论文部分内容阅读
摘要：随着现在社会的发展，乡镇水利站作为水利工程的一环，也是最为基本的水利结构，因为其数量较多，所以也是现在基本水利服务的关键。根据现在的实际情况，加强象征水利站的建设，对于整个社会的水利事业都有着很重要的作用，也对于每一个地区有着很高的价值。但是因为很多乡镇地区的水利站的设备还处于落后的阶段，资金也跟不上，相关人员的基本素质没有保障，地域对于其的中重视程度也较差，所以严重影响到了水利站的发展。因此，本文就根据现在乡镇水利站中存在的问题进行相关的分析，并且提出相对应的建设措施，为乡镇水利站的发展提供帮助。
关键词：乡镇；水利站；建设
现在社会经济的发展速度是前所未有的，所以社会的方方面面都面临着跟上时代发展的问题。乡镇水利站也同样面临着很多的问题与困难，因为客观的条件阻碍，其目前已经很难以满足地区农业发展的需求了，并且也制约了我国水利事业的发展。下面，就对于现在乡镇水利站中存在的问题进行具体的论述，然后根据所发现的问题，提出相对应的解决策略。
1乡镇水利站存在的问题
对于现在乡镇水利站存在的问题，共有三个方面，首先就是地区对于乡镇水利投入的资金不够。根据现在的社会情况而言，虽然乡镇水利站的投资已经比过去多很多了，但是其对于乡镇水利站的建设依然是不够的，而且现在的投资方式很单一，目前社会对于水利站的需求已经是越来越大了，其建设的速度就必须要跟上这种需求，因为目前资金投资的问题，这种建设速度还跟不上现在农业发展的需求，并且因为现在水利站所需要履行的社会公益性，造成其自身的压力越来越大，这些都是需要大量的资金支持，但是因为没有相关的财政预算，所以政府很多的资金都是投入到了一些大型的水利项目之中去了，目的就是为了多制造一些面子工程，而且很多情况下面，政府都是根据国家资金分配进行投资的，自身并没有一定的灵活资金，这就导致了政府部门给乡镇水利站的投资是少之又少，也就使得现在的乡镇水利站无法正确履行自身的义务。
其次就是乡镇水利站自身的管理机制很不健全，近些年以来，乡镇水利站所承担的是大量的基层水利建设的任务，就想一些农田抗旱的水利工程、水利工程的维护等等，这些的任务都是具有公益性质的，不过现在的政府部门对于这种公益行为没有一个明确的概念，也没有进行相关的管理，所以就造成了现在象征水利站这种地区其职能相对的混乱，也一直没有建立起一个符合现在社会情况的管理体系。虽然有些地区随着社会的发展，其都已经建立起了专门的社会管理机构，也培养了相对应的管理人员，但是因为乡镇水利站属于特殊的单位，其必须有着很强的专业性，而且其内部的人员工资以及职称评定、档案管理都属于专业的水利局在负责，所以乡镇水利站中的人员管理就不可避免的出血一些矛盾，这种矛盾就造成了现在内部混乱的现象。
最后是乡镇水利站中的人员素质不高，这其中也有一部分原因是因为资金供给不足造成的，因为水利站的资金状况不好，造成吸引不到相对应的人才，其人员素质也低下，就像是一些年龄较大的管理者，虽然其确实拥有着较为丰富的管理经验，但是却没有相对应的理论知识，因为年龄已经偏大了，所以在接受一些新的知识和事物方面有着其不可避免的局限性。社会上面一些学历较高、知识理论丰富且具有经验的人才，因为乡镇水利站的工资待遇问题，造成了无法吸引这些人前来应聘，而且很多員工都把精力放在了生活方面，也没有精力去研发工作。
2.乡镇水利站建设的策略
对于应对以上问题的策略，首先就是要加大投资的机制，在目前乡镇水利站的建设之中，就要采用国家进行辅助，让相关的收益单位进行管理的方式，这种方式的主要好处就在于能够引入相应的金正机制，也让群众都能够全方位的参加，保证了相关参与者的积极性。为了能够让乡镇水利站更好的对于农业工作服务，也为了保证农村的生产能够稳定发展，相关的政府部门也必须要加强对于乡镇水利站的扶持力度，加大资金的投入，同时也需要对其工作人员体提供相对应的医疗服务与养老保险，并且及时的进行发放。由于不同地区的乡镇水利站的规模是不同的，所以为了要有针对性的投入，可以根据不同地区的比例进行相应的配套投入。
其次就是要提升乡镇水利站的管理水平，为了保证水利站的顺利运行，就要提升水利站的管理水平，有很多地区都在水利站中使用计量设施，但是一些地区的计量设施都老化或者是落后了，没有办法进行准确的进行计量，所以也没有起到节水的效果，所以要安装先进的计量设施，目的是起到相应的效果。还需要让一些用户参与到管理中去，实现现在政府提倡的群策群力的政策，也提高了群众的参与热情，保证了用户可以进行监督，也提高了政策的民主性。
最后是要加强水利站队伍的建设，现在的社会条件下，要做好现在象征水利站的工作，就需要将原先的人员管理方式进行转变，先要完善乡镇水利站的人员培训，建立起完善的人才教育体系，为了吸引优秀的人才，实行现在流行的岗位责任制度，将原先的身份管理转变成为现在的岗位管理，这样能够让我们选择更为优秀的人才。另外，为了调动员工工作的积极性，将职工的收入与其绩效紧密的连接在一起，不断的优化底层人员的素质，为乡镇水利站的人才引进提供长远的基础。
