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【文章摘要】
“八项规定”的提出，是行之有效的提升党的建设水平的科学举措。本文以新时期强化石油企业基层党组织建设的必要性和重要性为切入点，借助对当前石油企业基层党组织建设过程中凸显的问题及归因分析，提出了以践行“八项规定”为驱动力，探析石油企业基层党组织建设的实现路径，以期全面提升新时期石油企业的基层党组织建设。
【关键词】
“八项规定”；石油企业；基层党组织建设
石油企业是国民经济发展的支柱性产业，其不仅担负着经济责任，更担负着政治责任与社会责任。在新时期，石油企业必须立足于践行“八项规定”，正视自身存在的不足，着力探寻强化及提升自身党组织建设工作的有效路径，才能充分彰显和发挥石油企业党组织的政治核心作用和引领作用，为石油企业有质量、有效益、可持续发展提供坚实的组织保障。
1 新时期强化石油企业基层党组织建设的必要性和重要性
对于我国的国民经济发展而言，作为国企的石油企业在其中发挥着举足轻重的作用，同时石油企业也体现了党在经济基础层面和阶级基础层面的代表性和先进性。借助行之有效的方式强化和完善石油企业的基层党组织建设，以便有效彰显党组织在石油企业中的政治核心领导效能，是党在新时期、新的历史条件下强化自身执政能力的关键内容。中央政治局出台的“八项规定”，要求广大党员和党组织必须积极改进工作作风、密切联系群众，“八项规定”的出台为新时期石油企业加强党组织建设指明了方向，石油企业的党组织建设必须清醒和客观的审视自身当前存在的问题，才能够有针对性的对问题给予应对和解决。
2 现今石油企业基层党组织建设过程中凸显的问题及归因分析
2.1 思想认识失位
当前，部分石油企业的基层党组织未能充分从思想认识上，意识到改进党组织工作作风以及党建工作密切联系群众的重要性，同时，个别单位存在着对党员领导干部的理论学习较为看重，投入较大，而忽视了对组织普通党员的理论学习，或者说理论学习工作落实得不扎实，无形中造成了党群和干群的脱节。此外，部分石油企业还存在着基层党支部对理论学习的认识不到位，往往不能引起足够重视，因而对党中央及上级组织的文件精神理解不透彻。
2.2 观念更新滞后
在党组织建设的问题上，部分石油企业的领导者的观念仍然停留在旧有层次，认为企业的发展壮大需要立足于经济效益层面，忽视了作为企业文化重要组成部分的党建工作对企业核心竞争力的塑造作用。此外，部分党组织在对待和处理不合格党员方面，不能够充分发挥党的优良作风中的“批评与自我批评”，而是瞻前顾后，不能实事求是，最终使党组织的权威性无形中被削弱。
2.3 务虚大过务实
在部分石油企业党组织开展组织的理论学习过程中，领导班子内部对政治理论学习均当成一项任务来落实，而这种心态最终使本应严肃、认真、透彻的提升党员自身理论素养的学习过程沦为过场，为了学习而学习成为政治理论学习过程中的普遍心态，最终导致对党中央及上级组织的最新精神、指示和决策了解不够深入，进而导致无法在日常的生产建设中落到实处，或者说落实工作出现偏差，严重影响了石油企业的科学和可持续发展。
3 以践行“八项规定”为驱动力，探析石油企业基层党组织建设的实现路径
3.1 积极转变思想作风是石油企业党组织建设前提
“八项规定”的出台主要指向工作作风问题，在这其中，首要前提是思想作风的转变。对于石油企业的党组织建设而言，转变思想不是一句空话，必须付诸实践，将践行党中央的“八项规定”放在工作首位。具体而言，党员干部必须深入生产一线，倾听广大职工的心声，耐心听取和接受职工的意见和建议，革除过往的消极等待心理，认为“没人反应就是没有问题”，以求真务实的态度解决员工的实际问题，坚持以人为本，努力为员工解难事、办实事、做好事，维护员工的根本利益。最终实现工作作风的转变，推动党组织的科学化建设。
3.2 提升党性修养是石油企业党组织建设的基石
对于石油企业的党组织而言，如果将党组织视为整体，则党员就是组成这个整体的一个个“细胞”，因此，每个党员的党性修养对石油企业的党组织建设至关重要。所谓的党性修养，即是指党员无论是思想层面还是行动层面均严格遵循党的各项基本原则。党员的党性修养属于内在层面，其最终借助党员的作风表露于外。因此，党员必须注重提升自身的党性修养，谨言慎行，时刻注意自身的党员模范和表率作用，在工作和生活中，坚持原则、不搞小团体、不搞特殊化、不攀比、不打官腔、摆架子等，进而通过个人的良好作风提升广大员工对党组织的信赖，进而增强党组织的凝聚力和战斗力。
3.3 注重领导干部建设是石油企业党组织建设的重心
