论文部分内容阅读
摘 要：伴随着社会主义市场经济的发展和企业改革在不断的深入，企业经营发展模式、企业职工价值观念的都在发展、利益分配多样化，各种矛盾复杂化。这样的环境下企业的思想政治工作面临着新的任务和挑战，这样就要求企业思想政治工作必须进行转变和创新，特别是针对当前经济的发展现状和企业员工的思想现状，企业思想政治工作队伍建设还不够全面，出现了很多企业发展不和谐的现象。本文将具体针对企业思想政治工作不完善的问题，探索新的思想政治工作措施。
关键词：企业;思想政治工作;问题;措施;
文章编号：1674-3520（2015）-10-00-02
思想政治工作是我们党在长期领导革命和建设中形成的优良传统，也当前企业管理的重要内容，面对当前激烈的市场竞争，企业之间的竞争也在不断加剧，面企业的思想政治工作为影响企业竞争力的重要因素。只有全面提高企业的思想政治水平，建立完善的企业思想政治体制，才能增强企业的市场竞争力。但是随着新形势的变化和发展，特别是在深化企业改革进入攻坚阶段，经济和社会发展中长期积累的问题和深层次矛盾逐步凸现出来，人们的利益需求多元化，思维方式、价值观念发生深刻变化的今天，企业思想政治工作面临着新的挑战，完善企业思想政治工作已经成为当前企业发展的趋势。
一、当前企业思想政治工作的特点
伴随着我国经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制还需要不断的完善，我国企业的思想政治工作在企业的发展过程中也遇到了各种各样地问题，了解企业思想政治工作的特点，是做好企业思想政治工作的第一步。当期企业的思想政治工作主要有以下几个方面。
（一）复杂性、首先，对政治的态度工发生了变化、一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落，认为工人就是雇佣劳动者，现在社会中富起来的不是工人，面是这“星”那“星”、三是权利中的失落感，许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，企业职工年龄结构旱年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更加复杂性。
（二）多样性。社会主义市场经济的发展，有利于增强人们的自立意识、竞争意识，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是，市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益、社会利益的矛盾和碰撞。
（三）艰巨性。虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分企业忽视思想政治工作，以致造成思想政治工作摆不工日程，思想政治工作机构薄弱，人员不足且青黄不接，更有甚者，有此企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视使思想政治工作的难度加大。
二、企业思想政治工作中存在的问题
改革开放以来，我国市场经济的发展，我国企业思想政治工作中还隐藏着诸多的问题，其中典型的就是功利主义影响、社会分配方式变化、贫富差距拉大等问题。具体来说，主要包括以下几个方面的困境。
（一）对于企业思想政治工作的认识程度不高
随着经济的快速发展，企业往往将经济效益放在第一位，对于思想政治工作的重视程度不够，认为其已经是过时的东西，难以发挥作用，不能为企业带来更大的利益。基于此，很多企业的思想政治工作人员的数量锐减，甚至有的企业根本没有相关的人员，这样就使得企业思想政治工作凋敝，难以发挥其应有的作用。还有的企业为了节省开支，无论是在物质还是人员工都人力压缩以开源节流，虽然短期看企业的支出有所减少，但是长远来看，这对于企业的发展将造成严重的损失。
（二）企业思想政治工作模式单一
企业的思想政治工作对于企业的发展有至关重要的作用，但是受传统思想的影响，当前很多企业思想政治工作模式太过单一，很多企业的思想政治工作主要是针对员工的思想状态、价值取向等精神方面进行教育，为了实现企业的目标，来正确地引导员工的行为。但是员工由于个性、职位、思想价值观念等方面存在的差异，在开展思想政治工作的时候，若是采取单一的思想工作模式的话，则缺乏必要的针对性，思想政治工作很难发挥其真正的作用。
（三）企业思想政治工作制度不健全
