【摘 要】
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运用实证方法对我国国企和民企员工的工作满意度影响因素及其差异进行比较的研究发现,在影响两类员工满意度的因素上存在着显著差异,民营企业的公司属性更强,而国有企业的社
【机 构】
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广东省委党校管理学部,中山大学岭南学院
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目“新劳动法规下的企业学习与员工工作满意度研究”(70872114);2007年广东省哲学社会科学规划基金项目(07013)的阶段性研究成果
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运用实证方法对我国国企和民企员工的工作满意度影响因素及其差异进行比较的研究发现,在影响两类员工满意度的因素上存在着显著差异,民营企业的公司属性更强,而国有企业的社会属性更强:前者的市场导向更明显,而后者的政府导向更明显。二者存在差异的根本原因是企业制度安排不同,以及在此基础上所形成的组织文化不同。应通过进一步的体制改革,打破国有企业在诸多领域的垄断状况,给予民营企业更多的发展空间和机会,让两类企业公平竞争,共同发展。
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