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摘要：党务工作管理其核心基础是必须在国有企业中建立健全的党组织机构， 定期安排好组织生活， 将党员信息做好核实登记， 将党员发展工作落实， 通过党建的目标进行科学化的管理，收缴党费， 组织关系等等， 每一个大的项目落到实处也会衍生出很多分支项目内容，因此党务管理工作具有一定的复杂性。因此要加强改革创新，提升党务工作的质量。文章对企业党务管理工作相关内容进行介绍，旨在逐步提高我国企业的市场内竞争力，进而巩固党的领导地位。
关键词：企业;党务管理;创新
1 国有企业党务管理的影响
目前国有企业的领导、党务管理人员已经意识到了党务管理的重要性，在积极鼓励开展国有企业党建工作的同时，也加强了企业领导、员工、管理人员对党务管理的认识。近几年，随着国有企业的党组织地位逐渐下降，企业管理制度非常混乱、企业核心管理思想也受到了严重的影响，这些都直接导致了国有企业经济效益的滑坡，影响国有企业党务管理工作的因素，主要有以下几个方面。
1.1 国有企业重业务轻党务
随着市场经济的不断发展，我国大多数国有企业为了紧跟经济的潮流，纷纷开展了一系列经济建设项目，在市场经济领域中，企业最看重的是经济效益，遵循的是求利原则，使企业实现最小的投资、最大的回报。这个时候，国有企业领导往往就会忽视企业中的党务工作，忽略其经济价值和社会效益[1]。从企业的经济效益来衡量企业发展重心，发展经济建设无疑是最重要，所以企业领导和管理人员就会理所应当的将党建工作放到一边。所谓“党务管理工作说起来重要，忙起来忘悼、做起来次要”。我国著名经济学家这样认为，企业党务管理工作如果和企业经济工作分割开来，那么企业就会出现发展失衡的现象。甚至有些国有企业还会削减党务管理职位，或者将党务管理工作安排给专业能力低的人，党务管理中也经常会出现“兼职”情况，国有企业的党务管理人员逐渐趋于老龄化，管理人员的文化结构和知识结构也逐渐退化。
1.2 企业党务管理制度体系不够完善
据调查，在企业的党务管理工作中，缺乏健全的管理制度，并且管理制度不够规范性、科学性以及系统化水平不高。在企业更换制度时，经常会忽略党务工作管理。由于特殊性历史条件的影响，有些党务管理工作方式，已难以达到现代化企业经济体制的改革发展。例如，《企业法》与《公司法》等系列法律法规。在党务部门的作用、地位以及管理方式等方面，仅有原则性要求，缺乏具体的规定，导致企业党务管理工作，开展中没有相应的标准，不利于党
1.3 国有企业流程繁琐
因为国有企业管理的重要性， 所以其各个管理流程必须十分谨慎， 这也形成了一道道关卡， 加上现实许多因素， 我们经常可以听到抱怨说： 企业工作效率低， 办公时间长等等的问题， 其实这很大部分还是归结于企业为了保证每一个项目的工作质量而将导致工作量繁琐。
1.4 党务工作缺乏活力
党务工作的严谨性压抑了其创新性， 所以在党务工作的展开中， 我们不难看出大部分是围绕党务人员的精神培养， 并没有与时俱进的进行科学创新， 在这样的前提下， 党务工作人员队伍缺乏新兴活力， 没能真正领会到党训的真谛， 我们应该要做的是建设与新形势发展适应的高素质国有企业党务工作人员队伍， 创新干部队伍建设的新思路、新方法， 增强队伍的创造力、凝聚力和战斗力。
2 企业党务管理工作的改革与创新
2.1 加强企业党务管理工作的意识
为了提高企业的市场竞争力，企业的管理层，特别重视企业高效且高质量生产，往往忽略了党务管理工作，在推动企业发展中具有重要的作用。这就要求企业管理层，注重员工的思想政治教育，加强职员的日常工作和管理。为此，企业应当高度注重党务管理工作，培养员工具备良好的思想政治素质，帮助员工树立正确的价值观及人生观，从而锻炼员工爱岗敬业的精神，形成良好的职业道德品质，以此来实现员工的高效率工作，进一步提升企业的经济效率。
2.2 完善企业党务管理制度
党务管理体制的改革是党的自我完善和变革。因此，党必须在国有企业中树立正确的指导思想，不断完善党务管理制度，主要有以下几个方面：①由政府机关任命国有企业党务管理人员;②定期对企业的党建工作和党务管理问题进行审查;③国有企业必须制定党建工作任务、管理工作目标;④引进现代化管理方法和科学技术;⑤促进国有企业党务管理工作的规范化、制度化。
