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摘要：党政重视、广大人民群众支持，才能确保工会有所作为、以服务大局为中心，工会才能找准工作方向，切实履行职能，工会才能和谐发展。本文就新时期工会如何通过履行职能，来促进企业发展，从三个方面进行阐述。
关键词：工会；职能；履行；企业；发展
对于企业而言，和谐发展是主题，其不仅是指规模扩大、市场竞争力的提高，而且还关系着企业的整体发展水平以及经济效益、生产率和文化建設等。全面贯彻和落实党的方针政策，充分发挥工会的作用，切实履行职能，才能确保企业健康发展。
一、以服务大局为中心，发挥工会优势
企业发展过程中，工会组织应当充分发挥自身的三大優势，即做好桥梁作用、充分发挥“大学校”作用、将群众主力军作用发挥出来。对于工会组织而言，应当有良好的群众基础。实践中，应当充分调动企业职工工作的参与积极性和工作热情，充分发挥他们的才智，为企业发展建言献策。这是工会履行职能的要求和内容。工会工作中，应当进行准确的定位，紧紧围绕着服务大局这个中心，围绕经济建设和发展开展工作，将工会与行政结合在一起，二者相互促进，以确保工会的优势能够得以发挥。实践中，我们应当从职代会、职工培训以及劳动竞赛等活动着手，以民主管理为“纲”，以改善职工的工作和生活质量为目标，助推企业快速发展。同时，每年还要定期组织召开职工代表大会，让职工有机会参政议政，激发他们的积极性和热情，充分发挥主人翁的责任感，为企业发展分忧。实践中，我们应当以服务大局为出发点和落脚点，组织开展各种形式的活动，比如岗位大练兵、比武大会、优秀员工评选以及争当“先锋号”和标兵等一系列活动。通过充分发挥工会组织在发展过程中的优势，不定期对表现优异者进行表彰奖励，来起到模范带头作用。
二、走民主管理道路，关爱职工依法维权
民主管理是企业加强政治建设的重要内容，同时也是企业职工当家做主的最有效、最直接的形式。基于此，国内很多企业的工会坚持并逐渐完善了以职工代表大会为基础的民主管理机制，而且还健全和规范了职工代表大会的工作程序，积极听取专项报告。在此过程中，还要对企业领导干部采取民主的方式进行评议，对企业内部的任何重大决策以及涉及广大职工群众利益的问题深入讨论并进行审议。企业职工代表大会闭会时，工会组织召开各种形式的职代会，审议通过企业机构设置以及人员分流管理措施，并在此基础上进行巡视活动；对涉及到生产安全以及职工生活的问题，应当及时准确通报、处理，这在很大程度上加大了信息的公开力度，大大规范了现阶段企业民主管理程序，另一方面维护了广大职工的合法权益，促进了企业民主管理。对职工加强维权管理，减小企业存在和发展的成本。在民主管理过程中，企业应当对员工给予亲情和关怀，使他们对企业产生依赖感和归属感。企业工会建设，应当以为职工群众维权为目的，紧抓职工生命权以及健康权管理要点。在各项职能履行过程中，应当以员工为中心，切实维护他们的合法权益。为此，笔者建议企业工会应当结合条件，构建“维权与帮扶小组”、“维权帮扶站”以及“维权服务点”等，采用设专栏、举报电话以及信访站，并且经常召开职代会和座谈会等，从而为企业职工表达个人意见或者建议，提供一个渠道，并以此基础上建立企业与职工的和谐关系。对于企业内部发生的劳动保障、劳动争议事件以及因纠纷而造成的职工上访等其他类型的群体性事件，工会应当积极主动地健全困难职工的个人信息资料，并且对其建档。
三、从职工思想教育培训入手，密切结合工会与企业发展
实事求是、与时俱进，一直是我党秉承的宗旨。实践中，企业应当根据不同时期、各个阶段的发展形势和实际情况，紧紧围绕着改革与发展，针对性地加强员工思想整治教育，以为思想保证以及舆论支撑。在工会履行职责过程中，应当践行党的十八大精神，将创先争优作为活动主线，统一思想，切实落实好工会工作。只有紧紧抓住职工工作这片绿色林海，方可得以长久的生存与发展。工会履职过程中，应当不断为加强职工职业道德建设，增强责任意识，采用多种手段和方式方法，围绕着企业的现状和发展愿景，积极开展道德教育和培训课程。通过对职工进行教育和培训，提高职工的敬业、创新以及回馈等精神。在企业生产大干期间，开展劳动竞赛活动，调动职工生产的积极性，工会思想政治工作要深入到生产一线，要在生产一线摇旗呐喊，鼓励加油。组织职工思想政治学习，结合人力资源部门把提高职工技能放在第一位，开展技能培训、技术比武、政治学习等，积极开展交心、谈心活动，形成互帮互教、共同进步、人人关心企业生产经营，人人做好思想政治工作的生动局面。开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新及群众性经济技术活动，通过各种有效的形式和办法，使职工的智慧和创造性得到充分发挥。
四、结束语
总而言之，工会是企业内部的群众组织代表，在企业发展过程中具有建设、参与以及维护和教育等基本职能。实践中，企业应当充分发挥工会的作用，通过工会职能的切实履行，来促进企业的健康发展。从实践来看，企业工会的作用具有不可替代性，而且其在企业发展过程中的责任是义不容辞的。为此，工会应当认真履行上述四项职能，以促进企业和谐发展。
参考文献：
[1]谭泓.中国工会双重角色定位的形成渊源与探索发展[J].马克思主义与现实，2015（01）.
