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摘 要：和谐文化是增强企业职工凝聚力与战斗力的必要项目，是企业生存和发展的需要。面对国家经济新常态，如何通过围绕企业发展这一中心，构建和谐企业文化，促进企业发展，是每一个思想政治工作者必须思考的问题。
关键词：和谐文化 企业发展 方法 培育 转化
和谐文化是企业生存和发展的需要，随着改革开放和市场经济的进一步发展，这种需要显得越来越迫切。面对新形势，如何通过创新工作思路和方法、构建和谐企业文化，促进企业发展、增强企业活力、提升工作水平、提升职工凝聚力与战斗，是摆在我们面前的重要课题。下面，我针对此课题思考的过程和结果进行阐述。
一、企业和谐文化建设的目的、意义
和谐发展是国家发展、社会和谐、人民幸福必不可少的重要条件。加强和谐文化建设是全社会的重要任务，也是国有企业的重要工作。随着国有企业體制的建立健全，有力的促进了内部职工思想观念的更新，也极大地激发了广大职工的生产积极性和热情。然而，随着改革开放、市场经济竞争越显激烈，一些干部职工更多的注重自己的收益，放弃了学习，不以“八荣”为荣、“八耻”为耻，恶化了社会风气。使企业一些职工出现了前所未有的信仰危机，思想情绪波动大，造成和谐文化建设的难以实施。给企业思想政治工作者带来了难题，也把和谐文化建设改革推到了思想政治工作的前沿。加强和谐文化建设是企业发展的需要。企业的发展离不开职工，拥有一支高素质的职工队伍，一支职工关系和谐的队伍，对于一个企业来说意义重大。目前，部分企业还没有完全走出追求利益最大化而忽视职工教育的思想误区，造成了部分职工群众出现过分追求个人利益，甚至出现，为了保证个人利益不惜损害企业利益等和谐缺失的现象。在职工中开展和谐道德建设，教育引导职工建立正确的世界观、价值观，并将职工的思想统一到企业的决策部署中来，建立起良好的职业道德，是不断增强企业的核心竞争力、不断提高职工向心力和凝聚力、不断增大企业发展动力的关键。
二、企业和谐文化建设具体的实施方法
1.建立和谐体系，需要夯实职工思想道德基础。
1.1注重宣传教育。大力宣传以爱岗敬业为基础的企业文化，打造企业文化品牌，增强职工凝聚力与战斗力。鼓励每一名职工立足岗位，干好本职工作，营造良好的、和谐的文化企业形象。本着“加大教育、启迪思想、增强素养”的指导方针，开展多种渠道的宣传教育，开展社会主义荣辱观和道德规范学习活动，提倡以爱岗敬业为荣的价值观，引导职工提高道德素质，在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好家人。开办以“四德”教育为主要内容的“四讲四做”、争当道德先行者活动，寻找和挖掘职工中的平凡人物、感人事迹，引导全公司干部、职工、家属和退离休人员在参与中接受教育、受到感召，引导广大职工家属积小德为大德。
1.2提高和谐文化熏陶。组织收集一批职工和谐文化建设方面的好文章、好图书、好歌曲、好影视作品传阅给职工观看、收听。开展文明“大讲坛”活动、组织基层单位经验交流，正确的导向和教育职工，提高职工的文明素质，开展“规范行为从我做起”、“文明餐桌”、“节约用水”、“廉洁文化大家谈”等活动，不断增强职工的安全意识、节约意识、文明素质等。同时，也要开展新《安全生产法》学习、考试活动，使广大职工牢固树立“不规范行为就是不道德”、“三违也是不道德行为”等理念，将安全生产内化于心，外化于行。
