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摘 要：对于企业来说，员工是构成企业的重要元素，一个企业能否健康发展在很大程度上取决于员工。作为一个新时代下合格的企业员工，拥有积极的工作态度是企业领导者所喜闻乐见的，这就要求企业在适应时代的步伐同时，不断加强和改善政工工作，将政工工作落实到企业的各个角落，以增强企业的综合竞争力，提升党建的科学水平。本文通过对于政工工作如何提升党建科学水平进行了详尽的阐释与详述，以期通过有效的应用措施来更好的提升党建科学水平，为企业良性有序发展做出重要的努力。
关键词：政工工作;党建科学水平;提升;应用措施;
文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01
在企业发展的过程中，党建工作的科学开展一直是整个企业发展的重要指路明灯，重视党建工作开展既可以将企业的政治优势转化为市场竞争力，促进企业发展，而且还能够提高员工的凝聚力和归属感，从而使其更好的投入到工作岗位中，提高工作效率和工作质量。由此可见，做好党建工作是非常重要的，企业政工干部必须对其给予高度重视，结合企业的实际情况，采取科学合理的措施来确保思想政治工作的顺利开展。
一、政工工作在提升党建科学水平方面的重要作用
（一）加速企业党建工作的顺利开展
对于现代企业来说，党建工作是企业文化发展过程中非常重要的组成部分，而企业文化已经成为了企业运营的关键所在，而企业政工工作恰好能够为企业文化建设起到推动作用，同样也是保障文化建设的有利措施。在如今企业文化成为企业与企业之间竞争的核心因素情况下，大量的企业开始针对企业文化建设工作加友了投入力度。因此，只有运用良好的政工工作加以思想教育、引导，企业文化的建设工作便能够起到事半功倍的作用，从某种程度上来说，企业党建工作与企业政工工作之间有较大的相似性，对这两者之间的结合性加以把握，不仅能够更好的保证政工工作成效，还能够加速党建工作水平的不断提高。
（二）保障企业和谐建设工作
企业在持续发展的过程中其本身的和谐建设工作一个关键，尤其是员工本身的主体意识不断提高，员工本身的个性丰富性，以及员工的多元性，会与企业发展理念产生一定的冲突，这些都是党建工作过程中应该重点对待的，而和谐企业建设的重点，就是要避免这些不匹配的思想、价值观得到有效的统一，这是和谐企业建设期间的一个重要工作在这其中，利用具有创新性企业政工工作，能潜移默化的消除这些潜在的隐患因素，为企业党建工作打下良好的基础，为和谐企业建设工作提供更好的基础，极大的提升企业团队凝聚力，加强员工的战斗能力，激发出员工工作过程中的责任感、归属感，强化其敬业精神，为企业发展带来较大的裨益。
二、政工工作在提升党建科学水平中的应用措施
政工工作影响到企业的健康发展，是一切工作的核心，更是企业党建科学水平不断提高的重要前提。合理定位政工工作，落实和细化政工工作，不断提高其实效性，结合员工实际笔者，采取正确的应用措施，才能更好地贯彻党的思想，做好政工工作。
（一）加强党建意识，端正工作态度
企业政工干部要始终围绕发展来开展工作，把党建工作真正融入企业生产经营中去，把企业改革、发展的成果作为检验企业党建工作成效的重要标准，确保“第一要务”落到实处。要按照“围绕中心、进入管理、发挥作用”的思路，准确分析判断企业所面临的经济形势，为进一步提高党建科学水平做好重要的准备工作。
（二）贯彻“以人为本”的服务理念
政工工作人员要放低自身姿态，秉着“以人为本”的思想信念开展工作，有效统一员工与企业的利益。政工工作的本源来自于基层，只有走群众路线，树立员工的主人翁意识，关心员工、尊重员工，尽可能地调动大家的工作积极性，鼓励员工的创造性作为，增强归属感，才能提高党建科学水平，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的健康发展。
（三）优化党建工作流程。
