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摘 要：新时期下，工会作为企业联系职工群众的重要纽带，其发挥的中间作用越来越明显，逐渐成为了推动企业发展的关键性力量，如何在新的时代下不断的加强工会组织的凝聚力以更好的发挥自身作用是当前企业发展中不可忽视的内容。本文主要对工会组织在实践中的创新建设进行了简要的分析。
关键词：工会组织；凝聚力建设；创新
经济的快速发展使工会的工作环境、工作对象等都处于实时的变化中，时代发展的先进性一方面推动了工会的进一步发展，另一方面也暴露出了工会组织在发展中存在的很多问题，这些问题如果得不到及时的解决，不仅对于工会自身凝聚力来说是一种危害，而且对于企业的发展也是极为不利的。因此，加强工会组织凝聚力建设已经成为了重要的发展问题之一，需要予以重点关注，在实践中采取正确措施。
1.工会组织要以人为本，构建和谐文化
工会组织在任何时候的建设措施，都离不开求真务实和改革创新精神，这时期永葆活力的重要基础。工会组织要在加强自身建设的同时，还要重点强化职工的作用，坚持以人为本的理念，通过开展职工喜闻乐见的活动，把工会凝聚力的相关内容融入其中，进而使职工在潜移默化的作用下规范自身行为，以工会组织凝聚力建设的思想为指导，推动企业文化建设的进一步深层化发展，提高服务的水平，打造优质服务的品牌。在构建和谐文化时，要积极地开展各式各样职工喜闻乐见的文体活动，在这些文体活动的作用下，让工会凝聚力建设有十分良好和谐的文化氛围，形成一种全员参与的积极性活动，这样在以人为本的理念下，和谐文化的作用也就有了更为有效的发挥。
2.提高领导干部的素质
工会领导的素质素养建设是保证工会组织整体凝聚力提高的重要前提条件，对于工会领导干部的素质提高要从三个方面入手：
首先，思想建设。要时刻的保证工会领导干部的思想先进性，这是工会组织的根基，在思想上得到了科学建设就可以给整个工会组织凝聚力建设指引正确的方向和道路，工会组织的领导要不断的加强对党的路线、方针、政策的学习，起到良好的模范带头作用，把先进的理论与实践相结合，在实践中进行理论的
检测。
其次，工会干部的作风建设方面。工会领导干部的作风建设直接关系着工会组织的外在形象，领导干部要加大深入职工的力度，切实体会职工群众的实际，为群众及时的排忧解难，在思想上充分的尊重职工群众，给职工更多的人文关怀，切实维护职工的合法权益，在职工艰苦奋斗的工作状态基础上，掌握了解职工的真实一手资料，维持领导干部与职工群众之间和谐的关系。干部自身要起到很好的模范带头作用，发扬艰苦奋斗的精神，与职工工作模式相一致，脚踏实地，这样才可以切实的感受职工的实际生活所需，才能做好职工合法权益的维护。
第三，工会干部的能力建设方面。只有自身素质得到了提高才能为工作的正常高效开展打下坚实的基础，在当前劳动关系日益突出的背景下，工会组织的领导能力素质对于工作的顺利进行有至关重要的作用，需要工会组织领导不断的通过各种途径来提高能力水平。第一，坚持政治学习，了解时事，从政治素质的提高入手为下一步工作奠定基础；第二，重视定期的培训学习，提高文化素质，与时代的法阵需求相一致；第三，对相关的法律知识进行学习补充；第四，加强对社会管理知识的培训，提高社会管理能力。
3.改革工会组织的工作模式
第一，发挥党的作用。工会组织要在党的领导下，发挥党组织的积极性，把党建工作和工会组织凝聚力建设两者充分结合，实现党工共建，与此同时，在党的领导下，对于工会的组织形式予以创新完善，指明未来工会的发展方向，让职工群众体会到党的先进性从而以更好的状态投入到工作当中，这种模式属于自上而下式的工会建设形式，它可以对基层组织中的很多繁琐问题予以高效解决，为工会组织凝聚力的进一步增强创造良好的环境，也就促进了工会组织凝聚力的增强。
