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摘要：青年员工的思想教育工作是我国企业党建管理中一项至关重要的内容。文章首先阐述了加强企业青工思想教育工作的必要性，然后指出当前青年员工党建思想教育的重难点问题，最后对新常态下青年员工党建思想教育的具体应对策略进行深入分析。
关键词：新常态；企业青年员工；党建；思想教育
1加强企业青工思想教育工作的必要性
加强企业青工思想教育工作对企业来说意义重大：首先，它是企业改革发展的需求；其次，它是提升青年员工思想品德状况的必然选择；再次，是顺应时代发展的要求；最后，是满足青年员工实际需要的变化，能够促使青年员工获得较好的发展。
2青年员工党建思想教育重难点问题分析
2.1党建工作未受到应有重视
首先，重行政管理轻党建实践内容。国有企业单位存在以行政代党建工作教育，忽视党建思想实践教育的情况其次，企业党建资源投入较小。部分企业由于未重视党建的重要性，进而造成党建工作资源较小。
2.2党建队伍水平有待提高
（1）部分党建人员思想老化，技术水平落后。企业党建工作者存在以下问题：①思想老化，对于青年员工思想实际情况缺乏认识，同时思政教育方式与实践情况脱钩；②党建人员对计算机、网络等新型党建平台技术较为落后，影响了新技术在党建工作中作用的发挥。
（2）缺乏企业党建经验。为了提高企业党建质量，部分企业在大学思政专业以及社会中招聘了大量的党建工作者从事企业党建工作。但是由于企业党建与其他党建教育工作有着较大差异，而新进入企业的党建工作者缺乏企业实际工作经验，思想教育困难。
2.3青年党建工作切入点寻找困难
首先，青年员工工作压力较大。在企业生产经营中，青年员工多数为企业工作主要力量，因此工作压力都较大。在这种情况下，对思想教育的重视程度就会降低，因而造成了党建工作切入难的情况；其次，青年存在社交心理问题，这就会造成部分党建工作者难以与青年员工进行有效的沟通与联系；最后，员工对思想教育缺乏需求认识。
2.4党建教育平台老化陈旧
由于国有企业的业党建工作已成为定式状态，因此教育平台老化陈旧状况较为常见。一方面占用员工较多的时间；另一方面不符合青年员工思想与性格特点。这些问题造成思想教育难以有效开展，严重时会造成员工对思想教育的排斥。
3新常态下青年员工党建思想教育应对策略
3.1加强思想教育，树立正确的人生观
首先，加强对政治理论的学习，青年员工必须树立正确的三观，形成为社会服务以及为人民服务的良好意识；其次，积极参加社会实践活动。企业要加大道德模范事迹的宣传，鼓励青年员工参加各种形式的社会实践活动；最后，引导青年员工树立奉献精神，青年员工的思想教育工作是在企业中进行的，因此必须具备服务企业的意识，以强烈的责任感和事业心在岗位上发光发热。
3.2处理党政工作的关系，确立党建工作管理地位
首先，提高行政负责人党建意识，避免行政负责人重业务、轻党建工作，这是促进企业党建工作发展的重要方法。一方面行政负责人直接参与党建工作，可以使党建决策、执行效率提升；另一方面由行政负责人统筹党建工作，可以提高企业各管理部门对党建工作的重视其次，在黨建中强化“一岗双责”模式。“一岗双责”模式主要表现在为了实现党建中心工作，党建工作者发挥主动思考，主动站位的工作理念，与行政管理者密切协作，在单位内体现党政一盘棋的风范，一方面可以为党建创新过程提供支持；另一方面唤起企业员工，特别是青年员工对党建工作的重视。
3.3开展定期培训，提高党建队伍整体素质
首先，在新常态党建工作模式下，党建理论教育内容出现了极大地变化。因此在党建职业教育培训中，党组织应结合习总书记讲话、重要会议精神等内容，开展教育培养工作；其次，企业特色化工作培养。针对企业党建工作特点，管理者应对新入职党建工作者开展教育培训工作，使之可以尽快适应企业党建工作。培训中应做好知识教育，发挥青年员工思想教育作用，提高员工的工作动力；最后，做好新技术培养工作。企业党建管理者应在工作职业培训中做好新技术培养工作。如网络技术、计算机使用技术、系统安全技术等相关技术的培养。
3.4创新思想教育机制，提升青工思想素质
在思想教育工作中，应该包含以下内容：①思想政治教育，帮助青工了解党的方针、路线、政策，从而形成强烈的政治意识；②爱岗敬业教育，让青年员工充分的了解企业，在认同企业的基础上积极履行岗位职业；③职业精神教育，提升青年员工的职业道德素质，建立奉献精神。
3.5结合企业办公技术发展，建立新型党建平台
企业党建工作者可以结合新常态发展需要，建立新型的党建思想教育平台，主要如下：①网络社交思想教育平台。在青年员工交流体系中，微信、QQ朋友圈等无线网络社交平台占据着重要位置。党建工作者可以利用企业网络建设，建立无线社交思想教育平台；②电子化党建办公模式。电子化办公平台的建立有助于党建工作质量的提高。如在思想教育调研中，党建工作者可以利用网络技术建立调研网站，对青年员工提出的要求利用数据分析模式提高调研质量。
4结束语
综上所述，企业青工的党建思想教育工作对企业的长远发展意义重大。只有大力开展青年党建思想教育工作，提高企业党建教育质量，才能促使思想素质得到提升，使青年员工的作用得到充分发挥。目前，在我国的经济发展已经进入了新常态时期的时代背景下，许多青年员工的思想也发生了一系列变化，这就需要思想教育工作者改变教育方法，有效建设一支思想素质优秀、思想觉悟高的青年员工团队。
