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摘 要：每个企业都有特定的企业文化，都有各自的特色。企业文化必须与思想政治上的先进性有机结合，实时更新企业文化的内容。思想政治教育对企业的精神文明建设同样至关重要，有机的结合两者对一个企业的发展举足轻重，企业管理中使用马克思主义哲学唯物辩证法，深度研究二者的一致性与差异性来提高职工的思想道德素质。可见，二者有紧密的联系。
关键词：企业文化 思想政治教育 结合研究
企业文化的发展是一种比较创新的管理方式，是一个正规企业在逐渐发展的过程中形成的规范企业人员行为与思想习惯的一种标准。企业文化对员工思想起引导的作用，能够大力的团结员工，对企业的发展起到很大的推动作用。企业文化与先进的生产力，创新的经营理念，社会的整体风气以及员工的基本素质都密切相关。我国的发展更加离不开企业的快速发展，高效的管理企业对其长远发展至关重要。实时将当今时代的思想文化大方向与企业核心文化融合，对企业的整体发展有强大的促进作用。由此可见，实现企业文化以思想政治教育的融合是正确管理企业的正确方式，对一个企业的健康长远发展有重要意义。
一、企业文化与思想政治教育融合的现状和问题
1.目前形势。企业通思想政治教育充分发挥我党对全社会的教育导向的作用。通过各种各样的教育方式，对企业的员工进行政治素养以及道德品质的加强提高，保证员工拥有正确的世界观和价值观，以此来保证整个企业正确的社会主义性质以及思想的导向。企业文化和思想政治教育对员工的思想境界和价值取向有重要的引导作用。企业文化是对员工进行思想教育的出处，对员工的教育要由此开始。而正确的思想政治内容是保证企业整体氛围良好的前提。就目前的情况看来，我国的企业文化与思想教育相融合的情况还存在很多不足。主要体现在，领导的体制方面。我国仍处在生产力发展不平衡的阶段，各个地域的企业所有制形式有所不同，缺乏民主决策的机制，是根本的缺陷；其次，二者的融合呈现一种不平衡的状态，很多民营的企业并不重视思想政治教育的地位即使设立一些党组织也是没有实际意义。综合来看，企业文化和思想政治教育的融合并不乐观，要实现真正的融会贯通还需要长时间的努力。
2.融合的意识不够。目前需要企业并不重视企业文化和思想政治教育的融合，从思想意识里就没有得到认真对待，因此存在融合意识不够的问题。原因有很多，其中主要的一个就是对二者的定位不够准确某些企业的领导班子把思想道德政治教育作为一种教育方法，而把企业文化当做治理企业的一种手段，思想政治则是属于政治建设方面的工作。认为企业文化的重点是有创新性的企业独有的传承精神和内涵，二者互不干预各行其道。还有一方面原因就是，把企业文化打造的过度政治化。大量的企业在建立自己的企业文化时直接将政治术语和手段用于企业管理，也是不合理的。再次就是许多企业把思想政治教育的主导地位减弱。自我国改革开放以来。不断有新的文化思潮涌入，企业的管理措施也随之更新，这就导致了思想政治教育的地位降低。特别是看到国外企业的治理方式之后，盲目的借鉴，以至于弱化了我国政治的导向作用。因此，一些企业在大体方向就存在偏差，逐渐脱离了思想政治教育的基本标准，使企业文化无法推进，与我国的政治现状不符合的状况就因此产生。