第二，建设学习型组织和知识型职工活动的改革。工会组织根据总的发展要求，并结合职工群众的现实实际开展“学习型组织、知识型职工”的创新活动，在活动的作用下让职工感受到改革的优势和好处，对自身存在的不足及时的进行解决，进而在实际的工作中提升创新能力、技术能力和实践能力，在思想意识上形成终身学习的观念，这就会使工作氛围呈现出良好竞争局面的学习型氛围，职工在学习和实践的过程中，有了自觉学习的意识，敢于自行创新，并在交流联系中促进了技术的创新，这也是工会组织凝聚力的一个重要体现。
第三，完善组织自身的功能建设，把功能进一步延伸。随着时代的发展，工会组织的服务作用也在不断的变化，在当前时代背景下，工会组织的最终服务目的就是以广大职工群众为中心，推动长远发展，在具体的职工管理上也有相应的时代针对性。对于女性职工有专门的特殊性服务，有专属的保护权益机制。在文化活动方面，有相应的活动场所，并根据实际出台了很多的绩效措施，对于各项服务规范、奖励措施等都进行公开化、透明化。
在工会组织的最基层方面，这一方面是提升工会组织凝聚力不可忽视的一部分，要合理的开展班组素质以促进素质的提高，如果存在特殊的职工群体，例如经常加班、出差等，需要对其进行定期的关怀了解，掌握最为关注的现实问题，这样在基础方面就有了较为可靠的保证，工会组织的凝聚力建设可以从基层到领导层形成较为系统的建设，使其纽带桥梁作用可以更有效的发挥。
4.结语：当前我国经济发展迅速，时代变化较为明显，工会组织在这一阶段需要从时代发展的要求和现实实际出发，对自身进行全面的综合化改革，提高组织领导干部的整体素质，坚持党组织的先进性，把政治意识、创新意识、责任意识得到贯彻落实，加大对自身的完善力度，从而促进工会组织凝聚力的增强。
参考文献：
[1]赵健杰.在实践创新中加强工会组织凝聚力建设[J].中国劳动关系学院学报，2014，（01）：10-15.
[2]孙成龙.新形势下如何加强工会组织的凝聚力[J].经营管理者，2014，（35）：86.
关键词：工会组织；凝聚力建设；创新
经济的快速发展使工会的工作环境、工作对象等都处于实时的变化中，时代发展的先进性一方面推动了工会的进一步发展，另一方面也暴露出了工会组织在发展中存在的很多问题，这些问题如果得不到及时的解决，不仅对于工会自身凝聚力来说是一种危害，而且对于企业的发展也是极为不利的。因此，加强工会组织凝聚力建设已经成为了重要的发展问题之一，需要予以重点关注，在实践中采取正确措施。
1.工会组织要以人为本，构建和谐文化
工会组织在任何时候的建设措施，都离不开求真务实和改革创新精神，这时期永葆活力的重要基础。工会组织要在加强自身建设的同时，还要重点强化职工的作用，坚持以人为本的理念，通过开展职工喜闻乐见的活动，把工会凝聚力的相关内容融入其中，进而使职工在潜移默化的作用下规范自身行为，以工会组织凝聚力建设的思想为指导，推动企业文化建设的进一步深层化发展，提高服务的水平，打造优质服务的品牌。在构建和谐文化时，要积极地开展各式各样职工喜闻乐见的文体活动，在这些文体活动的作用下，让工会凝聚力建设有十分良好和谐的文化氛围，形成一种全员参与的积极性活动，这样在以人为本的理念下，和谐文化的作用也就有了更为有效的发挥。
2.提高领导干部的素质
工会领导的素质素养建设是保证工会组织整体凝聚力提高的重要前提条件，对于工会领导干部的素质提高要从三个方面入手：
首先，思想建设。要时刻的保证工会领导干部的思想先进性，这是工会组织的根基，在思想上得到了科学建设就可以给整个工会组织凝聚力建设指引正确的方向和道路，工会组织的领导要不断的加强对党的路线、方针、政策的学习，起到良好的模范带头作用，把先进的理论与实践相结合，在实践中进行理论的
