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【摘 要】近年来，我国经济呈现出蓬勃发展，不同行业企业为了实现更好发展都进行了不同程度的改革。然而，在此过程中存在多种问题对企业从健康发展造成了较为严重的影响。为确保企业稳定经营和行业健康发展，做好企业武装保卫工作尤为重要。在此背景下，本文针对企业武装保卫工作意义及存在的问题进行分析，并提出针对性防范策略，以供企业参考。
【关键词】企业;武装保卫工作;发展
引言
开展好武装保卫工作，可以帮助企业经营资产避免受到非法侵犯，进而推动企业实现稳定健康运营，在企业内部还可以形成良好工作氛围，为员工构建良好工作环境。但是武装保卫工作开展并没有想象得那么顺利，在实施过程中由于受到多方面问题的影响，导致武装保卫工作开展无法达到理想效果。所以，如何做好企业武装保卫工作成为每一个企业管理者需要思考的问题，本次对企业武装保卫工作中的问题及防范策略的研究具有重要意义。
一、武装保卫工作对企业发展的意义
1.保障企业财产、维护企业秩序
武装保卫工作要求企业在经营过程中严格落实国家相关法律及政策，帮助企业形成良好的管理秩序，有效的武装保卫工作还可以提升企业经营发展的稳定性，企业资产的安全性也可以得到保证。
2.提升企业安全生产能力
企业武装保卫工作实施可以提升武装保卫人员的安全意识，企业员工也会意识到武装保卫工作开展的重要性，这样企业全体员工就会形成较强的保卫警觉意识，进而从心理方面构建安全防范堡垒，在生产环节提升企业生产安全能力。
3.提高员工对企业的依赖性
武装保卫工作的落实使企业管理水平大大提升，对于经营各个环节也可以实现有效控制，使企业保持有序运营，形成良好的工作环境，企业员工在生产建设时对于企业的信任感和依赖性得到提升，使员工可以积极投入到生产建设当中。
二、企业武装保卫工作中的问题分析
1.缺乏武装保卫工作开展的重视
近些年，社会上频频出现一些企业受到企业内部员工或是外部人员对企业资产、机密信息等等进行恶意泄露、盗取以及损坏的新闻，这些问题的出现都是由于企业管理者没有将这些问题与企业武装保卫工作开展联系起来，进而影响企业健康发展。武装保卫工作开展有效性与企业对其重视程度有着直接影响，然而很多管理者缺乏武装保卫工作开展的重视，导致企业无法形成稳定经营机制。
2.武装保卫工作无法达到理想效果
一些企业在开展武装保卫工作时，无法保障其能够得到有效落实，武装保卫工作只是停留于表面，导致武装保卫工作在企业中难以发挥其应有的价值作用，自然也无法达到理想的保卫效果。正因如此，由于武装保卫工作不具备良好保卫能力，一旦企业面临发生突发性事件，武装保卫工作无法使企业及时有效应对这些突发性事件，进而很难保障企业平稳经营。
3.武装保卫人员没有认识到自身价值
由于很多企业武装保卫人员薪资水平比较低，也没有获得较好的福利待遇，这就会使得企业武装保卫人员错以为自己的工作并没有什么价值，一些工作人员还会对自己的工作作出否定认识，如果无法帮助武装保卫人员正确认识到自身价值和作用，就难以确保武装保卫工作得到充分落实，进而影响企业武装保卫机制的建设和完善。
4.武装保卫人员素质较低
一些企业武装保卫人员在工作当中获得了应有的重视和职业保障，因此在开展企业保卫工作时，常常处于一种比较高傲的姿态，甚至还有一些武装保卫人员在工作中存在一些不文明言行，导致企业内部无法形成和谐工作氛围，企业员工之间也难以形成良好的协作关系，企业保卫工作人员无法保障企业内部有序发展，很容易导致企业员工抵制武装保卫工作人员的工作，使内部员工矛盾不断加剧。
三、企业武装保卫工作的问题防范策略
1.提高武装保卫工作的重视
