【摘 要】
:
本文通过分析碳金融赋能乡村振兴的现状及存在问题,结合原有碳金融应用乡村振兴实践模式,提出新时代下碳金融赋能乡村的“三核”驱动模式:“PPP+乡村”合作模式、乡村碳金融复合型人才培养模式以及“碳中和新乡村”模式。基于上述模式,从乡村、政府、企业、金融机构等主体提出碳金融赋能乡村的高质量对策:提高各主体机构协同能力、优化碳金融创新产品,强化数字科技赋能碳金融、加快数字基础建设新型碳乡村,加强碳金融人才
论文部分内容阅读
本文通过分析碳金融赋能乡村振兴的现状及存在问题,结合原有碳金融应用乡村振兴实践模式,提出新时代下碳金融赋能乡村的“三核”驱动模式:“PPP+乡村”合作模式、乡村碳金融复合型人才培养模式以及“碳中和新乡村”模式。基于上述模式,从乡村、政府、企业、金融机构等主体提出碳金融赋能乡村的高质量对策:提高各主体机构协同能力、优化碳金融创新产品,强化数字科技赋能碳金融、加快数字基础建设新型碳乡村,加强碳金融人才武装、致力培养高端碳金融人才。通过提高碳金融实际应用转化协同赋能乡村振兴效率,有利于乡村为碳金融创新转化提供良好的硬件基础和软环境,进而引领乡村碳金融发展,进一步推动城乡协调发展。
其他文献
随着互联网的快速发展,消费者接触到的在线广告形式也在不断增加,从1994年最初的横幅广告,发展至十余种广告形式,包括信息流广告、移动广告、定向广告等。而定向广告作为能够直接接触潜在目标用户、促使消费者做出购买决定的广告形式,已经成为广告商和品牌方最常使用的广告形式之一。但大部分消费者并不清楚定向广告的投放和运作机制,对各类定向广告技术也知之甚少,因此他们所具备的有关定向广告的知识往往是不够完整的;
绿色金融作为乡村振兴推进的资金保障,重要性不言而喻。而“双碳”目标的提出,扩充了绿色金融发展的一个重要方向—碳金融。碳金融的发展不仅能引领乡村的绿色低碳发展,更能够有效助力乡村振兴的实现。因此,本文从绿色金融对乡村振兴的积极推动作用出发,从绿色金融市场有效性不足、绿色金融制度匹配度不高和绿色金融配套保障不健全三个方面深入分析绿色金融助推乡村振兴面临的阻力,并针对性的从提升乡村绿色金融市场有效性、完
企业竞争的本质是人才的竞争,随着时代和经济的发展,市场竞争愈加激烈,企业为保持竞争优势,通过提倡员工展开内部竞争来激励员工创造更多的价值,实现人力资源质量的提升。但是,内部竞争氛围过高不仅会影响员工的情绪状态,也会引发员工的私利行为,譬如具有排他性的领地行为,会阻碍员工间的互动与沟通,不利于员工和企业的成长。有关领地行为的相关研究表明,组织氛围是其产生的重要因素之一。立足于企业的长期利益发展,如何
<正>在信息时代背景下,乡村经济发展的重要性日渐明显,乡村金融服务可以说是当前乡村经济发展的关键,从这一角度分析,全面发展绿色金融下的乡村振兴机制是促进我国乡村实现可持续发展的重要路径。基于此,文章主要分析绿色金融支持下的乡村振兴机制路径,希望可以为相关人士提供参考和借鉴。乡村振兴不仅是现代化建设与城乡关系变化的重要体现,同时也是顺应广大农民对美好生活的向往。针对于绿色金融支持乡村振兴来讲,其不仅
随着通信技术的发展,流量费用的降低,越来越多的人使用智能手机,移动互联网得到了蓬勃的发展。移动互联网的便利也使得网络文学得到了巨大的发展。然而很多用户爱看网络小说但经济实力不足以承担订阅正版作品,因此,国内的盗版网站日渐猖獗,屡禁不止。正版内容的大量流失,给认真生产内容的文学平台造成极大的利益损害。在这种情形下,免费提供阅读依靠广告盈利的免费阅读应运而生,越来越多的作者选择免费模式,依靠免费阅读的
<正>王庭婷在《小学生几何直观素养的落地之策》一文中指出,直观作为一种直觉思维的表现形式,是形成数学概念的基本手段,是得出数学规律的一种基本能力,是理解数学概念的可靠依托。针对如何培养小学生的几何直观素养,从几何直观的内涵角度提出以下三大策略。1.指导学生画图,建立解题直观的感知。小学生的思维大多以形象思维为主,实物或实物模型的具体形象可以让学生产生更深刻的认知。
创新和发展是长久以来企业关注的重点。企业取得创新成果关键在于员工,正是员工们的创造力铸成了企业的创新能力。现有研究证实,员工创造力的形成与个体动机、个体行为差异、外部环境等因素密切相关。因此,本文从个体动机视角和行为视角出发,分析调节焦点、个人双元学习对创造力的影响。员工内在动机对创造力具有重要的意义,而调节焦点不仅展现了内在动机,也体现了员工的创造性思维。那么,调节焦点是否会对员工创造力有显著影
近年来,诸如经济衰退、自然灾害、数据安全等重大突发事件频繁发生,表明企业面临威胁的程度和范围都有所增加。外部突发事件大大增加了企业供应链中断风险,给企业正常经营带来巨大困难。企业韧性被认为是企业应对风险的能力,如何提高企业韧性引起了企业和学术界的关注。而供应链网络结构作为企业重要的外部资源,企业如何布局供应链,以应对不利情境带来的挑战来提高企业韧性实现可持续经营是企业需要着重考虑的。本研究梳理了关
企业要想迅速发展离不开高效运作与管理,而员工是否能积极投入工作、为企业创造效益对企业来说至关重要。在快节奏的商业环境之下,新员工已经成为组织中的特别关注对象。新员工能够在进入企业伊始就调整好自身工作状态,不仅能让个体感受到自身在组织中的存在感,从而更好地进行职业规划,投入工作,也能为企业创造更高的价值,推动企业高效运行。因此,关于新员工社会化的研究一直备受关注。然而,新员工社会化与工作投入之间的影
在当今快速发展的时代背景下,每个职场人都处于较高的工作压力之下,随着996工作制的普遍以及“内卷”文化的盛行,大家一方面抱怨着一直加班没有自己的生活时间,而另一方面又会在工作时间“磨洋工”,甚至提出“Deadline是第一生产力”这样的口号,接到任务后有意识地拖延,在最后节点才开始赶进度。那么,如何帮助员工更高效利用工作时间,减少员工工作场所拖延问题成为组织管理者需要思考的问题。与此同时,在管理研