关键词：新常态；企业青年员工；党建；思想教育
1加强企业青工思想教育工作的必要性
加强企业青工思想教育工作对企业来说意义重大：首先，它是企业改革发展的需求；其次，它是提升青年员工思想品德状况的必然选择；再次，是顺应时代发展的要求；最后，是满足青年员工实际需要的变化，能够促使青年员工获得较好的发展。
2青年员工党建思想教育重难点问题分析
2.1党建工作未受到应有重视
首先，重行政管理轻党建实践内容。国有企业单位存在以行政代党建工作教育，忽视党建思想实践教育的情况其次，企业党建资源投入较小。部分企业由于未重视党建的重要性，进而造成党建工作资源较小。
2.2党建队伍水平有待提高
（1）部分党建人员思想老化，技术水平落后。企业党建工作者存在以下问题：①思想老化，对于青年员工思想实际情况缺乏认识，同时思政教育方式与实践情况脱钩；②党建人员对计算机、网络等新型党建平台技术较为落后，影响了新技术在党建工作中作用的发挥。
（2）缺乏企业党建经验。为了提高企业党建质量，部分企业在大学思政专业以及社会中招聘了大量的党建工作者从事企业党建工作。但是由于企业党建与其他党建教育工作有着较大差异，而新进入企业的党建工作者缺乏企业实际工作经验，思想教育困难。
2.3青年党建工作切入点寻找困难
首先，青年员工工作压力较大。在企业生产经营中，青年员工多数为企业工作主要力量，因此工作压力都较大。在这种情况下，对思想教育的重视程度就会降低，因而造成了党建工作切入难的情况；其次，青年存在社交心理问题，这就会造成部分党建工作者难以与青年员工进行有效的沟通与联系；最后，员工对思想教育缺乏需求认识。
2.4党建教育平台老化陈旧
由于国有企业的业党建工作已成为定式状态，因此教育平台老化陈旧状况较为常见。一方面占用员工较多的时间；另一方面不符合青年员工思想与性格特点。这些问题造成思想教育难以有效开展，严重时会造成员工对思想教育的排斥。
3新常态下青年员工党建思想教育应对策略
3.1加强思想教育，树立正确的人生观
首先，加强对政治理论的学习，青年员工必须树立正确的三观，形成为社会服务以及为人民服务的良好意识；其次，积极参加社会实践活动。企业要加大道德模范事迹的宣传，鼓励青年员工参加各种形式的社会实践活动；最后，引导青年员工树立奉献精神，青年员工的思想教育工作是在企业中进行的，因此必须具备服务企业的意识，以强烈的责任感和事业心在岗位上发光发热。
3.2处理党政工作的关系，确立党建工作管理地位
首先，提高行政负责人党建意识，避免行政负责人重业务、轻党建工作，这是促进企业党建工作发展的重要方法。一方面行政负责人直接参与党建工作，可以使党建决策、执行效率提升；另一方面由行政负责人统筹党建工作，可以提高企业各管理部门对党建工作的重视其次，在黨建中强化“一岗双责”模式。“一岗双责”模式主要表现在为了实现党建中心工作，党建工作者发挥主动思考，主动站位的工作理念，与行政管理者密切协作，在单位内体现党政一盘棋的风范，一方面可以为党建创新过程提供支持；另一方面唤起企业员工，特别是青年员工对党建工作的重视。
3.3开展定期培训，提高党建队伍整体素质
首先，在新常态党建工作模式下，党建理论教育内容出现了极大地变化。因此在党建职业教育培训中，党组织应结合习总书记讲话、重要会议精神等内容，开展教育培养工作；其次，企业特色化工作培养。针对企业党建工作特点，管理者应对新入职党建工作者开展教育培训工作，使之可以尽快适应企业党建工作。培训中应做好知识教育，发挥青年员工思想教育作用，提高员工的工作动力；最后，做好新技术培养工作。企业党建管理者应在工作职业培训中做好新技术培养工作。如网络技术、计算机使用技术、系统安全技术等相关技术的培养。
3.4创新思想教育机制，提升青工思想素质
在思想教育工作中，应该包含以下内容：①思想政治教育，帮助青工了解党的方针、路线、政策，从而形成强烈的政治意识；②爱岗敬业教育，让青年员工充分的了解企业，在认同企业的基础上积极履行岗位职业；③职业精神教育，提升青年员工的职业道德素质，建立奉献精神。
3.5结合企业办公技术发展，建立新型党建平台
企业党建工作者可以结合新常态发展需要，建立新型的党建思想教育平台，主要如下：①网络社交思想教育平台。在青年员工交流体系中，微信、QQ朋友圈等无线网络社交平台占据着重要位置。党建工作者可以利用企业网络建设，建立无线社交思想教育平台；②电子化党建办公模式。电子化办公平台的建立有助于党建工作质量的提高。如在思想教育调研中，党建工作者可以利用网络技术建立调研网站，对青年员工提出的要求利用数据分析模式提高调研质量。
4结束语
综上所述，企业青工的党建思想教育工作对企业的长远发展意义重大。只有大力开展青年党建思想教育工作，提高企业党建教育质量，才能促使思想素质得到提升，使青年员工的作用得到充分发挥。目前，在我国的经济发展已经进入了新常态时期的时代背景下，许多青年员工的思想也发生了一系列变化，这就需要思想教育工作者改变教育方法，有效建设一支思想素质优秀、思想觉悟高的青年员工团队。