现阶段，武装保卫工作已经成为企业管理工作开展的重要一部分，武装保卫工作是否能够得到有效开展关系到企业稳定经营，武装保卫工作在企业的全面落实可以在企业内部形成稳定和谐的工作氛围，使员工可以全身心投入到工作当中。即使企业在经营发展过程中遇到突发性事件，企业也可以做到及时应对，将突发性事件对企业发展所带来的不利影响降到最低。所以企业管理者应当认识到武装保卫工作的重要性和价值，提高武装保卫工作的重视，加大武装保卫的资金投入，并积极引进一些现代化技术，完善电子监控、智能化报警等安保措施，使企业得到安全平稳发展。
2.提升武装保卫人员的工作积极性
能够使武装保卫人员以积极的心态投入到工作当中，可以不断完善企业文化，使那些无法正确认识到自己价值的工作人员树立自信心，以正确的心态开展武装保卫工作。还可以构建相应的激励制度，针对武装保卫工作中表现比较积极和优秀的人员给予相应奖金或是物质奖励，提升他们在工作中的积极性，进而帮助他们认识到自己工作的重要性。此外，企业也可以通关开展武装保卫优秀员工表彰大会的形式提升武装保卫人员的工作积极性，在大会中给予优秀武装保卫人员精神奖励，可以评为岗位模范员工，使其可以在日常工作当中发挥其榜样作用。
3.提升武装保卫人员专业能力和职业素养
为确保企业武装保卫工作有效落实开展，最关键就是提升武装保卫人员专业能力和职业素养，武装保卫人员作为工作实施者，其专业能力和职业素养高低会直接影响到保卫工作开展效果，因此要加强武装保卫人员的培养工作。可以组织武装保卫工作人员定期参加突发事件演练活动，提升工作人员的突发事件应对能力。对于新进武装保卫工作人员，要进行严格系统的岗前培训，只有通过培训的人员才能够上岗。此外，还要在企业内部构建完善的武装保卫员工工作管理制度，要求武装保卫员工严格遵守制度开展工作，可以实现对他们日常工作行为进行约束。工作管理制度还可以起到警示作用，使武装保卫人员时刻认识到自己的职责，提升企业武装保卫队伍专业能力。
结语
总的来说，武装保卫工作对于企业健康长远发展有着重要影响。作为企业管理者应当给予武装保卫工作充分重视，针对保卫工作开展中存在的问题要及时采取针对性措施，提升企业武装保卫能力，进而推动企业实现稳定发展。
参考文献：
[1]韩军鹏.企业武装保卫干部队伍建设的思考[J].办公室业务，2019（10）：95.
[2]馮伟.如何做好企业的武装保卫工作之我见[J].居舍，2017（33）：126.
（作者单位：晋圣矿业投资有限公司）
【关键词】企业;武装保卫工作;发展
引言
开展好武装保卫工作，可以帮助企业经营资产避免受到非法侵犯，进而推动企业实现稳定健康运营，在企业内部还可以形成良好工作氛围，为员工构建良好工作环境。但是武装保卫工作开展并没有想象得那么顺利，在实施过程中由于受到多方面问题的影响，导致武装保卫工作开展无法达到理想效果。所以，如何做好企业武装保卫工作成为每一个企业管理者需要思考的问题，本次对企业武装保卫工作中的问题及防范策略的研究具有重要意义。
一、武装保卫工作对企业发展的意义
1.保障企业财产、维护企业秩序
武装保卫工作要求企业在经营过程中严格落实国家相关法律及政策，帮助企业形成良好的管理秩序，有效的武装保卫工作还可以提升企业经营发展的稳定性，企业资产的安全性也可以得到保证。
2.提升企业安全生产能力
企业武装保卫工作实施可以提升武装保卫人员的安全意识，企业员工也会意识到武装保卫工作开展的重要性，这样企业全体员工就会形成较强的保卫警觉意识，进而从心理方面构建安全防范堡垒，在生产环节提升企业生产安全能力。
3.提高员工对企业的依赖性
武装保卫工作的落实使企业管理水平大大提升，对于经营各个环节也可以实现有效控制，使企业保持有序运营，形成良好的工作环境，企业员工在生产建设时对于企业的信任感和依赖性得到提升，使员工可以积极投入到生产建设当中。
二、企业武装保卫工作中的问题分析
1.缺乏武装保卫工作开展的重视
近些年，社会上频频出现一些企业受到企业内部员工或是外部人员对企业资产、机密信息等等进行恶意泄露、盗取以及损坏的新闻，这些问题的出现都是由于企业管理者没有将这些问题与企业武装保卫工作开展联系起来，进而影响企业健康发展。武装保卫工作开展有效性与企业对其重视程度有着直接影响，然而很多管理者缺乏武装保卫工作开展的重视，导致企业无法形成稳定经营机制。