[2]王剑，李国正.经济新常态下劳动关系发展趋势研究——兼论中国工会职能改革的机遇与挑战[J].贵州社会科学，2016（12）.
关键词：工会；职能；履行；企业；发展
对于企业而言，和谐发展是主题，其不仅是指规模扩大、市场竞争力的提高，而且还关系着企业的整体发展水平以及经济效益、生产率和文化建設等。全面贯彻和落实党的方针政策，充分发挥工会的作用，切实履行职能，才能确保企业健康发展。
一、以服务大局为中心，发挥工会优势
企业发展过程中，工会组织应当充分发挥自身的三大優势，即做好桥梁作用、充分发挥“大学校”作用、将群众主力军作用发挥出来。对于工会组织而言，应当有良好的群众基础。实践中，应当充分调动企业职工工作的参与积极性和工作热情，充分发挥他们的才智，为企业发展建言献策。这是工会履行职能的要求和内容。工会工作中，应当进行准确的定位，紧紧围绕着服务大局这个中心，围绕经济建设和发展开展工作，将工会与行政结合在一起，二者相互促进，以确保工会的优势能够得以发挥。实践中，我们应当从职代会、职工培训以及劳动竞赛等活动着手，以民主管理为“纲”，以改善职工的工作和生活质量为目标，助推企业快速发展。同时，每年还要定期组织召开职工代表大会，让职工有机会参政议政，激发他们的积极性和热情，充分发挥主人翁的责任感，为企业发展分忧。实践中，我们应当以服务大局为出发点和落脚点，组织开展各种形式的活动，比如岗位大练兵、比武大会、优秀员工评选以及争当“先锋号”和标兵等一系列活动。通过充分发挥工会组织在发展过程中的优势，不定期对表现优异者进行表彰奖励，来起到模范带头作用。
二、走民主管理道路，关爱职工依法维权
民主管理是企业加强政治建设的重要内容，同时也是企业职工当家做主的最有效、最直接的形式。基于此，国内很多企业的工会坚持并逐渐完善了以职工代表大会为基础的民主管理机制，而且还健全和规范了职工代表大会的工作程序，积极听取专项报告。在此过程中，还要对企业领导干部采取民主的方式进行评议，对企业内部的任何重大决策以及涉及广大职工群众利益的问题深入讨论并进行审议。企业职工代表大会闭会时，工会组织召开各种形式的职代会，审议通过企业机构设置以及人员分流管理措施，并在此基础上进行巡视活动；对涉及到生产安全以及职工生活的问题，应当及时准确通报、处理，这在很大程度上加大了信息的公开力度，大大规范了现阶段企业民主管理程序，另一方面维护了广大职工的合法权益，促进了企业民主管理。对职工加强维权管理，减小企业存在和发展的成本。在民主管理过程中，企业应当对员工给予亲情和关怀，使他们对企业产生依赖感和归属感。企业工会建设，应当以为职工群众维权为目的，紧抓职工生命权以及健康权管理要点。在各项职能履行过程中，应当以员工为中心，切实维护他们的合法权益。为此，笔者建议企业工会应当结合条件，构建“维权与帮扶小组”、“维权帮扶站”以及“维权服务点”等，采用设专栏、举报电话以及信访站，并且经常召开职代会和座谈会等，从而为企业职工表达个人意见或者建议，提供一个渠道，并以此基础上建立企业与职工的和谐关系。对于企业内部发生的劳动保障、劳动争议事件以及因纠纷而造成的职工上访等其他类型的群体性事件，工会应当积极主动地健全困难职工的个人信息资料，并且对其建档。
三、从职工思想教育培训入手，密切结合工会与企业发展
实事求是、与时俱进，一直是我党秉承的宗旨。实践中，企业应当根据不同时期、各个阶段的发展形势和实际情况，紧紧围绕着改革与发展，针对性地加强员工思想整治教育，以为思想保证以及舆论支撑。在工会履行职责过程中，应当践行党的十八大精神，将创先争优作为活动主线，统一思想，切实落实好工会工作。只有紧紧抓住职工工作这片绿色林海，方可得以长久的生存与发展。工会履职过程中，应当不断为加强职工职业道德建设，增强责任意识，采用多种手段和方式方法，围绕着企业的现状和发展愿景，积极开展道德教育和培训课程。通过对职工进行教育和培训，提高职工的敬业、创新以及回馈等精神。在企业生产大干期间，开展劳动竞赛活动，调动职工生产的积极性，工会思想政治工作要深入到生产一线，要在生产一线摇旗呐喊，鼓励加油。组织职工思想政治学习，结合人力资源部门把提高职工技能放在第一位，开展技能培训、技术比武、政治学习等，积极开展交心、谈心活动，形成互帮互教、共同进步、人人关心企业生产经营，人人做好思想政治工作的生动局面。开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新及群众性经济技术活动，通过各种有效的形式和办法，使职工的智慧和创造性得到充分发挥。
四、结束语
总而言之，工会是企业内部的群众组织代表，在企业发展过程中具有建设、参与以及维护和教育等基本职能。实践中，企业应当充分发挥工会的作用，通过工会职能的切实履行，来促进企业的健康发展。从实践来看，企业工会的作用具有不可替代性，而且其在企业发展过程中的责任是义不容辞的。为此，工会应当认真履行上述四项职能，以促进企业和谐发展。
参考文献：
[1]谭泓.中国工会双重角色定位的形成渊源与探索发展[J].马克思主义与现实，2015（01）.
[2]王剑，李国正.经济新常态下劳动关系发展趋势研究——兼论中国工会职能改革的机遇与挑战[J].贵州社会科学，2016（12）.