【摘 要】
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古语有云“人不可貌相”，但人的大脑确实会在极短的时间内因人的外表而对其生成主观预判。尤其是在面试过程中，外貌有缺陷的人其能力也更易受到面试官的质疑，比如视障群体。事实上，如果经过特定的训练，盲人在某些专项技能方面甚至优于常人，可面试官对外观缺陷的偏见让许多优秀的视障求职者在一开始就设定了门槛。为了让视障人群更好地融入社会，哥伦比亚盲人康复中心CRAC决定展开一次独特的“盲选”活动。 既然面试官避
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古语有云“人不可貌相”，但人的大脑确实会在极短的时间内因人的外表而对其生成主观预判。尤其是在面试过程中，外貌有缺陷的人其能力也更易受到面试官的质疑，比如视障群体。事实上，如果经过特定的训练，盲人在某些专项技能方面甚至优于常人，可面试官对外观缺陷的偏见让许多优秀的视障求职者在一开始就设定了门槛。为了让视障人群更好地融入社会，哥伦比亚盲人康复中心CRAC决定展开一次独特的“盲选”活动。
既然面试官避免不了“以貌取人”，那如果面试官本身就是盲人呢？于是，CRAC与猎头公司合作，直接将盲人培训为招聘顾问，真正进行一场“盲选”。在视觉受限的情况下，面试官只能通过深入沟通来评估求职者的能力，哪怕对方也一样是盲人。
当前市面上愈发普及的精美证件照的拍摄和精修服务都表明，“颜值”已经成为求职过程中的一个重要影响因素。CRAC此次的“盲面”活动，不僅为猎头公司输送了一批优秀的面试顾问，为视障人士提供了新的就业渠道，更为重要的是，我们可以看到CRAC作为一个微型公益组织，其在消除偏见、维系社会公平上所做的努力。
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