3.融合的环境以及机制存在缺陷。根据我国企业的一些特点来看，对二者融合的研究历史较短，所以存在融合环境方面的不足。企业文化最先开始得到重视是在20世纪50年代的日本，据了解当时在国外这种氛围已经形成，并且广为流传得到很好地企业管理效果。而在20世纪80年代，我国对于这种观念的引入才刚刚起步，因此存在环境不充分的问题，这需要较长适应和发展过程。国内的许多学者仅仅停留在对概念的了解和国外原著的研读阶段。但是思想政治教育在中国共产党的各个时期都在进行，到目前为止已经形成完整的理论体系。二者的发展不均衡也是环境不充足的重大原因。除此之外，到目前为止我国的企业还没有形成比较完善的二者融合的机制。许多企业已经开始重视这方面的发展，起步阶段形成了许多珍贵的经验，但是在总结和分析方面存在不足。要强化对企业领导的教育，定期进行领导班子思想政治教育方面的培训。落实责任机制，每个人责任明确各司其职。总之盐巴企业的发展看的长远，已发展的眼光看待问题，借鉴改革的精神来加强思想政治教育工作的推进。
二、企业文化与思想政治教育融合的途径
1.基本观念的融合。企业文化是一个企业立足的灵魂，思想政治内容是决定企业文化的方向标。随着经济的的发展，企业的发展模式在一点点的更新换代带，必须紧跟市场发展的最新趋势，由原本单一的作坊模式，集体的工厂模式转向含有创新知识技术以及市场营销在内的新发展模式。同时，思想政治的建设也必须不断更新，紧跟我党的发展趋势，在与时俱进的原则上进一步融合。除此之外，企业的发展必须坚持以人为本，以最广大员工的利益为出发点，为保障广大基层员工的权利为根本开拓创新。这与思想政治发展的出发点是一致的，我党的一切决策的出发点都是以最广大人民群众的利益为根本，处处为人民服务。因此，企业文化与思想政治教育的融合必须在以人为本的基础上发展。创新是一切事物不断发展的源泉，是社会发展进步的强大推动力。从目前的形势来看，企业的发展缺乏创新，与国外的发展理念相比有所落后。除了内容上的创新还应该有发展方式上的创新，根据思想政治发展的新趋势进一步补充企业发展方式上的缺陷。总之，在创新的基础上将企业文化与思想政治教育融合起来也是必须要坚持的原则之一。
2.结构层次上的融合。两个事物想要适当的融合必须保持基本方向的一致性。在理论上和实际应用中深入分析研究，在结构中层次上逐步融合。首先，物质是社会和人发展的保障。对于一个企业来说，一个企业的物质文化就是指企业的形象、企业所生产的产品的外包装以及企业的服务等可以外在表现的表层文化。而思想政治教育可以以此为发展层面，推动企业产品的优化更新，强化生產结构的升级。这样一来及丰富的思想政治教育的内容也促进了企业文化的发展；制度文化的融合也是二者融合的重点。制度是一个企业发展的软实力，是企业长期发展总结的宝贵经验的提炼，起着规范员工行为习惯的重要作用。思想政治教育一直以来都是保持着高度的先进性和实践性的，从企业经营的层面为出发点，来研究企业发展中的缺陷；除此之外，理念文化上的融合也是必不可少的。理念文化也就是精神文化，是企业的精神核心。思想政治教育要与企业文化融合必须以企业理念为中心，从企业精神的主流方向出发，保证企业的核心思想成为推动企业发展的动力。
3.功能以及建设领域上的融合。企业文化与思想政治教育上的融合还要从导向功能，教育功能和协调功能上融合。除此之外，建设领域上应该也有一定的融合，主要体现在生产经营工作，培养职工目标和深化改革上的融合。
三、结语
在经济日益发展的今天，企业面临的压力巨大，从经济成分到经济利益都变得多样化。企业立足的根本除了大力发展经济实力外还要注重企业文化的建设。企业文化以思想政治教育的融合是在当今发展形势下提出的又一战略目标。通过上述提到的融合方式外还要不断的根据时代的发展形势进一步更新。思想政治教育可以保证企业文化建设的方向正确，并且提供强有力的保障。同时企业文化建设也要以思想政治教育为平台，在此基础上稳步发展。
参考文献：
[1]刘晓燕.论企业文化在思想政治工作中的载体功能（J〕.理论界，2015，4（1）： 15-23.
