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摘要：我党在不断发展成长的过程中，党建工作作为基础和原动力一直发挥着重要的作用，在当前形势下，如何做到党建工作的创新以适应当前的工作环境，这是本文需要重点研究的课题。
关键词：国有企业；创新；党建工作；探索
国有企业党建工作随着企业的发展，一直以来扮演着重要的角色，发挥着重要的作用。在当前的新形势下，党建工作的重要性被中央反复提及，新要求和新目标接二连三地呈现在基层党建工作者的面前。但不可否认的是，当前国有企业党建工作依然存在着不少的问题和缺漏，已经不适应目前的工作任务和强度要求，这其中最大的一个问题就是，党建工作在理念和模式上都较为陈旧，与时俱进和实事求是的基本工作要求并没有得到有效落实。如何在当前工作的基础上，进一步探索出党建工作行之有效的创新机制，是本文需要重点研究的问题。
一、当前影响国有企业党建工作创新开展的问题分析
工作的创新都是源于确实的要求和创新的思想，而国有企业党建工作也不例外，综合分析，目前影响党建工作创新开展的主要问题集中在思想认识陈旧、工作模式固化、业务能力缺乏以及没有相应的政策引导四个方面。
1、思想认识陈旧是创新工作开展的最大约束。在国有企业当中，党建工作不同于一般的业务工作，它本身具有一定的硬性工作条例和原则，在开展工作的过程中要做到不越雷池。在这样的前提下，大部分基层党建工作者在思想上都时刻保持高度警惕性，能够按照既定的工作内容来安排相应活动，时刻严守党建工作的纪律。但是这样的思想指导同时也能限制创新工作开展的思路，在一定程度上直接影响创新工作的原动力产生，不利于党建工作的向前发展。
2、党建工作模式固化是创新工作开展的直接制约因素。党建工作的开展需要一定的载体和方法，但是目前国有企业大部分都较为重视有关主营业务的基础建设和发展，对于党建工作的工作探索和支持明显不够。在这样的形势下，党建工作的开展只能在既有的工作载体支持下，对现有的工作模式进行微调，无法从根本上改变现有的工作模式，小改革对工作促进的速度和效果已经不能满足当前党建工作的要求，进而成为了制约工作创新发展的一个重要因素。
3、党建工作队伍业务能力的缺乏导致创新工作的把握不大。党建工作离不开一个精干高效的工作队伍，在目前国有企业的人员构成当中，党建工作人员不同于一般的业务部门，由于没有针对性地学科支持，大部分参与到党建工作的队伍中的人员缺乏相应的第一手理论知识的支持，组成队伍的前期就有一定的盲目性和不确定性。在队伍开展工作的过程中，大部分能力和经验的培养都是围绕传帮带这一个核心内容在传承。在这样的前提下，大部分具备创新精神的年轻员工由于业务能力和经验水平的匮乏，无法形成有效的成系统的创新思想和方法，老一辈的工作人员又已经形成了固有的工作模式，难以改变，也是制约创新工作开展的一个重要原因。
4、没有有力的政策引導也是党建工作创新缓慢的重要因素。员工奉献于企业，企业反哺于员工，这是一种良性的发展模式，也就是说员工的行为活动需要企业的引导，才能发挥出企业想要的作用的效果。在当前国有企业中，大部分党建工作没有参与到企业的整体规划当中，对于工作的创新发展也没有既定目标和阶段性工作，直接导致此项工作对于一般员工而言没有普遍参与的积极导向。
二、如何促进国有企业党建工作的进一步创新
在经过有针对性地分析之后，国有企业的党建工作也应该围绕以上四个原因进行有针对性地改进，才能做到工作的创新，符合上级党委的指示和要求。
1、解放思想实事求是，要充分培养党建工作创新的潜意识。解放思想、实事求是是邓小平理论的哲学基础。邓小平理论不是一个抽象空洞的哲学命题，而是以建设有中国特色社会主义和现代化建设为对象，是由实践到认识乃至理论的科学思想体系。不仅具有丰富的哲学理论性和文化思想性，更重要的是具有广泛的指导性和实践性，从实践到认识和从认识到实践的全过程，自始至终贯穿着马克思主义的立场、观点和方法。要充分意识到当前企业创新党建工作的重要性，明确不创新则无法适应党建工作要求这一最低标准，将眼光放长远，对标党建工作先进单位，敢于找出差距，敢于打破思想上的陈旧常规，统一思想统一认识，才能确保今后的工作步调一致，目标明确。
