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【摘要】面对当前的社会经济发展形势，现代企业的发展要不断提高自身的竞争力，而实现这一目标需要有人才的支持，所以企业做好人力资源管理工作就显得比较重要。本文主要就人力资源管理对现代企业管理的重要性，以及管理的措施详细探究，希冀能通过此次就人力资源管理研究为实际企业管理工作开展起到积极作用。
【关键词】现代企业;人力资源管理;重要性
0.引言
我国全面改革发展背景下，企业的发展面临着诸多的挑战，企业间的竞争日趋激烈，为能保障企业在市场中的良好生存发展，这就需要提高综合管理能力水平。人力资源管理是企业管理中的关键内容，只有在这一方面加强管理的力度，发挥人力资源管理的作用，才能有助于保障现代企业的良好发展。
1.现代企业管理中人力资源管理重要性体现
现代企业管理工作涉及面比较广，其中人力资源管理是比较重要的组成部分，也对现代企业的生存发展有着直接影响，人力资源管理的重要性体现在以下几个层面：
1.1有效完善管理制度
人力资源管理在现代企业管理中所起到的作用比较大，这对企业管理制度的完善制定有着积极促进作用。人力资源管理作为企业管理的核心内容，企业只有保障人力资源的管理质量，打好人才战略，才能保障企业的长期发展[1]。而人力资源管理中涉及到的内容比较多，各类人才的应用都需要和企业发展的要求相适应，所以在人力资源的管理方面对企业管理制度的完善和创新有着促进作用。
1.2有效激发工作者热情
现代企业管理当中人力资源管理工作的开展，有助于激发工作人员的工作热情，通过人力资源管理为工作人员创设开放的以及舒适的环境氛围，采用各项激励措施，就能有助于调动工作人员工作积极性，挖掘工作人员的潜力，为现代企业的管理发展打下坚实的基础[2]。
1.3有效提高企业效益
人力资源管理工作的开展过程中，通过各项管理举措的落实，在调动工作人员积极性的基础上，保障工作人员发挥最大的动能，为企业的效益提高积极促进。企业运营发展当中，基础的职能是做好产品管理，生产管理有助于促进企业的良好发展，而人力资源在其中发挥着关键作用[3]。加强人力资源的管理力度，就能保障各项管理工作的良好推进，最大程度上提高企业的工作效率，为企业的良好发展创造最大化的效益。人力资源管理工作的开展，使得员工的价值得到了有效实现，这也是促进企业和人才价值充分展现的重要促进力量。
2.现代企业管理中人力资源管理的优化措施
现代企业管理中人力资源的管理优化比较重要，从以下几点要加强重视：
2.1注重人才选拔制度规范制定
现代企业管理工作的实际开展当中，提高人力资源的管理质量水平，这就需要从多角度考虑和优化，构建完善规范化的人才选拔制度比较重要，有助于从整体上提升人力资源管理的质量水平[4]。企业选拔人才也是人力资源管理的重要部分，选拔人才的时候要有与时俱进的观念，准确把握市场导向，制定科学规范化的人才选拔制度，促进人力资源管理工作的良好推进，选拔能够真正有助于促进现代企业发展的人才，掌握发展的主动权，才能保障企业的可持续发展。
2.2融入“人为本”管理理念
现代企业的管理工作开展当中，将人力资源管理作为管理的重点，企业为有效提高人力资源管理的质量水平，就要融入新的管理理念，将“人为本”的理念融入到人力资源管理工作的各层面当中，注重以人为中心开展管理。企业管理层要对企业员工有充分的关怀和重视，了解员工的生活以及工作的情况，及时提供帮助，让员工能产生归属感，从而才能激发和调动工作人员工作积极性，也才能促进企业的可持续发展。通过从多方面进行积极优化，为人力资源管理工作的目标实现打下坚实基礎，才能促进企业提高市场竞争力。
2.3积极营造和谐轻松的环境
现代企业管理工作开展当中，做好人力资源管理工作愈来愈重要，对此，相关企业领导层要能在人力资源管理的良好环境营造方面加强重视，为员工创设良好的工作环境，促进员工在工作当中实现自己的价值，让员工感受到领导对员工的体贴关怀，从而才能调动工作人员工作积极性，有助于企业健康发展。
2.4引入人力资源竞争力理念
企业竞争力在当今市场经济条件下，可以归结为人力资源竞争力。现代人力资源管理与传统人事管理相比，更突出战略性。要突出战略性，必须集中时间、精力于人力资源的战略项目，专注于与构筑人力资源竞争力紧密相关的业务管理。这就要求企业一方面把事务性的、非核心的、重复性较强的人力资源管理项目由机器取代或外包，另一方面要努力营造员工与企业共同成长的组织氛围，关注员工职业生涯管理，为有远大志向的员工提供施展才华、实现自超越的舞台。
3.结语
综上而言，企业的管理工作中相关人员要抓住重点，将人力资源管理作为重要的工作来抓，才能真正有助于提升人力资源管理工作的质量，为人力资源管理工作的良好推进起到积极促进作用。面对愈来愈复杂的企业发展环境形势，只有做好人力资源管理的相应工作，才能真正有助于企业的良好发展。
【参考文献】
[1]刘伟鑫，魏育华.浅析人力资源管理在现代企业管理中的重要性[J].中外企业家，2020（09）：105-106.
[2]王晓华.论人力资源管理在现代企业管理中的重要性[J].人力资源，2019（20）：96-97.
[3]刘永红.浅谈人力资源管理在现代企业管理中的重要性[J].人才资源开发，2019（16）：55-56.
