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摘 要：劳动与社会保障是国家和社会为了保障国民的基本生活需要，提高居民生活水平而建立的一种保障制度。随着经济体制改革的不断深化，社会保障作为一种弥补市场发展缺陷的政府行为正日益显示出其重要意义。为此，下文针对社会保障与劳动就业的相关性进行分析，并提出发挥社会保障作用、提高劳动就业水平的有效措施，以供相关工作者参考。
关键词：社会保障；劳动就业；关系；策略
社会保障工作在维护我国社会安定上做出了巨大的贡献，就从劳动就业与社会保障之间的关系来看，社会保障与劳动就业相互影响，互为基础，劳动就业为社会保障提供一定的经济和物质基础，而反过来，社会保障为劳动就业者提供有力支持，保证劳动力的合理流动，在促进劳动就业方面有着不可估量的作用。因此，相关工作者应该充分发挥社会保障作用，提高我国劳动就业水平
1社会保障与劳动就业的相关性分析
1.1社会保障与劳动力供给的关系
关于社会保障与劳动力供给两者的关系，主要从以下两方面来论述：一方面，若社会保障力度过小，就会对劳动力的供给形成牵制。如果社会保障制度不够完善，将会给就业人员带来很大的风险。现阶段，我国城市化发展不断深入，很多农村劳动力都涌入了城市，对于这些劳动者来说，他们丧失了一定的土地保障，而土地保障是农村劳动者生存的基本保障。如果要求这些劳动者依靠自己的劳动收入进行生存，就会出现很多潜在的社会问题，从而会使很多劳动者无法适应实际生活状态，也就会使他们生活变得不够稳定；另一方面，若是社会保障力度过大，也会影响到劳动力的供给。对于很多徘徊于失业边缘的劳动者来说，如果利用社会保障就能满足自身的生活需求，那么劳动者就不愿去接受新技能的培训，逐渐地也会丧失劳动热情，这就会造成社会劳动力消极的现象。这两方面问题如果不能得到有效解决，那么就会严重影响劳动力的供给。
1.2社会保障与劳动力需求的关系
社会保障与劳动力需求也存在一定的关系。随着社会保障工作的不断发展和完善，在实施社会保障工作的时候，能够从根本上满足劳动者的就业需求，为其带来更高的经济收入，反过来也能够促进我国社会经济的良好发展。通过加强社会保障工作，能够使我国的国民经济和市场经济都迈上一个新台阶。正是有国家经济的不断发展做支撑，劳动者的需求量才变得越来越大，同时劳动就业率也就会慢慢的提升。值得注意的是，社会保障支出与劳动就业率成反比关系，从这个角度来说，这是一个良性循环。若想积累一定的社会财富，就需要从根本上做好社会保障工作。即便在这个过程中出现了市场经济不景气的情况，政府也可以将之前的社会财富积累投入到社会保障工作中来，从而为社会保障工作提供支持。
1.3社会保障与劳动力流动的关系
在我国，无论是企业员工还是个体劳动人员，都享有社会保障权利。为了进一步促进社会的稳定发展，一定要科学合理地建立起足够完善的社会保障制度，积极推进社会保障工作，只有这样才能够从根本上促进劳动力的合理流动。在进行社会保障工作的时候，应该坚持以人为本，积极遵循客观事物的发展规律，不要让不同行业和不同职位之间的劳动人员享有的社会保障待遇出现过大的差别，如果出现了待遇差别过大的现象，会使劳动者在选择劳动岗位的时候过分的倾向于社会保障待遇好的岗位，这样的话就会在一定程度影响社会劳动力流动秩序，从而影响社会人力资源配置优化，而且对我国市场经济的稳定发展也会造成不良影响。所以，在进行社会保障工作的时候，首先应该建立起足够完善的社会保障制度，政府和社会单位应该按照社会保障制度积极推进社会保障工作，充分地了解市场对劳动力的需求，从而促使劳动力能够合理流动。
2发挥社会保障作用以提高劳动就业水平的有效策略
2.1完善与劳动就业相衔接的社会保障制度
从我国当前社会形势来看，我国还没有形成一套统一的社会保障制度，不能为广大劳动就业者提供安全、稳定的就业环境，在很大程度上影响了劳动就业的质量。所以，若想提高我国劳动就业水平，建立并健全相关社会保障制度非常有必要。国家必须扩大社会保障体系的覆盖范围，特别是加快集体、私营以及中外合资等高风险企业的社会保障制度建立步伐，并逐步打破原有的思想观念，突破城乡限制，拓展社会保障制度的适用范围，从根本上消除劳动者就业的后顾之忧，优化社会资源配置，加快社会生产的速度，进而促进经济的快速发展。
2.2促进社会保障工作多样化发展
