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摘 要：十九大中对于我国产业转型工作做出了重要的指示，在新时期企业转型成为企业建设发展的重要工作，我国煤矿企业一直是国家经济发展的重要推动力，在新时期做好煤矿企业的工會工作对于煤矿企业的发展和转型具有重要的价值作用，如何有效的做好煤矿企业的工会工作是新时期煤矿企业发展中的一项重要内容，要通过不断的创新来加强煤矿工会工作的正常开展。
关键词：十九大；产业转型；煤矿；工会创新；新时期
1 前言
工会是企业中的重要组织和部门，工会对于企业来说起到了稳定企业发展的作用，将企业和员工紧密的联系到一起，工会的发展也对社会主义建设起到关键作用，煤矿企业作为我国经济体中的重要组成方面对于我国的经济发展具有重要的帮助作用，因此做好煤矿企业的工会工作是有效提高煤矿企业发展的有效保障手段，从而有利于稳固社会主义市场经济的进一步提高和发展。为社会主义事业发展做出积极的贡献作用。
2 新时期煤矿企业工会发展存在的难点分析
在新的发展时期煤矿企业的工会工作还有很多现实的难点问题会影响到工会工作的发展和有效创新
2.1 煤矿企业员工诉求增多，为工会工作增加了难度
随着我国社会经济文化科技等的不断发展，人民对于物质文化等的要求变得越来越高，对于自身价值的实现变得越来越迫切，煤矿企业中的工会肩负着企业和员工之间的桥梁纽带关系，对于构建煤矿企业和员工之间关系起到重要的作用，随着员工对于企业的要求变得越来越多为企业的发展带来了巨大的压力，员工想要从煤矿企业得到自己应用的权益和利益，而煤矿企业的发展是为了有效的追求利益增长的，员工的一些需求势必会对其发展的利益最大化带来一定的冲突。尤其是近几年员工的物质与精神需求越来越高，比如我所在的开元公司工会就曾出现过一部分派遣员工由于与正式工之间的一些不能完全平等的待遇（如：女职工补贴等）找工会维权，也曾由于作业环境冬季暖气不足等问题找工会维权。这些问题无不反映出经济社会及日益丰富的物质文化生活对员工的一系列冲击。所以说由于员工对于煤炭企业的诉求的增多为煤矿企业工会工作带来了巨大的挑战和难度。作为工会干部，我们唯有面对面、心贴心、实打实的站到员工的角度为员工解决问题，才能服务好员工。
2.2 煤矿企业中各种关系协调难度增大
煤矿企业属于人事结构比较复杂的企业类型，特别是多元化的发展，造成煤炭企业的用工形式复杂，固定工、属地工、农民工、派遣工等多种用工形式并存，而每一种用工形式的劳务关系又有所不同。作为工会干部在维护职工权益方面除了要掌握国家、企业的政策，还得根据员工的用工形式，掌握相应用工形式的劳务关系政策，例如企业与劳动人员的劳务关系、企业与雇佣人员的劳务关系等等。所以这无疑为工会工作带来了一定的难度。
2.3 企业人事调动频繁，工会干部更换较快，为开展工会工作带来很大难度
工会干部同样是一个专业性很强、需要长期实践和积累才能胜任的工作岗位。在当今瞬息万变的形势下，企业人事调动也比较频繁，工会部门的从业人员更换也较快，这些从业人员中既有刚参加工作的大学生，也有因年龄、身体因素从企业生产一线转入在一般人眼中较为轻松的工会岗位上来的生产人员。从业人员素质的参差不齐，有的缺乏工作经验，有的不了解相关政策，有的工作方式方法单一，这些无疑为工会工作的开展带来诸多难度。
2.4缺少创新与深入性思考
习近平总书记多次强调我国社会发展创新的重要性，鼓励工作创新，所以现在各行各业都在风风火火的搞创新，创新是推动社会进步的重要手段和方法。工会干部同样是一个专业性很强、需要长期实践和积累才能胜任的工作岗位。由于工会干部更换较快，素质参差不齐，思想上的认识不够，在实际工作中缺乏改革创新精神，观念陈旧，习惯了用老思路、老办法解决问题，畏首畏尾，常常是以一成不变的老一套应对千变万化的工作实际，不敢大胆改革与突破，导致工会工作体制机制单一保守，还有很多突破创新的空间。比如在员工素质提升方面，再比如在服务生产与安全氛围营造方面很多方式方法仍是老一套，没有顺应形势与时俱进。
