2012年6月21日上午，全国企业岗位练兵技术比武活动启动仪式在青岛港集团码头隆重举行，这标志着旨在进一步加强企业技能人才队伍建设、促进技能人才成长的岗位练兵技术比武活动正式启动。
　　技能人才短缺成发展“瓶颈”
　　“十二五”时期是我国全面建设小康社会，加快转变经济发展方式的关键时期。作为转变经济发展方式、调整优化产业结构主体的企业，要想获得发展，职工是关键，人才是保障。因为无论是提高产品服务质量，还是提升企业的核心竞争力，都离不开高素质的企业职工和优秀的技能人才。
　　近年来，在中央和地方各级政府的重视下，在各地、各行业企业的共同努力下，我国技能人才队伍建设工作得以积极推进，工作机制不断创新，政策环境逐步优化，大批技能人才迅速成长起来。《2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2010年底，我国人才资源总量达到1.2亿人，其中，高技能人才资源2863.3万人；享受国务院政府特殊津贴专家累计评选出16.2万人，其中高技能人才786人。中组部、人社部、国家统计局共同组织的2010年度全国人才资源统计工作的统计结果还显示，截至2010年底，高技能人才占技能劳动者比例为25.6%，比2008年增长1.2个百分点。
　　在肯定成绩的同时，中共中央组织部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民在出席全国企业岗位练兵技术比武活动启动仪式时也指出，随着我国经济社会发展，技能人才的总量、结构和素质还不能适应我国经济和产业发展的需求，特别是在一些战略性新兴产业、高新技术产业和现代服务业领域，技能人才的严重短缺已成为制约企业发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。加快培养和造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍，是当前及今后一个时期我国人力资源开发的一项重要而紧迫的任务。
　　岗位练兵技术比武活动重在制度化
　　技能人才的造就，离不开自身的勤学苦练，也离不开“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，更离不开完善的机制体制设计。实践已经证明，广泛开展群众性岗位练兵技术比武活动，是提高广大职工技术技能素质、加快技能人才培养和选拔的重要途径，是稳定就业、推动企业可持续发展的重要举措。
　　尹蔚民部长在讲话中强调，要注重实效，推动岗位练兵技术比武活动制度化。要将岗位练兵技术比武活动与日常生产任务相结合、与提升企业职工队伍素质相结合、与促进企业技术革新相结合，积极开展以新技术开发、新工艺推广、新材料使用为内容的岗位练兵，积极开展操作规程、工艺方法、绝招绝技、安全生产和节能降耗等方面的技术比武。要积极引导广大职工立足本职，自觉地投身到岗位练兵技术比武活动之中，不断学习科学技术知识、苦练职业技能、提高专业本领，力争使岗位练兵技术比武活动深入到每个班组、延伸到每个岗位、贴近到每位职工，让“讲学习、练技能、求创新、比贡献”在广大职工中蔚然成风。
　　在启动仪式上，青岛港（集团）有限公司董事局主席常德传同志代表参会的71家企业向全国企业和广大职工发出开展岗位练兵技术比武活动的倡议，并表示要努力打造具有“一流职业素养、一流岗位技能、一流创新能力、一流工作业绩、一流工作作风”的高素质职工队伍，为推动企业和经济社会发展做出贡献。
　　启动仪式后，与会代表现场观摩了紧张而又精彩的青岛港（集团）有限公司岗位练兵技术比武活动，并参观了“许振超技能大师工作室”。
　　中组部、工信部、交通运输部、铁道部、国资委、全国工商联等部门及山东省、青岛市领导出席会议。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅、计划单列市人力资源社会保障局负责同志，中央、地方及民营企业代表，青岛港（集团）有限公司职工以及青岛港湾职业技术学院师生代表等参加了启动仪式。