众所周知，我国国土疆域辽阔，各地区发展特点、人文环境、气候条件都各不相同，这也是导致我国各个地区社会发展现状不同的原因。因此，我国社会保障工作人员要结合各地区的发展现状，因地制宜地落实工作。在我国资源与社会公共管理系统的实际建设过程当中，理应适当的通过普及和提升参保金额、扩大参保范围、增加保险保障类型等多样化的实践方式，不断提升我国人力资源与社会保障系统的保障工作范围和质量待遇，从而在不断满足我国广大民众切实生活需求的基础上，使得我国不同地区的人民都能够在社会公共管理体系的不断发展壮大过程当中，切实的得到有效的保障和实惠。
2.3加强社会保障法治建设工作
社会保障制度的实施需要我国相關法律法规的支持与保障。但是，由于很多不良因素的影响，我国社会保障制度的背后没有约束力较强的法律制度做支持，一些条例内容不够清晰明确，使得劳动者权益得不到有效保护，导致劳动就业环境不断恶化，进一步凸显了劳动者的弱势地位。所以，为了最大限度的维护劳动者的合法权益，国家及相关立法部门应加快落实社会保障法制建设工作，不断补充和完善相关法律条例内容，明确企事业单位的责任和义务，杜绝企业事业单位违反规定不为劳动者缴纳社会保险现象的发生，最大限度地保障劳动者的合法权益不受侵犯。
2.4增强就业者的法律意识
我国社会保障体系的实施效果会受社会保障管理人员的影响。一些失业保险基金管理人员工作态度不端正，无法真正理解社会保障的功能和作用，对待自己的工作有所懈怠，工作积极性不高，难以有效发挥现有社会资源的优势，无法真正的促进劳动者就业，使得劳动者就业效率与质量难以提升。因此，政府及相关部门应制定严格的社会保障管理制度，严格规范社会保障管理人员的行为，强化其责任意识，不断端正其工作态度。对于违背国家法律规定的管理人员应严格处罚。与此同时，还应做好社会保障宣传工作，让广大劳动群体清楚地认识到社会保障是他们应有的合法权利，任何人和机构都不得剥夺。同时增强劳动群体的法律意识，提高其自觉维权的能力。
总结语
总而言之，社会保障是我国社会公共管理工作中的重要组成部分之一，对我国社会整体的良性发展和人民物质精神生活水平的共同提升意义重大。因此，我国相关部门及工作人员在实际工作当中必须要结合当前社会发展的实际状况，通过提高思想认识、深化创新改革等多样化的方式手段，不断提高我国社会保障工作的工作质量和效率，从而为我国现代和谐社会的构建做出巨大的贡献。
参考文献：
[1]张小瑛，靳铭.社会保障对收入再分配作用探析[J].中国劳动，2017，（09）：40-45.
[2]王敏婕.浅析人力资源与社会保障在公共管理中的作用探讨[J].时代金融，2017，（15）：237.
[3]刘梦琦.对我国劳动就业问题的思考[J].现代经济信息，2017，（02）：20.
[4]杨晓天.社会保障与劳动就业的互动逻辑[J].人民论坛，2017，（22）：88-89.
关键词：社会保障；劳动就业；关系；策略
社会保障工作在维护我国社会安定上做出了巨大的贡献，就从劳动就业与社会保障之间的关系来看，社会保障与劳动就业相互影响，互为基础，劳动就业为社会保障提供一定的经济和物质基础，而反过来，社会保障为劳动就业者提供有力支持，保证劳动力的合理流动，在促进劳动就业方面有着不可估量的作用。因此，相关工作者应该充分发挥社会保障作用，提高我国劳动就业水平
1社会保障与劳动就业的相关性分析
1.1社会保障与劳动力供给的关系
关于社会保障与劳动力供给两者的关系，主要从以下两方面来论述：一方面，若社会保障力度过小，就会对劳动力的供给形成牵制。如果社会保障制度不够完善，将会给就业人员带来很大的风险。现阶段，我国城市化发展不断深入，很多农村劳动力都涌入了城市，对于这些劳动者来说，他们丧失了一定的土地保障，而土地保障是农村劳动者生存的基本保障。如果要求这些劳动者依靠自己的劳动收入进行生存，就会出现很多潜在的社会问题，从而会使很多劳动者无法适应实际生活状态，也就会使他们生活变得不够稳定；另一方面，若是社会保障力度过大，也会影响到劳动力的供给。对于很多徘徊于失业边缘的劳动者来说，如果利用社会保障就能满足自身的生活需求，那么劳动者就不愿去接受新技能的培训，逐渐地也会丧失劳动热情，这就会造成社会劳动力消极的现象。这两方面问题如果不能得到有效解决，那么就会严重影响劳动力的供给。
1.2社会保障与劳动力需求的关系
社会保障与劳动力需求也存在一定的关系。随着社会保障工作的不断发展和完善，在实施社会保障工作的时候，能够从根本上满足劳动者的就业需求，为其带来更高的经济收入，反过来也能够促进我国社会经济的良好发展。通过加强社会保障工作，能够使我国的国民经济和市场经济都迈上一个新台阶。正是有国家经济的不断发展做支撑，劳动者的需求量才变得越来越大，同时劳动就业率也就会慢慢的提升。值得注意的是，社会保障支出与劳动就业率成反比关系，从这个角度来说，这是一个良性循环。若想积累一定的社会财富，就需要从根本上做好社会保障工作。即便在这个过程中出现了市场经济不景气的情况，政府也可以将之前的社会财富积累投入到社会保障工作中来，从而为社会保障工作提供支持。
