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摘 要：汗马国家级自然保护区管理局，充分认识思想政治工作在生态保护建设中的重要性和紧迫性，积极探索新时期保护区思想政治工作的新方法、新途径，为保护区事业發展提供了强有力的精神动力和思想保证。
关键词：保护区 思想政治工作 方法
自然保护区是我国自然生态系统最重要、最精华、最基本的部分，在维护国家生态安全中居于首要地位。内蒙古自治区汗马国家级自然保护区地处大兴安岭西北坡原始森林腹地总面积107348公顷。进入新时代后，保护区生态建设和保护稳步推进。为适应保护区的发展，思想政治工作面临的形势更加严峻，任务更加艰巨。因此，做好新形势下自然保护区思想政治工尤为重要。笔者认为，应从以下几方面入手。
一、把握重点，强化教育引导
思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。做好保护区思想政治工作，重点要抓好五方面教育：一是理想信念教育和社会主义核心价值观教育，筑牢党员干部职工精神支柱；二是形势政策教育，增强党员干部职工危机意识和责任担当精神；三是革命传统教育，继承老一辈革命家优良传统，提高党员干部党性修养；四是法治教育，推进法治建设，提高党员干部法治思维和依法办事能力；五是廉政教育，增强党员干部廉政为民意识，提高拒腐防变能力。保护区思想政治工作者要紧紧围绕这五方面教育，认真落实以人为本理念，从尊重、激励党员干部职工的角度出发，积极做好教育引导工作，建立良好的人际关系，激发大家的责任感，增强自豪感和凝聚力，为顺利开展保护区思想政治工作奠定坚实的基础。
二、健全机制，增强工作实效
良好的思想政治工作机制是推动各项工作的前提和保障。一是理论学习制度。要建立和完善保护区理论中心组政治理论学习制度、党员教育制度、干部职工培训制度等一系列制度，定期组织开展政治理论学习和党员教育培训，提高干部自身素养。二是分析研判制度。保护区要建立和完善基层党员干部思想动态收集反映制度和党员干部思想状况定期研究分析制度，及时准确把握党员干部的思想状况，为有的放矢地做好思想政治工作提供重要依据。三是责任落实制度。要建立和完善保护区领导干部和领导班子思想政治工作责任制，明确分工，落实责任，形成人人有任务、一级抓一级、层层抓落实的局面。四是谈心谈话制度。要建立和完善保护区领导干部交心谈话制度、困难职工群众走访慰问制度、党员重大事项报告制度，及时摸排和帮助基层党员干部解决实际问题。五是考评激励制度。保护区要将思想政治工作纳入干部职工绩效考核和领导干部、领导班子年度考核内容，并作为保护区政工干部选拔任用的重要参考条件，充分调动党员干部做好思想政治工作的积极性、主动性，结合本单位特点和工作实际，因人制宜、因事制宜，扎实做好思想政治工作，增强工作实效。
三、创新方法，提升工作水平
一是堵疏结合，善于引导。随着保护区干部职工的思维日益活跃，会产生各种各样的问题和见解，单靠传统的单向灌输教育方式已难以收到好的效果。保护区思想政治工作者要坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，要善于根据党员干部的不同情况，通过采取互动交流、沟通谈心、制度约束、考核激励等灵活多样的方式方法，开展思想政治工作，做到对干部职工的思想认识“在参与中掌握、在互动中影响、在尊重中引导”，从而达到缩短心理距离、融洽感情、解决问题的目的。二是典型示范，注重引领。保护区思想政治工作者除了自身在工作中要以身作则，牢牢把握中央、省、市对加强基层思想政治工作的最新要求，深入了解党员干部所思所想，把握思想脉搏，解开思想困惑，反映群众需求，协调解决实际困难，及时排除党员干部心理障碍，凝聚生态保护发展共识之外，还要及时总结发掘先进典型，广泛宣传他们的先进事迹和高尚品质，发挥典型示范引领作用，使干部职工的思想境界在先进人物、先进事迹的影响下不断提升。
关怀到位，努力办实事