1.3组织理论学习。为了全面推动和谐文化建设发展，需要开展各种各样的理论学习活动。例如：我公司从2012年开始，公司党委在全公司范围内大力倡导“三平”精神（平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的极强烈责任感），认真学习和谐公司文化的创建内容，拓展和谐公司文化的创建形式，激励和带动一批又一批平凡的职工，发扬敬业奉献、孝老爱亲、助人为乐、见义勇为的优秀道德品质，组织开办道德讲堂、道德人物电影周、道德人物事迹报告会、感恩怀征文等活动，增强职工和谐教育工作的感染力和道德约束力。
2.建立培育机制，需要增强和谐文化建设感染力。
2.1开展道德评选活动，创新和谐品牌建设。挖掘培育职工身边的道德典型，开展争当本质安全人评选活动，寻找平凡职工中的动人时刻和感人事迹，挖掘培育职工身边的和谐道德典型，讴歌身边好人，传递道德力量。坚持开展年度“文明家庭”、“好家风好厂风”等道德人物评选活动。激发了全公司职工及家属敬业奉献、诚实守信、助人为乐、见义勇为、孝老爱亲的积极性。同时，深入开展安全先进典型、行为规范示范岗、示范单位、岗位明星评选活动，不断增强职工的安全意识、责任意识。规范职工日常安全操作行为。通过各类典型的影响力，引领越来越多的人，遵章守纪，安全工作，规范作业。
2.2持续开展系列活动，合理制定考核机制。成立文明纠察队，对职工的不文明行为进行治理，并在公司宣传栏设立专栏专题，曝光不文明行为，引导职工摒弃陋习、讲礼仪、守规矩，牢固树立职工“不以善小而不为，不以恶小而为之”的道德理念。加强对职工和谐文化建设工作的指导、监督和协调，对部门和基层单位和谐文化建设推行以量化考核评价为主要形式的目标管理考评制度，以和谐道德的力量更好地推动企业的和谐发展。员工文明行为需要长期的引导和规范。同时，组织职工积极学习新的《安全生产法》，在实践过程中根据出现的新问题主动加以解决，加强监督和奖励，促进各项规定得到落实。
3.建立转化机制，需要发挥和谐文化建设功能。
3.1开展学雷锋活动，号召职工感恩奉献。面对全公司各单位，建立学雷锋志愿者队伍，通过积极的动员和深入的宣传，职工热情高涨，建立志愿者队伍，并根据实际情况开展志愿者活动。积极参加义务服务活动和日常的捐助等活动，最大限度的参与和促进和谐公司区建设发展。同时，推行志愿者“扎根”社区活动，成立志愿者服务站，保证志愿活动持久有效，联合各单位组织志愿服务队，每月到社区举办一次志愿活动。相信，在老年志愿者、党员志愿者、青年志愿者的积极参与下，志愿者服务站可以成功开展“关爱他人”、“关爱社会”、“关爱自然”等更多的志愿活动。
3.2帮助弱势群体，助推和谐公司建设。要坚持“职工是第一牵挂”，更好地帮扶困难职工、温暖职工，成立帮扶活动领导小组，形成“一帮一、多帮一、责任到人”帮扶机制，让送温暖活动经常化、制度化、规范化的开展，集中解决困难职工急需解决的实事、难事，落实解决好困难职工的生活问题。各基层单位也需要建立起自己的帮扶档案，根据单位职工的困难情况，经常性的开展帮扶救助活动，职工自己帮助自己的工友渡过难关，形成了彼此感恩的良好道德环境以及和谐环境，逐渐形成了职工自愿帮助工友的良好的道德风气，同时也拉近了工友们彼此之间的距离，工友情更加深厚。
3.3关心职工身心健康，增强企业向心力。坚持每年为职工集体办理大病医疗保险，坚持为女职工进行妇科病检查，关注职工身体健康；倡导并推行“快乐工作”，在快乐工作中发挥潜能，激发活力，干出业绩；积极开展“感恩教育”活动，增强主人翁意识，岗位奉献，回报企业；加快质量标准化改造，积极为职工办好事、实事，实现发展成果共建共享。
参考文献：
[1]杜进良. 建设和谐文化推进企业发展[J]. 陕西煤炭，2008，（5）.
