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摘 要：新时期互联网媒体的发展，让多元化的信息得以在多渠道传播，其中一些负面的、消极的文化给企业员工带来了不利的影响，动摇了他们的思想意志，导致思想滑坡，从而给企业带来一定风险。尤其是政工干部队伍在这样的环境中，一些人员也产生了思想方面的动摇，思想素质下滑，给企业思政工作造成了负面影响。因此，便需要加强政工干部队伍的建设工作，提高他们的综合素质与思想水平，使其能够在企业转型背景下，做好思想政治工作，为企业的未来发展注入强劲动力。
关键词：提高;国有企业;政工干部素质;能力;思考
引言
政工干部队伍建设直接决定了企业思想政治工作能否获得成功，促进政工干部素质的提高是把思想政治工作做好的关键。把政工干部素质提高既要进一步强化政治理论学习，同时还要加大业务知识学习力度，特别是新信息、新知识的学习。要立足于政治思想和业务水平，将政工干部的基本素质提高，以和新形势下企业思想政治工作的需要相适应。
1 加强政工干部队伍建设的作用
1.1能促进思想政治工作的开展
开展思想政治工作的前提是有一支优秀的政工干部队伍。在目前社会形势下，企业为了提高自身的竞争力，保障自身的发展，必须加强内部建设。只有强化了员工的思想觉悟，提高了内部的凝聚力，才能有利于企业的发展。所以，加强国企政工干部队伍的建设非常重要。
1.2能促进国企的改革
随着社会经济的不断变化，国企在发展中存在的问题也逐渐暴露出来。这些问题存在于国企的生产模式、组织形式、分工协作等不同方面，甚至影响了国企的经济效益。为此，必须加强对政工干部队伍的建设，因为政工人员关系到员工的思想政治工作效果，只有促使员工和企业的发展目标一致，才能保证国企改革的顺利开展。
2 当前企业政工干部队伍建设的不足
政工干部队伍建设在企业内部是一项意义特殊的工作，这对于提高企业的政工水平作用显著。然而，随着时代的发展进步，目前企业在政工干部队伍建设这方面表现出来了一些不足，导致政工干部队伍的综合水平未能紧跟时代发展而不断提升。具体来说，存在的不足主要表现在以下几个方面：
2.1干部队伍年龄结构不合理
一个合理的政工干部队伍，年龄结构应该是老中青三个层次形成一定的比例。但是目前的政工队伍建设中，人员的年龄结构并不是很合理，中、老层次的员工偏多，青年员工偏少，这就会导致政工干部队伍在一段时间后面临青黄不接的危机。
2.2知识结构单薄
时代在不断发展，政工工作面临的形势也越来越新颖，这就要求政工干部具备多元化的知识结构。因为政工工作发生了变化，政工干部的能力素养和知识结构同样需要更新。然而目前政工干部的知识结构较为淡薄，对于一些新知识、新理念未能掌握理解，从而导致政工工作产生了局限。比如新媒体是目前的一个新事物，但是部分政工干部未能更新这个方面的知识，从而在政工工作中难以对新媒体实现利用。
2.3思想出现了动摇
社会形势的变化以及企业内部环境的改变，一些政工干部在思想上产生了动摇，从而在政工工作中出现问题。尤其是在党的十九大背景下，部分政工干部的思想没能得到及时更新，思想未能跟随时代一同进步，这样就必然会导致政工工作出现局限，甚至和社会发展脱节。
3 如何提高国企政工干部素质
3.1重视业务培养
新形势下进一步强化国有企业政工工作，可以在固定时间开展诸多政工工作人员的业务培训活动，借助“请进来，送出去”的方式，让企业政工干部可以积极学习各项政工工作内容，把各项先进的管理策略掌握好，使政工干部的科学文化知识和企业管理能力提高。对岗位培训的价值引起重视，把更多经验丰富、管理能力优秀的人才引进企业政工工作中。企业也可以在某一固定时间开展“我以优秀员工为榜样”等活动，每个月选出一名优秀员工代表，适当奖励和鼓励员工，为企业的发展创设良好的环境。给予员工鼓励，让其积极展开学习，不断努力，提高企业政工工作的质量。立足于此管理模式，可以增强企业政工工作的科学化、规范化和人性化，对员工的实际思想予以关注，将企业政工工作的价值充分展现出来，为企业政工工作的顺利运行奠定坚实的基础，确保企业可以在激烈的市场竞争中占据优势地位。