一是系统化管理促联动。加强党建日常工作与专项工作的系统策划、系统联动、系统推进，利用季度党群例会、政工工作月度例会、组织绩效分析会等平台，对党建工作进行布置、跟踪和督导，充分整合利用各方面的资源，统筹部署安排各阶段的工作，并有序开展。二是项目化管理促融合。打破部门、组织之间条块分割的限制，用项目化管理方法抓好“特色党支部”建设、支部联建等工作，各基层党支部在提出工作目标任务、实施计划、人员责任、资源需求的基础上，在项目资金、业务指导等方面给予帮助和支持，有效促进基层党支部主题活动或专项工作的开展。
（四）不断完善员工职业生涯规划机制。
深入了解每一位员工能力、需求、愿望的基础上，设身处地帮助员工分析自身优劣所在，科学拟定目标、计划，使员工在为企业的发展做贡献的过程中更有效地实现个人发展目标，真正体现事业留人。当前，党建工作不断面临新的挑战，这就需要政工干部不断补充新鲜血液，扩大自己的知识面，注重改善知识结构，并善于从生产生活的实践中吸取营养。高度重视人才的培训和开发，使员工们的知识更新速度走在行业前列，保持发展优势，进而形成并保持了企业整体竞争优势。
综上所述，党建科学水平的高低在企业发展过程中起到了不容忽视的作用，尤其是在市场经济快速发展的大背景下。正因为如此，做好企业党建工作便成为了企业政工干部的一项重要工作。从本文的分析我们能够看出，随着我国社会经济的飞速发展，企业发展对党建工作的要求也必然会越来越高，因此，企业政工干部在开展党建工作的过程中，要从思想层面上入手，结合企业实际情况，采取科学合理的完善措施，从而促进企业更加健康有序的持续发展。
参考文献：
[1]郗广涛.从细小处着手构建企业政工工作新格局[J].办公室业务，2011，（08）.
[2]沈璐.加强政工工作构建和谐单位[J].企业研究，2011，（18）.
[3]姜君.新时期如何加强煤矿企业的政工工作[J].财经界（学术版），2011，（11）.
[4]孙志军.政工工作“问责制”在国投新集二矿的应用和思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011，（11）.
[5]宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011，（12） .
[6]王园园.浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].企业导报，2011，（23）.
[7]黄晓伟.新时期加强煤矿企业政工工作探讨[J].成功（教育），2011，（24）.
[8]张学安.政工工作中的人本化教育和管理[J].经营管理者，2012，（01）.
关键词：政工工作;党建科学水平;提升;应用措施;
文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01
在企业发展的过程中，党建工作的科学开展一直是整个企业发展的重要指路明灯，重视党建工作开展既可以将企业的政治优势转化为市场竞争力，促进企业发展，而且还能够提高员工的凝聚力和归属感，从而使其更好的投入到工作岗位中，提高工作效率和工作质量。由此可见，做好党建工作是非常重要的，企业政工干部必须对其给予高度重视，结合企业的实际情况，采取科学合理的措施来确保思想政治工作的顺利开展。
一、政工工作在提升党建科学水平方面的重要作用
（一）加速企业党建工作的顺利开展
对于现代企业来说，党建工作是企业文化发展过程中非常重要的组成部分，而企业文化已经成为了企业运营的关键所在，而企业政工工作恰好能够为企业文化建设起到推动作用，同样也是保障文化建设的有利措施。在如今企业文化成为企业与企业之间竞争的核心因素情况下，大量的企业开始针对企业文化建设工作加友了投入力度。因此，只有运用良好的政工工作加以思想教育、引导，企业文化的建设工作便能够起到事半功倍的作用，从某种程度上来说，企业党建工作与企业政工工作之间有较大的相似性，对这两者之间的结合性加以把握，不仅能够更好的保证政工工作成效，还能够加速党建工作水平的不断提高。
（二）保障企业和谐建设工作
企业在持续发展的过程中其本身的和谐建设工作一个关键，尤其是员工本身的主体意识不断提高，员工本身的个性丰富性，以及员工的多元性，会与企业发展理念产生一定的冲突，这些都是党建工作过程中应该重点对待的，而和谐企业建设的重点，就是要避免这些不匹配的思想、价值观得到有效的统一，这是和谐企业建设期间的一个重要工作在这其中，利用具有创新性企业政工工作，能潜移默化的消除这些潜在的隐患因素，为企业党建工作打下良好的基础，为和谐企业建设工作提供更好的基础，极大的提升企业团队凝聚力，加强员工的战斗能力，激发出员工工作过程中的责任感、归属感，强化其敬业精神，为企业发展带来较大的裨益。