2.3 培养企业党务工作队伍的综合素质
企业党务工作队伍的素质，影响着企业党务管理工作的效率。因此，企业在选择党务工作职员中，应当选用具有丰富党务知识，党务工作经验、以及良好的职业道德品质的党务管理人员。同时，企业可以定期开展培训活动，组织党务管理人员积极参加，从而来培养他们的综合素养。党务工作人员通过学习新知识新思想，使得党务工作人员，工作能够与时俱进。此外，计算机技术广泛应用于诸多生产领域，成为多个岗位操作的必要工具。这就要求企业组织党务工作队伍，积极接受计算机学习，提高自己的计算机操作水平，保证党务管理工作，向信息化发展。
2.4 将党务工作与企业管理有效结合
要做到党务工作与企业管理有效结合，首先要了解职员服务党组织的意识。这就要求党务管理人员，结合员工的切实利益，深入了解员工的工作生活情况，理解员工的难处，努力帮助职工，解决工作或者生活中的难题，贯彻党的思想方针、树立为人民服务的意识。特别是在企业党务管理工作中，推行民主原则，当企业存在发展问题时，应征集员工的建议，多尊重及关心员工，促进员工和公司管理层，有效的交流联系。二是重视将党务工作，有效結合企业的文化管理。传统的党务工作，性质政治性更强，很少融合企业的文化管理。企业文化的理念，在最近几年来才被国内引用，足以说明，国内的企业文化构建起步晚。实际上，企业的文化展现出企业的精神及理念。当前国内多数企业，都开始重视企业文化管理。因此，企业管理者，可以将党务工作和企业文化进行有机结合。在企业文化中，融入党的优良传统，还有先进的作风行为，在将企业文化，贯穿于党务管理工作中，还要学习到党的先进思想方针。
结语：
综上所述，在当前我国企业的党务管理工作中依然存在诸多问题，但是通过有效的管理策略，可以有效处理相关问题。如：加强党务管理工作的意识，培养企业党务工作队伍的综合素质，将党务工作有效结合企业管理。通过党务建设的推陈出新，有助于我国企业党务队伍的精神建设，开创科学、高效、活力、创新的党务管理工作新局面。
参考文献：
[1] 王秉翔. 浅析新时期企业党建创新工作[J]. 创造， 2010（10）：72-73.
[2] 陶俊林. 电力企业党建工作实现科学化管理的创新分析[J]. 城市建设理论研究（电子版）， 2016， 000（013）：2164-2164.
[3] 赵晓莲. 加强企业党建工作的对策浅析[J]. 活力， 2011（2）：105-106.
关键词：企业;党务管理;创新
1 国有企业党务管理的影响
目前国有企业的领导、党务管理人员已经意识到了党务管理的重要性，在积极鼓励开展国有企业党建工作的同时，也加强了企业领导、员工、管理人员对党务管理的认识。近几年，随着国有企业的党组织地位逐渐下降，企业管理制度非常混乱、企业核心管理思想也受到了严重的影响，这些都直接导致了国有企业经济效益的滑坡，影响国有企业党务管理工作的因素，主要有以下几个方面。
1.1 国有企业重业务轻党务
随着市场经济的不断发展，我国大多数国有企业为了紧跟经济的潮流，纷纷开展了一系列经济建设项目，在市场经济领域中，企业最看重的是经济效益，遵循的是求利原则，使企业实现最小的投资、最大的回报。这个时候，国有企业领导往往就会忽视企业中的党务工作，忽略其经济价值和社会效益[1]。从企业的经济效益来衡量企业发展重心，发展经济建设无疑是最重要，所以企业领导和管理人员就会理所应当的将党建工作放到一边。所谓“党务管理工作说起来重要，忙起来忘悼、做起来次要”。我国著名经济学家这样认为，企业党务管理工作如果和企业经济工作分割开来，那么企业就会出现发展失衡的现象。甚至有些国有企业还会削减党务管理职位，或者将党务管理工作安排给专业能力低的人，党务管理中也经常会出现“兼职”情况，国有企业的党务管理人员逐渐趋于老龄化，管理人员的文化结构和知识结构也逐渐退化。
1.2 企业党务管理制度体系不够完善
据调查，在企业的党务管理工作中，缺乏健全的管理制度，并且管理制度不够规范性、科学性以及系统化水平不高。在企业更换制度时，经常会忽略党务工作管理。由于特殊性历史条件的影响，有些党务管理工作方式，已难以达到现代化企业经济体制的改革发展。例如，《企业法》与《公司法》等系列法律法规。在党务部门的作用、地位以及管理方式等方面，仅有原则性要求，缺乏具体的规定，导致企业党务管理工作，开展中没有相应的标准，不利于党