[2]蒋懿学.浅析企业文化与思想政治工作的有机融合（J）.上海党史，2014，1（2）： 19-20.
关键词：企业文化 思想政治教育 结合研究
企业文化的发展是一种比较创新的管理方式，是一个正规企业在逐渐发展的过程中形成的规范企业人员行为与思想习惯的一种标准。企业文化对员工思想起引导的作用，能够大力的团结员工，对企业的发展起到很大的推动作用。企业文化与先进的生产力，创新的经营理念，社会的整体风气以及员工的基本素质都密切相关。我国的发展更加离不开企业的快速发展，高效的管理企业对其长远发展至关重要。实时将当今时代的思想文化大方向与企业核心文化融合，对企业的整体发展有强大的促进作用。由此可见，实现企业文化以思想政治教育的融合是正确管理企业的正确方式，对一个企业的健康长远发展有重要意义。
一、企业文化与思想政治教育融合的现状和问题
1.目前形势。企业通思想政治教育充分发挥我党对全社会的教育导向的作用。通过各种各样的教育方式，对企业的员工进行政治素养以及道德品质的加强提高，保证员工拥有正确的世界观和价值观，以此来保证整个企业正确的社会主义性质以及思想的导向。企业文化和思想政治教育对员工的思想境界和价值取向有重要的引导作用。企业文化是对员工进行思想教育的出处，对员工的教育要由此开始。而正确的思想政治内容是保证企业整体氛围良好的前提。就目前的情况看来，我国的企业文化与思想教育相融合的情况还存在很多不足。主要体现在，领导的体制方面。我国仍处在生产力发展不平衡的阶段，各个地域的企业所有制形式有所不同，缺乏民主决策的机制，是根本的缺陷；其次，二者的融合呈现一种不平衡的状态，很多民营的企业并不重视思想政治教育的地位即使设立一些党组织也是没有实际意义。综合来看，企业文化和思想政治教育的融合并不乐观，要实现真正的融会贯通还需要长时间的努力。
2.融合的意识不够。目前需要企业并不重视企业文化和思想政治教育的融合，从思想意识里就没有得到认真对待，因此存在融合意识不够的问题。原因有很多，其中主要的一个就是对二者的定位不够准确某些企业的领导班子把思想道德政治教育作为一种教育方法，而把企业文化当做治理企业的一种手段，思想政治则是属于政治建设方面的工作。认为企业文化的重点是有创新性的企业独有的传承精神和内涵，二者互不干预各行其道。还有一方面原因就是，把企业文化打造的过度政治化。大量的企业在建立自己的企业文化时直接将政治术语和手段用于企业管理，也是不合理的。再次就是许多企业把思想政治教育的主导地位减弱。自我国改革开放以来。不断有新的文化思潮涌入，企业的管理措施也随之更新，这就导致了思想政治教育的地位降低。特别是看到国外企业的治理方式之后，盲目的借鉴，以至于弱化了我国政治的导向作用。因此，一些企业在大体方向就存在偏差，逐渐脱离了思想政治教育的基本标准，使企业文化无法推进，与我国的政治现状不符合的状况就因此产生。
3.融合的环境以及机制存在缺陷。根据我国企业的一些特点来看，对二者融合的研究历史较短，所以存在融合环境方面的不足。企业文化最先开始得到重视是在20世纪50年代的日本，据了解当时在国外这种氛围已经形成，并且广为流传得到很好地企业管理效果。而在20世纪80年代，我国对于这种观念的引入才刚刚起步，因此存在环境不充分的问题，这需要较长适应和发展过程。国内的许多学者仅仅停留在对概念的了解和国外原著的研读阶段。但是思想政治教育在中国共产党的各个时期都在进行，到目前为止已经形成完整的理论体系。二者的发展不均衡也是环境不充足的重大原因。除此之外，到目前为止我国的企业还没有形成比较完善的二者融合的机制。许多企业已经开始重视这方面的发展，起步阶段形成了许多珍贵的经验，但是在总结和分析方面存在不足。要强化对企业领导的教育，定期进行领导班子思想政治教育方面的培训。落实责任机制，每个人责任明确各司其职。总之盐巴企业的发展看的长远，已发展的眼光看待问题，借鉴改革的精神来加强思想政治教育工作的推进。