保护区各级党员干部坚持聚人气、接地气，广泛开展谈心谈话和思想交流，适时组织党员干部思想状况专题调研，掌握职工思想动态，真心实意为职工办实事、解难题，使干部职工充分感受到组织的关怀和温暖。一是树立人本理念，坚持走群众路线。保护区各级党员领导干部深入基层一线，重心下移，带着强烈的责任感和深厚的感情去做思想政治工作，搭建上情下达、下情上达畅通渠道，有效发现问题、化解矛盾、增进团结。二是尊重人、关心人、鼓舞人，激发职工干事创业热情。保护区各级领导关心职工成长进步和切身利益，职工心齐气顺，想干事、能干事、干成事，凝聚了推进保护区事业发展的正能量，推动保护区各项工作“创一流、走在前”。
突出特色，激发正能量
思想政治工作的根本目的在于改造人的主观世界，提高人的思想觉悟，是一项涉及面广的系统工程。汗马保护区管理局主动适应新形势、探索新途径，进一步丰富载体、抓好“结合”，使思想政治工作紧跟时代脚步更立体、更鲜活。一是以中心站、外站基层党组织规范化建设为载体，抓当前管长远。以党的一切工作到支部为导向，持续推进党性体检经常化、担当作为清单化、整治问题机制化，逐级制定抓基层党建工作问题清单、任务清单、责任清单和基层党建工作一览表，找问题、抓改进。各支部严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”，每月开展党日活动，积极开展“学、管、带、联”行动和“戴党徽、亮身份、树形象、作表率”等主题活动，党员干部“四个意识”明显提升。二是以精神文明创建为载体，擦亮品牌树形象。开展对标、达标活动，实现精神文明创建目标人人知晓、创建工作人人参与、创建成果人人共享。继续深化党建品牌和保护区旅游服务名牌创建，推动志愿服务常态化，主动参与社会公益活动，利用主流媒体、网络新媒体等平台，多角度、全方位开展典型培树宣传，树立良好的社会形象。将精神文明创建与建设全国示范保护区建设相结合，推动保护区建设不断发展。三是以保护区文化建设为载体，激发正能量。紧密结合保护区工作特点，加强生态文化建设，有计划、有重点地组织开展文体活动，积极参与林区组织举办的活动和赛事，充分展示了汗马国家级自然保护区文化建设的成果和干部职工良好的精神面貌。
关键词：保护区 思想政治工作 方法
自然保护区是我国自然生态系统最重要、最精华、最基本的部分，在维护国家生态安全中居于首要地位。内蒙古自治区汗马国家级自然保护区地处大兴安岭西北坡原始森林腹地总面积107348公顷。进入新时代后，保护区生态建设和保护稳步推进。为适应保护区的发展，思想政治工作面临的形势更加严峻，任务更加艰巨。因此，做好新形势下自然保护区思想政治工尤为重要。笔者认为，应从以下几方面入手。
一、把握重点，强化教育引导
思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。做好保护区思想政治工作，重点要抓好五方面教育：一是理想信念教育和社会主义核心价值观教育，筑牢党员干部职工精神支柱；二是形势政策教育，增强党员干部职工危机意识和责任担当精神；三是革命传统教育，继承老一辈革命家优良传统，提高党员干部党性修养；四是法治教育，推进法治建设，提高党员干部法治思维和依法办事能力；五是廉政教育，增强党员干部廉政为民意识，提高拒腐防变能力。保护区思想政治工作者要紧紧围绕这五方面教育，认真落实以人为本理念，从尊重、激励党员干部职工的角度出发，积极做好教育引导工作，建立良好的人际关系，激发大家的责任感，增强自豪感和凝聚力，为顺利开展保护区思想政治工作奠定坚实的基础。
二、健全机制，增强工作实效