1.3 国有企业流程繁琐
因为国有企业管理的重要性， 所以其各个管理流程必须十分谨慎， 这也形成了一道道关卡， 加上现实许多因素， 我们经常可以听到抱怨说： 企业工作效率低， 办公时间长等等的问题， 其实这很大部分还是归结于企业为了保证每一个项目的工作质量而将导致工作量繁琐。
1.4 党务工作缺乏活力
党务工作的严谨性压抑了其创新性， 所以在党务工作的展开中， 我们不难看出大部分是围绕党务人员的精神培养， 并没有与时俱进的进行科学创新， 在这样的前提下， 党务工作人员队伍缺乏新兴活力， 没能真正领会到党训的真谛， 我们应该要做的是建设与新形势发展适应的高素质国有企业党务工作人员队伍， 创新干部队伍建设的新思路、新方法， 增强队伍的创造力、凝聚力和战斗力。
2 企业党务管理工作的改革与创新
2.1 加强企业党务管理工作的意识
为了提高企业的市场竞争力，企业的管理层，特别重视企业高效且高质量生产，往往忽略了党务管理工作，在推动企业发展中具有重要的作用。这就要求企业管理层，注重员工的思想政治教育，加强职员的日常工作和管理。为此，企业应当高度注重党务管理工作，培养员工具备良好的思想政治素质，帮助员工树立正确的价值观及人生观，从而锻炼员工爱岗敬业的精神，形成良好的职业道德品质，以此来实现员工的高效率工作，进一步提升企业的经济效率。
2.2 完善企业党务管理制度
党务管理体制的改革是党的自我完善和变革。因此，党必须在国有企业中树立正确的指导思想，不断完善党务管理制度，主要有以下几个方面：①由政府机关任命国有企业党务管理人员;②定期对企业的党建工作和党务管理问题进行审查;③国有企业必须制定党建工作任务、管理工作目标;④引进现代化管理方法和科学技术;⑤促进国有企业党务管理工作的规范化、制度化。
2.3 培养企业党务工作队伍的综合素质
企业党务工作队伍的素质，影响着企业党务管理工作的效率。因此，企业在选择党务工作职员中，应当选用具有丰富党务知识，党务工作经验、以及良好的职业道德品质的党务管理人员。同时，企业可以定期开展培训活动，组织党务管理人员积极参加，从而来培养他们的综合素养。党务工作人员通过学习新知识新思想，使得党务工作人员，工作能够与时俱进。此外，计算机技术广泛应用于诸多生产领域，成为多个岗位操作的必要工具。这就要求企业组织党务工作队伍，积极接受计算机学习，提高自己的计算机操作水平，保证党务管理工作，向信息化发展。
2.4 将党务工作与企业管理有效结合
要做到党务工作与企业管理有效结合，首先要了解职员服务党组织的意识。这就要求党务管理人员，结合员工的切实利益，深入了解员工的工作生活情况，理解员工的难处，努力帮助职工，解决工作或者生活中的难题，贯彻党的思想方针、树立为人民服务的意识。特别是在企业党务管理工作中，推行民主原则，当企业存在发展问题时，应征集员工的建议，多尊重及关心员工，促进员工和公司管理层，有效的交流联系。二是重视将党务工作，有效結合企业的文化管理。传统的党务工作，性质政治性更强，很少融合企业的文化管理。企业文化的理念，在最近几年来才被国内引用，足以说明，国内的企业文化构建起步晚。实际上，企业的文化展现出企业的精神及理念。当前国内多数企业，都开始重视企业文化管理。因此，企业管理者，可以将党务工作和企业文化进行有机结合。在企业文化中，融入党的优良传统，还有先进的作风行为，在将企业文化，贯穿于党务管理工作中，还要学习到党的先进思想方针。
结语：
综上所述，在当前我国企业的党务管理工作中依然存在诸多问题，但是通过有效的管理策略，可以有效处理相关问题。如：加强党务管理工作的意识，培养企业党务工作队伍的综合素质，将党务工作有效结合企业管理。通过党务建设的推陈出新，有助于我国企业党务队伍的精神建设，开创科学、高效、活力、创新的党务管理工作新局面。
参考文献：
[1] 王秉翔. 浅析新时期企业党建创新工作[J]. 创造， 2010（10）：72-73.
[2] 陶俊林. 电力企业党建工作实现科学化管理的创新分析[J]. 城市建设理论研究（电子版）， 2016， 000（013）：2164-2164.
[3] 赵晓莲. 加强企业党建工作的对策浅析[J]. 活力， 2011（2）：105-106.