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党的十八大以来，洛阳师范学院认真贯彻落实全面从严治党的要求， 严格履行党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，坚持“抓班子、正党风、转作风、促发展”的思路，以打造勤政廉政、团结进取的领导班子为重点，深入推进惩防体系建设、廉政文化建设和监督执纪问责，营造风清气正、干事创业的发展环境，保障学校各项事业健康快速发展。
抓领导班子建设，着力打造廉洁务实的坚强领导集体
强化学习教育。多年来学校坚持中心组学习制度，2014年以来学校党委中心组全年共开展30余次集中学习，其中廉政专题学习12次。班子成员深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等。坚持理论学习与学校发展实际相结合，组织开展有特色、有针对性的学习教育活动，提高了党委驭全局、抓大事、谋发展、促和谐的水平，增强了班子成员的党性原则、执政能力、工作作风、宗旨意识、团结意识。
强化制度建设。多年来学校党委认真贯彻民主集中制原则，严格执行党委领导下的校长负责制，2016年修订完善了《坚持和完善党委领导下的校长负责制的实施办法》，进一步明确了党委会和校长办公会的议事规则、议决范围等，坚持“三重一大”事项提交党委会集体研究、民主决策。2014年以来，出台了《关于进一步加强和改进党建工作的若干意见》等20余项全面加强党的建设的规章制度，健全了党建工作长效机制和全面从严治党责任体系，保障各项工作严格有序开展。
強化作风建设。为强化作风建设，学校专门出台了《贯彻落实中央关于改进工作作风密切联系群众八项规定的若干意见》等15项制度，实行校领导重要公务活动预安排制度和每月工作通报制度，坚持校领导联系基层制度、联系离退休老同志和党外民主人士制度、接待日制度等。结合“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，强化班子作风建设，带头摒弃“四风”。班子成员主动深入基层，听取师生员工的意见和建议，及时了解和解决师生员工关心的问题，为师生排忧解难。精简各类文件简报，通过OA（办公自动化）系统传输和办理公文，节约开支，严格控制“三公经费”支出，勤俭节约之风渐浓，作风显著好转。
强化目标管理和督查考核。2015年学校开始实行目标管理和绩效考核，将学校发展目标和战略、年度重点工作任务等，分解为具体指标和任务，落实到分管校领导、职能部门和教学院系，签订目标责任书，以目标管理明确任务、落实责任、推动发展。每年年底对各单位、各责任人的目标任务完成情况进行考核，并将考核结果与奖励性绩效挂钩，对年度考核位居全校前三名的单位奖励岗位绩效的5%，对考核不合格的扣罚5%。考核等次为较差以及考核成绩排名末位者，给予警示或诫勉谈话。学校实行每月初党政工作安排、月底党政工作完成情况通报制度，校领导及时了解分管工作完成情况，督促抓好落实。每年年底，领导班子召开工作总结暨汇报会，班子成员汇报分管工作完成情况、存在的问题及解决方案，提出下一步工作计划。书记、校长依次点评，并对班子成员做好下一步工作提出要求，通过这种形式达到沟通思想、统一认识、督促工作的目的。2014年领导班子考核成绩为优秀等次。2015年班子成员考核优称率全部在95%以上。2016年班子成员总体评价优称率在97%以上。
抓惩防体系建设，着力构建权责明晰的责任体系
2014年以来，学校党委会专题研究党风廉政建设工作22次，党委书记、校长亲自部署、协调反腐倡廉工作30余次。健全规章制度，厘清学校两级党政领导班子成员“一岗双责”岗位职责，每年制定《党风廉政建设责任目标》，组织召开党风廉政建设责任目标书签约大会，与二级单位负责人签订党风廉政建设责任目标书。党委书记、校长每年至少2次听取班子成员、基层党组织负责人党风廉政建设工作汇报，解决党风廉政建设问题。校领导为党员上党课、作廉政辅导报告，参加分管单位领导班子民主生活会，督促落实党风廉政建设责任目标。实行党委书记、校长定期与班子成员、处级干部开展廉政谈话制度，对提拔任用干部、重点岗位干部、廉政考核排名靠后的干部以及对“两个责任”落实不力的干部等开展谈话200余人次。健全党风廉政建设责任制评价体系，修订《党风廉政建设责任制考核办法实施细则》，每年6月、12月，对各单位党风廉政建设责任制落实情况进行考核，确保责任目标落到实处。