2、加大党建载体和工作模式的更新力度，做到基础牢固。党建工作的创新在很大程度上体现在载体和工作方式的创新，在当前国有企业中，①进一步加大基础建设投入，以上级党委的要求为指针，充分利用党费来更新完善必要硬件设施，确保相应的工作载体符合上级要求，利于工作进一步开展。②积极同企业管理层进行沟通，真正将党建工作列入全年工作统筹规划里，积极寻求党建工作和行政工作的契合点，充分利用现有的企业资源来扩充党建工作思路和方法，做到资源共享、互惠互利。③随着工作载体的更新，设计规划出新的党建工作方式，充分发挥出现有的载体特点和效果，将党建工作的效果展现在员工眼前，进一步提升党建工作的认知度，有利于此项工作的接续开展。
3、严把培训和准入关，打造坚实有力的党建工作队伍。党建工作队伍对于创新工作而言，发挥着举足轻重的作用，要做好队伍的培养建设，①在人员准入关上增加门槛，对于准备加入党建工作队伍的人员，提出学历构成，工作经历以及思想认识上的考核评价，对于达到相应标准的人员方可准入队伍，对于不达标准的人员要要求进行相应的素质提升，方可加入队伍。②做好现有人员的培训工作，充分利用当前企业的培训硬件设施，为当前队伍中的人员进行有针对性的、分批次的业务能力提升培训，在思想认识上、能力培养上和经验交流上开设对应课程，促进队伍素质的整体提高，补齐短板。③培养队伍的向心力和执行力，在业务能力提高的同时，要积极探索开展各类型活动，让队伍整体参与其中，在具体工作中实践理论知识经验，同时能形成队伍工作的默契，能够有利于在今后的创新工作中发挥出重要的团队合力。
4、加强企业政策引导，将党建工作创新列入企业的发展规划当中。国有企业在不断发展，各项制度规范也随之进步，党建工作也应如此。一方面，企业要把党建工作的创新纳入到企业的整体发展规划当中，对相应工作的创新发展给出具体的工作任务和目标，将其定时定量地写入考核细则当中，做到有根有据、有奖有罚，充分调动创新党建工作的积极性。另一方面，企业要从上级党委的各项要求出发，分析目前党建工作的目标和工作原则，明确创新工作的红线和条框，做到边界清晰，促进工作在要求下进行，在可靠范围内创新，避免盲目拓展带来的工作错误，让创新能真正地发挥正确的，积极的作用，促进企业党建工作的整体向好。
作者简介
逯俊，男，阳煤集团平舒公司党委书记。
（作者单位：阳煤集团平舒公司）
关键词：国有企业；创新；党建工作；探索
国有企业党建工作随着企业的发展，一直以来扮演着重要的角色，发挥着重要的作用。在当前的新形势下，党建工作的重要性被中央反复提及，新要求和新目标接二连三地呈现在基层党建工作者的面前。但不可否认的是，当前国有企业党建工作依然存在着不少的问题和缺漏，已经不适应目前的工作任务和强度要求，这其中最大的一个问题就是，党建工作在理念和模式上都较为陈旧，与时俱进和实事求是的基本工作要求并没有得到有效落实。如何在当前工作的基础上，进一步探索出党建工作行之有效的创新机制，是本文需要重点研究的问题。
一、当前影响国有企业党建工作创新开展的问题分析
工作的创新都是源于确实的要求和创新的思想，而国有企业党建工作也不例外，综合分析，目前影响党建工作创新开展的主要问题集中在思想认识陈旧、工作模式固化、业务能力缺乏以及没有相应的政策引导四个方面。
1、思想认识陈旧是创新工作开展的最大约束。在国有企业当中，党建工作不同于一般的业务工作，它本身具有一定的硬性工作条例和原则，在开展工作的过程中要做到不越雷池。在这样的前提下，大部分基层党建工作者在思想上都时刻保持高度警惕性，能够按照既定的工作内容来安排相应活动，时刻严守党建工作的纪律。但是这样的思想指导同时也能限制创新工作开展的思路，在一定程度上直接影响创新工作的原动力产生，不利于党建工作的向前发展。
2、党建工作模式固化是创新工作开展的直接制约因素。党建工作的开展需要一定的载体和方法，但是目前国有企业大部分都较为重视有关主营业务的基础建设和发展，对于党建工作的工作探索和支持明显不够。在这样的形势下，党建工作的开展只能在既有的工作载体支持下，对现有的工作模式进行微调，无法从根本上改变现有的工作模式，小改革对工作促进的速度和效果已经不能满足当前党建工作的要求，进而成为了制约工作创新发展的一个重要因素。
