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摘要：随着我国经济的不断发展，人们物质生活水平和文化生活水平的不断提高，供给问题在当今社会已经越来越突出，这一问题在我国的国企发展中表现的越来越明显。因此，供给侧的改革是我国企业走向繁荣的重要一步，但是我国在供给侧结构改革这一方面的发展中仍然存在各种各样的问题。这篇文章就针对供给侧改革来聊一聊国企党建工作的开展，希望对需要的读者有所帮助。
关键词：供给侧结构性改革;供给侧结构性改革背景;国企党建工作
供给侧改革主要是针对两个不同方面的企业。第一个方面是针对一些落后的朝阳产业的整合和创新或者去除，对那些生产过剩的产品进行处理。第二个方面是为了使部分企业的生产规模和生产方式得到一定程度的优化。在我国以往的一些产能过剩的地区，有很多职工都面临着失业的风险，而对于未来企业的发展，只有在工作中重视对人才的培養，才能更好的促使企业的飞速发展。
一、供给侧结构性改革对国企党建工作的内在要求
供给侧结构的改革对我国的国有企业的党的建设工作的开展有很多方面的要求，主要分为外在的要求和内在要求这两个方面。这里来详细谈一谈内在要求，内在要求主要包括三个方面，第一个方面是党的建设工作的主要目的;第二个方面是党的建设的主要手段;第三个方面是党的建设的主要结果。
（一） 调适党建工作目的的要求
标题使用调适这个词语的目的是为了突出一件事情：国有企业的党建工作可以适当的、在国家的引导下进行变革，而不是为了适应我国的供给侧的改革而进行改变。若是我国的国企跟随供给侧的改变而改变，那么我国国企的党建工作极有可能与党的工作方向存在分歧。因此，在我国的供给侧结构改革的大背景下，我们可以把它和我国的国企党建工作进行细致的划分，在大前提不变的情况下，让两者相互融合，共同发展。
（二）优化党建工作手段的要求
为了让国企变得越来越具有内涵;为了让国企中工作人员的素质越来越高;为了让工作人员在工作的过程中有较强的责任感和使命感，我们需要在党建的背景下组织工人学习，以促进他们思想和文化的进步。
（三）评价党建工作结果的要求
当今我国经济发展迅速，大多数企业职工的主要目的就是挣得更多的钱，然而，一个人工资的多少是要取决于工作绩效的。对工作绩效的评价需要党建工作的时候从侧面去获得。
二、要求驱动下的党建工作的重点与要点
（一）为职工人员的工作提供保证
在过去的产能过剩的时候，若是要改变这一局面就要对产业结构进行改革，在这个过程中很大一部分人都有面临失业与下岗分流的尴尬境地。对于下岗分流的人来说，他们需要学习新的技术来养家糊口，因此，我国在开展党建工作的时候需要保障各个工作人员的就业问题，避免出现下岗分流的现象。
（二）保证我国的技术创新工作顺利进行
我国的国营企业在进行供给侧改革的时候需要对各项创业进行不同程度的优化，然而，在优化创业结构这一过程中将会有技术的创新。在国有企业中工资是固定的，并且这些工资与民营企业的工资相比没有太大的优势来激励员工们的创新精神。但是，党建工作的开展不仅可以起到呼吁作用，让职工们一起创新;而且党建工作的开展可以让职工们的诉求传达到企业的管理层中，以便为创新提供资源。
（三）为文化发展奠定根基
若是企业想要优化供给侧的结构改革，最佳的方法就是提高职工们的文化素质与自身修养，并鼓励职工们不断学习新的知识和技能。这些想法固然是有意义的，但是要让这些想法真正的变为现实，恐怕是有一定的难度，因此，我国的国企可以在开展党建工作的同时选择出一位优秀的党员职工，让他在职工队伍中起模范带头作用。
三、国企党建工作的开展思路