[2]刘蓓."水能载舟亦能覆舟"——和谐企业文化建设下的员工与企业关系探析 - 法制与社会 - 2009（14）.
关键词：和谐文化 企业发展 方法 培育 转化
和谐文化是企业生存和发展的需要，随着改革开放和市场经济的进一步发展，这种需要显得越来越迫切。面对新形势，如何通过创新工作思路和方法、构建和谐企业文化，促进企业发展、增强企业活力、提升工作水平、提升职工凝聚力与战斗，是摆在我们面前的重要课题。下面，我针对此课题思考的过程和结果进行阐述。
一、企业和谐文化建设的目的、意义
和谐发展是国家发展、社会和谐、人民幸福必不可少的重要条件。加强和谐文化建设是全社会的重要任务，也是国有企业的重要工作。随着国有企业體制的建立健全，有力的促进了内部职工思想观念的更新，也极大地激发了广大职工的生产积极性和热情。然而，随着改革开放、市场经济竞争越显激烈，一些干部职工更多的注重自己的收益，放弃了学习，不以“八荣”为荣、“八耻”为耻，恶化了社会风气。使企业一些职工出现了前所未有的信仰危机，思想情绪波动大，造成和谐文化建设的难以实施。给企业思想政治工作者带来了难题，也把和谐文化建设改革推到了思想政治工作的前沿。加强和谐文化建设是企业发展的需要。企业的发展离不开职工，拥有一支高素质的职工队伍，一支职工关系和谐的队伍，对于一个企业来说意义重大。目前，部分企业还没有完全走出追求利益最大化而忽视职工教育的思想误区，造成了部分职工群众出现过分追求个人利益，甚至出现，为了保证个人利益不惜损害企业利益等和谐缺失的现象。在职工中开展和谐道德建设，教育引导职工建立正确的世界观、价值观，并将职工的思想统一到企业的决策部署中来，建立起良好的职业道德，是不断增强企业的核心竞争力、不断提高职工向心力和凝聚力、不断增大企业发展动力的关键。
二、企业和谐文化建设具体的实施方法
1.建立和谐体系，需要夯实职工思想道德基础。
1.1注重宣传教育。大力宣传以爱岗敬业为基础的企业文化，打造企业文化品牌，增强职工凝聚力与战斗力。鼓励每一名职工立足岗位，干好本职工作，营造良好的、和谐的文化企业形象。本着“加大教育、启迪思想、增强素养”的指导方针，开展多种渠道的宣传教育，开展社会主义荣辱观和道德规范学习活动，提倡以爱岗敬业为荣的价值观，引导职工提高道德素质，在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好家人。开办以“四德”教育为主要内容的“四讲四做”、争当道德先行者活动，寻找和挖掘职工中的平凡人物、感人事迹，引导全公司干部、职工、家属和退离休人员在参与中接受教育、受到感召，引导广大职工家属积小德为大德。
1.2提高和谐文化熏陶。组织收集一批职工和谐文化建设方面的好文章、好图书、好歌曲、好影视作品传阅给职工观看、收听。开展文明“大讲坛”活动、组织基层单位经验交流，正确的导向和教育职工，提高职工的文明素质，开展“规范行为从我做起”、“文明餐桌”、“节约用水”、“廉洁文化大家谈”等活动，不断增强职工的安全意识、节约意识、文明素质等。同时，也要开展新《安全生产法》学习、考试活动，使广大职工牢固树立“不规范行为就是不道德”、“三违也是不道德行为”等理念，将安全生产内化于心，外化于行。
1.3组织理论学习。为了全面推动和谐文化建设发展，需要开展各种各样的理论学习活动。例如：我公司从2012年开始，公司党委在全公司范围内大力倡导“三平”精神（平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的极强烈责任感），认真学习和谐公司文化的创建内容，拓展和谐公司文化的创建形式，激励和带动一批又一批平凡的职工，发扬敬业奉献、孝老爱亲、助人为乐、见义勇为的优秀道德品质，组织开办道德讲堂、道德人物电影周、道德人物事迹报告会、感恩怀征文等活动，增强职工和谐教育工作的感染力和道德约束力。
