今年10月，全球化智库CCG发布了《2015中国海归发展报告》。报告显示，2014年中国出国留学生总数达45万9800人。从1978年到2014年，中国留学人数累计达351万8400人，留学后回国的总人数为180万9600人，占出国总人数的51.4%。预计2015年海归人数将突破50万。报告指出，在海归学生中，以在英国留学归来的占首位，在加拿大留学的最少。
　　经分析，原因是英国的国际学生就业政策比较严格，大部分毕业后必须离开。此外，民营企业和外资企业是海归就业最为集中的地方，有36.1%在民营企业工作，26.7%在外资企业，13.5%在国有企业就职。最多就业的是金融业，有14.3%，贸易/批发/零售业、房地产/建筑业、互联网分别占7.2%、6.9%、5.5%。
　　可以看出，时至今天，留学的观念已逐渐转变为以职业为导向。从海外高等院校毕业后回国发展的人数持续增长，为现代化建设提供了大量的技术应用型人才。他们拥有国际的人脉、国际的网络、国际的资本，国际的视野，创业资源丰富，发动海归纽带和桥梁的作用，将为中国向国际化发展来很大推动。中国综合国力的竞争归根到底是人才竞争，海归群体可能是中国最好的人才库。
　　然而，随着近年来留学人员的快速增长，海归也日益增多，加上国内高校毕业生数量巨大，全球经济放缓，海归群体面临的就业压力不断增大。对于海归而言，首要的问题就是重新学习和适应国内的大环境。其次，是高等教育与职业培训相衔接的问题，对于用人企业而言，在筛选人才初期，相关的经验比一纸文凭往往更有说服力。所以，在水平相当的高等教育下如何增强自身的职业竞争力，成为了留学生和海归的关注焦点。
　　本期《留学生》策划了“高等教育和职业培训”专题，以及“海归还是‘海待’”的行业圆桌会。