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目前，绿色治理观已逐渐为世界所普遍认同，这主要取决于它符合历史发展趋势，顺应时代发展潮流的本质。本文探讨了企业绿色治理的意义，并从可持续发展理念、外部效用理论、利益相关者理论、竞争优势理论四个方面对绿色治理理念的理论依据进行了分析。
一、绿色治理的意义
（一）绿色治理符合历史发展潮流
自工业革命以来，在社会生产力大发展、人类发展进步的同时，环境污染、生態恶化、资源短缺等问题也日益凸显。面对以上问题，人类的绿色思想也不断增强。二十世纪五十年代，“绿色理念”开始在发达国家出现，并伴随着新的产业；到了90年代，绿色思潮势不可当，绿色管理理念顺势而出，各国加大了对环境保护和企业管理有机结合的研究。各国政府顺势推出了环境保护的倡议，以及环境会计准则，在全球掀起了一股绿色的可持续的思潮，绿色企业治理观也渗透进了企业管理的方方面面。
（二）绿色治理顺应时代发展趋势，是经济社会可持续发展的必然选择
绿色治理理念来源于企业实践发展的基础之上，目前，在世界范围内“生态文明”成为时代的最强音，逐步缓解社会发展与生态环境问题之间的矛盾，成为新时代下每个企业必然面临的课题。企业要想实现自身的长远发展，必须要顺应时代发展的趋势，走出一条新的道路，而反映在公司治理方面则是绿色治理。因此，在企业发展的实践中，需要企业形成有效的绿色治理模式。同时，绿色治理理念应不断融入到企业的计划、组织、协调、控制等环节中，统筹兼顾。通过绿色治理，把握了国家经济改革与发展的脉搏，改善了企业与生态环境的关系，承担了相应的社会责任，促进了企业和社会的可持续发展。
二、公司绿色治理的理论依据
（一）可持续发展理念
可持续发展要求资源的节约和生态环境的保护。同样，企业是一个复杂的系统，它包括经政治、经济、文化、社会、生态等方面，经济系统只是其中一个方面。企业可持续发展是指企业在发展过程中，既要考虑当前的经营目标的实现，同时需要考虑对资源环境的影响，也要考虑在新时代的浪潮中坚持创新精神，不断保持稳定的盈利能力，提升企业的品牌影响力，保证在较长的时间内能够稳定持续发展。随着时代的发展，企业以追求利益最大化作为自己的目标已经不符合社会发展的要求，忽视社会与生态效益逐渐成为企业缺乏可持续发展能力的重要体现。
（二）外部效应理论
外部效应根源于经济主体追求自身利益最大化的经济规律，而忽略了自然环境有限的承载力，以及对其他主体带来的影响，即生态与经济的矛盾。通过外部效应理论所揭示的人类与自然之间的矛盾，对企业实施绿色治理，走可持续发展道路，具有重要的启示意义：当今世界，人类社会存在着严重的环境污染、生态恶化、资源短缺等现实问题，社会大众对绿色产品的需求也日益增长，企业只有意识到现实的问题与广大公众的关切，实施绿色治理，把生态文明的理念贯穿于企业的整个经营过程中，才能逐渐减轻企业长久存在的负外部性，实现长久发展。
（三）利益相关者理论
从公司治理和组织理论角度对利益相关者理论进行分析是20世纪90年代以来利益相关者理论研究的前沿，其研究的核心关注点是管理层到底应该向股东还是所有利益相关者负责。长期以来，企业发展的目标是追求企业利润最大化和股东利益的最大化。然而，反观现实，企业存在着道德、社会责任、生态环境等许多现实问题，利益相关者理论便应运而生，并且受到了社会与政府广泛的关注。利益相关者理论强调，企业员工、政府部门、顾客、供应商等相关者的利益与股东的利益一样，均应该得到企业的承认与维护。从利益相关者的角度出发，我们认为实施绿色治理的企业，不仅可以满足消费者对绿色产品的需求和符合国家的环保法规的要求，而且有助于企业自身可持续发展。
企业为了谋求长远发展，根据利益相关者理论，要积极履行企业社会责任，这样才能将企业带向全国，甚至全世界。同时，在“新时代”和“一带一路”背景下，商业文明的发展趋势愈发清晰，这将推动社会各界关注和履行社会责任，倡导新时期企业承担更重要的社会责任。
（四）竞争优势理论
所谓竞争优势，就是一个企业在某些方面比其他的企业更能带来利润或效益的优势。即当两个类似的企业存在于同一市场中，其中一个企业能够获得更多的现实或潜在的效益或占领更大的市场时，这个企业就拥有某种竞争优势。
绿色治理下，企业根据生态文明的要求，现代企业要生存下去，必须把环境保护的理念纳入到企业治理当中去，从企业发展的各个领域和层次着手，来减少资源浪费和环境污染，以实现企业的绿色健康发展，实现经济、社会和生态效益的统一。绿色治理作为绿色经营的一个领域，有助于增强企业的竞争优势，有助于提升企业的形象，而且可以减少与政府就环境治理方面的矛盾，从而提高企业的信誉，获得更多的融资机会和政策支持，减少企业经营风险。因此，绿色治理的成功实施，有助于构筑企业新的竞争优势，增强企业的持续竞争力，使企业在竞争中取胜并持续发展。（作者单位为云南民族大学管理学院）
