习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上发表重要讲话时指出，要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。党建工作与国有企业转型发展的深度融合是加强党建工作与促进国企转型发展的共同要求，只有坚持把党组织的独特优势转化为推动企业转型发展的强大动力，才能为国企健康转型发展提供坚强的组织保证。
　　 一、推动组织、制度、人才相融合，构建国企党建新样板
　　 习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。要以机制深度融合为手段，不断提高党建工作科学化水平。一是组织融合。把党的领导融入国有企业管理各环节，把企业党组织纳入企业管理结构之中，明确和落实党组织在企业法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，形成党委统一领导、党政管理者为责任主体、党政工团齐抓共管的党建工作新样板。二是制度融合。把党建工作制度纳入企业管理制度体系，将党建工作总体要求纳入企业管理手册，明确党组织的地位作用、职责任务、运行机制、工作机构、基础保障等内容，使之成为企业管理体系不可分割的一部分。同时进一步规范党委参与重大问题决策流程，加强和规范党务公开，提高党组织领导能力和科学决策水平，实现党建与企业生产经营制度无缝对接、有机融合。三是人才融合。“党管干部、党管人才”归根结底是人才建设，在加强职业化、专业化及复合型人才队伍建设中，党组织要用好“选人、育人、用人、留人”人才机制，制订合理的人才培养规划并督促落实，引导各类人才立足岗位、扎实工作，以党员队伍建设带动企业整体队伍水平提升，努力培养一支高素质国有企业党政干部队伍。
　　 二、推动目标、考核、监管相融合，激发国企转型内生动力
　　 习近平总书记强调，对国有企业发展，政府的作用更多体现在支持、扶持、杠杆作用，但没有现存的“金娃娃”摆在那里。在这种情况下，国有企业要深化改革，要“借东风”，激发内生动力，在竞争中增强实力。一是目标融合。要发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，坚持服务转型生产不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有企业转型升级作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，把转型发展工作的难点作为基层党组织工作的重点，做到党建与转型发展同步谋划、同步部署、同步实施、同步推进。二是考核融合。建立完善党建工作与转型发展考核评价标准，将党政工作同步检查，同步考核，让融合有目标，考核有标准，形成党建工作与转型发展的良性互动。三是监管融合。建立完善“三重一大”决策监督机制，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，同步推进党务公开、厂务公开，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与企业管理，突出监督重点，整合监督力量，形成监督合力，确保国有企业科学健康转型发展。
　　 三、推动教育、宣传、文化相融合，营造国企稳定和諧局面
　　 习近平总书记强调，要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。一是教育融合。将政治学习与业务学习有机结合，党性教育与生产培训同步推进，把职工的普遍性教育与党员的先进性教育结合起来，不断深化职工的思想政治工作，强化党员的理想信念教育，凝聚广大党员干部和职工的思想共识。二是宣传融合。充分发挥宣传工作在推进党建、促进转型发展中的重要作用，将两者有机结合，大力宣传党的路线方针政策和习近平新时代中国特色社会主义思想，大力宣传身边职工的先进事迹，在全社会营造干事创业、拼搏奉献的浓厚氛围。三是文化融合。注重发挥文化的引领和熏陶作用，将党的路线方针、理论成果与企业文化有机融合，制定涵盖企业转型发展、科技创新、人才培养、党建政工于一体的行动理念和行为准则，构建以企业宗旨和企业精神为魂，以企业愿景和转型理念为根的企业文化体系，努力营造党建工作与转型升级协调发展的人文环境，保证国企健康稳定和谐发展。