（一）让工会发挥到承上启下的作用
每一个企业都有自己的工会，工会在企业的管理层与员工之间起的是一个承上启下的作用，如同一座桥连接着河的两岸。为了保证各个职工尤其是面临下岗分流的职工的权益，工会需要为他们向管理层发声。首先，各个党员职工在完成日常工作之后多与他人交流，在交流过程中多听听即将下岗分流的职工的诉求;其次，认真倾听之后需要对他们进行思想的开导;最后，及时把他们的诉求整理出来上报给总工会。
（二）鼓励各个职工积极创新
创新是我国发展的一种新型的动力，关于创新它不是一件简单的事情，因此，关于国企的创新，不仅需要给职工们提供相应的环境，还需要时刻了解职工们的想法。为此，可以借助党建工作开展来开展一些具有仪式感、具有特殊意义的活动，尤其是有些表彰类的活动。通过这些活动，不断激励职工人员，并适当的提高他们的薪资待遇。
（三）开展党建工作来促进职工学习
为了让职工人员提高自身的文化素质与自身涵养，也为了让国营企业形成一种学习型的企业文化形象，我们需要借助党建工作的开展来让全体工作人员形成一种终身学习的思想观念。主要的方法分为两种，第一种是经常开展党建工作，在开展党建工作的过程中让工作人员学习文化，这种学习方法具有一定的强制性;第二种方法是企业内的党员职工要不断提高自身素质，在工作的过程中给全体员工起模范带头作用，让大家都像模范员工看齐。
四、结束语
我国的供给侧结构改革的发展前景广阔，近些年内是很难完成产业的转型的，在这些年中必定会有大量的下岗分流的职工.因此，在这个过程中遇到的很多问题是当前继续探讨和解决的，党建工作对这一过程中的一大部分问题可以给出很好的解决方法。
参考文献：
[1]林新华，钟业华.浅析供给侧结构性改革背景下国企党建工作[J].大国经济的发展博览（科研版），2019.
[2]王洛佩，祝小吉.供给侧结构性改革背景下国企党建工作的开展方式与方法[J].经济周刊版，2018（09）：207-207.
[3]郭世杰，刘思慧.供给侧结构性改革与我国的国企党建工作[J].大国经济周刊版，2018（12）：109-109.
关键词：供给侧结构性改革;供给侧结构性改革背景;国企党建工作
供给侧改革主要是针对两个不同方面的企业。第一个方面是针对一些落后的朝阳产业的整合和创新或者去除，对那些生产过剩的产品进行处理。第二个方面是为了使部分企业的生产规模和生产方式得到一定程度的优化。在我国以往的一些产能过剩的地区，有很多职工都面临着失业的风险，而对于未来企业的发展，只有在工作中重视对人才的培養，才能更好的促使企业的飞速发展。
一、供给侧结构性改革对国企党建工作的内在要求
供给侧结构的改革对我国的国有企业的党的建设工作的开展有很多方面的要求，主要分为外在的要求和内在要求这两个方面。这里来详细谈一谈内在要求，内在要求主要包括三个方面，第一个方面是党的建设工作的主要目的;第二个方面是党的建设的主要手段;第三个方面是党的建设的主要结果。
（一） 调适党建工作目的的要求
标题使用调适这个词语的目的是为了突出一件事情：国有企业的党建工作可以适当的、在国家的引导下进行变革，而不是为了适应我国的供给侧的改革而进行改变。若是我国的国企跟随供给侧的改变而改变，那么我国国企的党建工作极有可能与党的工作方向存在分歧。因此，在我国的供给侧结构改革的大背景下，我们可以把它和我国的国企党建工作进行细致的划分，在大前提不变的情况下，让两者相互融合，共同发展。
（二）优化党建工作手段的要求
为了让国企变得越来越具有内涵;为了让国企中工作人员的素质越来越高;为了让工作人员在工作的过程中有较强的责任感和使命感，我们需要在党建的背景下组织工人学习，以促进他们思想和文化的进步。