抓廉政文化建设，着力营造风清气正的大学文化氛围
2011年以来，学校上下凝心聚力，加快推进“根在河洛”文化主题校园建设，得到社会各界高度评价。每年坚持开展“阅读文化经典、建设书香校园”活动，打造书香校园。充分发挥廉政文化的教育、渗透、引导、辐射功能，吸引师生参与，营造良好廉政文化氛围。2014年以来累计组织开展廉政文化活动20余次，领导班子成员为党员干部做专题廉政教育报告30余次，组织领导干部观看优秀廉政戏剧、廉政展览6次，增强领导干部的“四个意识”。开展廉政文化创作活动，35项作品获得省教育厅表彰。创新教育形式，开通“成均学政”“洛师先锋”等微信群，校领导定期推送、转发理论文章、廉政教育文章1100余篇，供大家学习、讨论，充实“八小时外”学习。2016年学校组织开展好家风故事分享暨“最美家庭”评选活动，把廉政文化融入家风养成中。坚持每月编印1期《纪检园》，在《洛阳师院报》开设“历代廉吏故事”专栏，刊发历代廉吏故事，下发廉政教育资料4000余册。学校将廉政文化建设与精神文明创建活动相结合，营造诚实守信、明礼懂法、廉洁修身的良好风气，1997年以来，学校连续四次被授予“省级文明单位”称号，2016年又荣获省级文明单位标兵称号。
抓监督执纪问责，着力强化纪律规矩的刚性约束
学校党委支持纪委聚焦主责主业，履行监督责任，狠抓监督执纪问责，坚定不移地推进全面从严治党。重视信访举报工作，学校健全了来信来访办理制度和群众反映问题及时反馈、限时办结制度，对重点信访件，党委书记亲自批办、督办，认真核查有关问题，对违规违纪行为严肃处理。着力整改专项巡视、经济责任审计反馈问题，制定整改方案，建立整改台账，逐项对照整改。党风正，事业兴。近年来，学校办学特色日益彰显，综合实力显著增强，社会声誉不断提高。2014年获批中原经济区智慧旅游河南省协同创新中心，2015年旅游管理学科获批河南省优势特色学科建设工程一期建设学科，同年获批河南省公共文化研究中心、河南省功能导向多孔材料重点实验室等20多个省级重要科研平台，2016年获批国家重点研发计划“政府间国际科技创新合作”项目，2017年获批教育部国别研究基地“意大利研究中心”。2016年起学校连续入选国际基本科学指标（ESI）数据库排行榜，化学学科进入ESI排名前1%。学校位列武书连2017年全国大学综合实力排名全国第298位、全省第10位。
抓领导班子建设，着力打造廉洁务实的坚强领导集体
强化学习教育。多年来学校坚持中心组学习制度，2014年以来学校党委中心组全年共开展30余次集中学习，其中廉政专题学习12次。班子成员深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等。坚持理论学习与学校发展实际相结合，组织开展有特色、有针对性的学习教育活动，提高了党委驭全局、抓大事、谋发展、促和谐的水平，增强了班子成员的党性原则、执政能力、工作作风、宗旨意识、团结意识。
强化制度建设。多年来学校党委认真贯彻民主集中制原则，严格执行党委领导下的校长负责制，2016年修订完善了《坚持和完善党委领导下的校长负责制的实施办法》，进一步明确了党委会和校长办公会的议事规则、议决范围等，坚持“三重一大”事项提交党委会集体研究、民主决策。2014年以来，出台了《关于进一步加强和改进党建工作的若干意见》等20余项全面加强党的建设的规章制度，健全了党建工作长效机制和全面从严治党责任体系，保障各项工作严格有序开展。
強化作风建设。为强化作风建设，学校专门出台了《贯彻落实中央关于改进工作作风密切联系群众八项规定的若干意见》等15项制度，实行校领导重要公务活动预安排制度和每月工作通报制度，坚持校领导联系基层制度、联系离退休老同志和党外民主人士制度、接待日制度等。结合“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，强化班子作风建设，带头摒弃“四风”。班子成员主动深入基层，听取师生员工的意见和建议，及时了解和解决师生员工关心的问题，为师生排忧解难。精简各类文件简报，通过OA（办公自动化）系统传输和办理公文，节约开支，严格控制“三公经费”支出，勤俭节约之风渐浓，作风显著好转。