乡镇水利站的建设是一个长远的目标，其过程跟投入与管理维护都是密不可分的，只有这样才能够确保其发挥作用，同时与施工单位。群众与政府多个方面进行协调，实现乡镇水利站的发展，使其更好的為社会建设服务。
关键词：乡镇；水利站；建设
现在社会经济的发展速度是前所未有的，所以社会的方方面面都面临着跟上时代发展的问题。乡镇水利站也同样面临着很多的问题与困难，因为客观的条件阻碍，其目前已经很难以满足地区农业发展的需求了，并且也制约了我国水利事业的发展。下面，就对于现在乡镇水利站中存在的问题进行具体的论述，然后根据所发现的问题，提出相对应的解决策略。
1乡镇水利站存在的问题
对于现在乡镇水利站存在的问题，共有三个方面，首先就是地区对于乡镇水利投入的资金不够。根据现在的社会情况而言，虽然乡镇水利站的投资已经比过去多很多了，但是其对于乡镇水利站的建设依然是不够的，而且现在的投资方式很单一，目前社会对于水利站的需求已经是越来越大了，其建设的速度就必须要跟上这种需求，因为目前资金投资的问题，这种建设速度还跟不上现在农业发展的需求，并且因为现在水利站所需要履行的社会公益性，造成其自身的压力越来越大，这些都是需要大量的资金支持，但是因为没有相关的财政预算，所以政府很多的资金都是投入到了一些大型的水利项目之中去了，目的就是为了多制造一些面子工程，而且很多情况下面，政府都是根据国家资金分配进行投资的，自身并没有一定的灵活资金，这就导致了政府部门给乡镇水利站的投资是少之又少，也就使得现在的乡镇水利站无法正确履行自身的义务。
其次就是乡镇水利站自身的管理机制很不健全，近些年以来，乡镇水利站所承担的是大量的基层水利建设的任务，就想一些农田抗旱的水利工程、水利工程的维护等等，这些的任务都是具有公益性质的，不过现在的政府部门对于这种公益行为没有一个明确的概念，也没有进行相关的管理，所以就造成了现在象征水利站这种地区其职能相对的混乱，也一直没有建立起一个符合现在社会情况的管理体系。虽然有些地区随着社会的发展，其都已经建立起了专门的社会管理机构，也培养了相对应的管理人员，但是因为乡镇水利站属于特殊的单位，其必须有着很强的专业性，而且其内部的人员工资以及职称评定、档案管理都属于专业的水利局在负责，所以乡镇水利站中的人员管理就不可避免的出血一些矛盾，这种矛盾就造成了现在内部混乱的现象。
最后是乡镇水利站中的人员素质不高，这其中也有一部分原因是因为资金供给不足造成的，因为水利站的资金状况不好，造成吸引不到相对应的人才，其人员素质也低下，就像是一些年龄较大的管理者，虽然其确实拥有着较为丰富的管理经验，但是却没有相对应的理论知识，因为年龄已经偏大了，所以在接受一些新的知识和事物方面有着其不可避免的局限性。社会上面一些学历较高、知识理论丰富且具有经验的人才，因为乡镇水利站的工资待遇问题，造成了无法吸引这些人前来应聘，而且很多員工都把精力放在了生活方面，也没有精力去研发工作。
2.乡镇水利站建设的策略
对于应对以上问题的策略，首先就是要加大投资的机制，在目前乡镇水利站的建设之中，就要采用国家进行辅助，让相关的收益单位进行管理的方式，这种方式的主要好处就在于能够引入相应的金正机制，也让群众都能够全方位的参加，保证了相关参与者的积极性。为了能够让乡镇水利站更好的对于农业工作服务，也为了保证农村的生产能够稳定发展，相关的政府部门也必须要加强对于乡镇水利站的扶持力度，加大资金的投入，同时也需要对其工作人员体提供相对应的医疗服务与养老保险，并且及时的进行发放。由于不同地区的乡镇水利站的规模是不同的，所以为了要有针对性的投入，可以根据不同地区的比例进行相应的配套投入。
其次就是要提升乡镇水利站的管理水平，为了保证水利站的顺利运行，就要提升水利站的管理水平，有很多地区都在水利站中使用计量设施，但是一些地区的计量设施都老化或者是落后了，没有办法进行准确的进行计量，所以也没有起到节水的效果，所以要安装先进的计量设施，目的是起到相应的效果。还需要让一些用户参与到管理中去，实现现在政府提倡的群策群力的政策，也提高了群众的参与热情，保证了用户可以进行监督，也提高了政策的民主性。
最后是要加强水利站队伍的建设，现在的社会条件下，要做好现在象征水利站的工作，就需要将原先的人员管理方式进行转变，先要完善乡镇水利站的人员培训，建立起完善的人才教育体系，为了吸引优秀的人才，实行现在流行的岗位责任制度，将原先的身份管理转变成为现在的岗位管理，这样能够让我们选择更为优秀的人才。另外，为了调动员工工作的积极性，将职工的收入与其绩效紧密的连接在一起，不断的优化底层人员的素质，为乡镇水利站的人才引进提供长远的基础。
乡镇水利站的建设是一个长远的目标，其过程跟投入与管理维护都是密不可分的，只有这样才能够确保其发挥作用，同时与施工单位。群众与政府多个方面进行协调，实现乡镇水利站的发展，使其更好的為社会建设服务。