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[摘 要]思想政治工作在任何一个单位组织中都有着灵魂指导作用，做好政治思想工作就是能保证单位干部职工团结的基础工作，当前的政工队伍中仍然存在着一些问题，搞好企业政治思想工作必须适应新形势的需要，加强政工队伍建设，在治黄工作建设中发挥政工干部应有的先锋模范作用，促进治黄事业的更好发展。
[关键词]思想政治 思想素质 政工队伍 创新
中图分类号：F540.58 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）05-0301-01
思想政治工作在任何一个单位组织中都有着灵魂指导作用，做好政治思想工作就是能保证单位干部职工团结的基础工作，所以无论在任何时候，加强政工队伍的建设是非常具有必要性的。结合治黄管理工作的现实情况，政治思想工作也是治黄工作中的重中之重。加强思想政治建设，必须从个人抓起，即从政工干部队伍抓起，大力加强政工干部队伍建设，努力提高政工干部的整体素质。就要进一步建立健全政工队伍的教育、培训、选优和激励机制，是提高基层政工干部队伍整体素质的根本途径。
一、政工队伍存在的普遍问题
（一）政工队伍人才结构情况。当前单位的政工人员在人员配备上缺乏年轻骨干力量，这是由于在招聘工作中缺少对政工专业性人才的引进，这就造成了，在政工队伍中缺少年轻的新生力量，对政工工作的未来接任会缺少相应人才的人员结构。
（二）政工队伍知识结构情况。由于政工队伍人员缺少新生力量，在现有政工队伍里几乎都是半路出家，是靠自己在工作中自学了解掌握业务知识，虽然他们具有丰富的工作经验，可是因为没有知识更新，没有系统的学习关于政工工作以及管理方面的新知识，所以会导致整个队伍都缺少新知识结构的更新和改变。
（三）思想政治工作机制情况。在政工工作队伍之中，由于单位体制和缺少新的工作规范，所以就造成了工作人员的松懈，缺少动力的工作现状，不仅干多干少没有区别，干好干坏也没比较，人员就对自己的思想工作就不明确，对本职工作缺少了兴趣，使整体工作人员都缺少工作意义上的体现。
二、狠抓思想教育、增强政工干部思想素质
政工干部的政治思想素质是其履行职能发挥作用的前提和基础。基层党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要的任务来抓。一是理论政策教育，组织政工干部学习习近平总书记关于群众路线、履行节约反对浪费等系列重要讲话精神，进一步提高政治理论水平和认识、分析、处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、利益观念和竞争观念。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿。讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。
三、加大业务培训、提升政工干部工作作风
加强思想政治工作要求各基层党组织要强化政工干部业务知识培训列入议事议程，抓好组织落实、积极创造条件、采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理等知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技能的热潮。使政工干部做到至少掌握一门技术，具备一定的技能，能在改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
四、选准配强政工干部，为实现思想政治工作创新提供强有力的人才保障
政治工作是综合性很强的工作。要求政工帆布必须具备良好的思想文化素质和专精广博的业务素质。由于体制等多种因素，目前政工干部绝大多数是半路出家，靠的是自学以及 “传、帮、带”掌握政工业务知识，系统学习政工业务政工干部的为数极少。因此，选派政工干部时特别要把好关口；一是明确意识。端正思想，认真鉴别政工干部的能力素质。各级领导和机关要牢固树立政治工作的首位意识，端正用人的指导思想，达到人尽其才，才尽其用，切实把政治觉悟高、综合能力强、热爱政工岗位的同志选配到政工队伍中来，不能不加考虑，更不能有谁都能做政治工作的想法。通过选准配强政工干部来推动政治建设持续稳步发展。二是增强超前意识，拓宽政工干部的来源渠道。坚持“两条腿”走路，一方面要从基础抓起，增设政工“讲堂”，建设较为稳定的政工干部生长基地，为政工干部积蓄后备力量。另一方面注重引进，每年按一定比例选拔引进政工专业部分毕业生，经过基层锻炼一段时间，充实到政工队伍。四是要建立一支相对稳定的政工干部队伍。对走向政工岗位的干部培养成熟后，不要随意调整岗位和转行，使其在政治岗位上有所作为。
五、强化工作责任，健全完善政工队伍管理机制