（三）评价党建工作结果的要求
当今我国经济发展迅速，大多数企业职工的主要目的就是挣得更多的钱，然而，一个人工资的多少是要取决于工作绩效的。对工作绩效的评价需要党建工作的时候从侧面去获得。
二、要求驱动下的党建工作的重点与要点
（一）为职工人员的工作提供保证
在过去的产能过剩的时候，若是要改变这一局面就要对产业结构进行改革，在这个过程中很大一部分人都有面临失业与下岗分流的尴尬境地。对于下岗分流的人来说，他们需要学习新的技术来养家糊口，因此，我国在开展党建工作的时候需要保障各个工作人员的就业问题，避免出现下岗分流的现象。
（二）保证我国的技术创新工作顺利进行
我国的国营企业在进行供给侧改革的时候需要对各项创业进行不同程度的优化，然而，在优化创业结构这一过程中将会有技术的创新。在国有企业中工资是固定的，并且这些工资与民营企业的工资相比没有太大的优势来激励员工们的创新精神。但是，党建工作的开展不仅可以起到呼吁作用，让职工们一起创新;而且党建工作的开展可以让职工们的诉求传达到企业的管理层中，以便为创新提供资源。
（三）为文化发展奠定根基
若是企业想要优化供给侧的结构改革，最佳的方法就是提高职工们的文化素质与自身修养，并鼓励职工们不断学习新的知识和技能。这些想法固然是有意义的，但是要让这些想法真正的变为现实，恐怕是有一定的难度，因此，我国的国企可以在开展党建工作的同时选择出一位优秀的党员职工，让他在职工队伍中起模范带头作用。
三、国企党建工作的开展思路
（一）让工会发挥到承上启下的作用
每一个企业都有自己的工会，工会在企业的管理层与员工之间起的是一个承上启下的作用，如同一座桥连接着河的两岸。为了保证各个职工尤其是面临下岗分流的职工的权益，工会需要为他们向管理层发声。首先，各个党员职工在完成日常工作之后多与他人交流，在交流过程中多听听即将下岗分流的职工的诉求;其次，认真倾听之后需要对他们进行思想的开导;最后，及时把他们的诉求整理出来上报给总工会。
（二）鼓励各个职工积极创新
创新是我国发展的一种新型的动力，关于创新它不是一件简单的事情，因此，关于国企的创新，不仅需要给职工们提供相应的环境，还需要时刻了解职工们的想法。为此，可以借助党建工作开展来开展一些具有仪式感、具有特殊意义的活动，尤其是有些表彰类的活动。通过这些活动，不断激励职工人员，并适当的提高他们的薪资待遇。
（三）开展党建工作来促进职工学习
为了让职工人员提高自身的文化素质与自身涵养，也为了让国营企业形成一种学习型的企业文化形象，我们需要借助党建工作的开展来让全体工作人员形成一种终身学习的思想观念。主要的方法分为两种，第一种是经常开展党建工作，在开展党建工作的过程中让工作人员学习文化，这种学习方法具有一定的强制性;第二种方法是企业内的党员职工要不断提高自身素质，在工作的过程中给全体员工起模范带头作用，让大家都像模范员工看齐。
四、结束语
我国的供给侧结构改革的发展前景广阔，近些年内是很难完成产业的转型的，在这些年中必定会有大量的下岗分流的职工.因此，在这个过程中遇到的很多问题是当前继续探讨和解决的，党建工作对这一过程中的一大部分问题可以给出很好的解决方法。
参考文献：
[1]林新华，钟业华.浅析供给侧结构性改革背景下国企党建工作[J].大国经济的发展博览（科研版），2019.
[2]王洛佩，祝小吉.供给侧结构性改革背景下国企党建工作的开展方式与方法[J].经济周刊版，2018（09）：207-207.
[3]郭世杰，刘思慧.供给侧结构性改革与我国的国企党建工作[J].大国经济周刊版，2018（12）：109-109.