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摘要：随着我国社会经济的发展，现阶段的企业面临着新的机遇和挑战。在新的时代背景之下，企业的工会工作遇到了前所未有的困难。在这样的条件之下，需要企业工会敢于直面工作中存在的问题，并且不断的提升自身的问题解决能力，真正的解决问题。企业工会是进行企业内部管理的主要部分，和企业的未来发展息息相关，直接影响着企业的日常经营效益。在新的形势背景之下，需要企业在发展的过程中能够找准工作的重点，发挥企业的优势，扬长避短，积极地对传统的工作模式进行改进和革新。
关键词：新形式;企业工会工作;核心思路
现阶段，由于社会发展的速度越来越快，使得社会的结构一直处于一个动态的变化之中。在这样的新的形势背景之下，对企业提出了更好的要求，需要相关的工会能够对传统的管理方式进行改进，以员工的利益作为出发点来进行工会工作的改革。只有切实的维护企业员工的利益，使得员工能够将自身的工作和企业的未来发展相互结合起来，以饱满的热情投入到日常的工作之中，实现企业和员工的双赢，增强企业的竞争力。现阶段，我国企业工会发展的主要任务是，在实际工作的过程中能够找准工会工作和员工利益相互的交织点，再从这个点出发，促进企业的发展。在新形势下的企业工会工作核心思路主要有以下几点：
一、坚持以人为本，为企业的发展注入活力
在企业发展的过程中，工会组织是为企业的提供重要保障的重要组织，工会组织在日常的工作之中，能够更加积极地带领企业中的各个部门，来进行工作的协调、合作，使得企业内部的运营能够有条不紊。因此，要求企业工会能够发挥自身的优势，将企业中的员工密切的链接起来，组织好企业的各项日常经营活动，为管理者和企业员工之间构建一架交流和沟通的桥梁。在新形势之下，需要企业工会的相关工作人员能够充满耐心和上进心，将企业的未来发展和自身的工作相互结合起来，团结企业内部的员工，对企业中的各项工作管理采用动态观察的方式，及时的掌握员工的需求和工作生活状态，帮助员工解决在生活中遇到的各种问题和困难，促使员工能够全身心的投入到日常工作之中。员工的思想间接影响着企业的经营效益，积极向上的思想能够使得员工的工作效率和工作质量不断提升，从而促进企业未来的发展。工会工作的关键之处在于，需要和员工进行坦诚的交流和沟通，传统的说教模式会使得交流过于肤浅和表面，不能够真正的帮助员工建立正确的价值观念和思想观念。只有真正的将员工的利益作为出发点，脚踏实地的开展工作，才能够使得员工在面对未来巨大的竞争时，能够以积极向上的心态来面对工作中存在的困难和问题。不断的提升员工的素质，建立健全员工利益维护体系、劳务关系协调等相关政策。
二、注重工作效率的提升，以企业的经济发展作为工作中心
工会组织需要从以下几个方面来提升平时的工作效率：
第一，真正的从企业经济建设的角度出发，为企业员工提供更加贴心的服务。建立健全企业内部的各种机制政策，形成完整的管理体系。在进行企业日常经营活动的生产、组织时，更是需要进行多方面问题的考量。企业的经营和管理必然会涉及到大量的财力和物力的消耗，如果服务支援工作不到位，就会导致原本的工作进展较慢，甚至会无法完成。因此，需要重视服务工作，不断的提升服务工作的质量。更是需要结合市场的动态变化来进行服务工作的管理。
第二，将企业工会的组织真正的渗透到日常的经营生产之中，更加的了解企业的各项活动的发展过程。为企业的发展和经营建设更加完善的志愿系统，在更加深层次的角度来进行企业内部各项活动的组织和考量，尤其是对于工会组织的服务职能的履行，需要充分的渗透到企业生产经营管理中的各个环节。面对生产经营工作中存在的重难点，需要积极地进行员工意见的搜集和整理，接受合理的建议，对企业的内部管理方式和管理内容不断的进行改进和提升。对于企业的管理者而言，管理者进行问题看待的角度需要是从企业员工出发的，尽量的缩小企业员工和企业管理层之间存在的矛盾，从而减少工作过程中存在的失误和偏差。
三、创建和谐美好的企业氛围，重视员工的生活问题