强化目标管理和督查考核。2015年学校开始实行目标管理和绩效考核，将学校发展目标和战略、年度重点工作任务等，分解为具体指标和任务，落实到分管校领导、职能部门和教学院系，签订目标责任书，以目标管理明确任务、落实责任、推动发展。每年年底对各单位、各责任人的目标任务完成情况进行考核，并将考核结果与奖励性绩效挂钩，对年度考核位居全校前三名的单位奖励岗位绩效的5%，对考核不合格的扣罚5%。考核等次为较差以及考核成绩排名末位者，给予警示或诫勉谈话。学校实行每月初党政工作安排、月底党政工作完成情况通报制度，校领导及时了解分管工作完成情况，督促抓好落实。每年年底，领导班子召开工作总结暨汇报会，班子成员汇报分管工作完成情况、存在的问题及解决方案，提出下一步工作计划。书记、校长依次点评，并对班子成员做好下一步工作提出要求，通过这种形式达到沟通思想、统一认识、督促工作的目的。2014年领导班子考核成绩为优秀等次。2015年班子成员考核优称率全部在95%以上。2016年班子成员总体评价优称率在97%以上。
抓惩防体系建设，着力构建权责明晰的责任体系
2014年以来，学校党委会专题研究党风廉政建设工作22次，党委书记、校长亲自部署、协调反腐倡廉工作30余次。健全规章制度，厘清学校两级党政领导班子成员“一岗双责”岗位职责，每年制定《党风廉政建设责任目标》，组织召开党风廉政建设责任目标书签约大会，与二级单位负责人签订党风廉政建设责任目标书。党委书记、校长每年至少2次听取班子成员、基层党组织负责人党风廉政建设工作汇报，解决党风廉政建设问题。校领导为党员上党课、作廉政辅导报告，参加分管单位领导班子民主生活会，督促落实党风廉政建设责任目标。实行党委书记、校长定期与班子成员、处级干部开展廉政谈话制度，对提拔任用干部、重点岗位干部、廉政考核排名靠后的干部以及对“两个责任”落实不力的干部等开展谈话200余人次。健全党风廉政建设责任制评价体系，修订《党风廉政建设责任制考核办法实施细则》，每年6月、12月，对各单位党风廉政建设责任制落实情况进行考核，确保责任目标落到实处。
抓廉政文化建设，着力营造风清气正的大学文化氛围
2011年以来，学校上下凝心聚力，加快推进“根在河洛”文化主题校园建设，得到社会各界高度评价。每年坚持开展“阅读文化经典、建设书香校园”活动，打造书香校园。充分发挥廉政文化的教育、渗透、引导、辐射功能，吸引师生参与，营造良好廉政文化氛围。2014年以来累计组织开展廉政文化活动20余次，领导班子成员为党员干部做专题廉政教育报告30余次，组织领导干部观看优秀廉政戏剧、廉政展览6次，增强领导干部的“四个意识”。开展廉政文化创作活动，35项作品获得省教育厅表彰。创新教育形式，开通“成均学政”“洛师先锋”等微信群，校领导定期推送、转发理论文章、廉政教育文章1100余篇，供大家学习、讨论，充实“八小时外”学习。2016年学校组织开展好家风故事分享暨“最美家庭”评选活动，把廉政文化融入家风养成中。坚持每月编印1期《纪检园》，在《洛阳师院报》开设“历代廉吏故事”专栏，刊发历代廉吏故事，下发廉政教育资料4000余册。学校将廉政文化建设与精神文明创建活动相结合，营造诚实守信、明礼懂法、廉洁修身的良好风气，1997年以来，学校连续四次被授予“省级文明单位”称号，2016年又荣获省级文明单位标兵称号。
抓监督执纪问责，着力强化纪律规矩的刚性约束
学校党委支持纪委聚焦主责主业，履行监督责任，狠抓监督执纪问责，坚定不移地推进全面从严治党。重视信访举报工作，学校健全了来信来访办理制度和群众反映问题及时反馈、限时办结制度，对重点信访件，党委书记亲自批办、督办，认真核查有关问题，对违规违纪行为严肃处理。着力整改专项巡视、经济责任审计反馈问题，制定整改方案，建立整改台账，逐项对照整改。党风正，事业兴。近年来，学校办学特色日益彰显，综合实力显著增强，社会声誉不断提高。2014年获批中原经济区智慧旅游河南省协同创新中心，2015年旅游管理学科获批河南省优势特色学科建设工程一期建设学科，同年获批河南省公共文化研究中心、河南省功能导向多孔材料重点实验室等20多个省级重要科研平台，2016年获批国家重点研发计划“政府间国际科技创新合作”项目，2017年获批教育部国别研究基地“意大利研究中心”。2016年起学校连续入选国际基本科学指标（ESI）数据库排行榜，化学学科进入ESI排名前1%。学校位列武书连2017年全国大学综合实力排名全国第298位、全省第10位。