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摘 要：国有企业党建与文化建设工作在正确引导企业发展方向、提高企业软实力等方面发挥着至关重要的作用。为了帮助企业获得更大的综合效益，企业应当采取有效策略，促使党建工作与文化建设相辅相成，共同塑造企业的核心价值观。就此，笔者在本文中简要介绍企业核心价值体系的内容以及党建与文化建设的关系，并提出相应的发展策略同大家共同探讨。
关键词：核心价值观；企业党建；文化建设；关系；策略
企业核心价值观下的文化核心是企业发展及党执政兴国的重要支柱，能够作为企业团结协作、稳固发展的精神纽带联系企业党建与文化建设，推动企业的全面发展。但由于我国部分企业存在起步早、人员多以及经营方式多样性等特点，其核心价值观较为混乱，需要进行核心观点的结合与融入，并实现党建工作的优化管理，将企业文化建设更加协调地植入企业内部，带动企业经济发展。
一、企业的核心价值观体系
企业的核心价值观体系是围绕不同形势下企业改革发展及生产经营的目标进行的文化核心观点的推进。它要求企业的党建工作与文化建设必须以马克思主义为指导，坚持高度的科学性与革命性，坚持党要管党、从严治党的重要方针，从政治、思想和组织上全面加强党的建设。企业的核心价值观体系是企业为了追求更高的效益目标和共同使命而提炼并执行的组织观念，能够帮助企业内部在形成共同行为模式和价值观念的基础上处理解决企业内部矛盾，从而正确指引企业对市场、客户、党组织及员工的工作方向，作为无形资产为企业创造新的价值。
企业的文化建设需要在企业核心价值观体系的正确指引下稳步发展，它不仅要增强企业的核心凝聚力，又要提升企业的生产效率，负担着实现企业员工全面发展、促进企业发展与党建工作人员协调统一的重任。因此，新阶段的企业党建与文化建设工作应当始终以科学发展观为领导，善于把党的政治优势转化为企业的核心竞争力，深入推进企业的社会主义核心价值体系建设，将企业文化的精髓贯彻落实到企业生产经营的全过程。
二、企业党建与文化建设的关系
企业党建与文化建设之间存在共生效应，二者共同为企业实现自身盈利的提升和员工与企业的共同发展。具体来讲，我们应当以唯物辩证法的角度对待二者之间的关系，二者既不能互相取代又不能互相偏废，不可等同但又互相促进。
其一，企业文化建设所涵盖的内容较党建工作的主要内容更加宽泛，包含政治思想、法治道德以及生产经营方面的价值观，而党建工作重点为做好基层员工思想教育的主要工作，对员工的价值观、人生观和道德观进行正确的引导。因此，二者能够在工作内容和特征方面相辅相成，企业文化建设侧重企业特色与个性的完善的同时能够促使党建工作侧重人员管理方面的完善，政治与管理两方面充分结合，促进企业全面提升软实力。
其二，党建工作能够为企业文化的沉淀和核心价值体系的塑造起到重要的基础作用，促使企业领导从战略的角度思考企业工作模式转变的行为，作为坚强的整治后盾推行企业新的文化与理念，保证企业的政治立场坚定，提高企业员工的思想人知，从而自上而下地完善企业文化的发展；而企业文化建设则能够从为党建工作提供实现途径的方法推进党建工作的进展，作为员工工作创新的重要精神动力为党建工作的順利进行提供平台。
三、核心价值观视角下企业党建与文化建设的策略
面对企业党建与文化建设的共生关系，企业必须采取相应策略为核心价值观视角下二者的共同发展提供方法，二者的发展策略能够通过认同企业的价值观来认同企业产品，进而使企业获得更大的发展市场。笔者根据实际工作经验提出以下几点策略，希望能够对企业发展起到帮助：
（一）促进民主建设，架构二者双发展的形态
企业的文化发展离不开作风建设，作风建设则离不开广大职工群众的支持。企业应当以民主建设作为企业党建与文化建设的突破口和工作机制，在党内和党外两大方面构建二者共同发展的形态，建立健全企业内部的培养、选拔和监督机制，突出以人为本和实现人全面发展的战略任务，提升依法治管理在党建工作中的地位。
（二）创新党建工作，促进多元价值观的整合
企业应当努力培养和发展与现代企业制度相适应的具有中国特色的社会主义企业思想与文化，加强对于党建工作人员的教育，加强先进思想与技术的学习与利用，注重内容与方法上的创新，将个体发展与企业发展想联系，通过相应的赏罚措施激发工作人员的创造热情，增强对企业文化的认同感，保持企业的生机与活力。
（三）以社会主义核心价值体系重塑企业文化内核
企业应当坚持用长远的规划与目标去教育和激励员工，培育公民平等人格尊严的形成，充分发挥党建工作特色，利用各种文化设施的功能与作用开展相应的企业及活动，对于传统文化糟粕应予以反思与清理，积极探索和学习先进思想文化，充分发挥党建工作人员典型的示范作用，实现党建工作与企业文化建设的有机结合。
四、结论
综上所述，我们对核心价值观视角下企业党建与文化建设的相关内容有了更深层次的认识，为了更好的发挥党建与文化创新的共生效应，企业应当积极发挥引导、规范、保障和示范的作用。相信在企业、党组织及基层人员的共同努力下，企业文化软实力一定能够得到提升，党建工作也将得到足够的完善，最终增强企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]杨爱军.核心价值观视角下国有企业党建与文化建设[J].党建研究，2013.
