王铎书法的『二重性』

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有位哲人说过,人的一半是天使,一半是魔鬼.依照王阳明的话来说,就是『善恶同体』,善恶是硬币的两面,不可分割.言及本质,人是有多面性的,原因在于性格中有多重矛盾性并存.书家之所以强调文化修养,就是要懂得克制,扬善弃恶,不能一味放纵.唯有如此,才能不断提升个人品格.
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一、设计意图  在我们的日常生活中经常会听到各种不同的声音,这些声音不仅能够激发幼儿的好奇心和探索欲望,而且能够促进幼儿语言能力的发展,因此,我特意设计了这节活动。《巴喳——巴喳》这首诗歌极富音乐性,节奏感强,能够让幼儿在想象思维的同时感受诗歌的优美意境。  二、活动目标  (1)理解诗歌内容,感受诗歌的语言美、节奏美。  (2)引发对声音的联想,创编诗歌内容。  三、活动准备  (1)啄木鸟、松
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摘 要:随着高职教育的迅速发展,高职院校应该高度重视学校的档案管理工作,尤其是要加强对招标类档案的存储和管理,努力提升高职院校招标类档案的管理水平。本文结合本学校实际,着重探讨招标档案管理规范化的重要性。  关键词:高职院校;招标档案;规范化管理  一、高职院校档案管理的重要性  高职院校的档案是高职高专院校从事教学、科研、党政管理以及其他各项活动直接形成的对学校和社会有保存价值的各种文字、图表、
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摘 要:档案管理工作是学校的基础性工作,也是衡量学校管理水平高低的重要标准,对于学校自身的发展起着重要的作用。加快民族地区职业学校档案管理工作的发展步伐,也是适应新形势发展需要的必然选择。从目前的情况来看,职业学校的档案管理工作还存在疏漏之处,需要采取有效的措施加以改革。本文就以此为基础,对民族地区职业学校的档案管理工作的现状和措施进行分析论述。  关键词:职业学校;档案管理;现状;措施  当前,
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摘 要:考试管理是教学管理的重要组成部分,是评价教学效果、促进教学改革、改进教学管理的重要手段。分析当前高校考试管理中存在的问题并提出有针对性的加强高校考试管理的具体措施,有助于为高校实施考试管理改革提供参考。  关键词:高校;考试管理;问题;对策  考试作为教学工作的一个重要环节,是检验教学效果和评价教学质量的重要手段,也是促进学生学习和教师教学改革的重要方法,对全面检查教与学两方面的情况并为教
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摘 要:在现代信息技术的高速发展下,社会正在朝向数字化的方向迈进,在高新技术不断应用的趋势下,高职院校图书馆建设也突破了传统的图书馆建设管理局面,逐渐发展成为数字化的建设管理新格局。文章立足高职院校图书馆发展的现状,就数字化的建设发展进行了研究。  关键词:高职院校;图书馆;图书档案;数字化建设  普通高等学校图书馆基于检索与利用文献,极大地促进了高校图书馆教育职能的履行,而且对于人们知识结构的完
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摘 要:档案管理是高职院校中非常重要的一项工作,尤其是我国高等职业学校近年来的发展逐步呈现上升的趋势,而院校的档案管理工作还是一项非常基础性的工作,需要在前进中不断的稳步发展高校档案管理机制,不断与时俱进的进行着创新探究,只有这样才能够满足当前的学校发展的需要。下文就针对当前的高职院校管理机制的创新探究进行分析和探索。  关键词:高职院校;档案管理;创新探索  1 当前的高职院校档案管理现状分析 
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摘 要:伊《幼儿园教育指导纲要(试行)》指出:“幼儿园教育要尊重幼儿的年龄特点和学习特点,以游戏为基本活动,保教并重,寓游戏于生活及各项活动之中。” 因此把握各种契机培养幼儿对数学的兴趣,激发他们对数学活动的兴趣,让我们的数学变得更加有趣、更加生动。  关键词:学习兴趣;操作活动;趣味性;操作性;数学环境  我以此《纲要》精神为指引,遵循幼儿身心发展规律,尊重幼儿学习特点,寓教于玩乐中,促进幼儿健
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摘 要:公共图书馆作为公共文化服务体系的重要组成部分,发挥着各种积极的作用。本文分析了公共文化服务体系的内涵,简述了图书馆在公共文化服务体系中的作用,探讨了提高公共图书馆在公共文化服务体系中的作用的措施。  关键词:公共图书馆;公共文化;作用;措施  公共文化服务是政府公共文化服务体系的组成部分,公共图书馆作为专门的文化服务机构,在公共文化服务体系中扮演着非常重要的角色,落实好公共图书馆在公共文化
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摘 要:俗话说,要成大事者,必须从细小的事情开始做起。所以,在对医院的行政管理工作进行精细化的管理,能够有效地体现医院推行科学发展观,提高医院的办事效率,更好地为患者服务,有利于医院品牌的打造,进而促进医院实现跨越式的发展。以往的医院的行政管理工作大多数都是采用粗放式管理方式来进行的,不利于医院的核心竞争力以及品牌形象的提高。本文就推进医院行政管理工作精细化的几点建议进行分析研究。  关键词:医院
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摘 要:人力资源管理创新一直以来都是企业管理创新研究的主要课题之一,特别是对于国有企业而言,它们在拉动GDP增长的同时,还要承担相当大的社会责任,因此人力资源管理创新活动显得至关重要。本文通过对国有企业人力资源管理创新相关理论的简述,针对现今国有企业人力资源管理创新过程中存在的问题进行了分析并提出了相应的解决办法  关键词:国有企业;人力资源管理;问题;对策  国有企业处于改革阶段,能否达到预期目
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