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摘 要：国有企业是我国特色社会主义经济的命脉，其的正向发展对国家整体发展有着非比寻常的意义，而党建工作是国企健康稳步发展的重要保障之一。本文从问题和措施两方面阐释现时期的国企黨建工作，旨在为企业党建相关人员提供些许工作开展意见。
关键词：国有企业 党建工作 问题 措施
前言
纷乱的市场经济环境使得党对企业的坚决领导显得尤为重要，党建工作就是基于此而长期开展的，经调查大多国有企业的党建工作存在着不少问题，极大地拖缓着企业的发展进程。
一、国有企业党建工作中存在的问题
1.1 部分党员党性意识薄弱
国有企业党建工作的主力军应是国有企业中的党员，只有党员全面履行自身党员职责，才能为党建工作的有效开展带来基础性力量。但就目前来看，在国有企业中部分党员并没有这方面的觉悟，他们在享受党员权利的同时却没有切实发挥自身的群体模范作用。
1.2 党建工作的内容与开展方式太过固化与单一
基于企业领导层对于党建工作活动形式开发的忽视，致使党建工作内容与形式具有固化性、单一性的特点，从而令党建工作对国有企业员工的道德政治思想教育效果大打折扣。党建工作的内容与形式至今仍然是陈旧理论与规章的堆砌，毫无时代性与创新性。如在进行党员思想政治加深教育时，仅以照本宣科的方式对党内文件、国家相关政策进行朗读或默读学习，导致党性培养活动趋于表面化，对党员的道德政治意识形成与加深并无实际效果。
1.3 党员干部与具体负责人员的意识与工作方式存在缺陷
一些党务工作人员在党内文件、规章下达时，并不对其进行细致性理解，只是机械式的接收与传达，不可否认，党务工作人员的此种工作方式与此等意识是党建工作有效性开展的最大桎梏[1]。党员干部应是党建工作的领军式人物，他们不仅应当对党务文件有着充分的了解与认识，更应掌握现阶段基层党员思想的需求，让党建工作在符合中央意见的基础上，对基层党员有针对性的开展党性教育工作。
1.4 相关制度规章并不健全
有关党建规章制度不健全是国有企业党建工作普遍存在的问题，对党建工作的有效开展有着较大的制约与阻碍。近年来，国有企业虽然一直在进行自身体制革新，但是就党建有关制度建设与完善来说，不符合时代要求的陈旧制度规章仍然在被沿用，且数量不少，使得在党建工作中出现的新矛盾与新问题，并不能得到根本性的解决与改善。
二、国有企业党建工作开展的有效措施
2.1 企业全体转变自身党建思想
在社会主义市场化经济改革的不断深化下，国有企业的各项工作应紧跟时代步伐，使自身思想与运行模式与社会需求相匹配，作为国企发展政治基础的党建工作更应从现时期党员思想出发，以防出现道德思想政治教育与员工思想需求断层，令党建工作对于思想的效用得不到良好实现，最终致使国有企业畸形发展。党建工作应打破传统陈旧的思想观念，在符合党中央指导思想的基础上，保证党务工作内容与形式的新鲜性。各级企业领导应不断加强自身对于党建工作的重视度，保持正确的党建观念，不应极力追求企业经济效益，而对党建工作的开展与深化置之不理，应秉持经济与政治共同发展的理念，坚持松弛有度、一同优化、共同发展的工作开展原则，使党建在企业中得到切实认可与推行[2]。企业干部应团结周边基层党员，把好党员政治思想的脉搏，使党员活动的内容与形式是基层党员心中所想、脑中所划，让党建工作具有针对性，从而使其作用得到充分发挥。
2.2 提升企业党员干部的党建责任意识
党员干部在党建工作开展中扮演着重要的角色，其的责任意识是企业整体党员队伍良好作风、正确意识、健全制度形成的关键性因素。因而党建工作的开展应注重党员干部责任意识的培养，深化其对党建工作重要性的认识，使其形成较强的党建工作责任感，从而以较大的影响力使基层党员形成正确、积极的工作和生活态度，实现党建工作的一般性目标。