完善的制度是保证企业思想政治工作顺利开展的关键，想要保证企业思想政治工作发挥其应有的作用，就需要进一步的完善相应的企业思想政治制度，来辅佐其进行，但是面对出现的许多新情况、新问题，由于缺乏相应的配套制度，使得思想工作很难进行。除此之外，由于思想政治工作本身就带有很大的主观性，其考核的方式也已定性考核为主，这样就使得其缺乏客观性，难以发挥实际的作用。
（四）企业政工人员业务能力需要进一步的完善
伴随时代的发展，企业的管理在各个方面都发生着变化，但是现在很多企业的思想政治工作人员，仍是用以往的方式、方法来进行教育，这样使其解决问题的能力不强，很难起到实际的作用。尽管当前部分政工干部虽然在民期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。出现工面这种情况的原因主要有以下几个方面，一是企业不重视政工人员的培训，对于政工人员培训投入力度较小，使得很多企业在政工人员培训方面存在着很多的不足，严重影响了企业思想政治工作的开展。二是企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育，培训渠道单一，形式简单，收效甚微，造成企业政工人员不能满足企业思想政治工作的开展。三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态和新形势下企业思想政治工作的开展，没有做到有针对性地开展思想政治工作。
三、完善企业思想政治工作的有效策略 （一）适应市场经济特性，建立科学的企业思想政治工作机制
市场经济的发展使生存在这个环境中的企业与其同步发展，要么生存、发展，要么就被驱逐出市场而倒闭、灭亡。应该说，企业的生存规律也是遵循自然界的繁衍规律的，是适者生存。
市场经济环境下企业的产权制度和经营机制在不断发展变化，思想政治工作的内容和任务就需要伴随着市场环境的变化而变化，这是企业发展的需要也是做好企业思想政治工作的关键。想要充实和丰富企业思想政治工作内容，重点加强组织建设，配备和培养高素质的政工干部，开展好企业思想政治工作的全方位教育，即在企业干部员工中深入开展新时期党的基本理论、基本路线、基本方针的教育，理想信念、世界观、人生观、价值观教育，爱国主义、集体主义、科学发展观、职业道德、党风廉政、法制教育，以及社会主义市场经济意识形态教育。总之，企业的思想政治工作要围绕企业的经营生产活动特点，随着形势的变化，不断注入新时代的最新内容，拓展新的服务领域企业思想政治工作者，要注重疏通员工思想，切实解决员工困难和问题，开展向员工讲政策、议形势、谈改革、论发展为主要内容的思想教育话动，激励和调动员工支持企业改革、参与改革的积极性，促进员工思想进步和提高劳动积极性，从而保障企业的安全生产任务顺利完成。
（二）企业思想政治工作进行方法创新。
运用合理的工作方法解决企业思想政治工作的难度越来越大、思想政治工作的任务越来越重的难题。一方面，要做好宣传，增强企业思想政治工作的导向性;另一方面，要办事公开，增强企业思想政治工作的透明性，涉及思想政治工作的各项工作，包括内容、程序、结果等在一定范围内进行公布，企业领导班子做出的重大决策，特别是涉及到广大职工群众切身利益的，应该及时向广大职工公开，保证职工群众的知情权。要加强思想作风建设，围绕服务生产、服务员工的积极健康的正确方向，不断增强为广大员工群众服务的责任感和使命感，要围绕“增强本领，热情服务”，在观念更新、行为规范、服务员工、廉洁高效方面有新作为，发挥企业各级党组织的政治核心作用，提高党组织的凝聚力和战斗力，进而调动职工群众参与思想政治工作的积极性，促进企业又好又快地发展。最后，要以树立典型示范带动作用来启发教育人，宣传典型人物和先进事迹，特别是身边的的典型和事迹，用真实的榜样来感染人、启发人，以先进性典型进行思想政治教育，以起到标杆作用，从而为企业与员工的发展提供更多的精神动力，增强企业思想政治工作的带动性。榜样的力量是无穷的，通过树立典型，把深刻抽象的道德观念和价值观念具体化、形象化，引导人们效仿和学习，为企业的改革、发展、壮大奠定坚实的群众基础。
（三）建立企业思想政治工作机制