2.建立培育机制，需要增强和谐文化建设感染力。
2.1开展道德评选活动，创新和谐品牌建设。挖掘培育职工身边的道德典型，开展争当本质安全人评选活动，寻找平凡职工中的动人时刻和感人事迹，挖掘培育职工身边的和谐道德典型，讴歌身边好人，传递道德力量。坚持开展年度“文明家庭”、“好家风好厂风”等道德人物评选活动。激发了全公司职工及家属敬业奉献、诚实守信、助人为乐、见义勇为、孝老爱亲的积极性。同时，深入开展安全先进典型、行为规范示范岗、示范单位、岗位明星评选活动，不断增强职工的安全意识、责任意识。规范职工日常安全操作行为。通过各类典型的影响力，引领越来越多的人，遵章守纪，安全工作，规范作业。
2.2持续开展系列活动，合理制定考核机制。成立文明纠察队，对职工的不文明行为进行治理，并在公司宣传栏设立专栏专题，曝光不文明行为，引导职工摒弃陋习、讲礼仪、守规矩，牢固树立职工“不以善小而不为，不以恶小而为之”的道德理念。加强对职工和谐文化建设工作的指导、监督和协调，对部门和基层单位和谐文化建设推行以量化考核评价为主要形式的目标管理考评制度，以和谐道德的力量更好地推动企业的和谐发展。员工文明行为需要长期的引导和规范。同时，组织职工积极学习新的《安全生产法》，在实践过程中根据出现的新问题主动加以解决，加强监督和奖励，促进各项规定得到落实。
3.建立转化机制，需要发挥和谐文化建设功能。
3.1开展学雷锋活动，号召职工感恩奉献。面对全公司各单位，建立学雷锋志愿者队伍，通过积极的动员和深入的宣传，职工热情高涨，建立志愿者队伍，并根据实际情况开展志愿者活动。积极参加义务服务活动和日常的捐助等活动，最大限度的参与和促进和谐公司区建设发展。同时，推行志愿者“扎根”社区活动，成立志愿者服务站，保证志愿活动持久有效，联合各单位组织志愿服务队，每月到社区举办一次志愿活动。相信，在老年志愿者、党员志愿者、青年志愿者的积极参与下，志愿者服务站可以成功开展“关爱他人”、“关爱社会”、“关爱自然”等更多的志愿活动。
3.2帮助弱势群体，助推和谐公司建设。要坚持“职工是第一牵挂”，更好地帮扶困难职工、温暖职工，成立帮扶活动领导小组，形成“一帮一、多帮一、责任到人”帮扶机制，让送温暖活动经常化、制度化、规范化的开展，集中解决困难职工急需解决的实事、难事，落实解决好困难职工的生活问题。各基层单位也需要建立起自己的帮扶档案，根据单位职工的困难情况，经常性的开展帮扶救助活动，职工自己帮助自己的工友渡过难关，形成了彼此感恩的良好道德环境以及和谐环境，逐渐形成了职工自愿帮助工友的良好的道德风气，同时也拉近了工友们彼此之间的距离，工友情更加深厚。
3.3关心职工身心健康，增强企业向心力。坚持每年为职工集体办理大病医疗保险，坚持为女职工进行妇科病检查，关注职工身体健康；倡导并推行“快乐工作”，在快乐工作中发挥潜能，激发活力，干出业绩；积极开展“感恩教育”活动，增强主人翁意识，岗位奉献，回报企业；加快质量标准化改造，积极为职工办好事、实事，实现发展成果共建共享。
参考文献：
[1]杜进良. 建设和谐文化推进企业发展[J]. 陕西煤炭，2008，（5）.
[2]刘蓓."水能载舟亦能覆舟"——和谐企业文化建设下的员工与企业关系探析 - 法制与社会 - 2009（14）.