强化政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合本单位实际和工作需要，通过政工干部的责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制度具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌面上、亮在明处、形成干多干少不一样，干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当的处理。三是加强群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可的方向上来，促进政工干部在治黄工作中发挥应有的先锋模范作用。
六、建立健全激励机制，激发政工干部提高自身素质动力
由于缺乏动力，不少政工干部没有把思想政治工作作为一门科学、一项专业来学习、研究，对新形势出现的新情况，新问题不敏感，工作做法简单，工作作风浮漂，凭习惯经验思维，按传统套路办事。要让政工干部干发奋事业，领导就要为他们创造敢为人先，愿为人先的竞争环境。工作中重点抓好抓住几个环节。一是教育。教育者须先受教育，认真深入学习党建党史等基本理论和历史知识、方针政策、形势任务、榜样典型等方面的教育都包含着丰富的激励因素，可以起到明目、正身、陶治、鞭策的作用。政工干部和所有人一样，在个人内心世界里，充满着美与丑、善与恶、公与私、诚实与虚伪、勤奋与懈怠的思想斗争和道德选择，只有不断接受教育，才能通过自重、自省、自警和自励来约束自己、鞭策自己。二是锻炼。一个人知识的积累和能力的提高，靠单一的渠道是很难实现的，一个成熟的政工人才，往往都要经历从理论到实践，从基层到机关的多样摔打和反复磨练而逐步成才的。在实践中，要根据政工岗位的实际需要，有意识的安排政工干部进行在职锻炼、换岗锻炼。给他们派任务、压担子、教方法等，做到缺什么补什么。在工作中锻炼，在工作中提高。三是考核。要制定切实可行的量化考核细则，定期对政工干部进行考核。考核的方式可以采取理论测试、群众评议、完成任务、跟踪调查等形式，考核范围不仅包括政治理论还要包括政工业务知识，使政工干部不仅懂得本职业务，还要做到全面发展，从而促进政工干部综合素质的提高。
总之，搞好企业政治思想工作必须适应新形势的需要，加强政工队伍建设，在治黄工作建设中发挥政工干部应有的先锋模范作用，以治黄劳模的治黄精神和創新的管理办法，研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为单位政治思想工作和治黄工作各项目标的实现保驾护航，促进治黄事业的更好发展。
参考文献
[1] 朱伟华. 浅论转制企业企业文化建设与党建思想政治工作，2010，（5）.
[2] 李姗《城市建设理论研究》，2014（3）.
[3] 赵斌《现代企业文化》，2015（6）.
[关键词]思想政治 思想素质 政工队伍 创新
中图分类号：F540.58 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）05-0301-01
思想政治工作在任何一个单位组织中都有着灵魂指导作用，做好政治思想工作就是能保证单位干部职工团结的基础工作，所以无论在任何时候，加强政工队伍的建设是非常具有必要性的。结合治黄管理工作的现实情况，政治思想工作也是治黄工作中的重中之重。加强思想政治建设，必须从个人抓起，即从政工干部队伍抓起，大力加强政工干部队伍建设，努力提高政工干部的整体素质。就要进一步建立健全政工队伍的教育、培训、选优和激励机制，是提高基层政工干部队伍整体素质的根本途径。
一、政工队伍存在的普遍问题
（一）政工队伍人才结构情况。当前单位的政工人员在人员配备上缺乏年轻骨干力量，这是由于在招聘工作中缺少对政工专业性人才的引进，这就造成了，在政工队伍中缺少年轻的新生力量，对政工工作的未来接任会缺少相应人才的人员结构。
（二）政工队伍知识结构情况。由于政工队伍人员缺少新生力量，在现有政工队伍里几乎都是半路出家，是靠自己在工作中自学了解掌握业务知识，虽然他们具有丰富的工作经验，可是因为没有知识更新，没有系统的学习关于政工工作以及管理方面的新知识，所以会导致整个队伍都缺少新知识结构的更新和改变。
（三）思想政治工作机制情况。在政工工作队伍之中，由于单位体制和缺少新的工作规范，所以就造成了工作人员的松懈，缺少动力的工作现状，不仅干多干少没有区别，干好干坏也没比较，人员就对自己的思想工作就不明确，对本职工作缺少了兴趣，使整体工作人员都缺少工作意义上的体现。
二、狠抓思想教育、增强政工干部思想素质
政工干部的政治思想素质是其履行职能发挥作用的前提和基础。基层党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要的任务来抓。一是理论政策教育，组织政工干部学习习近平总书记关于群众路线、履行节约反对浪费等系列重要讲话精神，进一步提高政治理论水平和认识、分析、处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、利益观念和竞争观念。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿。讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。