二、企业文化与思想政治教育融合的途径
1.基本观念的融合。企业文化是一个企业立足的灵魂，思想政治内容是决定企业文化的方向标。随着经济的的发展，企业的发展模式在一点点的更新换代带，必须紧跟市场发展的最新趋势，由原本单一的作坊模式，集体的工厂模式转向含有创新知识技术以及市场营销在内的新发展模式。同时，思想政治的建设也必须不断更新，紧跟我党的发展趋势，在与时俱进的原则上进一步融合。除此之外，企业的发展必须坚持以人为本，以最广大员工的利益为出发点，为保障广大基层员工的权利为根本开拓创新。这与思想政治发展的出发点是一致的，我党的一切决策的出发点都是以最广大人民群众的利益为根本，处处为人民服务。因此，企业文化与思想政治教育的融合必须在以人为本的基础上发展。创新是一切事物不断发展的源泉，是社会发展进步的强大推动力。从目前的形势来看，企业的发展缺乏创新，与国外的发展理念相比有所落后。除了内容上的创新还应该有发展方式上的创新，根据思想政治发展的新趋势进一步补充企业发展方式上的缺陷。总之，在创新的基础上将企业文化与思想政治教育融合起来也是必须要坚持的原则之一。
2.结构层次上的融合。两个事物想要适当的融合必须保持基本方向的一致性。在理论上和实际应用中深入分析研究，在结构中层次上逐步融合。首先，物质是社会和人发展的保障。对于一个企业来说，一个企业的物质文化就是指企业的形象、企业所生产的产品的外包装以及企业的服务等可以外在表现的表层文化。而思想政治教育可以以此为发展层面，推动企业产品的优化更新，强化生產结构的升级。这样一来及丰富的思想政治教育的内容也促进了企业文化的发展；制度文化的融合也是二者融合的重点。制度是一个企业发展的软实力，是企业长期发展总结的宝贵经验的提炼，起着规范员工行为习惯的重要作用。思想政治教育一直以来都是保持着高度的先进性和实践性的，从企业经营的层面为出发点，来研究企业发展中的缺陷；除此之外，理念文化上的融合也是必不可少的。理念文化也就是精神文化，是企业的精神核心。思想政治教育要与企业文化融合必须以企业理念为中心，从企业精神的主流方向出发，保证企业的核心思想成为推动企业发展的动力。
3.功能以及建设领域上的融合。企业文化与思想政治教育上的融合还要从导向功能，教育功能和协调功能上融合。除此之外，建设领域上应该也有一定的融合，主要体现在生产经营工作，培养职工目标和深化改革上的融合。
三、结语
在经济日益发展的今天，企业面临的压力巨大，从经济成分到经济利益都变得多样化。企业立足的根本除了大力发展经济实力外还要注重企业文化的建设。企业文化以思想政治教育的融合是在当今发展形势下提出的又一战略目标。通过上述提到的融合方式外还要不断的根据时代的发展形势进一步更新。思想政治教育可以保证企业文化建设的方向正确，并且提供强有力的保障。同时企业文化建设也要以思想政治教育为平台，在此基础上稳步发展。
参考文献：
[1]刘晓燕.论企业文化在思想政治工作中的载体功能（J〕.理论界，2015，4（1）： 15-23.
[2]蒋懿学.浅析企业文化与思想政治工作的有机融合（J）.上海党史，2014，1（2）： 19-20.