2.3 不断革新自身党建工作的开展形式
党建工作开展形式老套、单一是现今大多国企都存在的普遍性问题，该问题的存在致使党员对于党务工作的参与兴趣不高，因此国企应利用多种先进技术不断革新自身党建工作的开展方式。在科技现代化发展的今天，先进科技技术已渗透进社会建设的各行各业，国有企业也可将其引入到自身的党建工作中，利用其网络化、信息化的特点，开创新型党建工作形式，如企业党建公众号、微博及有关应用群集等[3]。信息互联网技术的应用可使党员参与党建活动具有便捷性、实时性的特点，让其在相关应用信息的推送中时刻关注党建活动的开展内容与进程，让其在全天候的党务信息影响下，形成优秀的政治思想觉悟。
2.4 健全国有企业党建工作机构与制度
国有企业应将党建工作内容确定、方式规划、开展规则等列为企业的一般性工作，使党建工作保持长期性，让企业党建工作制度在实践中得到优化，从而趋于健全式发展。党务监督制度应是党建工作制度的必要内容，在监督中应将定期检查与随时抽查两种工作方式结合应用，并从各方面确保党务监督权力的独立行使，保障党务监督制度的贯彻执行。在党建规章上应明确党组织对于企业发展的模范引导作用，确保企业党组织在企业中的核心地位。党建工作机构与制度也应随着时代的变化而发展与改良，将不符合企业现实内部状况与市场外部环境的机构与制度及时摒除，使党建工作朝着先进化、科学化的方向开展。
结语
党建工作与企业各项工作应并行展开，依照企业的实际状况建设相应的党建规章，并在现时期企业员工思想的需求下，有针对性的开展党建活动，扩大党建工作对于企业员工思想的影响力，进而推动国有企业的全面健康发展。
参考文献
[1]游乾元. 加强和改进国有企业基层党建工作的对策建议[J]. 企业改革与管理， 2017（21）：187-187.
[2]靳晓玲. 基于问题导向下的国有企业党建工作研究[J]. 现代国企研究， 2018， No.134（8）：235-235.
[3]伊家岭. 新时期深化国有企业党建工作研究[J]. 现代国企研究， 2017（16）：263-263.
关键词：国有企业 党建工作 问题 措施
前言
纷乱的市场经济环境使得党对企业的坚决领导显得尤为重要，党建工作就是基于此而长期开展的，经调查大多国有企业的党建工作存在着不少问题，极大地拖缓着企业的发展进程。
一、国有企业党建工作中存在的问题
1.1 部分党员党性意识薄弱
国有企业党建工作的主力军应是国有企业中的党员，只有党员全面履行自身党员职责，才能为党建工作的有效开展带来基础性力量。但就目前来看，在国有企业中部分党员并没有这方面的觉悟，他们在享受党员权利的同时却没有切实发挥自身的群体模范作用。
1.2 党建工作的内容与开展方式太过固化与单一
基于企业领导层对于党建工作活动形式开发的忽视，致使党建工作内容与形式具有固化性、单一性的特点，从而令党建工作对国有企业员工的道德政治思想教育效果大打折扣。党建工作的内容与形式至今仍然是陈旧理论与规章的堆砌，毫无时代性与创新性。如在进行党员思想政治加深教育时，仅以照本宣科的方式对党内文件、国家相关政策进行朗读或默读学习，导致党性培养活动趋于表面化，对党员的道德政治意识形成与加深并无实际效果。
1.3 党员干部与具体负责人员的意识与工作方式存在缺陷
一些党务工作人员在党内文件、规章下达时，并不对其进行细致性理解，只是机械式的接收与传达，不可否认，党务工作人员的此种工作方式与此等意识是党建工作有效性开展的最大桎梏[1]。党员干部应是党建工作的领军式人物，他们不仅应当对党务文件有着充分的了解与认识，更应掌握现阶段基层党员思想的需求，让党建工作在符合中央意见的基础上，对基层党员有针对性的开展党性教育工作。
1.4 相关制度规章并不健全