3 创新，有效推动煤矿工会工作发展
上文已经提到在新的发展时期由于工会工作缺少有效的创新已经无法适应煤矿企业的发展要求了，这就要求我们每一名工会干部都能充分理解并认识工会工作的重要性，正确定位，把握工会工作与安全生产的最佳契合点，全面履行工会职能，围绕企业工作目标任务，创造性的开展工会工作，才能将工会工作落实到实处，切实为企业安全生产服务，成为员工的娘家人。
3.1 建设健全工会队伍发展
一支强有力的队伍是工作胜利的保障，所以在新时期煤矿工会工作想要有效的发展就必须要打造一支强有力的工会队伍。工会队伍的建设将有利于煤矿工会工作的开展。而工会队伍的建设应首先从工会干部自身抓起，打铁还需自身硬，要想给别人一碗水，自己必须有一桶水的水平。所以我们每一位工会干部要以身作则，加强学习，使自己具有较高的理论素养、过硬的政策水平、良好的道德修养、优秀的沟通能力、模范的表率作用。另外还要善于积累，具有丰富的实践经验，只有这样才能树立自己的威信，得到员工的信任，做起工作得心应手。
3.2 多深入基层调查研究，维护员工权益
作为工会工作者，我们要转变工作作风，放下架子、扑下身子，多深入基层，深入生产一线，面对面、心贴心、实打实地与基层员工零距离接触，倾听他们所想、所盼、所需、所急，虚心听取他们的意见、建议，有效化解村企、员工诉求与公司实际等的各类矛盾，把问题解决在基层。
去年以来，我开始在开元公司综合办公室工会倡导启动管理人员“下基层、体民情、解难题”活动。要求每名管理人员每月至少一次，每次不少于4小时深入四个队组所辖的各工种岗位实践锻炼，从事力所能及的工作。要求管理人员下基层体验要做到“两下一亮三助一创建”。“两下”，即：身体、心理双下基层，真正融入基层环境，与员工同上同下同劳动共进退。“一亮”，即：亮明管理人员身份。“三助”，即：帮助基层队组解决安全生产难题；帮助基层员工解决思想困惑和疑问；帮助组织传播正能量声音。“一创建”，即：通过管理人员下基层在各队创建一个“职工小家”。 我们还要求管理人员下基层、体民情要牢记“四心”，即：精心准备、细心体验、献出爱心、服务热心；发挥“调研员”、“宣传员”、“协调员”、“督导员”四大员的作用；把握“四个结合”，即：与自身工作实际有机结合，两不耽误、相互促进；与自身缺点不足有机结合，查缺补漏、取长补短；与各队实际有机结合，优化服务、解决难题；与公司形势任务有机结合，做好宣传，助力稳定。
通过下基层管理人员更多地了解了基层工作，丰富了工作阅历，转变了工作作风，密切了与员工群众的联系。为真正维护员工利益，把工会建成职工之家
3.3 创新是工会工作生命力的保障
在新的发展时期煤矿工会工作只有通过不断的创新才能够保障其生命力的延续。所以作为煤矿工会工作者必须要通过有效的创新来完善和加强其工作职能的发挥，要深入学、反复学，努力掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，将思想贯彻运用到实际工作中，并将学习成果体现在理清工作思路上、体现在破解各种难题上、体现在推进重点工作上，将学习成果转化为解决实际问题，为广大职工群众服务的思想武器、行动指南和行为准则。
应克服保守的观念，认真思考工会工作的改革与创新，我们开元公司工会去年以来组织开展“四送”、井口认亲等创新活动。由公司工会、女工委、团委青监岗员组成活动小组，利用“二五”安全活动时间，深入队组采取现场讲解、有奖问答、专题宣传等形式，为员工讲解安全事故案例、自救器正规操作使用方法、劳动法、工会法、新安全生产法以及当前形势任务教育，使职工在提高安全意识、提升操作技能和增长法律法规知识的同时也得到实惠。我们还组织14名矿工家属来到井口，开展了“我眼中的你·井口认亲”活动，14位来自采煤、机运、通风的矿工家属在井口翘首企盼，期盼着看到家人平安升井。通过井口认亲活动，让更多的职工家属了解了井下工作的辛苦，也让更多的人参与到“关心一线工人、服务安全生产”中来，促进家庭和谐。