加强思想政治工作在企业工作中发挥着巨大的作用。一方面要创新激励机制，激励机制是企业有效运营的必有机制，灵活多样地采取多种激励措施调动员工的主观能动性，使员工真正地感受到公司的人性化管理，才能使员工的激励措施产生最大的效果。另一方面，要创新保障机制。一是政工队伍建设要走精干高效之路，就要在政工队伍内部形成良好的竞争机制，调动政工干部的积极性，提高党组织的凝聚力和战斗力，为党的基层政工干部队伍充实新鲜血液。真正做到能者上、平者让、庸者下，要在政工队伍中营造一种“平庸就是错，无功便是过”的竞争氛围，是政工队伍永葆青春活力。二是完善政工干部的激励政策，对政工人员的工作要理解和支持，对他们的工作成果和劳动价值要给与公正的评价和充分的肯定，在评先、提拔使用等方面要将政工干部和其他岗位同等对待，取消政工干部的思想顾虑和失落感，同时也要建立精神激励和物质激励机制。三是做好后备人才的储备工作和培训，把政治素质高、德才兼备的复合型人才充实到政工干部队伍，同时要加强政工干部的专业技术培训，提升政工干部的综合素质，进一步推进复合型政工干部队伍建设，为思想政治工作提供人才保障。
（四）培养企业员工的人文精神，建立共同的价值观。企业精神是企业文化的核心，也是企业思想政治工作的核心，在建设企业文化时，一定要着力从体制、机制上解决长期制约企业发展的瓶颈问题，注重企业文化建设与企业管理创新、制度创新相结合，与管理人性化相结合，即以制度为准绳，通过人文管理来落实制度，实行制度与文化理念的对接，从而把企业精神、经营理念与核心价值观转化广大员工的精神动力和自觉行动，渗透到管理的全过程，培养员工积极向上的价值取向，最大限度的激发员工的潜能，使每个员工获得充分的发展空间，帮助员工增强生存和发展的能力，使员工真正感受到企业的关爱。
（五）加强企业思想政治工作投入，建立评价机制。
企业应通过文体活动、影视片等群众喜闻乐见、生动形象的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来，加大对思想政治工作的投入，对企业与员工来说是一件利于双方的事。同时，思想政治工作应当引起企业管理者充分的重视，而有效的评价机制是促进企业思想政治工作发展的基础和关键，一套科学的评价体系，能够将竞争机制引入到企业思想政治工作队伍，促进政工人员特长和优点的发挥;同时，对思想政治工作的功能和效率进行正确的评估，促进企业思想政治工作的动态管理。
四、新形势下企业思想政治工作的发展
（一）企业思想政治工作要与企业的改革、发展同步。
企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从面与企业的改革、发展同步推进。
（二）企业思想政治工作要增强服务意识。
面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，面且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场工，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“说服”色彩，增强服务意识。
（三）企业思想政治工作要探索改革新路。
面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。
（四）企业思想政治工作要在“帮”工下功夫。
为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”工下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心;帮助员工转变思想观念，增强改革意识;帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性;还要帮助员工解决实际问题.增强凝聚力。
五、小结
企业作为我国经济发展的重要支柱，是全面建设小康社会和和谐社会的动力，做好新时期企业思想政治工作和党组织建设，是提高企业政治思想觉悟和建立党对于企业政治领导的关键，更是在激烈的市场竞争中增强企业市场竞争力的重要措施，针对新时期我国企业思想政治工作机制不健全，企业员工思想政治意识落后和企业思想政治工作投入力度不够等问题，提出有效的解决措施是当前企业提高自身竞争力、创新力和战斗力的现实要求。结合当前形式下企业思想政治工作发展趋势，规划未来企业思想政治工作，是推动企业又好又快发展的动力。
参考文献：
[1]徐燕. 谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J]. 改革与开放，2011，02：54.
[2]孙玉萍. 企业思想政治工作：任务、挑战与对策[J]. 理论探索，2011，05：63-65.
[3]孔全. 对创新企业思想政治工作的思考[J]. 探索，2011，06：126-130.