[2]吕伟娟.基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设[J].政法论坛，2013.
[3]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报，2011.
关键词：核心价值观；企业党建；文化建设；关系；策略
企业核心价值观下的文化核心是企业发展及党执政兴国的重要支柱，能够作为企业团结协作、稳固发展的精神纽带联系企业党建与文化建设，推动企业的全面发展。但由于我国部分企业存在起步早、人员多以及经营方式多样性等特点，其核心价值观较为混乱，需要进行核心观点的结合与融入，并实现党建工作的优化管理，将企业文化建设更加协调地植入企业内部，带动企业经济发展。
一、企业的核心价值观体系
企业的核心价值观体系是围绕不同形势下企业改革发展及生产经营的目标进行的文化核心观点的推进。它要求企业的党建工作与文化建设必须以马克思主义为指导，坚持高度的科学性与革命性，坚持党要管党、从严治党的重要方针，从政治、思想和组织上全面加强党的建设。企业的核心价值观体系是企业为了追求更高的效益目标和共同使命而提炼并执行的组织观念，能够帮助企业内部在形成共同行为模式和价值观念的基础上处理解决企业内部矛盾，从而正确指引企业对市场、客户、党组织及员工的工作方向，作为无形资产为企业创造新的价值。
企业的文化建设需要在企业核心价值观体系的正确指引下稳步发展，它不仅要增强企业的核心凝聚力，又要提升企业的生产效率，负担着实现企业员工全面发展、促进企业发展与党建工作人员协调统一的重任。因此，新阶段的企业党建与文化建设工作应当始终以科学发展观为领导，善于把党的政治优势转化为企业的核心竞争力，深入推进企业的社会主义核心价值体系建设，将企业文化的精髓贯彻落实到企业生产经营的全过程。
二、企业党建与文化建设的关系
企业党建与文化建设之间存在共生效应，二者共同为企业实现自身盈利的提升和员工与企业的共同发展。具体来讲，我们应当以唯物辩证法的角度对待二者之间的关系，二者既不能互相取代又不能互相偏废，不可等同但又互相促进。
其一，企业文化建设所涵盖的内容较党建工作的主要内容更加宽泛，包含政治思想、法治道德以及生产经营方面的价值观，而党建工作重点为做好基层员工思想教育的主要工作，对员工的价值观、人生观和道德观进行正确的引导。因此，二者能够在工作内容和特征方面相辅相成，企业文化建设侧重企业特色与个性的完善的同时能够促使党建工作侧重人员管理方面的完善，政治与管理两方面充分结合，促进企业全面提升软实力。
其二，党建工作能够为企业文化的沉淀和核心价值体系的塑造起到重要的基础作用，促使企业领导从战略的角度思考企业工作模式转变的行为，作为坚强的整治后盾推行企业新的文化与理念，保证企业的政治立场坚定，提高企业员工的思想人知，从而自上而下地完善企业文化的发展；而企业文化建设则能够从为党建工作提供实现途径的方法推进党建工作的进展，作为员工工作创新的重要精神动力为党建工作的順利进行提供平台。
三、核心价值观视角下企业党建与文化建设的策略
面对企业党建与文化建设的共生关系，企业必须采取相应策略为核心价值观视角下二者的共同发展提供方法，二者的发展策略能够通过认同企业的价值观来认同企业产品，进而使企业获得更大的发展市场。笔者根据实际工作经验提出以下几点策略，希望能够对企业发展起到帮助：
（一）促进民主建设，架构二者双发展的形态
企业的文化发展离不开作风建设，作风建设则离不开广大职工群众的支持。企业应当以民主建设作为企业党建与文化建设的突破口和工作机制，在党内和党外两大方面构建二者共同发展的形态，建立健全企业内部的培养、选拔和监督机制，突出以人为本和实现人全面发展的战略任务，提升依法治管理在党建工作中的地位。
（二）创新党建工作，促进多元价值观的整合
企业应当努力培养和发展与现代企业制度相适应的具有中国特色的社会主义企业思想与文化，加强对于党建工作人员的教育，加强先进思想与技术的学习与利用，注重内容与方法上的创新，将个体发展与企业发展想联系，通过相应的赏罚措施激发工作人员的创造热情，增强对企业文化的认同感，保持企业的生机与活力。
（三）以社会主义核心价值体系重塑企业文化内核
企业应当坚持用长远的规划与目标去教育和激励员工，培育公民平等人格尊严的形成，充分发挥党建工作特色，利用各种文化设施的功能与作用开展相应的企业及活动，对于传统文化糟粕应予以反思与清理，积极探索和学习先进思想文化，充分发挥党建工作人员典型的示范作用，实现党建工作与企业文化建设的有机结合。
四、结论
综上所述，我们对核心价值观视角下企业党建与文化建设的相关内容有了更深层次的认识，为了更好的发挥党建与文化创新的共生效应，企业应当积极发挥引导、规范、保障和示范的作用。相信在企业、党组织及基层人员的共同努力下，企业文化软实力一定能够得到提升，党建工作也将得到足够的完善，最终增强企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]杨爱军.核心价值观视角下国有企业党建与文化建设[J].党建研究，2013.
[2]吕伟娟.基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设[J].政法论坛，2013.
[3]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报，2011.