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摘要：就业乃民生之本，目前就中国人才市场来看，就业压力大、形式严峻便是大学生、农民工、老百姓广为提及的社会问题，低层人士就这样一种就业环境传出不满的呼声，带着这样一个问题，我们对齐齐哈尔医学院的护理本科毕业生就工作质量展开深入调查，探索第三服务行业的护理人员对本职工作存在的疑问，根据就业质量评价体系具体问题具体分析，最后为护理事业的发展提供借鉴。
关键词：护理本科生；就业质量
1对象与方法
1.1对象。本研究随机选择250名齐齐哈尔医学院护理本科毕业生做调查对象，问卷发放250份，回收243份，回收率为97.2%，回收问卷均为有效问卷。
1.2方法。本研究主要采用问卷调查法和文献复习法，通过查找文献，根据前人设定的就业评价指标设计调查问卷，最后通过excel，SPSS 软件对问卷的可信度以及效度进行检验，信度和效度均在标准范围内，问卷可以使用.
1.3研究工具。研究主要从以下四个方面18个条目，即聘用条件（4个条目）、劳动关系（4个条目）、社会保障（5个条目）、工作环境（5个条目）。根据评分标准，得分越高说明就业质量越高。
2研究结果与讨论
2.1 研究结果。我们对齐齐哈尔医学院本科护理毕业生所在的四个省（齐齐哈尔、大连、天津、甘肃）五个医院进行调查，得分情况见表1.构成比见表2.
2.2讨论与结果
根据表2所示，劳动合同（18.90%）和安全环境所占分值较高，而职工培训（0.77%）、社会保障（医疗保险0.41%）、心理环境所占分值较低。
2.2.1大部分护理本科毕业生对劳动合同和安全环境有较高的评价，劳动关系的和谐性主要建立在劳动合同法制基础之上的，用人单位和护理人员签订劳动协议，保障护理人员的劳动权益；安全环境例如工作的危险性、事故频率也得到了护理人员的一直认可，医院通过投入大量医疗设备、引进国外先进的诊疗技术大大降低了医疗事故发生频数。
2.2.2通过数据显示用人单位对护理人员的岗位培训有待加强，社会的保障体系还不完善，我国受传统观念的束缚，大部分医院等用人单位认为作为护理人员，其工作的范畴永远都是临床最基本的操作，而且每次培训任务只是针对医生进行，院方没有一份合理的培训计划书，大部分也只是走形式而已，所以要加强护理人员的培训教育，尤其是本科护理人才，既然我国已经将护理人员由最初的专科生，上升为后来的本科生，甚至最后出现了护理硕士和护理博士，那么级别不一样，我们更应该彰显她们的临床工作特色，做到学有所用、才有所展、力有所施，尽可能的满足本科护理学生求知的欲望，极大的提高医院的社会效益和经济效益
2.2.3 从社会保障的构成比来看护理工作人员在择业过程中更多的考虑到失业保险和生育保险，从社会就业角度去分析此问题，我国目前大部分医疗单位对护理人员的用工性质基本都是聘用制，事业编制数量趋向零化，一旦护理人员被医院解聘，那么她们后续的生存问题值得深思，护理人员在工作中还是注重物质利益的获得，就业评价标准可能存在一定偏差。
2.2.4 据相关调查显示医务人员选择就业单位，其中沿海发达地区所占的比例高达65.4%，聘用制的医务人员还要面临失业的危险，有关调查显示200人中有54.2%人选择收入高、失业风险相对较低的医院，这些心理环境因素导致就业质量下降，政府和卫生机构要加强医疗法制建设，健全人才培养机制，完善福利待遇，注重底层工作人员的心理教育。
参考文献：
[1]梁凤琴.医学研究生职业价值观调查与思考[J].辽宁医学院学报（社会科学版），2013，11（3）
[2]高兴义.就业质量测度及其就业数量影响的实证研究[J].山东大学，2012
[3]李菲菲.我国大学生就业质量研究—以青岛某高校为例[J].青岛大学，2012
[4]郭盈，范宇莹.护理本科生就业质量调查[J].护理研究，2011，25（3）
关键词：护理本科生；就业质量
1对象与方法
1.1对象。本研究随机选择250名齐齐哈尔医学院护理本科毕业生做调查对象，问卷发放250份，回收243份，回收率为97.2%，回收问卷均为有效问卷。
1.2方法。本研究主要采用问卷调查法和文献复习法，通过查找文献，根据前人设定的就业评价指标设计调查问卷，最后通过excel，SPSS 软件对问卷的可信度以及效度进行检验，信度和效度均在标准范围内，问卷可以使用.
