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【摘要】：随着时代的不断发展，社会对公务员能力的要求也在不断增加。在我国的社会经济发展中，公务员是非常重要的人力资源，公务员的能力直接反映着政府管理的能力，为了有效提高政府的管理水平，需要重视公务员队伍整体水平的提升。为此，文章对新时代背景下公务员能力建设工作展开了分析，了解促进公务员能力的相关措施，为我国政府管理水平的提升提供保障。
【关键词】：新时代背景；公务员能力；分析
1.引言
公务员是我国党政人才队伍的重要组成部分，对社会以及国家事务承担者重要的责任。在实践中，党的方针的落实都需要依靠他们的力量，以及社会各项事业的稳定发展也需要他们的努力。因此，公务员自身的能力直接影响着国家的发展。为此，需要真实公务员能力的建设与发展。加强公务员能力建设重要性的了解，并加强有效措施的采取，对徐静公务员能力建设工作的顺利进行具有非常大的好处。
2.新时代加强公务员能力建设的相关概述
2.1新时代加强公务员能力建设的重要意义
随着时代发展，高科技和信息化已经开始广泛的用于人们的工作和生活中，对于传统的社会治理模式是一种严重的冲击，这其中主要表现为政府的经济决策是否能够满足市场经济和现代化建设的需求，但是调查研究表明，公务员队伍中很多人驾驭市场经济的能力明显不够，公务员的能力建设问题日益凸显出来，主要表现在下面两方面：
一方面，经济全球化和世界多元化的背景之下，国家和国家的竞争力愈演愈烈，在世界舞台上扮演不同角色的各国政府需要将重心放在自身的能力上，不断的提升来积极的应对各种类型的挑战。在建立在本国经济的基础之上，发展国际贸易，广泛的参与到国际经济技术合作中，构建一支业务能力强、懂得沟通的公务员队伍。
另一方面，我国是发展中国家，一直致力于建设小康社会和现代化建设，政府能否抓住机遇，面对挑战，充分的发挥出市场调节、社会管理和公共服务的职能，会影响到国家的发展、社会的稳定以及人民的幸福。也就是说，加强公务员能力的建设，会对我国社会建设起到重要的推动作用，构建一支高素质的干部队伍。
2.2新时代公务员能力建设的必要性分析
2.2.1积极推进公务员能力建设是加强党的执政能力建设的必然要求
中国共产党是我们的执政党，他的执政理念对政府的工作起到的是引导的作用，执政方式在政府的各个层面都有所体现。所以说，公务员的能力建设也是执政能力建设的一种自然表现。加强党的执政能力建设主要是：按照社会主义物质、政治和精神文明建设的需求，提升驾驭社会主要市场经济的能力，某种层面上来说，公务员的能力的提升可以更好的为群众服务，推动社会可持续发展。
2.2.2加强政府角色转型
自从我国推行改革开放之后，我国政府就开始寻求转型，从计划经济转变成有限政府，但是要完成的将职能划分清晰，政企分开，难度较大。成为服务型政府、适应国内的市场化，我国政府在角色转变的过程中，是需要公务员的一致努力的。
3.加强公务员能力建设的重要举措
公务员能力建设不仅仅表现在分类的科学化上，也表现为机制的创新上，需要建立起一支业务能力强的公务员队伍。具体可以从以下几方面着手：
3.1引进竞争机制
公务员队伍建设的首要部分是人才的引入，从目前来看，主要选择的是：考试、聘用和调任。从这几种形式出发，对竞争机制加以改进。
3.1.1考试录用的涉及范围较广，人数众多，从发展的趋势来看，考录工作还有很多可以借鉴和改进的地方，迫切的需要将考试录用工作纳入正轨。需要将选任的渠道拓宽，扩大范围。西方国家的考录的比例相对较大，其中重要的因素是联系实际，将招考范围扩大。我国也开始认同不考虑学历、身份和地域，更加侧重于学生的能力；针对那些特殊性的人才，需要在招考过程中，简化流程，提高效率。
3.1.2聘用制在国外较为流行，我国的一部分地区开始实行，采取聘用制度最终的公务员队伍更加的灵活，但是也是需要有规范性的制度体系作为支撑的。调任则是方便不同地区的公职人员加强彼此间的交流。
3.2重视培养发展机制的建立