三、加大业务培训、提升政工干部工作作风
加强思想政治工作要求各基层党组织要强化政工干部业务知识培训列入议事议程，抓好组织落实、积极创造条件、采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理等知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技能的热潮。使政工干部做到至少掌握一门技术，具备一定的技能，能在改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
四、选准配强政工干部，为实现思想政治工作创新提供强有力的人才保障
政治工作是综合性很强的工作。要求政工帆布必须具备良好的思想文化素质和专精广博的业务素质。由于体制等多种因素，目前政工干部绝大多数是半路出家，靠的是自学以及 “传、帮、带”掌握政工业务知识，系统学习政工业务政工干部的为数极少。因此，选派政工干部时特别要把好关口；一是明确意识。端正思想，认真鉴别政工干部的能力素质。各级领导和机关要牢固树立政治工作的首位意识，端正用人的指导思想，达到人尽其才，才尽其用，切实把政治觉悟高、综合能力强、热爱政工岗位的同志选配到政工队伍中来，不能不加考虑，更不能有谁都能做政治工作的想法。通过选准配强政工干部来推动政治建设持续稳步发展。二是增强超前意识，拓宽政工干部的来源渠道。坚持“两条腿”走路，一方面要从基础抓起，增设政工“讲堂”，建设较为稳定的政工干部生长基地，为政工干部积蓄后备力量。另一方面注重引进，每年按一定比例选拔引进政工专业部分毕业生，经过基层锻炼一段时间，充实到政工队伍。四是要建立一支相对稳定的政工干部队伍。对走向政工岗位的干部培养成熟后，不要随意调整岗位和转行，使其在政治岗位上有所作为。
五、强化工作责任，健全完善政工队伍管理机制
强化政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合本单位实际和工作需要，通过政工干部的责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制度具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌面上、亮在明处、形成干多干少不一样，干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当的处理。三是加强群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可的方向上来，促进政工干部在治黄工作中发挥应有的先锋模范作用。
六、建立健全激励机制，激发政工干部提高自身素质动力
由于缺乏动力，不少政工干部没有把思想政治工作作为一门科学、一项专业来学习、研究，对新形势出现的新情况，新问题不敏感，工作做法简单，工作作风浮漂，凭习惯经验思维，按传统套路办事。要让政工干部干发奋事业，领导就要为他们创造敢为人先，愿为人先的竞争环境。工作中重点抓好抓住几个环节。一是教育。教育者须先受教育，认真深入学习党建党史等基本理论和历史知识、方针政策、形势任务、榜样典型等方面的教育都包含着丰富的激励因素，可以起到明目、正身、陶治、鞭策的作用。政工干部和所有人一样，在个人内心世界里，充满着美与丑、善与恶、公与私、诚实与虚伪、勤奋与懈怠的思想斗争和道德选择，只有不断接受教育，才能通过自重、自省、自警和自励来约束自己、鞭策自己。二是锻炼。一个人知识的积累和能力的提高，靠单一的渠道是很难实现的，一个成熟的政工人才，往往都要经历从理论到实践，从基层到机关的多样摔打和反复磨练而逐步成才的。在实践中，要根据政工岗位的实际需要，有意识的安排政工干部进行在职锻炼、换岗锻炼。给他们派任务、压担子、教方法等，做到缺什么补什么。在工作中锻炼，在工作中提高。三是考核。要制定切实可行的量化考核细则，定期对政工干部进行考核。考核的方式可以采取理论测试、群众评议、完成任务、跟踪调查等形式，考核范围不仅包括政治理论还要包括政工业务知识，使政工干部不仅懂得本职业务，还要做到全面发展，从而促进政工干部综合素质的提高。
总之，搞好企业政治思想工作必须适应新形势的需要，加强政工队伍建设，在治黄工作建设中发挥政工干部应有的先锋模范作用，以治黄劳模的治黄精神和創新的管理办法，研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为单位政治思想工作和治黄工作各项目标的实现保驾护航，促进治黄事业的更好发展。
参考文献
[1] 朱伟华. 浅论转制企业企业文化建设与党建思想政治工作，2010，（5）.
[2] 李姗《城市建设理论研究》，2014（3）.
[3] 赵斌《现代企业文化》，2015（6）.