二、政工工作在提升党建科学水平中的应用措施
政工工作影响到企业的健康发展，是一切工作的核心，更是企业党建科学水平不断提高的重要前提。合理定位政工工作，落实和细化政工工作，不断提高其实效性，结合员工实际笔者，采取正确的应用措施，才能更好地贯彻党的思想，做好政工工作。
（一）加强党建意识，端正工作态度
企业政工干部要始终围绕发展来开展工作，把党建工作真正融入企业生产经营中去，把企业改革、发展的成果作为检验企业党建工作成效的重要标准，确保“第一要务”落到实处。要按照“围绕中心、进入管理、发挥作用”的思路，准确分析判断企业所面临的经济形势，为进一步提高党建科学水平做好重要的准备工作。
（二）贯彻“以人为本”的服务理念
政工工作人员要放低自身姿态，秉着“以人为本”的思想信念开展工作，有效统一员工与企业的利益。政工工作的本源来自于基层，只有走群众路线，树立员工的主人翁意识，关心员工、尊重员工，尽可能地调动大家的工作积极性，鼓励员工的创造性作为，增强归属感，才能提高党建科学水平，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的健康发展。
（三）优化党建工作流程。
一是系统化管理促联动。加强党建日常工作与专项工作的系统策划、系统联动、系统推进，利用季度党群例会、政工工作月度例会、组织绩效分析会等平台，对党建工作进行布置、跟踪和督导，充分整合利用各方面的资源，统筹部署安排各阶段的工作，并有序开展。二是项目化管理促融合。打破部门、组织之间条块分割的限制，用项目化管理方法抓好“特色党支部”建设、支部联建等工作，各基层党支部在提出工作目标任务、实施计划、人员责任、资源需求的基础上，在项目资金、业务指导等方面给予帮助和支持，有效促进基层党支部主题活动或专项工作的开展。
（四）不断完善员工职业生涯规划机制。
深入了解每一位员工能力、需求、愿望的基础上，设身处地帮助员工分析自身优劣所在，科学拟定目标、计划，使员工在为企业的发展做贡献的过程中更有效地实现个人发展目标，真正体现事业留人。当前，党建工作不断面临新的挑战，这就需要政工干部不断补充新鲜血液，扩大自己的知识面，注重改善知识结构，并善于从生产生活的实践中吸取营养。高度重视人才的培训和开发，使员工们的知识更新速度走在行业前列，保持发展优势，进而形成并保持了企业整体竞争优势。
综上所述，党建科学水平的高低在企业发展过程中起到了不容忽视的作用，尤其是在市场经济快速发展的大背景下。正因为如此，做好企业党建工作便成为了企业政工干部的一项重要工作。从本文的分析我们能够看出，随着我国社会经济的飞速发展，企业发展对党建工作的要求也必然会越来越高，因此，企业政工干部在开展党建工作的过程中，要从思想层面上入手，结合企业实际情况，采取科学合理的完善措施，从而促进企业更加健康有序的持续发展。
参考文献：
[1]郗广涛.从细小处着手构建企业政工工作新格局[J].办公室业务，2011，（08）.
[2]沈璐.加强政工工作构建和谐单位[J].企业研究，2011，（18）.
[3]姜君.新时期如何加强煤矿企业的政工工作[J].财经界（学术版），2011，（11）.
[4]孙志军.政工工作“问责制”在国投新集二矿的应用和思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011，（11）.
[5]宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011，（12） .
[6]王园园.浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].企业导报，2011，（23）.
[7]黄晓伟.新时期加强煤矿企业政工工作探讨[J].成功（教育），2011，（24）.
[8]张学安.政工工作中的人本化教育和管理[J].经营管理者，2012，（01）.