1.3社会保障与劳动力流动的关系
在我国，无论是企业员工还是个体劳动人员，都享有社会保障权利。为了进一步促进社会的稳定发展，一定要科学合理地建立起足够完善的社会保障制度，积极推进社会保障工作，只有这样才能够从根本上促进劳动力的合理流动。在进行社会保障工作的时候，应该坚持以人为本，积极遵循客观事物的发展规律，不要让不同行业和不同职位之间的劳动人员享有的社会保障待遇出现过大的差别，如果出现了待遇差别过大的现象，会使劳动者在选择劳动岗位的时候过分的倾向于社会保障待遇好的岗位，这样的话就会在一定程度影响社会劳动力流动秩序，从而影响社会人力资源配置优化，而且对我国市场经济的稳定发展也会造成不良影响。所以，在进行社会保障工作的时候，首先应该建立起足够完善的社会保障制度，政府和社会单位应该按照社会保障制度积极推进社会保障工作，充分地了解市场对劳动力的需求，从而促使劳动力能够合理流动。
2发挥社会保障作用以提高劳动就业水平的有效策略
2.1完善与劳动就业相衔接的社会保障制度
从我国当前社会形势来看，我国还没有形成一套统一的社会保障制度，不能为广大劳动就业者提供安全、稳定的就业环境，在很大程度上影响了劳动就业的质量。所以，若想提高我国劳动就业水平，建立并健全相关社会保障制度非常有必要。国家必须扩大社会保障体系的覆盖范围，特别是加快集体、私营以及中外合资等高风险企业的社会保障制度建立步伐，并逐步打破原有的思想观念，突破城乡限制，拓展社会保障制度的适用范围，从根本上消除劳动者就业的后顾之忧，优化社会资源配置，加快社会生产的速度，进而促进经济的快速发展。
2.2促进社会保障工作多样化发展
众所周知，我国国土疆域辽阔，各地区发展特点、人文环境、气候条件都各不相同，这也是导致我国各个地区社会发展现状不同的原因。因此，我国社会保障工作人员要结合各地区的发展现状，因地制宜地落实工作。在我国资源与社会公共管理系统的实际建设过程当中，理应适当的通过普及和提升参保金额、扩大参保范围、增加保险保障类型等多样化的实践方式，不断提升我国人力资源与社会保障系统的保障工作范围和质量待遇，从而在不断满足我国广大民众切实生活需求的基础上，使得我国不同地区的人民都能够在社会公共管理体系的不断发展壮大过程当中，切实的得到有效的保障和实惠。
2.3加强社会保障法治建设工作
社会保障制度的实施需要我国相關法律法规的支持与保障。但是，由于很多不良因素的影响，我国社会保障制度的背后没有约束力较强的法律制度做支持，一些条例内容不够清晰明确，使得劳动者权益得不到有效保护，导致劳动就业环境不断恶化，进一步凸显了劳动者的弱势地位。所以，为了最大限度的维护劳动者的合法权益，国家及相关立法部门应加快落实社会保障法制建设工作，不断补充和完善相关法律条例内容，明确企事业单位的责任和义务，杜绝企业事业单位违反规定不为劳动者缴纳社会保险现象的发生，最大限度地保障劳动者的合法权益不受侵犯。
2.4增强就业者的法律意识
我国社会保障体系的实施效果会受社会保障管理人员的影响。一些失业保险基金管理人员工作态度不端正，无法真正理解社会保障的功能和作用，对待自己的工作有所懈怠，工作积极性不高，难以有效发挥现有社会资源的优势，无法真正的促进劳动者就业，使得劳动者就业效率与质量难以提升。因此，政府及相关部门应制定严格的社会保障管理制度，严格规范社会保障管理人员的行为，强化其责任意识，不断端正其工作态度。对于违背国家法律规定的管理人员应严格处罚。与此同时，还应做好社会保障宣传工作，让广大劳动群体清楚地认识到社会保障是他们应有的合法权利，任何人和机构都不得剥夺。同时增强劳动群体的法律意识，提高其自觉维权的能力。
总结语
总而言之，社会保障是我国社会公共管理工作中的重要组成部分之一，对我国社会整体的良性发展和人民物质精神生活水平的共同提升意义重大。因此，我国相关部门及工作人员在实际工作当中必须要结合当前社会发展的实际状况，通过提高思想认识、深化创新改革等多样化的方式手段，不断提高我国社会保障工作的工作质量和效率，从而为我国现代和谐社会的构建做出巨大的贡献。
参考文献：
[1]张小瑛，靳铭.社会保障对收入再分配作用探析[J].中国劳动，2017，（09）：40-45.
[2]王敏婕.浅析人力资源与社会保障在公共管理中的作用探讨[J].时代金融，2017，（15）：237.
[3]刘梦琦.对我国劳动就业问题的思考[J].现代经济信息，2017，（02）：20.
[4]杨晓天.社会保障与劳动就业的互动逻辑[J].人民论坛，2017，（22）：88-89.