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【摘 要】最近中央明确指出，思想政治工作是精神文明建设的一项基础工作和搞好两个文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证，充分体现了党中央下决心要加大思想政治工作的力度。人们思想道德素质的提高，绝非一日之功，它是历史文化、道德精华不断发扬光大和新观念不断融合的过程。思想政治工作如果浅尝辄止，等于隔靴搔痒，深入而不持久，已取得的成果也得不到巩固。因此作为精神文明建设基础性建设的思想政治工作，一定要常抓不懈。
【关键词】企业 经济发展 思想政治
企业的思想政治工作是指导企业开展生产、进行管理等各项工作的理论基础和前提条件，是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会的和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作的对象是人。思想政治工作的根本目的就是引导、启发和提高人们的思想觉悟和认识能力，更好地为社会主义建设服务。
一、国企开展思想政治工作的重要性
国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。为此，我们要适应新形势，必须把握思想政治工作创新这个关键，只有思想政治工作满足现代企业的实际需要,才能从根本上达到加强企业思想政治工作的目的。
二、目前国企思想政治工作面临的挑战及存在的问题
一个时期以来，企业思想政治工作也进行了可贵的探索，取得了一些经验和成果，对企业的发展起到了积极和重要的作用。但应当看到，它仍然带着计划经济的色彩，还存在着一些问题，主要表现为：对思想政治工作的地位和作用存在着误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别群体的，片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象；企业员工对思想政治工作的认识不够，或者根本不感兴趣，参与活动不积极，不少员工认为思想政治工作无非是讲道理、作报告、谈心家访等一套空的东西，不是把思想政治工作和企业的生产经营活动融为一体，而是相互割裂开来；思想政治工作的针对性和实效性差，思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上，而没办法具体解决问题。在运行机制上机构不健全，兼职的多；在工作方式上仍存在着“一手软，一手硬”的问题，工作缺乏主动性；在工作方法习惯于层层开大会，大哄大嗡，不深入实际，收效甚微。这些不仅不能适应新时期企业思想政治工作发展的要求，而且也不符合与日俱进的时代精神，创新企业思想政治工作已是形势所迫。
三、加强企业思想政治工作的对策分析
3.1 更新观念
一是企业思想政治工作要随着经济和社会的变化而变化，不能用老眼光看新问题，不能用老框框对待新问题，更不能用老办法解决新问题，要在继承和发扬的基础上敢于探索和创新，在创新中不断提高。三十年的改革开放和市场经济的有序运行，人们对形势的适应，对发展变化的感知，对知识技能的纳新等迫使我们探索改革工作的途径、方法及切入点。企业工作点多线长、作业分散的特性，更是与其他行业不同，有针对性地研究新形势，解决新问题，找出新途径，已刻不容缓。二是引导人们自觉接受科学的新思维，建立与知识经济相适应的新观念,如科技观念、市场观念、竞争观念、人才观念、信息观念、知识更新观念、智能开发观念等，以适应企业发展的客观要求。
3.2 注重实际性
思想政治工作一定要立足企业改革发展的实际，要力戒形式主义，紧紧着眼企业发展和职工思想实际，密切围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实内容，“虚功”实做，使思想政治工作真正入耳、入脑、入心。同时，要从“贴近实际、贴近生活、貼近职工群众”的实际需要出发，不断拓展思想政治工作的教育形式，坚持用科学知识开启职工的心智。企业思想政治工作的本质是人的工作，所以要贴近生活、贴近实际、贴近职工、切实解决职工关心的实际问题。职工群众的问题相当一部分是生活中的实际问题引发的，是生活中实际问题的直接或间接反映。解决此类问题固然需要耐心说服、劝说开导，但仅仅靠“理论一大套、实际不对号”是绝不能奏效的。
3.3 完善运行机制
一是建立领导机制。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位；二是建立服务机制。加大思想政治工作的经费和人员投入，开辟阵地，广泛宣传，形成宽松协调的政治氛围，为创新提供条件；三是建立考核评价机制。要努力建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度；四是建立激励机制。应当制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。
3.4 改进工作方法
企业经营的最终目标就是追求经济效益。国企企业的政治思想工作，要充分利用自身的优势，围绕扩大企业的经济效益这一目标来进行。组织开展一些直接为生产经营服务的活动，增强职工的效益意识和市场意识。做好职工的思想工作，使他们的凝聚力和生产积极性得以提高，并且使职工明确企业的发展和自身岗位的奉献息息相关，促使他们通过提高企业经济效益来实现自身的价值。
四、结束语
思想政治工作开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏，关系到企业员工素质的提升，一个企业要想在新的经济环境下保持自身的重要竞争力就必须加强和巩固企业的思想政治教育，增强企业的凝聚力，提高企业的创新能力和整体职工素质，为企业自身的发展提供强有力的思想政治保障。
参考文献
[1] 朱伟华.浅论转制企业企业文化建设与党建思想政治工作[J].
