提高认识，增强离退休管理工作的光荣感和责任感。要全面提高离退休职工的“政治待遇”和“生活待遇”，使老同志们共享改革发展的成果，这些是单位对他们应尽的职责。深入开展“三心”活动，切实转变工作作风。“三心”具有丰富的内涵和有机的内在联系。孝心是关键，爱心是基础，耐心是保证。孝心不能等待，爱心需要奉献，耐心贵在坚持。离退休工作人员要按照中央和上级党委的要求，通过“三心”实践活动，切实转变工作作风，打造一支“党性强、业务精、作风好”的高素质离退休管理工作队伍，始终坚持政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老同志，努力实现让党委放心、让离退休职工满意的工作目标。
总之，加强改进央企离退休职工的思想政治工作非常有必要，需要引起我们的重视，并采取有效的措施解决存在的问题，效提高离退休管理服务工作人员的思想政治素质水平，进而为企业创造更高的经济效益与社会效益。
参考文献：
[1]陈彦潮.加强企业离退休人员思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2014，18：257.
[2]黄建华.对加强企业离退休人员思想政治工作的浅见[A]..贵州煤炭经济《2004年论文选编》[C].：，2004：3.
[3]吴超才.新时期做好国有企业离退休人员思想政治工作的思考[J].祖国，2013，10：26-27.