[4]王琳.浅谈人力资源管理在现代企业管理中的重要性[J].科技经济导刊，2019，27（11）：208+207.
【关键词】现代企业;人力资源管理;重要性
0.引言
我国全面改革发展背景下，企业的发展面临着诸多的挑战，企业间的竞争日趋激烈，为能保障企业在市场中的良好生存发展，这就需要提高综合管理能力水平。人力资源管理是企业管理中的关键内容，只有在这一方面加强管理的力度，发挥人力资源管理的作用，才能有助于保障现代企业的良好发展。
1.现代企业管理中人力资源管理重要性体现
现代企业管理工作涉及面比较广，其中人力资源管理是比较重要的组成部分，也对现代企业的生存发展有着直接影响，人力资源管理的重要性体现在以下几个层面：
1.1有效完善管理制度
人力资源管理在现代企业管理中所起到的作用比较大，这对企业管理制度的完善制定有着积极促进作用。人力资源管理作为企业管理的核心内容，企业只有保障人力资源的管理质量，打好人才战略，才能保障企业的长期发展[1]。而人力资源管理中涉及到的内容比较多，各类人才的应用都需要和企业发展的要求相适应，所以在人力资源的管理方面对企业管理制度的完善和创新有着促进作用。
1.2有效激发工作者热情
现代企业管理当中人力资源管理工作的开展，有助于激发工作人员的工作热情，通过人力资源管理为工作人员创设开放的以及舒适的环境氛围，采用各项激励措施，就能有助于调动工作人员工作积极性，挖掘工作人员的潜力，为现代企业的管理发展打下坚实的基础[2]。
1.3有效提高企业效益
人力资源管理工作的开展过程中，通过各项管理举措的落实，在调动工作人员积极性的基础上，保障工作人员发挥最大的动能，为企业的效益提高积极促进。企业运营发展当中，基础的职能是做好产品管理，生产管理有助于促进企业的良好发展，而人力资源在其中发挥着关键作用[3]。加强人力资源的管理力度，就能保障各项管理工作的良好推进，最大程度上提高企业的工作效率，为企业的良好发展创造最大化的效益。人力资源管理工作的开展，使得员工的价值得到了有效实现，这也是促进企业和人才价值充分展现的重要促进力量。
2.现代企业管理中人力资源管理的优化措施
现代企业管理中人力资源的管理优化比较重要，从以下几点要加强重视：
2.1注重人才选拔制度规范制定
现代企业管理工作的实际开展当中，提高人力资源的管理质量水平，这就需要从多角度考虑和优化，构建完善规范化的人才选拔制度比较重要，有助于从整体上提升人力资源管理的质量水平[4]。企业选拔人才也是人力资源管理的重要部分，选拔人才的时候要有与时俱进的观念，准确把握市场导向，制定科学规范化的人才选拔制度，促进人力资源管理工作的良好推进，选拔能够真正有助于促进现代企业发展的人才，掌握发展的主动权，才能保障企业的可持续发展。
2.2融入“人为本”管理理念
现代企业的管理工作开展当中，将人力资源管理作为管理的重点，企业为有效提高人力资源管理的质量水平，就要融入新的管理理念，将“人为本”的理念融入到人力资源管理工作的各层面当中，注重以人为中心开展管理。企业管理层要对企业员工有充分的关怀和重视，了解员工的生活以及工作的情况，及时提供帮助，让员工能产生归属感，从而才能激发和调动工作人员工作积极性，也才能促进企业的可持续发展。通过从多方面进行积极优化，为人力资源管理工作的目标实现打下坚实基礎，才能促进企业提高市场竞争力。
2.3积极营造和谐轻松的环境
现代企业管理工作开展当中，做好人力资源管理工作愈来愈重要，对此，相关企业领导层要能在人力资源管理的良好环境营造方面加强重视，为员工创设良好的工作环境，促进员工在工作当中实现自己的价值，让员工感受到领导对员工的体贴关怀，从而才能调动工作人员工作积极性，有助于企业健康发展。
2.4引入人力资源竞争力理念
企业竞争力在当今市场经济条件下，可以归结为人力资源竞争力。现代人力资源管理与传统人事管理相比，更突出战略性。要突出战略性，必须集中时间、精力于人力资源的战略项目，专注于与构筑人力资源竞争力紧密相关的业务管理。这就要求企业一方面把事务性的、非核心的、重复性较强的人力资源管理项目由机器取代或外包，另一方面要努力营造员工与企业共同成长的组织氛围，关注员工职业生涯管理，为有远大志向的员工提供施展才华、实现自超越的舞台。
3.结语
综上而言，企业的管理工作中相关人员要抓住重点，将人力资源管理作为重要的工作来抓，才能真正有助于提升人力资源管理工作的质量，为人力资源管理工作的良好推进起到积极促进作用。面对愈来愈复杂的企业发展环境形势，只有做好人力资源管理的相应工作，才能真正有助于企业的良好发展。
【参考文献】
[1]刘伟鑫，魏育华.浅析人力资源管理在现代企业管理中的重要性[J].中外企业家，2020（09）：105-106.
[2]王晓华.论人力资源管理在现代企业管理中的重要性[J].人力资源，2019（20）：96-97.
[3]刘永红.浅谈人力资源管理在现代企业管理中的重要性[J].人才资源开发，2019（16）：55-56.
[4]王琳.浅谈人力资源管理在现代企业管理中的重要性[J].科技经济导刊，2019，27（11）：208+207.