[2] 高凡茜.以人为本思想对当前企业思想政治教育的启示[J].
[3] 熊建生.论企业思想政治工作的新发展[J].
【关键词】企业 经济发展 思想政治
企业的思想政治工作是指导企业开展生产、进行管理等各项工作的理论基础和前提条件，是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会的和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作的对象是人。思想政治工作的根本目的就是引导、启发和提高人们的思想觉悟和认识能力，更好地为社会主义建设服务。
一、国企开展思想政治工作的重要性
国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。为此，我们要适应新形势，必须把握思想政治工作创新这个关键，只有思想政治工作满足现代企业的实际需要,才能从根本上达到加强企业思想政治工作的目的。
二、目前国企思想政治工作面临的挑战及存在的问题
一个时期以来，企业思想政治工作也进行了可贵的探索，取得了一些经验和成果，对企业的发展起到了积极和重要的作用。但应当看到，它仍然带着计划经济的色彩，还存在着一些问题，主要表现为：对思想政治工作的地位和作用存在着误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别群体的，片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象；企业员工对思想政治工作的认识不够，或者根本不感兴趣，参与活动不积极，不少员工认为思想政治工作无非是讲道理、作报告、谈心家访等一套空的东西，不是把思想政治工作和企业的生产经营活动融为一体，而是相互割裂开来；思想政治工作的针对性和实效性差，思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上，而没办法具体解决问题。在运行机制上机构不健全，兼职的多；在工作方式上仍存在着“一手软，一手硬”的问题，工作缺乏主动性；在工作方法习惯于层层开大会，大哄大嗡，不深入实际，收效甚微。这些不仅不能适应新时期企业思想政治工作发展的要求，而且也不符合与日俱进的时代精神，创新企业思想政治工作已是形势所迫。
三、加强企业思想政治工作的对策分析
3.1 更新观念
一是企业思想政治工作要随着经济和社会的变化而变化，不能用老眼光看新问题，不能用老框框对待新问题，更不能用老办法解决新问题，要在继承和发扬的基础上敢于探索和创新，在创新中不断提高。三十年的改革开放和市场经济的有序运行，人们对形势的适应，对发展变化的感知，对知识技能的纳新等迫使我们探索改革工作的途径、方法及切入点。企业工作点多线长、作业分散的特性，更是与其他行业不同，有针对性地研究新形势，解决新问题，找出新途径，已刻不容缓。二是引导人们自觉接受科学的新思维，建立与知识经济相适应的新观念,如科技观念、市场观念、竞争观念、人才观念、信息观念、知识更新观念、智能开发观念等，以适应企业发展的客观要求。
3.2 注重实际性
思想政治工作一定要立足企业改革发展的实际，要力戒形式主义，紧紧着眼企业发展和职工思想实际，密切围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实内容，“虚功”实做，使思想政治工作真正入耳、入脑、入心。同时，要从“贴近实际、贴近生活、貼近职工群众”的实际需要出发，不断拓展思想政治工作的教育形式，坚持用科学知识开启职工的心智。企业思想政治工作的本质是人的工作，所以要贴近生活、贴近实际、贴近职工、切实解决职工关心的实际问题。职工群众的问题相当一部分是生活中的实际问题引发的，是生活中实际问题的直接或间接反映。解决此类问题固然需要耐心说服、劝说开导，但仅仅靠“理论一大套、实际不对号”是绝不能奏效的。
3.3 完善运行机制
一是建立领导机制。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位；二是建立服务机制。加大思想政治工作的经费和人员投入，开辟阵地，广泛宣传，形成宽松协调的政治氛围，为创新提供条件；三是建立考核评价机制。要努力建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度；四是建立激励机制。应当制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。
3.4 改进工作方法
企业经营的最终目标就是追求经济效益。国企企业的政治思想工作，要充分利用自身的优势，围绕扩大企业的经济效益这一目标来进行。组织开展一些直接为生产经营服务的活动，增强职工的效益意识和市场意识。做好职工的思想工作，使他们的凝聚力和生产积极性得以提高，并且使职工明确企业的发展和自身岗位的奉献息息相关，促使他们通过提高企业经济效益来实现自身的价值。
四、结束语
思想政治工作开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏，关系到企业员工素质的提升，一个企业要想在新的经济环境下保持自身的重要竞争力就必须加强和巩固企业的思想政治教育，增强企业的凝聚力，提高企业的创新能力和整体职工素质，为企业自身的发展提供强有力的思想政治保障。
参考文献
[1] 朱伟华.浅论转制企业企业文化建设与党建思想政治工作[J].
[2] 高凡茜.以人为本思想对当前企业思想政治教育的启示[J].
[3] 熊建生.论企业思想政治工作的新发展[J].