3.4 工会工作要更新观念，解放思想
在新时期煤矿工会工作要不断的更新观念，工作工作不单单只是原来的为了加强员工精神文化娱乐而存在的，在新的发展时期工会工作更是煤矿员工权益的维护中心，对于煤矿员工利益保障肩负着重要的职责，因此煤矿工会必须要树立起更高的责任感，煤矿工会工作人员要逐渐解放思想，打破传统的思想束缚，不惧困难，勇于担当责任，充分发挥各基层工会、各级工会干部的创造力，转变思维，创新管理，以钉钉子精神抓落实，埋头苦干，精益求精，用足非常之力，坚守恒久之功，抓好员工素质提升、劳动保护、员工文体活动、女工委工作等基础工作，要认真及时地听取职工的呼声，切实为职工办实事、办好事，羸得职工的信赖和支持。要摆正工会工作与安全生产的关系，围绕公司的安全生产实际开展工会工作，使工会工作更加切实企业实际，推动公司整体管理水平的提升。
结语
工会工作对于煤矿企业的发展具有总要的价值和作用，因此在新时期做好煤矿工会工作对于煤矿企业有着重要的发展意义。工会组织必须履行好教育引导的职能，让职工明事理、识大体、知进退。这其中就包含对职工的思想教育，我们的思想教育主要是让职工明白形势与任务，讲清做法的依据所在，努力让职工支持领导的工作，从而凝聚人心。我想如果我们每一名工会干部都能充分理解并认识工会工作的重要性，正确定位，把握工会行政的最佳契合点，创新性地开展工作，“构建和谐劳动关系”的目标就一定会实现。
参考文献
[1] 晏明.浅析国有企业政工干部队伍建设[J].魅力中国，2013（23）：365-365.
[2] 李文浩.加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性[J].東方企业文化，2013（02）：36-38.
[3] 王孝里，李丹，郑晓梅.煤矿企业政工队伍建设现状分析[J].山东煤炭科技，2012（01）：48-49.
[4] 刘新建.新形势下企业工会工作加强的相关思考[J].现代国企研究，2017，（14）：227.
[5] 曹阳.企业工会和谐中有所作为[J].民营科技，2017，（4）：84.
（作者单位：阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司）
关键词：十九大；产业转型；煤矿；工会创新；新时期
1 前言
工会是企业中的重要组织和部门，工会对于企业来说起到了稳定企业发展的作用，将企业和员工紧密的联系到一起，工会的发展也对社会主义建设起到关键作用，煤矿企业作为我国经济体中的重要组成方面对于我国的经济发展具有重要的帮助作用，因此做好煤矿企业的工会工作是有效提高煤矿企业发展的有效保障手段，从而有利于稳固社会主义市场经济的进一步提高和发展。为社会主义事业发展做出积极的贡献作用。
2 新时期煤矿企业工会发展存在的难点分析
在新的发展时期煤矿企业的工会工作还有很多现实的难点问题会影响到工会工作的发展和有效创新
2.1 煤矿企业员工诉求增多，为工会工作增加了难度
随着我国社会经济文化科技等的不断发展，人民对于物质文化等的要求变得越来越高，对于自身价值的实现变得越来越迫切，煤矿企业中的工会肩负着企业和员工之间的桥梁纽带关系，对于构建煤矿企业和员工之间关系起到重要的作用，随着员工对于企业的要求变得越来越多为企业的发展带来了巨大的压力，员工想要从煤矿企业得到自己应用的权益和利益，而煤矿企业的发展是为了有效的追求利益增长的，员工的一些需求势必会对其发展的利益最大化带来一定的冲突。尤其是近几年员工的物质与精神需求越来越高，比如我所在的开元公司工会就曾出现过一部分派遣员工由于与正式工之间的一些不能完全平等的待遇（如：女职工补贴等）找工会维权，也曾由于作业环境冬季暖气不足等问题找工会维权。这些问题无不反映出经济社会及日益丰富的物质文化生活对员工的一系列冲击。所以说由于员工对于煤炭企业的诉求的增多为煤矿企业工会工作带来了巨大的挑战和难度。作为工会干部，我们唯有面对面、心贴心、实打实的站到员工的角度为员工解决问题，才能服务好员工。