员工工作是为了家庭的生活而进行的，企业工会需要真正的帮助解决企业员工家庭方面的问题，才能够使得职工全身心的投入到建设工作之中。尤其是对于一些困难职工而言，更是需要为员工的家属提供帮助和扶持。国家也出台了相应的政策来帮助解决企业员工的家庭问题，希望能够通过开展温暖工程和就业工程，来解决困难员工家属在生产生活方面存在的问题，为企业树立良好的口碑和形象。帮扶工作的开展，能够创造企业内部和谐美好的环境氛围，使得企业内部的凝聚力不断加强。并且，困难职工家属的帮扶工作需要坚持面向员工、及时的采取帮扶措施、实现精准帮扶、快捷准确的解决员工在工作过程中存在的问题、以企业的可持续发展作为工作的奋斗目标，进一步的完善对困难职工家属的帮扶策略。在信息化发展迅猛的时代背景之下，还能够利用信息技术来为困难职工建设相应的档案，对每一次的帮扶进行记录，实现档案的动态化管理，尤其是在生活、医疗、住房、子女上学方面需要解决员工的困难。注重职工的职业培训、就业指导工作，按照市场的实际需求来制定相应的培训计划，使得培训的针对性和目的性更强，真正的促进企业员工的发展和进步。在困难职工家属帮扶工作中，需要企业结合自身的经济实力和责任来帮助困难职工的家属排忧解难，真正的结合国家的政策来进行职工的管理。工会工作人员需要端正自身的工作态度，以饱满的热情对待帮扶工作，履行自身的职责，努力的提高自身的工作能力，不断的学习和进步，真正的维护好企业员工的权益。
四、结束语
随着国家政策改革的不断深入，我国的企业发展面临着新的形式。企业工会作为和企业发展息息相关的重要组织，需要认清形势，调整自身的心态，以积极向上的心态来对待日常的工作和生活，促进企业的全面发展。企业工会组织的工作需要和企业的日常经营发展相互结合起来，提高企业内部的凝聚力，促进员工和企业的共同发展。
参考文獻
[1] 张渝. 浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J]. 企业文化（中旬刊）， 2020， 000（002）：187.
[2] 刘伟. 浅谈如何做好新时期的基层工会工作[J]. 新丝路：上旬， 2020， 000（001）：P.1-1.
[3] 赵敏. 论新形势下电力企业工会如何做好职工服务的工作[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（002）：193.
关键词：新形式;企业工会工作;核心思路
现阶段，由于社会发展的速度越来越快，使得社会的结构一直处于一个动态的变化之中。在这样的新的形势背景之下，对企业提出了更好的要求，需要相关的工会能够对传统的管理方式进行改进，以员工的利益作为出发点来进行工会工作的改革。只有切实的维护企业员工的利益，使得员工能够将自身的工作和企业的未来发展相互结合起来，以饱满的热情投入到日常的工作之中，实现企业和员工的双赢，增强企业的竞争力。现阶段，我国企业工会发展的主要任务是，在实际工作的过程中能够找准工会工作和员工利益相互的交织点，再从这个点出发，促进企业的发展。在新形势下的企业工会工作核心思路主要有以下几点：
一、坚持以人为本，为企业的发展注入活力
在企业发展的过程中，工会组织是为企业的提供重要保障的重要组织，工会组织在日常的工作之中，能够更加积极地带领企业中的各个部门，来进行工作的协调、合作，使得企业内部的运营能够有条不紊。因此，要求企业工会能够发挥自身的优势，将企业中的员工密切的链接起来，组织好企业的各项日常经营活动，为管理者和企业员工之间构建一架交流和沟通的桥梁。在新形势之下，需要企业工会的相关工作人员能够充满耐心和上进心，将企业的未来发展和自身的工作相互结合起来，团结企业内部的员工，对企业中的各项工作管理采用动态观察的方式，及时的掌握员工的需求和工作生活状态，帮助员工解决在生活中遇到的各种问题和困难，促使员工能够全身心的投入到日常工作之中。员工的思想间接影响着企业的经营效益，积极向上的思想能够使得员工的工作效率和工作质量不断提升，从而促进企业未来的发展。工会工作的关键之处在于，需要和员工进行坦诚的交流和沟通，传统的说教模式会使得交流过于肤浅和表面，不能够真正的帮助员工建立正确的价值观念和思想观念。只有真正的将员工的利益作为出发点，脚踏实地的开展工作，才能够使得员工在面对未来巨大的竞争时，能够以积极向上的心态来面对工作中存在的困难和问题。不断的提升员工的素质，建立健全员工利益维护体系、劳务关系协调等相关政策。