检测。
其次，工会干部的作风建设方面。工会领导干部的作风建设直接关系着工会组织的外在形象，领导干部要加大深入职工的力度，切实体会职工群众的实际，为群众及时的排忧解难，在思想上充分的尊重职工群众，给职工更多的人文关怀，切实维护职工的合法权益，在职工艰苦奋斗的工作状态基础上，掌握了解职工的真实一手资料，维持领导干部与职工群众之间和谐的关系。干部自身要起到很好的模范带头作用，发扬艰苦奋斗的精神，与职工工作模式相一致，脚踏实地，这样才可以切实的感受职工的实际生活所需，才能做好职工合法权益的维护。
第三，工会干部的能力建设方面。只有自身素质得到了提高才能为工作的正常高效开展打下坚实的基础，在当前劳动关系日益突出的背景下，工会组织的领导能力素质对于工作的顺利进行有至关重要的作用，需要工会组织领导不断的通过各种途径来提高能力水平。第一，坚持政治学习，了解时事，从政治素质的提高入手为下一步工作奠定基础；第二，重视定期的培训学习，提高文化素质，与时代的法阵需求相一致；第三，对相关的法律知识进行学习补充；第四，加强对社会管理知识的培训，提高社会管理能力。
3.改革工会组织的工作模式
第一，发挥党的作用。工会组织要在党的领导下，发挥党组织的积极性，把党建工作和工会组织凝聚力建设两者充分结合，实现党工共建，与此同时，在党的领导下，对于工会的组织形式予以创新完善，指明未来工会的发展方向，让职工群众体会到党的先进性从而以更好的状态投入到工作当中，这种模式属于自上而下式的工会建设形式，它可以对基层组织中的很多繁琐问题予以高效解决，为工会组织凝聚力的进一步增强创造良好的环境，也就促进了工会组织凝聚力的增强。
第二，建设学习型组织和知识型职工活动的改革。工会组织根据总的发展要求，并结合职工群众的现实实际开展“学习型组织、知识型职工”的创新活动，在活动的作用下让职工感受到改革的优势和好处，对自身存在的不足及时的进行解决，进而在实际的工作中提升创新能力、技术能力和实践能力，在思想意识上形成终身学习的观念，这就会使工作氛围呈现出良好竞争局面的学习型氛围，职工在学习和实践的过程中，有了自觉学习的意识，敢于自行创新，并在交流联系中促进了技术的创新，这也是工会组织凝聚力的一个重要体现。
第三，完善组织自身的功能建设，把功能进一步延伸。随着时代的发展，工会组织的服务作用也在不断的变化，在当前时代背景下，工会组织的最终服务目的就是以广大职工群众为中心，推动长远发展，在具体的职工管理上也有相应的时代针对性。对于女性职工有专门的特殊性服务，有专属的保护权益机制。在文化活动方面，有相应的活动场所，并根据实际出台了很多的绩效措施，对于各项服务规范、奖励措施等都进行公开化、透明化。
在工会组织的最基层方面，这一方面是提升工会组织凝聚力不可忽视的一部分，要合理的开展班组素质以促进素质的提高，如果存在特殊的职工群体，例如经常加班、出差等，需要对其进行定期的关怀了解，掌握最为关注的现实问题，这样在基础方面就有了较为可靠的保证，工会组织的凝聚力建设可以从基层到领导层形成较为系统的建设，使其纽带桥梁作用可以更有效的发挥。
4.结语：当前我国经济发展迅速，时代变化较为明显，工会组织在这一阶段需要从时代发展的要求和现实实际出发，对自身进行全面的综合化改革，提高组织领导干部的整体素质，坚持党组织的先进性，把政治意识、创新意识、责任意识得到贯彻落实，加大对自身的完善力度，从而促进工会组织凝聚力的增强。
参考文献：
[1]赵健杰.在实践创新中加强工会组织凝聚力建设[J].中国劳动关系学院学报，2014，（01）：10-15.
[2]孙成龙.新形势下如何加强工会组织的凝聚力[J].经营管理者，2014，（35）：86.