2.2 煤矿企业中各种关系协调难度增大
煤矿企业属于人事结构比较复杂的企业类型，特别是多元化的发展，造成煤炭企业的用工形式复杂，固定工、属地工、农民工、派遣工等多种用工形式并存，而每一种用工形式的劳务关系又有所不同。作为工会干部在维护职工权益方面除了要掌握国家、企业的政策，还得根据员工的用工形式，掌握相应用工形式的劳务关系政策，例如企业与劳动人员的劳务关系、企业与雇佣人员的劳务关系等等。所以这无疑为工会工作带来了一定的难度。
2.3 企业人事调动频繁，工会干部更换较快，为开展工会工作带来很大难度
工会干部同样是一个专业性很强、需要长期实践和积累才能胜任的工作岗位。在当今瞬息万变的形势下，企业人事调动也比较频繁，工会部门的从业人员更换也较快，这些从业人员中既有刚参加工作的大学生，也有因年龄、身体因素从企业生产一线转入在一般人眼中较为轻松的工会岗位上来的生产人员。从业人员素质的参差不齐，有的缺乏工作经验，有的不了解相关政策，有的工作方式方法单一，这些无疑为工会工作的开展带来诸多难度。
2.4缺少创新与深入性思考
习近平总书记多次强调我国社会发展创新的重要性，鼓励工作创新，所以现在各行各业都在风风火火的搞创新，创新是推动社会进步的重要手段和方法。工会干部同样是一个专业性很强、需要长期实践和积累才能胜任的工作岗位。由于工会干部更换较快，素质参差不齐，思想上的认识不够，在实际工作中缺乏改革创新精神，观念陈旧，习惯了用老思路、老办法解决问题，畏首畏尾，常常是以一成不变的老一套应对千变万化的工作实际，不敢大胆改革与突破，导致工会工作体制机制单一保守，还有很多突破创新的空间。比如在员工素质提升方面，再比如在服务生产与安全氛围营造方面很多方式方法仍是老一套，没有顺应形势与时俱进。
3 创新，有效推动煤矿工会工作发展
上文已经提到在新的发展时期由于工会工作缺少有效的创新已经无法适应煤矿企业的发展要求了，这就要求我们每一名工会干部都能充分理解并认识工会工作的重要性，正确定位，把握工会工作与安全生产的最佳契合点，全面履行工会职能，围绕企业工作目标任务，创造性的开展工会工作，才能将工会工作落实到实处，切实为企业安全生产服务，成为员工的娘家人。
3.1 建设健全工会队伍发展
一支强有力的队伍是工作胜利的保障，所以在新时期煤矿工会工作想要有效的发展就必须要打造一支强有力的工会队伍。工会队伍的建设将有利于煤矿工会工作的开展。而工会队伍的建设应首先从工会干部自身抓起，打铁还需自身硬，要想给别人一碗水，自己必须有一桶水的水平。所以我们每一位工会干部要以身作则，加强学习，使自己具有较高的理论素养、过硬的政策水平、良好的道德修养、优秀的沟通能力、模范的表率作用。另外还要善于积累，具有丰富的实践经验，只有这样才能树立自己的威信，得到员工的信任，做起工作得心应手。
3.2 多深入基层调查研究，维护员工权益
作为工会工作者，我们要转变工作作风，放下架子、扑下身子，多深入基层，深入生产一线，面对面、心贴心、实打实地与基层员工零距离接触，倾听他们所想、所盼、所需、所急，虚心听取他们的意见、建议，有效化解村企、员工诉求与公司实际等的各类矛盾，把问题解决在基层。
去年以来，我开始在开元公司综合办公室工会倡导启动管理人员“下基层、体民情、解难题”活动。要求每名管理人员每月至少一次，每次不少于4小时深入四个队组所辖的各工种岗位实践锻炼，从事力所能及的工作。要求管理人员下基层体验要做到“两下一亮三助一创建”。“两下”，即：身体、心理双下基层，真正融入基层环境，与员工同上同下同劳动共进退。“一亮”，即：亮明管理人员身份。“三助”，即：帮助基层队组解决安全生产难题；帮助基层员工解决思想困惑和疑问；帮助组织传播正能量声音。“一创建”，即：通过管理人员下基层在各队创建一个“职工小家”。 我们还要求管理人员下基层、体民情要牢记“四心”，即：精心准备、细心体验、献出爱心、服务热心；发挥“调研员”、“宣传员”、“协调员”、“督导员”四大员的作用；把握“四个结合”，即：与自身工作实际有机结合，两不耽误、相互促进；与自身缺点不足有机结合，查缺补漏、取长补短；与各队实际有机结合，优化服务、解决难题；与公司形势任务有机结合，做好宣传，助力稳定。