[4]杨宏伟，纪超凡. 对企业文化与思想政治工作的思考[J]. 青海社会科学，2009，01：13-16.
[5]叶培才. 浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策[J]. 攀登，2007，03：58-60.
[6]张预华. 对企业思想政治工作改进与创新的思考[J]. 求实，2010，S1：160-161.
关键词：企业;思想政治工作;问题;措施;
文章编号：1674-3520（2015）-10-00-02
思想政治工作是我们党在长期领导革命和建设中形成的优良传统，也当前企业管理的重要内容，面对当前激烈的市场竞争，企业之间的竞争也在不断加剧，面企业的思想政治工作为影响企业竞争力的重要因素。只有全面提高企业的思想政治水平，建立完善的企业思想政治体制，才能增强企业的市场竞争力。但是随着新形势的变化和发展，特别是在深化企业改革进入攻坚阶段，经济和社会发展中长期积累的问题和深层次矛盾逐步凸现出来，人们的利益需求多元化，思维方式、价值观念发生深刻变化的今天，企业思想政治工作面临着新的挑战，完善企业思想政治工作已经成为当前企业发展的趋势。
一、当前企业思想政治工作的特点
伴随着我国经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制还需要不断的完善，我国企业的思想政治工作在企业的发展过程中也遇到了各种各样地问题，了解企业思想政治工作的特点，是做好企业思想政治工作的第一步。当期企业的思想政治工作主要有以下几个方面。
（一）复杂性、首先，对政治的态度工发生了变化、一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落，认为工人就是雇佣劳动者，现在社会中富起来的不是工人，面是这“星”那“星”、三是权利中的失落感，许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，企业职工年龄结构旱年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更加复杂性。
（二）多样性。社会主义市场经济的发展，有利于增强人们的自立意识、竞争意识，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是，市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益、社会利益的矛盾和碰撞。
（三）艰巨性。虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分企业忽视思想政治工作，以致造成思想政治工作摆不工日程，思想政治工作机构薄弱，人员不足且青黄不接，更有甚者，有此企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视使思想政治工作的难度加大。
二、企业思想政治工作中存在的问题
改革开放以来，我国市场经济的发展，我国企业思想政治工作中还隐藏着诸多的问题，其中典型的就是功利主义影响、社会分配方式变化、贫富差距拉大等问题。具体来说，主要包括以下几个方面的困境。
（一）对于企业思想政治工作的认识程度不高
随着经济的快速发展，企业往往将经济效益放在第一位，对于思想政治工作的重视程度不够，认为其已经是过时的东西，难以发挥作用，不能为企业带来更大的利益。基于此，很多企业的思想政治工作人员的数量锐减，甚至有的企业根本没有相关的人员，这样就使得企业思想政治工作凋敝，难以发挥其应有的作用。还有的企业为了节省开支，无论是在物质还是人员工都人力压缩以开源节流，虽然短期看企业的支出有所减少，但是长远来看，这对于企业的发展将造成严重的损失。
（二）企业思想政治工作模式单一
企业的思想政治工作对于企业的发展有至关重要的作用，但是受传统思想的影响，当前很多企业思想政治工作模式太过单一，很多企业的思想政治工作主要是针对员工的思想状态、价值取向等精神方面进行教育，为了实现企业的目标，来正确地引导员工的行为。但是员工由于个性、职位、思想价值观念等方面存在的差异，在开展思想政治工作的时候，若是采取单一的思想工作模式的话，则缺乏必要的针对性，思想政治工作很难发挥其真正的作用。
（三）企业思想政治工作制度不健全
完善的制度是保证企业思想政治工作顺利开展的关键，想要保证企业思想政治工作发挥其应有的作用，就需要进一步的完善相应的企业思想政治制度，来辅佐其进行，但是面对出现的许多新情况、新问题，由于缺乏相应的配套制度，使得思想工作很难进行。除此之外，由于思想政治工作本身就带有很大的主观性，其考核的方式也已定性考核为主，这样就使得其缺乏客观性，难以发挥实际的作用。