3.2对国企政工干部进行培训
国企必须对政工干部进行培训，提高他们的素质和能力。培训的内容要包括理论知识、管理知识、实践技能等，而且也要向他们传递创新的观念。培训制度可以是多元化的，比如带薪培训、在职培训、脱产培训等。同时可以为政工干部提供外出学习、交流的机会，制定出关于政工干部的晋升机制，促使培训效果与绩效奖励、晋升挂钩。这样才能使得政工干部将自身的精力放在实际工作方面，發挥出自身的才干。最后也要制定出科学合理的奖惩制度，定期对企业内部政工人员的工作情况进行调查研究，根据表现情况来给予奖励、惩罚等。
3.3建立激励机制
上级在企业考核工作中，应把思想政治工作的权重加重，将激励导向形成。构建以薪酬福利、职称评定为内容的利益杠杆机制，确保政工干部队伍的稳定性，合理评价广大政工干部所付出的劳动，让其感觉到自己的付出是有回报的。同时，要高度重视政工人员，要让他们获得社会的尊重，把以从事政工人员为荣的信心树立起来，对政工干部的切身利益语言关心，让企业现有的政工干部队伍更加稳定，竭尽全力将对政工干部成长有利的良好环境营造出来。和时代发展保持同步实际上就是创新，所以，政工干部要运用创新的精神把知识化和学者化快速实现，将现阶段政工干部队伍中经验型比重过大的现象改变，构建一支胸怀开阔、具有创新精神、结合经验型和知识型的高素质的现代化政工干部队伍。在新形势下，对思想政治工作进行强化和创新是时代的必然要求。
结语
总而言之，国有企业政工干部必须将自身素质的重要性充分认识到，在党的事业发展中政工干部发挥着十分重要的作用，是发挥党的三大作用的干部基础，是国有企业党组织建设提出的必然要求。
参考文献
[1]杨孚灵.新形势下国有企业政工干部素质提升策略研究[J].人力资源管理，2017（4）：131-132.
关键词：提高;国有企业;政工干部素质;能力;思考
引言
政工干部队伍建设直接决定了企业思想政治工作能否获得成功，促进政工干部素质的提高是把思想政治工作做好的关键。把政工干部素质提高既要进一步强化政治理论学习，同时还要加大业务知识学习力度，特别是新信息、新知识的学习。要立足于政治思想和业务水平，将政工干部的基本素质提高，以和新形势下企业思想政治工作的需要相适应。
1 加强政工干部队伍建设的作用
1.1能促进思想政治工作的开展
开展思想政治工作的前提是有一支优秀的政工干部队伍。在目前社会形势下，企业为了提高自身的竞争力，保障自身的发展，必须加强内部建设。只有强化了员工的思想觉悟，提高了内部的凝聚力，才能有利于企业的发展。所以，加强国企政工干部队伍的建设非常重要。
1.2能促进国企的改革
随着社会经济的不断变化，国企在发展中存在的问题也逐渐暴露出来。这些问题存在于国企的生产模式、组织形式、分工协作等不同方面，甚至影响了国企的经济效益。为此，必须加强对政工干部队伍的建设，因为政工人员关系到员工的思想政治工作效果，只有促使员工和企业的发展目标一致，才能保证国企改革的顺利开展。
2 当前企业政工干部队伍建设的不足
政工干部队伍建设在企业内部是一项意义特殊的工作，这对于提高企业的政工水平作用显著。然而，随着时代的发展进步，目前企业在政工干部队伍建设这方面表现出来了一些不足，导致政工干部队伍的综合水平未能紧跟时代发展而不断提升。具体来说，存在的不足主要表现在以下几个方面：
2.1干部队伍年龄结构不合理