1.3研究工具。研究主要从以下四个方面18个条目，即聘用条件（4个条目）、劳动关系（4个条目）、社会保障（5个条目）、工作环境（5个条目）。根据评分标准，得分越高说明就业质量越高。
2研究结果与讨论
2.1 研究结果。我们对齐齐哈尔医学院本科护理毕业生所在的四个省（齐齐哈尔、大连、天津、甘肃）五个医院进行调查，得分情况见表1.构成比见表2.
2.2讨论与结果
根据表2所示，劳动合同（18.90%）和安全环境所占分值较高，而职工培训（0.77%）、社会保障（医疗保险0.41%）、心理环境所占分值较低。
2.2.1大部分护理本科毕业生对劳动合同和安全环境有较高的评价，劳动关系的和谐性主要建立在劳动合同法制基础之上的，用人单位和护理人员签订劳动协议，保障护理人员的劳动权益；安全环境例如工作的危险性、事故频率也得到了护理人员的一直认可，医院通过投入大量医疗设备、引进国外先进的诊疗技术大大降低了医疗事故发生频数。
2.2.2通过数据显示用人单位对护理人员的岗位培训有待加强，社会的保障体系还不完善，我国受传统观念的束缚，大部分医院等用人单位认为作为护理人员，其工作的范畴永远都是临床最基本的操作，而且每次培训任务只是针对医生进行，院方没有一份合理的培训计划书，大部分也只是走形式而已，所以要加强护理人员的培训教育，尤其是本科护理人才，既然我国已经将护理人员由最初的专科生，上升为后来的本科生，甚至最后出现了护理硕士和护理博士，那么级别不一样，我们更应该彰显她们的临床工作特色，做到学有所用、才有所展、力有所施，尽可能的满足本科护理学生求知的欲望，极大的提高医院的社会效益和经济效益
2.2.3 从社会保障的构成比来看护理工作人员在择业过程中更多的考虑到失业保险和生育保险，从社会就业角度去分析此问题，我国目前大部分医疗单位对护理人员的用工性质基本都是聘用制，事业编制数量趋向零化，一旦护理人员被医院解聘，那么她们后续的生存问题值得深思，护理人员在工作中还是注重物质利益的获得，就业评价标准可能存在一定偏差。
2.2.4 据相关调查显示医务人员选择就业单位，其中沿海发达地区所占的比例高达65.4%，聘用制的医务人员还要面临失业的危险，有关调查显示200人中有54.2%人选择收入高、失业风险相对较低的医院，这些心理环境因素导致就业质量下降，政府和卫生机构要加强医疗法制建设，健全人才培养机制，完善福利待遇，注重底层工作人员的心理教育。
参考文献：
[1]梁凤琴.医学研究生职业价值观调查与思考[J].辽宁医学院学报（社会科学版），2013，11（3）
[2]高兴义.就业质量测度及其就业数量影响的实证研究[J].山东大学，2012
[3]李菲菲.我国大学生就业质量研究—以青岛某高校为例[J].青岛大学，2012
[4]郭盈，范宇莹.护理本科生就业质量调查[J].护理研究，2011，25（3）