領导干部建设是落实石油企业党组织建设的重中之重。践行“八项规定”，必须以领导干部为首，自上而下开始逐一落实，正如习近平总书记指出的“打铁还需自身硬”，作为领导干部而言，要想使群众真正信服，必须自身起到模范带头作用，必须切实结合“八项规定”，对照自身不足，躬身自省，要杜绝“吃、请、送、拿”等不正之风，杜绝“公车私用”等歪风邪气，一切以“低调务实”为基础。此外，当前有部分领导干部过于依赖秘书，发言稿、讲话稿完全出自秘书之手，从而造成自身理论水平下行，因此，领导干部必须坚持提升自身理论素养，要敢于“舍酒局进书局”，坚持学习，在提高自身综合素质的同时，带动干部队伍作风建设。
3.4 密切联系群众是石油企业党组织建设的关键
党的三大优良作风中重要一条即是“从群众中来，到群众中去”。群众路线是党能够保持先进性的关键之所在。对于石油企业党组织建设而言，必须切实践行“八项规定”，时刻关心员工群众疾苦，密切联系员工群众，将员工群众的利益放在首位。石油企业党组织要充分利用意见箱，以及各种在线调查系统了解员工群众的真实想法，可以定期开展调查问卷、员工心理测评，以及联合有关部门，借助对员工的职业生涯规划，掌握员工的思想动态和预期值，以切实解决员工群众所关心的实际问题。
3.5 强化制度建设是石油企业党组织建设的保障
对于新时期的石油企业党组织建设而言，不能只重一时，而是要将党组织建设作为一个长期工作来落实，因此有必要建立一个长效机制，最行之有效的方式是结合“八项规定”的具体内容，制定同企业规章制度配套的行为准则，形成规范化、系统化的行为规范，并将其纳入各单位党组织的绩效指标，对党员干部进行全方位的综合考核，从而使党的作风建设真正地落到实处，使石油企业的党组织建设呈制度化、常态化方向发展。
4 小结
石油企业党组织建设是一项艰巨的任务和长期的工程，作风的转变永不止步，联系群众休戚与共，践行“八项规定”势必将使石油企业继续解放思想，勇于创新，为国民经济的发展作出更大贡献。
【参考文献】
[1]李锡炎.党内监督科学化的若干关系[J].中共四川省委省级机关党校学报.2013（05）
[2]李照作.整体型反腐模式与渐进性构建策略——对传统反腐思路的反思[J].行政论坛.2013（05）
[3]马会强.加强廉政文化建设促进企业健康发展[J].冶金企业文化.2013（05）
“八项规定”的提出，是行之有效的提升党的建设水平的科学举措。本文以新时期强化石油企业基层党组织建设的必要性和重要性为切入点，借助对当前石油企业基层党组织建设过程中凸显的问题及归因分析，提出了以践行“八项规定”为驱动力，探析石油企业基层党组织建设的实现路径，以期全面提升新时期石油企业的基层党组织建设。
【关键词】
“八项规定”；石油企业；基层党组织建设
石油企业是国民经济发展的支柱性产业，其不仅担负着经济责任，更担负着政治责任与社会责任。在新时期，石油企业必须立足于践行“八项规定”，正视自身存在的不足，着力探寻强化及提升自身党组织建设工作的有效路径，才能充分彰显和发挥石油企业党组织的政治核心作用和引领作用，为石油企业有质量、有效益、可持续发展提供坚实的组织保障。
1 新时期强化石油企业基层党组织建设的必要性和重要性
对于我国的国民经济发展而言，作为国企的石油企业在其中发挥着举足轻重的作用，同时石油企业也体现了党在经济基础层面和阶级基础层面的代表性和先进性。借助行之有效的方式强化和完善石油企业的基层党组织建设，以便有效彰显党组织在石油企业中的政治核心领导效能，是党在新时期、新的历史条件下强化自身执政能力的关键内容。中央政治局出台的“八项规定”，要求广大党员和党组织必须积极改进工作作风、密切联系群众，“八项规定”的出台为新时期石油企业加强党组织建设指明了方向，石油企业的党组织建设必须清醒和客观的审视自身当前存在的问题，才能够有针对性的对问题给予应对和解决。
2 现今石油企业基层党组织建设过程中凸显的问题及归因分析
2.1 思想认识失位
当前，部分石油企业的基层党组织未能充分从思想认识上，意识到改进党组织工作作风以及党建工作密切联系群众的重要性，同时，个别单位存在着对党员领导干部的理论学习较为看重，投入较大，而忽视了对组织普通党员的理论学习，或者说理论学习工作落实得不扎实，无形中造成了党群和干群的脱节。此外，部分石油企业还存在着基层党支部对理论学习的认识不到位，往往不能引起足够重视，因而对党中央及上级组织的文件精神理解不透彻。
2.2 观念更新滞后
