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受限于现今我国国有企业的用人制度不完善,以及对人才重视的程度,有大批国企高端人才流失.国企人才的流失是影响企业发展的一大因素,降低我国企业人才流失的风险才是解决生产经营问题的根本所在.这也让我们在这激烈的商业竞争之中不得不投入更大的精力去解决共有企业之中存在的严重的人才流失的问题.本文将针从国有企业人才使用现状着手,对国有企业人才流失的内外环境以及造成该现象的形成原因进行深入的剖析,同时提出合理可行的改良方案与解决策略.帮助国有企业在激烈的人才竞争之中抢占一席之地.