二、注重工作效率的提升，以企业的经济发展作为工作中心
工会组织需要从以下几个方面来提升平时的工作效率：
第一，真正的从企业经济建设的角度出发，为企业员工提供更加贴心的服务。建立健全企业内部的各种机制政策，形成完整的管理体系。在进行企业日常经营活动的生产、组织时，更是需要进行多方面问题的考量。企业的经营和管理必然会涉及到大量的财力和物力的消耗，如果服务支援工作不到位，就会导致原本的工作进展较慢，甚至会无法完成。因此，需要重视服务工作，不断的提升服务工作的质量。更是需要结合市场的动态变化来进行服务工作的管理。
第二，将企业工会的组织真正的渗透到日常的经营生产之中，更加的了解企业的各项活动的发展过程。为企业的发展和经营建设更加完善的志愿系统，在更加深层次的角度来进行企业内部各项活动的组织和考量，尤其是对于工会组织的服务职能的履行，需要充分的渗透到企业生产经营管理中的各个环节。面对生产经营工作中存在的重难点，需要积极地进行员工意见的搜集和整理，接受合理的建议，对企业的内部管理方式和管理内容不断的进行改进和提升。对于企业的管理者而言，管理者进行问题看待的角度需要是从企业员工出发的，尽量的缩小企业员工和企业管理层之间存在的矛盾，从而减少工作过程中存在的失误和偏差。
三、创建和谐美好的企业氛围，重视员工的生活问题
员工工作是为了家庭的生活而进行的，企业工会需要真正的帮助解决企业员工家庭方面的问题，才能够使得职工全身心的投入到建设工作之中。尤其是对于一些困难职工而言，更是需要为员工的家属提供帮助和扶持。国家也出台了相应的政策来帮助解决企业员工的家庭问题，希望能够通过开展温暖工程和就业工程，来解决困难员工家属在生产生活方面存在的问题，为企业树立良好的口碑和形象。帮扶工作的开展，能够创造企业内部和谐美好的环境氛围，使得企业内部的凝聚力不断加强。并且，困难职工家属的帮扶工作需要坚持面向员工、及时的采取帮扶措施、实现精准帮扶、快捷准确的解决员工在工作过程中存在的问题、以企业的可持续发展作为工作的奋斗目标，进一步的完善对困难职工家属的帮扶策略。在信息化发展迅猛的时代背景之下，还能够利用信息技术来为困难职工建设相应的档案，对每一次的帮扶进行记录，实现档案的动态化管理，尤其是在生活、医疗、住房、子女上学方面需要解决员工的困难。注重职工的职业培训、就业指导工作，按照市场的实际需求来制定相应的培训计划，使得培训的针对性和目的性更强，真正的促进企业员工的发展和进步。在困难职工家属帮扶工作中，需要企业结合自身的经济实力和责任来帮助困难职工的家属排忧解难，真正的结合国家的政策来进行职工的管理。工会工作人员需要端正自身的工作态度，以饱满的热情对待帮扶工作，履行自身的职责，努力的提高自身的工作能力，不断的学习和进步，真正的维护好企业员工的权益。
四、结束语
随着国家政策改革的不断深入，我国的企业发展面临着新的形式。企业工会作为和企业发展息息相关的重要组织，需要认清形势，调整自身的心态，以积极向上的心态来对待日常的工作和生活，促进企业的全面发展。企业工会组织的工作需要和企业的日常经营发展相互结合起来，提高企业内部的凝聚力，促进员工和企业的共同发展。
参考文獻
[1] 张渝. 浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J]. 企业文化（中旬刊）， 2020， 000（002）：187.
[2] 刘伟. 浅谈如何做好新时期的基层工会工作[J]. 新丝路：上旬， 2020， 000（001）：P.1-1.
[3] 赵敏. 论新形势下电力企业工会如何做好职工服务的工作[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（002）：193.