公务员是是一类特殊的岗位，和社会很多岗位一样，需要在职人员付出更多的热情和忠诚。因此，提高公务员对工作岗位的热情和责任心是非常重要的。公务员存在着很多不同内容的岗位，这都需要公务员自身发挥能力。在时代不断发展的影响下，公务员培养与发展机制的建立是不容忽视的。
3.2.1重视培训体系的建立与完善
在进行公务员能力培养和发展的时候，需要重视培训体系的建立，在培训体系的作用下，能够对公务员能力实现针对性的提高。一般来说，培训主要分为四种，分别是初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训，面对公务员自身不同的情况选择不同的培训内容，这样才能够真正实现公务员能力的培养和发展。
3.2.2重视公务员自我学习的提倡
公务员能力建设工作中，公务员自己才是学习的主体，需要重视自我学习意识的提高，不断的进行学习，实现自我能力的提升。在进行培训活动时，需要加强公务员思想政治素质教育，从而实现员工基本技能的提高。在日常考核中，需要将学生的学习情况包含在范围内，使得徐盛建立知识自我更新的意识，从而实现自身职业的发展。
3.2.3重视个性化学习培训活动的开展
在进行公务员能力建设的过程中，需要重视个性化学习培训活动的开展。对于每个公务员而言，素质水平是不一样的，因此，需要重视个性化培训活动的开展，實现公务员行政水平的提升。在培训过程中，需要加强现代化信息技术的使用，为公务员培训提供更多有利的资源。
3.4重视激励保障机制的建立
公务员能力建设工作的开展，需要加强激励保障机制的建立，这对于促进公务员工作积极性的提升具有非常大的好处。在很多人的认知中，公务员的福利是非常多的，但是从能力建设的角度来说，需要为公务员提供更多能力建设的机会和平台。
4.结束语
总的来讲，加钱公务员能力建设工作的重视，是促进现代社会经济稳定长久发展的重要内容。在新时代发展背景下，公务员能力建设需要做好公务员管理工作，重视教育培训活动的开展，并加强激励机制的建立，从而实现公务员能力建设积极性的提高，为社会发展塑造一支高能力的公务员队伍。
参考文献：
[1]邱霈恩.试论公务员的能力构成与建设[J].新视野.2014（3）.
[2]杨波.当代西方公务员制度改革的基本方向[J].云南行政学院学报，2014（4）.
【关键词】：新时代背景；公务员能力；分析
1.引言
公务员是我国党政人才队伍的重要组成部分，对社会以及国家事务承担者重要的责任。在实践中，党的方针的落实都需要依靠他们的力量，以及社会各项事业的稳定发展也需要他们的努力。因此，公务员自身的能力直接影响着国家的发展。为此，需要真实公务员能力的建设与发展。加强公务员能力建设重要性的了解，并加强有效措施的采取，对徐静公务员能力建设工作的顺利进行具有非常大的好处。
2.新时代加强公务员能力建设的相关概述
2.1新时代加强公务员能力建设的重要意义
随着时代发展，高科技和信息化已经开始广泛的用于人们的工作和生活中，对于传统的社会治理模式是一种严重的冲击，这其中主要表现为政府的经济决策是否能够满足市场经济和现代化建设的需求，但是调查研究表明，公务员队伍中很多人驾驭市场经济的能力明显不够，公务员的能力建设问题日益凸显出来，主要表现在下面两方面：
一方面，经济全球化和世界多元化的背景之下，国家和国家的竞争力愈演愈烈，在世界舞台上扮演不同角色的各国政府需要将重心放在自身的能力上，不断的提升来积极的应对各种类型的挑战。在建立在本国经济的基础之上，发展国际贸易，广泛的参与到国际经济技术合作中，构建一支业务能力强、懂得沟通的公务员队伍。
另一方面，我国是发展中国家，一直致力于建设小康社会和现代化建设，政府能否抓住机遇，面对挑战，充分的发挥出市场调节、社会管理和公共服务的职能，会影响到国家的发展、社会的稳定以及人民的幸福。也就是说，加强公务员能力的建设，会对我国社会建设起到重要的推动作用，构建一支高素质的干部队伍。
2.2新时代公务员能力建设的必要性分析
2.2.1积极推进公务员能力建设是加强党的执政能力建设的必然要求