3、党建工作队伍业务能力的缺乏导致创新工作的把握不大。党建工作离不开一个精干高效的工作队伍，在目前国有企业的人员构成当中，党建工作人员不同于一般的业务部门，由于没有针对性地学科支持，大部分参与到党建工作的队伍中的人员缺乏相应的第一手理论知识的支持，组成队伍的前期就有一定的盲目性和不确定性。在队伍开展工作的过程中，大部分能力和经验的培养都是围绕传帮带这一个核心内容在传承。在这样的前提下，大部分具备创新精神的年轻员工由于业务能力和经验水平的匮乏，无法形成有效的成系统的创新思想和方法，老一辈的工作人员又已经形成了固有的工作模式，难以改变，也是制约创新工作开展的一个重要原因。
4、没有有力的政策引導也是党建工作创新缓慢的重要因素。员工奉献于企业，企业反哺于员工，这是一种良性的发展模式，也就是说员工的行为活动需要企业的引导，才能发挥出企业想要的作用的效果。在当前国有企业中，大部分党建工作没有参与到企业的整体规划当中，对于工作的创新发展也没有既定目标和阶段性工作，直接导致此项工作对于一般员工而言没有普遍参与的积极导向。
二、如何促进国有企业党建工作的进一步创新
在经过有针对性地分析之后，国有企业的党建工作也应该围绕以上四个原因进行有针对性地改进，才能做到工作的创新，符合上级党委的指示和要求。
1、解放思想实事求是，要充分培养党建工作创新的潜意识。解放思想、实事求是是邓小平理论的哲学基础。邓小平理论不是一个抽象空洞的哲学命题，而是以建设有中国特色社会主义和现代化建设为对象，是由实践到认识乃至理论的科学思想体系。不仅具有丰富的哲学理论性和文化思想性，更重要的是具有广泛的指导性和实践性，从实践到认识和从认识到实践的全过程，自始至终贯穿着马克思主义的立场、观点和方法。要充分意识到当前企业创新党建工作的重要性，明确不创新则无法适应党建工作要求这一最低标准，将眼光放长远，对标党建工作先进单位，敢于找出差距，敢于打破思想上的陈旧常规，统一思想统一认识，才能确保今后的工作步调一致，目标明确。
2、加大党建载体和工作模式的更新力度，做到基础牢固。党建工作的创新在很大程度上体现在载体和工作方式的创新，在当前国有企业中，①进一步加大基础建设投入，以上级党委的要求为指针，充分利用党费来更新完善必要硬件设施，确保相应的工作载体符合上级要求，利于工作进一步开展。②积极同企业管理层进行沟通，真正将党建工作列入全年工作统筹规划里，积极寻求党建工作和行政工作的契合点，充分利用现有的企业资源来扩充党建工作思路和方法，做到资源共享、互惠互利。③随着工作载体的更新，设计规划出新的党建工作方式，充分发挥出现有的载体特点和效果，将党建工作的效果展现在员工眼前，进一步提升党建工作的认知度，有利于此项工作的接续开展。
3、严把培训和准入关，打造坚实有力的党建工作队伍。党建工作队伍对于创新工作而言，发挥着举足轻重的作用，要做好队伍的培养建设，①在人员准入关上增加门槛，对于准备加入党建工作队伍的人员，提出学历构成，工作经历以及思想认识上的考核评价，对于达到相应标准的人员方可准入队伍，对于不达标准的人员要要求进行相应的素质提升，方可加入队伍。②做好现有人员的培训工作，充分利用当前企业的培训硬件设施，为当前队伍中的人员进行有针对性的、分批次的业务能力提升培训，在思想认识上、能力培养上和经验交流上开设对应课程，促进队伍素质的整体提高，补齐短板。③培养队伍的向心力和执行力，在业务能力提高的同时，要积极探索开展各类型活动，让队伍整体参与其中，在具体工作中实践理论知识经验，同时能形成队伍工作的默契，能够有利于在今后的创新工作中发挥出重要的团队合力。
4、加强企业政策引导，将党建工作创新列入企业的发展规划当中。国有企业在不断发展，各项制度规范也随之进步，党建工作也应如此。一方面，企业要把党建工作的创新纳入到企业的整体发展规划当中，对相应工作的创新发展给出具体的工作任务和目标，将其定时定量地写入考核细则当中，做到有根有据、有奖有罚，充分调动创新党建工作的积极性。另一方面，企业要从上级党委的各项要求出发，分析目前党建工作的目标和工作原则，明确创新工作的红线和条框，做到边界清晰，促进工作在要求下进行，在可靠范围内创新，避免盲目拓展带来的工作错误，让创新能真正地发挥正确的，积极的作用，促进企业党建工作的整体向好。
作者简介
逯俊，男，阳煤集团平舒公司党委书记。
（作者单位：阳煤集团平舒公司）