（四）企业政工人员业务能力需要进一步的完善
伴随时代的发展，企业的管理在各个方面都发生着变化，但是现在很多企业的思想政治工作人员，仍是用以往的方式、方法来进行教育，这样使其解决问题的能力不强，很难起到实际的作用。尽管当前部分政工干部虽然在民期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。出现工面这种情况的原因主要有以下几个方面，一是企业不重视政工人员的培训，对于政工人员培训投入力度较小，使得很多企业在政工人员培训方面存在着很多的不足，严重影响了企业思想政治工作的开展。二是企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育，培训渠道单一，形式简单，收效甚微，造成企业政工人员不能满足企业思想政治工作的开展。三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态和新形势下企业思想政治工作的开展，没有做到有针对性地开展思想政治工作。
三、完善企业思想政治工作的有效策略 （一）适应市场经济特性，建立科学的企业思想政治工作机制
市场经济的发展使生存在这个环境中的企业与其同步发展，要么生存、发展，要么就被驱逐出市场而倒闭、灭亡。应该说，企业的生存规律也是遵循自然界的繁衍规律的，是适者生存。
市场经济环境下企业的产权制度和经营机制在不断发展变化，思想政治工作的内容和任务就需要伴随着市场环境的变化而变化，这是企业发展的需要也是做好企业思想政治工作的关键。想要充实和丰富企业思想政治工作内容，重点加强组织建设，配备和培养高素质的政工干部，开展好企业思想政治工作的全方位教育，即在企业干部员工中深入开展新时期党的基本理论、基本路线、基本方针的教育，理想信念、世界观、人生观、价值观教育，爱国主义、集体主义、科学发展观、职业道德、党风廉政、法制教育，以及社会主义市场经济意识形态教育。总之，企业的思想政治工作要围绕企业的经营生产活动特点，随着形势的变化，不断注入新时代的最新内容，拓展新的服务领域企业思想政治工作者，要注重疏通员工思想，切实解决员工困难和问题，开展向员工讲政策、议形势、谈改革、论发展为主要内容的思想教育话动，激励和调动员工支持企业改革、参与改革的积极性，促进员工思想进步和提高劳动积极性，从而保障企业的安全生产任务顺利完成。
（二）企业思想政治工作进行方法创新。
运用合理的工作方法解决企业思想政治工作的难度越来越大、思想政治工作的任务越来越重的难题。一方面，要做好宣传，增强企业思想政治工作的导向性;另一方面，要办事公开，增强企业思想政治工作的透明性，涉及思想政治工作的各项工作，包括内容、程序、结果等在一定范围内进行公布，企业领导班子做出的重大决策，特别是涉及到广大职工群众切身利益的，应该及时向广大职工公开，保证职工群众的知情权。要加强思想作风建设，围绕服务生产、服务员工的积极健康的正确方向，不断增强为广大员工群众服务的责任感和使命感，要围绕“增强本领，热情服务”，在观念更新、行为规范、服务员工、廉洁高效方面有新作为，发挥企业各级党组织的政治核心作用，提高党组织的凝聚力和战斗力，进而调动职工群众参与思想政治工作的积极性，促进企业又好又快地发展。最后，要以树立典型示范带动作用来启发教育人，宣传典型人物和先进事迹，特别是身边的的典型和事迹，用真实的榜样来感染人、启发人，以先进性典型进行思想政治教育，以起到标杆作用，从而为企业与员工的发展提供更多的精神动力，增强企业思想政治工作的带动性。榜样的力量是无穷的，通过树立典型，把深刻抽象的道德观念和价值观念具体化、形象化，引导人们效仿和学习，为企业的改革、发展、壮大奠定坚实的群众基础。
（三）建立企业思想政治工作机制
加强思想政治工作在企业工作中发挥着巨大的作用。一方面要创新激励机制，激励机制是企业有效运营的必有机制，灵活多样地采取多种激励措施调动员工的主观能动性，使员工真正地感受到公司的人性化管理，才能使员工的激励措施产生最大的效果。另一方面，要创新保障机制。一是政工队伍建设要走精干高效之路，就要在政工队伍内部形成良好的竞争机制，调动政工干部的积极性，提高党组织的凝聚力和战斗力，为党的基层政工干部队伍充实新鲜血液。真正做到能者上、平者让、庸者下，要在政工队伍中营造一种“平庸就是错，无功便是过”的竞争氛围，是政工队伍永葆青春活力。二是完善政工干部的激励政策，对政工人员的工作要理解和支持，对他们的工作成果和劳动价值要给与公正的评价和充分的肯定，在评先、提拔使用等方面要将政工干部和其他岗位同等对待，取消政工干部的思想顾虑和失落感，同时也要建立精神激励和物质激励机制。三是做好后备人才的储备工作和培训，把政治素质高、德才兼备的复合型人才充实到政工干部队伍，同时要加强政工干部的专业技术培训，提升政工干部的综合素质，进一步推进复合型政工干部队伍建设，为思想政治工作提供人才保障。