通过下基层管理人员更多地了解了基层工作，丰富了工作阅历，转变了工作作风，密切了与员工群众的联系。为真正维护员工利益，把工会建成职工之家
3.3 创新是工会工作生命力的保障
在新的发展时期煤矿工会工作只有通过不断的创新才能够保障其生命力的延续。所以作为煤矿工会工作者必须要通过有效的创新来完善和加强其工作职能的发挥，要深入学、反复学，努力掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，将思想贯彻运用到实际工作中，并将学习成果体现在理清工作思路上、体现在破解各种难题上、体现在推进重点工作上，将学习成果转化为解决实际问题，为广大职工群众服务的思想武器、行动指南和行为准则。
应克服保守的观念，认真思考工会工作的改革与创新，我们开元公司工会去年以来组织开展“四送”、井口认亲等创新活动。由公司工会、女工委、团委青监岗员组成活动小组，利用“二五”安全活动时间，深入队组采取现场讲解、有奖问答、专题宣传等形式，为员工讲解安全事故案例、自救器正规操作使用方法、劳动法、工会法、新安全生产法以及当前形势任务教育，使职工在提高安全意识、提升操作技能和增长法律法规知识的同时也得到实惠。我们还组织14名矿工家属来到井口，开展了“我眼中的你·井口认亲”活动，14位来自采煤、机运、通风的矿工家属在井口翘首企盼，期盼着看到家人平安升井。通过井口认亲活动，让更多的职工家属了解了井下工作的辛苦，也让更多的人参与到“关心一线工人、服务安全生产”中来，促进家庭和谐。
3.4 工会工作要更新观念，解放思想
在新时期煤矿工会工作要不断的更新观念，工作工作不单单只是原来的为了加强员工精神文化娱乐而存在的，在新的发展时期工会工作更是煤矿员工权益的维护中心，对于煤矿员工利益保障肩负着重要的职责，因此煤矿工会必须要树立起更高的责任感，煤矿工会工作人员要逐渐解放思想，打破传统的思想束缚，不惧困难，勇于担当责任，充分发挥各基层工会、各级工会干部的创造力，转变思维，创新管理，以钉钉子精神抓落实，埋头苦干，精益求精，用足非常之力，坚守恒久之功，抓好员工素质提升、劳动保护、员工文体活动、女工委工作等基础工作，要认真及时地听取职工的呼声，切实为职工办实事、办好事，羸得职工的信赖和支持。要摆正工会工作与安全生产的关系，围绕公司的安全生产实际开展工会工作，使工会工作更加切实企业实际，推动公司整体管理水平的提升。
结语
工会工作对于煤矿企业的发展具有总要的价值和作用，因此在新时期做好煤矿工会工作对于煤矿企业有着重要的发展意义。工会组织必须履行好教育引导的职能，让职工明事理、识大体、知进退。这其中就包含对职工的思想教育，我们的思想教育主要是让职工明白形势与任务，讲清做法的依据所在，努力让职工支持领导的工作，从而凝聚人心。我想如果我们每一名工会干部都能充分理解并认识工会工作的重要性，正确定位，把握工会行政的最佳契合点，创新性地开展工作，“构建和谐劳动关系”的目标就一定会实现。
参考文献
[1] 晏明.浅析国有企业政工干部队伍建设[J].魅力中国，2013（23）：365-365.
[2] 李文浩.加强煤矿企业政工队伍自身建设的重要性[J].東方企业文化，2013（02）：36-38.
[3] 王孝里，李丹，郑晓梅.煤矿企业政工队伍建设现状分析[J].山东煤炭科技，2012（01）：48-49.
[4] 刘新建.新形势下企业工会工作加强的相关思考[J].现代国企研究，2017，（14）：227.
[5] 曹阳.企业工会和谐中有所作为[J].民营科技，2017，（4）：84.
（作者单位：阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司）