良好的思想政治工作机制是推动各项工作的前提和保障。一是理论学习制度。要建立和完善保护区理论中心组政治理论学习制度、党员教育制度、干部职工培训制度等一系列制度，定期组织开展政治理论学习和党员教育培训，提高干部自身素养。二是分析研判制度。保护区要建立和完善基层党员干部思想动态收集反映制度和党员干部思想状况定期研究分析制度，及时准确把握党员干部的思想状况，为有的放矢地做好思想政治工作提供重要依据。三是责任落实制度。要建立和完善保护区领导干部和领导班子思想政治工作责任制，明确分工，落实责任，形成人人有任务、一级抓一级、层层抓落实的局面。四是谈心谈话制度。要建立和完善保护区领导干部交心谈话制度、困难职工群众走访慰问制度、党员重大事项报告制度，及时摸排和帮助基层党员干部解决实际问题。五是考评激励制度。保护区要将思想政治工作纳入干部职工绩效考核和领导干部、领导班子年度考核内容，并作为保护区政工干部选拔任用的重要参考条件，充分调动党员干部做好思想政治工作的积极性、主动性，结合本单位特点和工作实际，因人制宜、因事制宜，扎实做好思想政治工作，增强工作实效。
三、创新方法，提升工作水平
一是堵疏结合，善于引导。随着保护区干部职工的思维日益活跃，会产生各种各样的问题和见解，单靠传统的单向灌输教育方式已难以收到好的效果。保护区思想政治工作者要坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，要善于根据党员干部的不同情况，通过采取互动交流、沟通谈心、制度约束、考核激励等灵活多样的方式方法，开展思想政治工作，做到对干部职工的思想认识“在参与中掌握、在互动中影响、在尊重中引导”，从而达到缩短心理距离、融洽感情、解决问题的目的。二是典型示范，注重引领。保护区思想政治工作者除了自身在工作中要以身作则，牢牢把握中央、省、市对加强基层思想政治工作的最新要求，深入了解党员干部所思所想，把握思想脉搏，解开思想困惑，反映群众需求，协调解决实际困难，及时排除党员干部心理障碍，凝聚生态保护发展共识之外，还要及时总结发掘先进典型，广泛宣传他们的先进事迹和高尚品质，发挥典型示范引领作用，使干部职工的思想境界在先进人物、先进事迹的影响下不断提升。
关怀到位，努力办实事
保护区各级党员干部坚持聚人气、接地气，广泛开展谈心谈话和思想交流，适时组织党员干部思想状况专题调研，掌握职工思想动态，真心实意为职工办实事、解难题，使干部职工充分感受到组织的关怀和温暖。一是树立人本理念，坚持走群众路线。保护区各级党员领导干部深入基层一线，重心下移，带着强烈的责任感和深厚的感情去做思想政治工作，搭建上情下达、下情上达畅通渠道，有效发现问题、化解矛盾、增进团结。二是尊重人、关心人、鼓舞人，激发职工干事创业热情。保护区各级领导关心职工成长进步和切身利益，职工心齐气顺，想干事、能干事、干成事，凝聚了推进保护区事业发展的正能量，推动保护区各项工作“创一流、走在前”。
突出特色，激发正能量
思想政治工作的根本目的在于改造人的主观世界，提高人的思想觉悟，是一项涉及面广的系统工程。汗马保护区管理局主动适应新形势、探索新途径，进一步丰富载体、抓好“结合”，使思想政治工作紧跟时代脚步更立体、更鲜活。一是以中心站、外站基层党组织规范化建设为载体，抓当前管长远。以党的一切工作到支部为导向，持续推进党性体检经常化、担当作为清单化、整治问题机制化，逐级制定抓基层党建工作问题清单、任务清单、责任清单和基层党建工作一览表，找问题、抓改进。各支部严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”，每月开展党日活动，积极开展“学、管、带、联”行动和“戴党徽、亮身份、树形象、作表率”等主题活动，党员干部“四个意识”明显提升。二是以精神文明创建为载体，擦亮品牌树形象。开展对标、达标活动，实现精神文明创建目标人人知晓、创建工作人人参与、创建成果人人共享。继续深化党建品牌和保护区旅游服务名牌创建，推动志愿服务常态化，主动参与社会公益活动，利用主流媒体、网络新媒体等平台，多角度、全方位开展典型培树宣传，树立良好的社会形象。将精神文明创建与建设全国示范保护区建设相结合，推动保护区建设不断发展。三是以保护区文化建设为载体，激发正能量。紧密结合保护区工作特点，加强生态文化建设，有计划、有重点地组织开展文体活动，积极参与林区组织举办的活动和赛事，充分展示了汗马国家级自然保护区文化建设的成果和干部职工良好的精神面貌。