2.武装保卫工作无法达到理想效果
一些企业在开展武装保卫工作时，无法保障其能够得到有效落实，武装保卫工作只是停留于表面，导致武装保卫工作在企业中难以发挥其应有的价值作用，自然也无法达到理想的保卫效果。正因如此，由于武装保卫工作不具备良好保卫能力，一旦企业面临发生突发性事件，武装保卫工作无法使企业及时有效应对这些突发性事件，进而很难保障企业平稳经营。
3.武装保卫人员没有认识到自身价值
由于很多企业武装保卫人员薪资水平比较低，也没有获得较好的福利待遇，这就会使得企业武装保卫人员错以为自己的工作并没有什么价值，一些工作人员还会对自己的工作作出否定认识，如果无法帮助武装保卫人员正确认识到自身价值和作用，就难以确保武装保卫工作得到充分落实，进而影响企业武装保卫机制的建设和完善。
4.武装保卫人员素质较低
一些企业武装保卫人员在工作当中获得了应有的重视和职业保障，因此在开展企业保卫工作时，常常处于一种比较高傲的姿态，甚至还有一些武装保卫人员在工作中存在一些不文明言行，导致企业内部无法形成和谐工作氛围，企业员工之间也难以形成良好的协作关系，企业保卫工作人员无法保障企业内部有序发展，很容易导致企业员工抵制武装保卫工作人员的工作，使内部员工矛盾不断加剧。
三、企业武装保卫工作的问题防范策略
1.提高武装保卫工作的重视
现阶段，武装保卫工作已经成为企业管理工作开展的重要一部分，武装保卫工作是否能够得到有效开展关系到企业稳定经营，武装保卫工作在企业的全面落实可以在企业内部形成稳定和谐的工作氛围，使员工可以全身心投入到工作当中。即使企业在经营发展过程中遇到突发性事件，企业也可以做到及时应对，将突发性事件对企业发展所带来的不利影响降到最低。所以企业管理者应当认识到武装保卫工作的重要性和价值，提高武装保卫工作的重视，加大武装保卫的资金投入，并积极引进一些现代化技术，完善电子监控、智能化报警等安保措施，使企业得到安全平稳发展。
2.提升武装保卫人员的工作积极性
能够使武装保卫人员以积极的心态投入到工作当中，可以不断完善企业文化，使那些无法正确认识到自己价值的工作人员树立自信心，以正确的心态开展武装保卫工作。还可以构建相应的激励制度，针对武装保卫工作中表现比较积极和优秀的人员给予相应奖金或是物质奖励，提升他们在工作中的积极性，进而帮助他们认识到自己工作的重要性。此外，企业也可以通关开展武装保卫优秀员工表彰大会的形式提升武装保卫人员的工作积极性，在大会中给予优秀武装保卫人员精神奖励，可以评为岗位模范员工，使其可以在日常工作当中发挥其榜样作用。
3.提升武装保卫人员专业能力和职业素养
为确保企业武装保卫工作有效落实开展，最关键就是提升武装保卫人员专业能力和职业素养，武装保卫人员作为工作实施者，其专业能力和职业素养高低会直接影响到保卫工作开展效果，因此要加强武装保卫人员的培养工作。可以组织武装保卫工作人员定期参加突发事件演练活动，提升工作人员的突发事件应对能力。对于新进武装保卫工作人员，要进行严格系统的岗前培训，只有通过培训的人员才能够上岗。此外，还要在企业内部构建完善的武装保卫员工工作管理制度，要求武装保卫员工严格遵守制度开展工作，可以实现对他们日常工作行为进行约束。工作管理制度还可以起到警示作用，使武装保卫人员时刻认识到自己的职责，提升企业武装保卫队伍专业能力。
结语
总的来说，武装保卫工作对于企业健康长远发展有着重要影响。作为企业管理者应当给予武装保卫工作充分重视，针对保卫工作开展中存在的问题要及时采取针对性措施，提升企业武装保卫能力，进而推动企业实现稳定发展。
参考文献：
[1]韩军鹏.企业武装保卫干部队伍建设的思考[J].办公室业务，2019（10）：95.
[2]馮伟.如何做好企业的武装保卫工作之我见[J].居舍，2017（33）：126.
（作者单位：晋圣矿业投资有限公司）