在党组织建设的问题上，部分石油企业的领导者的观念仍然停留在旧有层次，认为企业的发展壮大需要立足于经济效益层面，忽视了作为企业文化重要组成部分的党建工作对企业核心竞争力的塑造作用。此外，部分党组织在对待和处理不合格党员方面，不能够充分发挥党的优良作风中的“批评与自我批评”，而是瞻前顾后，不能实事求是，最终使党组织的权威性无形中被削弱。
2.3 务虚大过务实
在部分石油企业党组织开展组织的理论学习过程中，领导班子内部对政治理论学习均当成一项任务来落实，而这种心态最终使本应严肃、认真、透彻的提升党员自身理论素养的学习过程沦为过场，为了学习而学习成为政治理论学习过程中的普遍心态，最终导致对党中央及上级组织的最新精神、指示和决策了解不够深入，进而导致无法在日常的生产建设中落到实处，或者说落实工作出现偏差，严重影响了石油企业的科学和可持续发展。
3 以践行“八项规定”为驱动力，探析石油企业基层党组织建设的实现路径
3.1 积极转变思想作风是石油企业党组织建设前提
“八项规定”的出台主要指向工作作风问题，在这其中，首要前提是思想作风的转变。对于石油企业的党组织建设而言，转变思想不是一句空话，必须付诸实践，将践行党中央的“八项规定”放在工作首位。具体而言，党员干部必须深入生产一线，倾听广大职工的心声，耐心听取和接受职工的意见和建议，革除过往的消极等待心理，认为“没人反应就是没有问题”，以求真务实的态度解决员工的实际问题，坚持以人为本，努力为员工解难事、办实事、做好事，维护员工的根本利益。最终实现工作作风的转变，推动党组织的科学化建设。
3.2 提升党性修养是石油企业党组织建设的基石
对于石油企业的党组织而言，如果将党组织视为整体，则党员就是组成这个整体的一个个“细胞”，因此，每个党员的党性修养对石油企业的党组织建设至关重要。所谓的党性修养，即是指党员无论是思想层面还是行动层面均严格遵循党的各项基本原则。党员的党性修养属于内在层面，其最终借助党员的作风表露于外。因此，党员必须注重提升自身的党性修养，谨言慎行，时刻注意自身的党员模范和表率作用，在工作和生活中，坚持原则、不搞小团体、不搞特殊化、不攀比、不打官腔、摆架子等，进而通过个人的良好作风提升广大员工对党组织的信赖，进而增强党组织的凝聚力和战斗力。
3.3 注重领导干部建设是石油企业党组织建设的重心
領导干部建设是落实石油企业党组织建设的重中之重。践行“八项规定”，必须以领导干部为首，自上而下开始逐一落实，正如习近平总书记指出的“打铁还需自身硬”，作为领导干部而言，要想使群众真正信服，必须自身起到模范带头作用，必须切实结合“八项规定”，对照自身不足，躬身自省，要杜绝“吃、请、送、拿”等不正之风，杜绝“公车私用”等歪风邪气，一切以“低调务实”为基础。此外，当前有部分领导干部过于依赖秘书，发言稿、讲话稿完全出自秘书之手，从而造成自身理论水平下行，因此，领导干部必须坚持提升自身理论素养，要敢于“舍酒局进书局”，坚持学习，在提高自身综合素质的同时，带动干部队伍作风建设。
3.4 密切联系群众是石油企业党组织建设的关键
党的三大优良作风中重要一条即是“从群众中来，到群众中去”。群众路线是党能够保持先进性的关键之所在。对于石油企业党组织建设而言，必须切实践行“八项规定”，时刻关心员工群众疾苦，密切联系员工群众，将员工群众的利益放在首位。石油企业党组织要充分利用意见箱，以及各种在线调查系统了解员工群众的真实想法，可以定期开展调查问卷、员工心理测评，以及联合有关部门，借助对员工的职业生涯规划，掌握员工的思想动态和预期值，以切实解决员工群众所关心的实际问题。
3.5 强化制度建设是石油企业党组织建设的保障
对于新时期的石油企业党组织建设而言，不能只重一时，而是要将党组织建设作为一个长期工作来落实，因此有必要建立一个长效机制，最行之有效的方式是结合“八项规定”的具体内容，制定同企业规章制度配套的行为准则，形成规范化、系统化的行为规范，并将其纳入各单位党组织的绩效指标，对党员干部进行全方位的综合考核，从而使党的作风建设真正地落到实处，使石油企业的党组织建设呈制度化、常态化方向发展。
4 小结
石油企业党组织建设是一项艰巨的任务和长期的工程，作风的转变永不止步，联系群众休戚与共，践行“八项规定”势必将使石油企业继续解放思想，勇于创新，为国民经济的发展作出更大贡献。
【参考文献】
[1]李锡炎.党内监督科学化的若干关系[J].中共四川省委省级机关党校学报.2013（05）
[2]李照作.整体型反腐模式与渐进性构建策略——对传统反腐思路的反思[J].行政论坛.2013（05）
[3]马会强.加强廉政文化建设促进企业健康发展[J].冶金企业文化.2013（05）