一个合理的政工干部队伍，年龄结构应该是老中青三个层次形成一定的比例。但是目前的政工队伍建设中，人员的年龄结构并不是很合理，中、老层次的员工偏多，青年员工偏少，这就会导致政工干部队伍在一段时间后面临青黄不接的危机。
2.2知识结构单薄
时代在不断发展，政工工作面临的形势也越来越新颖，这就要求政工干部具备多元化的知识结构。因为政工工作发生了变化，政工干部的能力素养和知识结构同样需要更新。然而目前政工干部的知识结构较为淡薄，对于一些新知识、新理念未能掌握理解，从而导致政工工作产生了局限。比如新媒体是目前的一个新事物，但是部分政工干部未能更新这个方面的知识，从而在政工工作中难以对新媒体实现利用。
2.3思想出现了动摇
社会形势的变化以及企业内部环境的改变，一些政工干部在思想上产生了动摇，从而在政工工作中出现问题。尤其是在党的十九大背景下，部分政工干部的思想没能得到及时更新，思想未能跟随时代一同进步，这样就必然会导致政工工作出现局限，甚至和社会发展脱节。
3 如何提高国企政工干部素质
3.1重视业务培养
新形势下进一步强化国有企业政工工作，可以在固定时间开展诸多政工工作人员的业务培训活动，借助“请进来，送出去”的方式，让企业政工干部可以积极学习各项政工工作内容，把各项先进的管理策略掌握好，使政工干部的科学文化知识和企业管理能力提高。对岗位培训的价值引起重视，把更多经验丰富、管理能力优秀的人才引进企业政工工作中。企业也可以在某一固定时间开展“我以优秀员工为榜样”等活动，每个月选出一名优秀员工代表，适当奖励和鼓励员工，为企业的发展创设良好的环境。给予员工鼓励，让其积极展开学习，不断努力，提高企业政工工作的质量。立足于此管理模式，可以增强企业政工工作的科学化、规范化和人性化，对员工的实际思想予以关注，将企业政工工作的价值充分展现出来，为企业政工工作的顺利运行奠定坚实的基础，确保企业可以在激烈的市场竞争中占据优势地位。
3.2对国企政工干部进行培训
国企必须对政工干部进行培训，提高他们的素质和能力。培训的内容要包括理论知识、管理知识、实践技能等，而且也要向他们传递创新的观念。培训制度可以是多元化的，比如带薪培训、在职培训、脱产培训等。同时可以为政工干部提供外出学习、交流的机会，制定出关于政工干部的晋升机制，促使培训效果与绩效奖励、晋升挂钩。这样才能使得政工干部将自身的精力放在实际工作方面，發挥出自身的才干。最后也要制定出科学合理的奖惩制度，定期对企业内部政工人员的工作情况进行调查研究，根据表现情况来给予奖励、惩罚等。
3.3建立激励机制
上级在企业考核工作中，应把思想政治工作的权重加重，将激励导向形成。构建以薪酬福利、职称评定为内容的利益杠杆机制，确保政工干部队伍的稳定性，合理评价广大政工干部所付出的劳动，让其感觉到自己的付出是有回报的。同时，要高度重视政工人员，要让他们获得社会的尊重，把以从事政工人员为荣的信心树立起来，对政工干部的切身利益语言关心，让企业现有的政工干部队伍更加稳定，竭尽全力将对政工干部成长有利的良好环境营造出来。和时代发展保持同步实际上就是创新，所以，政工干部要运用创新的精神把知识化和学者化快速实现，将现阶段政工干部队伍中经验型比重过大的现象改变，构建一支胸怀开阔、具有创新精神、结合经验型和知识型的高素质的现代化政工干部队伍。在新形势下，对思想政治工作进行强化和创新是时代的必然要求。
结语
总而言之，国有企业政工干部必须将自身素质的重要性充分认识到，在党的事业发展中政工干部发挥着十分重要的作用，是发挥党的三大作用的干部基础，是国有企业党组织建设提出的必然要求。
参考文献
[1]杨孚灵.新形势下国有企业政工干部素质提升策略研究[J].人力资源管理，2017（4）：131-132.