一、绿色治理的意义
（一）绿色治理符合历史发展潮流
自工业革命以来，在社会生产力大发展、人类发展进步的同时，环境污染、生態恶化、资源短缺等问题也日益凸显。面对以上问题，人类的绿色思想也不断增强。二十世纪五十年代，“绿色理念”开始在发达国家出现，并伴随着新的产业；到了90年代，绿色思潮势不可当，绿色管理理念顺势而出，各国加大了对环境保护和企业管理有机结合的研究。各国政府顺势推出了环境保护的倡议，以及环境会计准则，在全球掀起了一股绿色的可持续的思潮，绿色企业治理观也渗透进了企业管理的方方面面。
（二）绿色治理顺应时代发展趋势，是经济社会可持续发展的必然选择
绿色治理理念来源于企业实践发展的基础之上，目前，在世界范围内“生态文明”成为时代的最强音，逐步缓解社会发展与生态环境问题之间的矛盾，成为新时代下每个企业必然面临的课题。企业要想实现自身的长远发展，必须要顺应时代发展的趋势，走出一条新的道路，而反映在公司治理方面则是绿色治理。因此，在企业发展的实践中，需要企业形成有效的绿色治理模式。同时，绿色治理理念应不断融入到企业的计划、组织、协调、控制等环节中，统筹兼顾。通过绿色治理，把握了国家经济改革与发展的脉搏，改善了企业与生态环境的关系，承担了相应的社会责任，促进了企业和社会的可持续发展。
二、公司绿色治理的理论依据
（一）可持续发展理念
可持续发展要求资源的节约和生态环境的保护。同样，企业是一个复杂的系统，它包括经政治、经济、文化、社会、生态等方面，经济系统只是其中一个方面。企业可持续发展是指企业在发展过程中，既要考虑当前的经营目标的实现，同时需要考虑对资源环境的影响，也要考虑在新时代的浪潮中坚持创新精神，不断保持稳定的盈利能力，提升企业的品牌影响力，保证在较长的时间内能够稳定持续发展。随着时代的发展，企业以追求利益最大化作为自己的目标已经不符合社会发展的要求，忽视社会与生态效益逐渐成为企业缺乏可持续发展能力的重要体现。
（二）外部效应理论
外部效应根源于经济主体追求自身利益最大化的经济规律，而忽略了自然环境有限的承载力，以及对其他主体带来的影响，即生态与经济的矛盾。通过外部效应理论所揭示的人类与自然之间的矛盾，对企业实施绿色治理，走可持续发展道路，具有重要的启示意义：当今世界，人类社会存在着严重的环境污染、生态恶化、资源短缺等现实问题，社会大众对绿色产品的需求也日益增长，企业只有意识到现实的问题与广大公众的关切，实施绿色治理，把生态文明的理念贯穿于企业的整个经营过程中，才能逐渐减轻企业长久存在的负外部性，实现长久发展。
（三）利益相关者理论
从公司治理和组织理论角度对利益相关者理论进行分析是20世纪90年代以来利益相关者理论研究的前沿，其研究的核心关注点是管理层到底应该向股东还是所有利益相关者负责。长期以来，企业发展的目标是追求企业利润最大化和股东利益的最大化。然而，反观现实，企业存在着道德、社会责任、生态环境等许多现实问题，利益相关者理论便应运而生，并且受到了社会与政府广泛的关注。利益相关者理论强调，企业员工、政府部门、顾客、供应商等相关者的利益与股东的利益一样，均应该得到企业的承认与维护。从利益相关者的角度出发，我们认为实施绿色治理的企业，不仅可以满足消费者对绿色产品的需求和符合国家的环保法规的要求，而且有助于企业自身可持续发展。
企业为了谋求长远发展，根据利益相关者理论，要积极履行企业社会责任，这样才能将企业带向全国，甚至全世界。同时，在“新时代”和“一带一路”背景下，商业文明的发展趋势愈发清晰，这将推动社会各界关注和履行社会责任，倡导新时期企业承担更重要的社会责任。
（四）竞争优势理论
所谓竞争优势，就是一个企业在某些方面比其他的企业更能带来利润或效益的优势。即当两个类似的企业存在于同一市场中，其中一个企业能够获得更多的现实或潜在的效益或占领更大的市场时，这个企业就拥有某种竞争优势。
绿色治理下，企业根据生态文明的要求，现代企业要生存下去，必须把环境保护的理念纳入到企业治理当中去，从企业发展的各个领域和层次着手，来减少资源浪费和环境污染，以实现企业的绿色健康发展，实现经济、社会和生态效益的统一。绿色治理作为绿色经营的一个领域，有助于增强企业的竞争优势，有助于提升企业的形象，而且可以减少与政府就环境治理方面的矛盾，从而提高企业的信誉，获得更多的融资机会和政策支持，减少企业经营风险。因此，绿色治理的成功实施，有助于构筑企业新的竞争优势，增强企业的持续竞争力，使企业在竞争中取胜并持续发展。（作者单位为云南民族大学管理学院）