（四）培养企业员工的人文精神，建立共同的价值观。企业精神是企业文化的核心，也是企业思想政治工作的核心，在建设企业文化时，一定要着力从体制、机制上解决长期制约企业发展的瓶颈问题，注重企业文化建设与企业管理创新、制度创新相结合，与管理人性化相结合，即以制度为准绳，通过人文管理来落实制度，实行制度与文化理念的对接，从而把企业精神、经营理念与核心价值观转化广大员工的精神动力和自觉行动，渗透到管理的全过程，培养员工积极向上的价值取向，最大限度的激发员工的潜能，使每个员工获得充分的发展空间，帮助员工增强生存和发展的能力，使员工真正感受到企业的关爱。
（五）加强企业思想政治工作投入，建立评价机制。
企业应通过文体活动、影视片等群众喜闻乐见、生动形象的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来，加大对思想政治工作的投入，对企业与员工来说是一件利于双方的事。同时，思想政治工作应当引起企业管理者充分的重视，而有效的评价机制是促进企业思想政治工作发展的基础和关键，一套科学的评价体系，能够将竞争机制引入到企业思想政治工作队伍，促进政工人员特长和优点的发挥;同时，对思想政治工作的功能和效率进行正确的评估，促进企业思想政治工作的动态管理。
四、新形势下企业思想政治工作的发展
（一）企业思想政治工作要与企业的改革、发展同步。
企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从面与企业的改革、发展同步推进。
（二）企业思想政治工作要增强服务意识。
面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，面且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场工，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“说服”色彩，增强服务意识。
（三）企业思想政治工作要探索改革新路。
面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。
（四）企业思想政治工作要在“帮”工下功夫。
为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”工下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心;帮助员工转变思想观念，增强改革意识;帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性;还要帮助员工解决实际问题.增强凝聚力。
五、小结
企业作为我国经济发展的重要支柱，是全面建设小康社会和和谐社会的动力，做好新时期企业思想政治工作和党组织建设，是提高企业政治思想觉悟和建立党对于企业政治领导的关键，更是在激烈的市场竞争中增强企业市场竞争力的重要措施，针对新时期我国企业思想政治工作机制不健全，企业员工思想政治意识落后和企业思想政治工作投入力度不够等问题，提出有效的解决措施是当前企业提高自身竞争力、创新力和战斗力的现实要求。结合当前形式下企业思想政治工作发展趋势，规划未来企业思想政治工作，是推动企业又好又快发展的动力。
参考文献：
[1]徐燕. 谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J]. 改革与开放，2011，02：54.
[2]孙玉萍. 企业思想政治工作：任务、挑战与对策[J]. 理论探索，2011，05：63-65.
[3]孔全. 对创新企业思想政治工作的思考[J]. 探索，2011，06：126-130.
[4]杨宏伟，纪超凡. 对企业文化与思想政治工作的思考[J]. 青海社会科学，2009，01：13-16.
[5]叶培才. 浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策[J]. 攀登，2007，03：58-60.
[6]张预华. 对企业思想政治工作改进与创新的思考[J]. 求实，2010，S1：160-161.