有关党建规章制度不健全是国有企业党建工作普遍存在的问题，对党建工作的有效开展有着较大的制约与阻碍。近年来，国有企业虽然一直在进行自身体制革新，但是就党建有关制度建设与完善来说，不符合时代要求的陈旧制度规章仍然在被沿用，且数量不少，使得在党建工作中出现的新矛盾与新问题，并不能得到根本性的解决与改善。
二、国有企业党建工作开展的有效措施
2.1 企业全体转变自身党建思想
在社会主义市场化经济改革的不断深化下，国有企业的各项工作应紧跟时代步伐，使自身思想与运行模式与社会需求相匹配，作为国企发展政治基础的党建工作更应从现时期党员思想出发，以防出现道德思想政治教育与员工思想需求断层，令党建工作对于思想的效用得不到良好实现，最终致使国有企业畸形发展。党建工作应打破传统陈旧的思想观念，在符合党中央指导思想的基础上，保证党务工作内容与形式的新鲜性。各级企业领导应不断加强自身对于党建工作的重视度，保持正确的党建观念，不应极力追求企业经济效益，而对党建工作的开展与深化置之不理，应秉持经济与政治共同发展的理念，坚持松弛有度、一同优化、共同发展的工作开展原则，使党建在企业中得到切实认可与推行[2]。企业干部应团结周边基层党员，把好党员政治思想的脉搏，使党员活动的内容与形式是基层党员心中所想、脑中所划，让党建工作具有针对性，从而使其作用得到充分发挥。
2.2 提升企业党员干部的党建责任意识
党员干部在党建工作开展中扮演着重要的角色，其的责任意识是企业整体党员队伍良好作风、正确意识、健全制度形成的关键性因素。因而党建工作的开展应注重党员干部责任意识的培养，深化其对党建工作重要性的认识，使其形成较强的党建工作责任感，从而以较大的影响力使基层党员形成正确、积极的工作和生活态度，实现党建工作的一般性目标。
2.3 不断革新自身党建工作的开展形式
党建工作开展形式老套、单一是现今大多国企都存在的普遍性问题，该问题的存在致使党员对于党务工作的参与兴趣不高，因此国企应利用多种先进技术不断革新自身党建工作的开展方式。在科技现代化发展的今天，先进科技技术已渗透进社会建设的各行各业，国有企业也可将其引入到自身的党建工作中，利用其网络化、信息化的特点，开创新型党建工作形式，如企业党建公众号、微博及有关应用群集等[3]。信息互联网技术的应用可使党员参与党建活动具有便捷性、实时性的特点，让其在相关应用信息的推送中时刻关注党建活动的开展内容与进程，让其在全天候的党务信息影响下，形成优秀的政治思想觉悟。
2.4 健全国有企业党建工作机构与制度
国有企业应将党建工作内容确定、方式规划、开展规则等列为企业的一般性工作，使党建工作保持长期性，让企业党建工作制度在实践中得到优化，从而趋于健全式发展。党务监督制度应是党建工作制度的必要内容，在监督中应将定期检查与随时抽查两种工作方式结合应用，并从各方面确保党务监督权力的独立行使，保障党务监督制度的贯彻执行。在党建规章上应明确党组织对于企业发展的模范引导作用，确保企业党组织在企业中的核心地位。党建工作机构与制度也应随着时代的变化而发展与改良，将不符合企业现实内部状况与市场外部环境的机构与制度及时摒除，使党建工作朝着先进化、科学化的方向开展。
结语
党建工作与企业各项工作应并行展开，依照企业的实际状况建设相应的党建规章，并在现时期企业员工思想的需求下，有针对性的开展党建活动，扩大党建工作对于企业员工思想的影响力，进而推动国有企业的全面健康发展。
参考文献
[1]游乾元. 加强和改进国有企业基层党建工作的对策建议[J]. 企业改革与管理， 2017（21）：187-187.
[2]靳晓玲. 基于问题导向下的国有企业党建工作研究[J]. 现代国企研究， 2018， No.134（8）：235-235.
[3]伊家岭. 新时期深化国有企业党建工作研究[J]. 现代国企研究， 2017（16）：263-263.