国有企业正处于转型改制时期,面对激烈的市场竞争,企业的飞速发展,要求有高素质人才,不无例外企业女职工素质的提升尤为重要;新时期女性对自身价值实现的渴求,更需要不断的充电,提升自身素质,以适应新的挑战。因此,提升企业女职工自身素质,既是企业新形势新任务的客观要求,也是女职工自身发展的需要。下面,就如何提高企业女职工自身素质谈一下粗浅看法。
　　
　　一、加强学习,转变观念,提高企业女职工思想政治素质
　　
　　一是主动学习,与时俱进,提高竞争力。在实际工作中,部分女职工在认识上往往存在偏差。有的女职工认为现有工作水平、工作技能已经能应对目前的工作,不需要再学习了;有的女职工认为自己的年龄大了,没有心思坐下来学习;有的认为企业效益不错,安于现状,没有危机感。因此,要引导女职工调整心态,认清时代,适应企业的发展,不进则退,树立自尊、自信、自立、自强的信念,增强社会责任感。
　　二是转变观念,自主创新,适应发展。在传统文化的熏陶下,不少女工身上缺乏成就动机、强烈的竞争精神及社会参与意识。引导女工要善于分析自己的性别特点及个人的性格特点,给自身做出正确的定位,为个人事业的发展做出合理的规划。
　　三是加强形势任务教育,增强紧迫感、责任感。女工组织可以定期组织女职工参加企业组织的形势任务报告会,参加本单位的政工例会等活动,引导女职工了解国家方针政策,关心国家的前途和命运,关心单位的生存和发展,了解单位生产经营及改革发展相关的知识和信息,把自己的命运同企业的命运紧紧联系在一起。
　　
　　二、强化技术培训,因人施教,提高企业女职工的业务技术素质
　　
　　第一,搞好培训鉴定,实行持证上岗。对企业女职工有计划分层次进行专业培训和技能鉴定,培训合格发给上岗证、等级证。并根据取证情况,安排合适的岗位,发给相应的报酬,督促女职工向更高层次发展。
　　第二,突出培训重点,抓好骨干队伍建设。应坚持“抓龙头,带队伍,提素质”的工作思路,突出注重抓好女工干部素质的提高,达到以点带面。一是积极组织各类管理、技术人员分期分批参加上级组织的各类培训。二是组织对基层的专兼职女工干部进行专题培训。三是组织女工干部广泛开展新时期女工工作的调研报告和专题论文征集活动。
　　第三,依据有效载体,提高女职工技能水平。采取女职工岗位成果发布会、名师带高徒交流会等形式宣传典型和先进。通过在女职工集中的工种开展创新、创效竞赛,不断鼓励女职工学习和钻研技术业务,在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值。
　　
　　三、积极引导,提高企业女职工的心理素质
　　
　　一是帮助女职工克服心理障碍与提高心理素质。尤其是企业较艰苦的岗位,不少女职工存有自卑心理,认为女人总不如男人,自己不如他人等心理反应。针对这一现状,企业女工组织可以通过拓宽知识层面、培养创新意识、提升价值观等方面积极引导,帮助女职工克服心理障碍,提高心理素质。
　　二是围绕提高女职工身体素质和心理素质,开展健康达标竞赛。可以通过开展健康教育大课堂,指导合理健身、有氧运动和平衡膳食,培养积极向上的生活态度。各女工组织要以现有的“职工健康档案”为基础,及时掌握女职工健康现状,并实施动态管理。同时,提供心理咨询服务等。
　　
　　四、积极搭建平台。提升企业女职工综合素质
　　
　　一是围绕提高女职工政治思想、道德情操和理论水平,开展争先创优竞赛。力争使女职工的文化水平上一个新台阶,技术等级上一个新档次,提升女职工的竞争实力和建设能力。实现“六个一”,即学习一门新知识,掌握一门新技能,提出一项新建议,改革一项新工艺,开发一个新产品,刷新一项新纪录。通过“六个一”活动,为广大女职工整体素质的提高发展搭建平台。
　　二是围绕提高女职工科学文化知识,开展学习成才竞赛。为使女职工在激烈的市场竞争中有所作为,女职工委员会要坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线,贯穿于女工工作的全过程。从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质人手,采取多种有效形式,激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。
　　三是围绕提高女职工技能素养,利用有效载体教育与强化岗位技能。“巾帼文明示范岗”、“自我达标”、创新能手等竞赛活动是新形势下实现女职工发展的有效形式,女职工组织要继续深入开展“女职工(巾帼)文明示范岗”和争创“十佳”竞赛活动及群众性经济技术创新活动,鼓励女职工进行必要的知识储备,不断提高自己的学识素养,提高自身的技能素养,以适应企业发展的变化和需要。
　　四是营造成才氛围与建立健全激励机制相结合。在提拔用人问题上,要适当考虑女职工,女职工就会有强烈的紧迫感、危机感和责任感。同时,要建立女职工岗位成才的有效机制,要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能,并为其成才提供学习和锻炼的机会,创造良好的学习氛围。