中国共产党是我们的执政党，他的执政理念对政府的工作起到的是引导的作用，执政方式在政府的各个层面都有所体现。所以说，公务员的能力建设也是执政能力建设的一种自然表现。加强党的执政能力建设主要是：按照社会主义物质、政治和精神文明建设的需求，提升驾驭社会主要市场经济的能力，某种层面上来说，公务员的能力的提升可以更好的为群众服务，推动社会可持续发展。
2.2.2加强政府角色转型
自从我国推行改革开放之后，我国政府就开始寻求转型，从计划经济转变成有限政府，但是要完成的将职能划分清晰，政企分开，难度较大。成为服务型政府、适应国内的市场化，我国政府在角色转变的过程中，是需要公务员的一致努力的。
3.加强公务员能力建设的重要举措
公务员能力建设不仅仅表现在分类的科学化上，也表现为机制的创新上，需要建立起一支业务能力强的公务员队伍。具体可以从以下几方面着手：
3.1引进竞争机制
公务员队伍建设的首要部分是人才的引入，从目前来看，主要选择的是：考试、聘用和调任。从这几种形式出发，对竞争机制加以改进。
3.1.1考试录用的涉及范围较广，人数众多，从发展的趋势来看，考录工作还有很多可以借鉴和改进的地方，迫切的需要将考试录用工作纳入正轨。需要将选任的渠道拓宽，扩大范围。西方国家的考录的比例相对较大，其中重要的因素是联系实际，将招考范围扩大。我国也开始认同不考虑学历、身份和地域，更加侧重于学生的能力；针对那些特殊性的人才，需要在招考过程中，简化流程，提高效率。
3.1.2聘用制在国外较为流行，我国的一部分地区开始实行，采取聘用制度最终的公务员队伍更加的灵活，但是也是需要有规范性的制度体系作为支撑的。调任则是方便不同地区的公职人员加强彼此间的交流。
3.2重视培养发展机制的建立
公务员是是一类特殊的岗位，和社会很多岗位一样，需要在职人员付出更多的热情和忠诚。因此，提高公务员对工作岗位的热情和责任心是非常重要的。公务员存在着很多不同内容的岗位，这都需要公务员自身发挥能力。在时代不断发展的影响下，公务员培养与发展机制的建立是不容忽视的。
3.2.1重视培训体系的建立与完善
在进行公务员能力培养和发展的时候，需要重视培训体系的建立，在培训体系的作用下，能够对公务员能力实现针对性的提高。一般来说，培训主要分为四种，分别是初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训，面对公务员自身不同的情况选择不同的培训内容，这样才能够真正实现公务员能力的培养和发展。
3.2.2重视公务员自我学习的提倡
公务员能力建设工作中，公务员自己才是学习的主体，需要重视自我学习意识的提高，不断的进行学习，实现自我能力的提升。在进行培训活动时，需要加强公务员思想政治素质教育，从而实现员工基本技能的提高。在日常考核中，需要将学生的学习情况包含在范围内，使得徐盛建立知识自我更新的意识，从而实现自身职业的发展。
3.2.3重视个性化学习培训活动的开展
在进行公务员能力建设的过程中，需要重视个性化学习培训活动的开展。对于每个公务员而言，素质水平是不一样的，因此，需要重视个性化培训活动的开展，實现公务员行政水平的提升。在培训过程中，需要加强现代化信息技术的使用，为公务员培训提供更多有利的资源。
3.4重视激励保障机制的建立
公务员能力建设工作的开展，需要加强激励保障机制的建立，这对于促进公务员工作积极性的提升具有非常大的好处。在很多人的认知中，公务员的福利是非常多的，但是从能力建设的角度来说，需要为公务员提供更多能力建设的机会和平台。
4.结束语
总的来讲，加钱公务员能力建设工作的重视，是促进现代社会经济稳定长久发展的重要内容。在新时代发展背景下，公务员能力建设需要做好公务员管理工作，重视教育培训活动的开展，并加强激励机制的建立，从而实现公务员能力建设积极性的提高，为社会发展塑造一支高能力的公务员队伍。
参考文献：
[1]邱霈恩.试论公务员的能力构成与建设[J].新视野.2014（3）.
[2]杨波.当代西方公务员制度改革的基本方向[J].云南行政学院学报，2014（4）.